2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限定2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)3.試用期工資福利3.1試用期工資3.2試用期福利4.工作表現(xiàn)評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估流程5.試用期間合同解除5.1解除條件5.2解除程序6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2歸屬規(guī)定8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動紀(jì)律與違規(guī)處理9.1勞動紀(jì)律9.2違規(guī)處理10.勞動合同的續(xù)簽與終止10.1合同續(xù)簽10.2合同終止11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解仲裁12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1培訓(xùn)事項13.2個人信息保護(hù)14.合同附件14.1附件一：試用期工作計劃14.2附件二：工作績效考核表14.3附件三：保密協(xié)議書14.4附件四：員工手冊第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被正式錄用前，按照本合同約定，在用人單位進(jìn)行工作試用的期限。1.2試用期限定員工的試用期為____個月，自員工入職之日起計算。2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)員工在試用期間需遵守公司的各項規(guī)章制度，接受公司的正常管理。員工在試用期間的工作職責(zé)包括但不限于：（1）按照公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成分配的各項任務(wù)；（2）積極參與公司的各項培訓(xùn)和活動；（3）保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.2工作任務(wù)員工在試用期間的工作任務(wù)包括但不限于：（1）完成部門經(jīng)理分配的具體工作任務(wù)；（2）積極參與團(tuán)隊協(xié)作，共同完成項目任務(wù)；（3）按照工作要求，提交相關(guān)的工作報告；（4）不斷提高自身能力，提升工作效率。3.試用期工資福利3.1試用期工資員工在試用期間的工資為____元/月。3.2試用期福利（1）社會保險：按照國家的規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）節(jié)假日：員工依法享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（3）培訓(xùn)：公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升個人能力；（4）其他福利：公司規(guī)定的其他福利事項。4.工作表現(xiàn)評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作任務(wù)的完成情況；（2）工作質(zhì)量和工作效率；（3）團(tuán)隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力；（4）遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的情況。4.2評估流程員工在試用期間的評估流程如下：（1）部門經(jīng)理每月對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果記錄在案；（2）試用期結(jié)束前，部門經(jīng)理對員工進(jìn)行綜合評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出是否轉(zhuǎn)正的建議；（3）公司人力資源部門對部門經(jīng)理的評估建議進(jìn)行審核，決定員工是否轉(zhuǎn)正。5.試用期間合同解除5.1解除條件（1）員工提前____天書面通知用人單位；（2）用人單位提前____天書面通知員工；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2解除程序（1）雙方簽署解除合同的書面文件；（2）用人單位結(jié)清員工工資和福利；（3）雙方互相刪除對方的個人信息，不再追究對方任何責(zé)任。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在試用期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：（1）公司客戶信息；（2）公司內(nèi)部管理信息；（3）公司研發(fā)的技術(shù)信息；（4）公司合同和商務(wù)信息。6.2保密期限員工對用人單位的保密義務(wù)自簽訂保密協(xié)議之日起至解除合同后____年。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨創(chuàng)性的成果，包括但不限于技術(shù)成果、創(chuàng)作成果和經(jīng)營成果。8.2歸屬規(guī)定員工在試用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。員工需書面確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并在必要時配合公司辦理相關(guān)權(quán)屬變更手續(xù)。9.社會保險與福利待遇9.1社會保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。9.2福利待遇（1）年假：員工依法享受帶薪年休假；（2）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假；（3）產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假；（4）陪產(chǎn)假：員工配偶生育，員工可享受帶薪陪產(chǎn)假；（5）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假；（6）其他福利待遇：公司規(guī)定的其他福利待遇。10.勞動紀(jì)律與違規(guī)處理10.1勞動紀(jì)律員工在試用期間應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律，包括但不限于：（1）按時上下班，遵守公司作息制度；（2）服從公司管理，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度；（3）尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊和諧；（4）愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。10.2違規(guī)處理員工違反勞動紀(jì)律的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理。處理結(jié)果公司將書面通知員工。11.勞動合同的續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽試用期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面提出續(xù)簽申請，并按原合同約定的條款續(xù)簽。11.2合同終止有下列情形之一的，雙方勞動合同終止：（1）員工提前書面通知公司解除勞動合同；（2）公司提前書面通知員工解除勞動合同；（3）員工試用期間不符合錄用條件；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（5）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（6）員工依法追究刑事責(zé)任。12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄雙方在合同履行過程中的爭議，應(yīng)提交至員工所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。14.其他約定14.1培訓(xùn)事項公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，員工應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。14.2個人信息保護(hù)員工同意公司在其在職期間及離職后一年內(nèi)，為辦理入職、離職、工資、保險、公積金等手續(xù)，保留并使用其個人信息。公司承諾對員工個人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期工作計劃附件二：工作績效考核表附件三：保密協(xié)議書附件四：員工手冊附件一：試用期工作計劃的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工在試用期期間的工作任務(wù)、目標(biāo)、時間表以及所需的相關(guān)技能和培訓(xùn)。試用期工作計劃應(yīng)由部門經(jīng)理與員工共同制定，并得到員工的書面確認(rèn)。附件二：工作績效考核表的詳細(xì)要求和說明本附件用于記錄和評估員工在試用期期間的工作表現(xiàn)。工作績效考核表應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面的評估指標(biāo)。評估結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。附件三：保密協(xié)議書的詳細(xì)要求和說明本附件用于明確員工在試用期間和解除合同后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密協(xié)議書應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。員工需書面確認(rèn)并遵守保密協(xié)議。附件四：員工手冊的詳細(xì)要求和說明本附件包含公司各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的信息。員工手冊應(yīng)由員工閱讀并簽字確認(rèn)，表示已了解并同意遵守公司規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求；2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、泄露公司機(jī)密等；3.員工未按照約定履行合同義務(wù)，如未參加培訓(xùn)、未提供必要信息等；4.公司未按時支付員工工資、福利或未按照約定提供培訓(xùn)等；5.公司違反法律法規(guī)，如未為員工繳納社會保險、未提供安全的工作環(huán)境等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于員工的違約行為，公司有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度給予警告、罰款、停職、解除合同等處理；2.對于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。示例說明：若員工未能在試用期內(nèi)完成分配的任務(wù)，且未提前通知公司解除勞動合同，則構(gòu)成違約。公司有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同，并有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在被正式錄用前，按照合同約定，在用人單位進(jìn)行工作試用的期限；2.工作職責(zé)：指員工在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度，接受公司的正常管理，并完成分配的各項任務(wù)；3.工作質(zhì)量：指員工完成工作任務(wù)的水平、準(zhǔn)確性和可靠性；4.工作效率：指員工完成工作任務(wù)的速度和有效性；5.團(tuán)隊合作：指員工與同事之間的協(xié)作和配合，共同完成項目任務(wù)；6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息；7.知識產(chǎn)權(quán)：指員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨創(chuàng)性的成果；8.社會保險：指公司為員工