企業(yè)財務部部長聘用合同

企業(yè)財務部部長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位及職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)財務部部長，負責甲方企業(yè)財務管理、會計核算、內部審計等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責，不斷提高業(yè)務水平。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面協商，達成一致后簽訂新的勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。3.3乙方符合甲方規(guī)定的職務晉升、職稱評定條件的，甲方應給予支持和幫助。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休息休假權利。五、保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1雙方提前解除合同的，應書面協商一致，并辦理相關手續(xù)。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、犯罪等情形，甲方有權解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司財務管理制度8.乙方工作績效考核標準9.乙方培訓計劃及相關資料10.保密協議范本二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、犯罪等情形，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、福利等，視為違約。5.甲方未提供乙方正常工作條件，或未按約定提供培訓、晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.違約：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協商調整入職時間；若乙方無故延遲，按違約處理。2.乙方工作績效不達標：制定詳細的工作計劃和績效考核標準，定期對乙方進行績效評估，給予培訓和指導，提高乙方工作能力。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止泄露行為，若造成損失，要求乙方賠償。4.甲方未按時支付工資福利：按時發(fā)放工資福利，若因特殊情況延遲，需提前通知乙方，并盡快補發(fā)。5.甲方未提供正常工作條件：及時調整工作環(huán)境，提供必要的工作設備和資源，確保乙方正常開展工作。五、所有應用場景：1.甲方為企業(yè)，乙方為財務部部長。2.乙方具備財務管理、會計核算、內部審計等相關工作經驗。3.雙方在平等自愿、公平公