離職員工團隊協(xié)作交接指南

離職員工團隊協(xié)作交接指南合同編號：__________離職員工團隊協(xié)作交接指南甲方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、交接范圍1.1本指南所述的交接范圍包括但不限于甲方在離職前所負責(zé)的工作項目、工作任務(wù)、客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)資料、辦公設(shè)備等。二、交接時間2.1甲方應(yīng)在離職前至少提前______天向乙方提出書面交接申請。2.2雙方協(xié)商確定具體的交接時間及地點。交接時間不得晚于甲方離職之日起______天內(nèi)。三、交接程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供完整的工作資料、客戶信息、項目進度等相關(guān)信息，并保證所提供的信息真實、準確、完整。3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解相關(guān)項目的背景、現(xiàn)狀及存在的問題，并提供必要的解釋和指導(dǎo)。3.3甲方應(yīng)將手中持有的公司財產(chǎn)（包括但不限于辦公設(shè)備、鑰匙、卡證等）全部歸還給乙方。3.4甲方應(yīng)確保在交接過程中，不影響公司正常運營及乙方的正常工作。四、保密條款4.1甲方在離職后，應(yīng)繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，不得向任何第三方泄露。4.2甲方不得利用公司資源、客戶關(guān)系等從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責(zé)任5.1如甲方未能按照本指南約定的時間、程序完成交接，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣______元。5.2如甲方違反保密條款，給乙方或公司造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本指南的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本指南的修改、補充必須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（離職員工）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.保密協(xié)議3.工作成果證明4.客戶List5.項目進度報告6.辦公設(shè)備清單7.鑰匙及卡證歸還證明8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.未能按時完成交接2.泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息3.利用公司資源從事競爭性活動4.未歸還公司財產(chǎn)5.違反保密協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個人原因或雙方協(xié)商一致而與公司解除勞動合同的員工。2.工作交接：指離職員工將其在職期間承擔(dān)的工作任務(wù)、項目、資料等向接收方進行全面移交的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.交接工作緩慢：明確交接時間表，設(shè)置倒計時提醒，雙方共同跟進。2.資料缺失：要求離職員工提供詳細的工作資料，必要時進行補充調(diào)查。3.客戶關(guān)系轉(zhuǎn)移困難：建立客戶溝通機制，確保客戶信息平滑過渡。4.辦公設(shè)備遺失或損壞：進行設(shè)備清點，照價賠償。5.保密協(xié)議糾紛：收集證據(jù)，律師介入，根據(jù)協(xié)議條款進行協(xié)