2025勞動合同競業(yè)限制期限

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢進行保密和限制同業(yè)競爭的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本競業(yè)限制協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后【限制期限】內(nèi)，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。1.2乙方應(yīng)確保其家庭成員、親友、同事等相關(guān)人員不得向任何第三方披露或泄露甲方的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。第二條限制同業(yè)競爭2.1乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后【限制期限】內(nèi)，不得在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔(dān)任任何形式的管理、技術(shù)、銷售等職務(wù)，或直接或間接參與該等企業(yè)的經(jīng)營管理活動。2.2乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后【限制期限】內(nèi)，不得自己經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的業(yè)務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議第一條、第二條的約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方應(yīng)賠償甲方因違約所造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于經(jīng)濟損失的賠償、律師費、訴訟費等。第四條其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，特別是甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。2.確保合同中的競業(yè)限制期限符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得過長或過短。3.確保合同中的違約責(zé)任條款明確、合理，避免因模糊不清而導(dǎo)致糾紛。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容進行充分理解和溝通，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容無歧義。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議規(guī)定，不得擅自變更或解除。解決辦法：1.若合同雙方信息填寫有誤，應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。2.若競業(yè)限制期限不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按法律法規(guī)調(diào)整期限。3.若違約責(zé)任條款存在模糊不清之處，應(yīng)及時補充明確，以免發(fā)生糾紛。4.在簽訂合同前，可通過咨詢法律專業(yè)人士或查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保對協(xié)議內(nèi)容有充分理解。5.若雙方發(fā)生分歧，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受勞動管理，并獲得勞動報酬的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.競業(yè)限制：指在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔(dān)任任何形式的管理、技術(shù)、銷售等職務(wù)，或直接或間接參與該等企業(yè)的經(jīng)營管理活動。5.違約責(zé)任：指當合同一方或雙方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，且雙方同意在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后對用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢進行保密和限制同業(yè)競爭。2.用人單位認為有必要對勞動者進行競業(yè)限制，以保護自身的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。補充條款：1.保密義務(wù)的例外：明確列出哪些信息不屬于商業(yè)秘密，乙方無需保密。2.限制同業(yè)競爭的例外：明確列出哪些行為或情況不在限制范圍內(nèi)。3.競業(yè)限制期限的調(diào)整：如雙方同意調(diào)整競業(yè)限制期限，可在補充條款中明確新的期限。4.違約責(zé)任的補充：如雙方同意對違約責(zé)任進行補充規(guī)定，可在補充條款中明確。附件列表：1.甲方的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢清單：詳細列出需要保密的信息和競爭優(yōu)勢。2.