2025用人單位招工勞動(dòng)合同書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2除非雙方協(xié)商一致提前終止或解除本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：元整（小寫(xiě)）：￥元。3.2乙方的工作時(shí)間、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性，避免重復(fù)使用。解決辦法：在編制合同前，先查詢已簽訂的合同記錄，確保合同編號(hào)未被使用。2.合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息，確保無(wú)誤。3.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款應(yīng)明確具體。解決辦法：在制定合同條款時(shí)，詳細(xì)描述合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心內(nèi)容，避免模糊不清。4.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：在制定合同條款時(shí)，查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。5.注意保密條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中添加保密條款，明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。6.明確爭(zhēng)議解決方式，確保合同履行過(guò)程中的糾紛能夠得到妥善處理。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到妥善處理的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.用人單位與員工變更合同內(nèi)容時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期的約定：如試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期滿后的轉(zhuǎn)正評(píng)估等。2.保密協(xié)議：對(duì)雙方在合同履行過(guò)程中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的約定。3.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)條款：如甲方提供培訓(xùn)的情況下，乙方培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.出差補(bǔ)助：對(duì)于員工因公出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、交通、住宿等費(fèi)用的承擔(dān)進(jìn)行約定。6.福利待遇：如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇的具體規(guī)定。7.合同終止和解除條款：如合同提前終止或解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償