企業(yè)用工信息化管理策略

企業(yè)用工信息化管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動紀律等事項，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作內容為：__________二、勞動報酬2.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等另行約定。三、工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。四、勞動保護4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。4.2甲方應當對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。五、勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。六、合同期限6.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。七、解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應提前____天通知對方。7.2乙方提前解除合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)信息資料3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作職責說明5.勞動安全衛(wèi)生標準6.甲方提供的勞動保護設施清單7.乙方的工作績效評估標準8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資及加班費、獎金等。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施，或未對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未遵守國家法律法規(guī)。5.雙方未按合同約定提前通知解除或終止合同。6.乙方提前解除合同未支付甲方約定的違約金。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)或組織。2.勞動者：指為用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件、勞動保護設施和勞動保護用品。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時重新安排工作任務。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合國家標準：解決辦法：甲方應及時改善勞動條件，確保符合國家標準；乙方有權向勞動監(jiān)察部門舉報。4.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.合同解除或終止爭議：解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立