集團(tuán)公司員工調(diào)動(dòng)心理輔導(dǎo)

集團(tuán)公司員工調(diào)動(dòng)心理輔導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家集團(tuán)公司，乙方是一名員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方的調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)崗位及工作地點(diǎn)1.乙方由原崗位調(diào)動(dòng)至__________崗位。2.乙方的工作地點(diǎn)為__________。二、調(diào)動(dòng)時(shí)間1.乙方的調(diào)動(dòng)自__________起生效。2.乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)生效之日起__________日內(nèi)到新崗位報(bào)到。三、心理輔導(dǎo)1.甲方應(yīng)為新調(diào)動(dòng)的員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，以幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位和工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)安排專業(yè)心理輔導(dǎo)師對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的心理輔導(dǎo)，包括但不限于溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)確保乙方在接受心理輔導(dǎo)期間的工作時(shí)間得到合理安排，避免影響正常工作。4.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行心理輔導(dǎo)，主動(dòng)參與輔導(dǎo)活動(dòng)，努力提升自身心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露或透露給第三方。3.違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除前一個(gè)月乙方工資的__________%。2.乙方如未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為本合同解除前一個(gè)月乙方工資的__________%。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工調(diào)動(dòng)通知2.心理輔導(dǎo)計(jì)劃3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計(jì)劃5.工作地點(diǎn)變更說(shuō)明6.調(diào)動(dòng)協(xié)議執(zhí)行時(shí)間表7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到新崗位報(bào)到，視為違約。2.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息，視為違約。4.甲方未按照約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，視為違約。5.甲方未合理安排乙方接受心理輔導(dǎo)的時(shí)間，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.集團(tuán)公司：指具有獨(dú)立法人資格，由多個(gè)子公司、分支機(jī)構(gòu)組成的大型企業(yè)。2.員工調(diào)動(dòng)：指員工由原工作崗位調(diào)整到新的工作崗位的過(guò)程。3.心理輔導(dǎo)：指為員工提供心理支持、幫助其解決心理問(wèn)題的一系列服務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和管理具有重要作用，并經(jīng)公司采取保密措施的信息。7.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，明確延遲原因，若系客觀原因，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)間；若系主觀原因，可根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：了解解除合同的原因，若系正當(dāng)理由，協(xié)商解決；若系無(wú)正當(dāng)理由，按合同約定追究違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息：立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)，與泄露方協(xié)商解決；若無(wú)法協(xié)商解決，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未提供心理輔導(dǎo)服務(wù)：與甲方溝通，要求其按照合同約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。5.甲方未合理安排乙方接受心理輔導(dǎo)時(shí)間：與甲方溝通，要求其合理安排時(shí)間，確保乙方能夠順利接受心理輔導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.集團(tuán)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)。2.員工因個(gè)人原因或公司需要，需調(diào)整工作崗位。3