廣告店規(guī)章制度模版（2篇）

廣告店規(guī)章制度模版第一章總則第一條為確保廣告店管理與運營的規(guī)范化，切實維護員工權益及企業(yè)形象，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于廣告店內(nèi)全體工作人員，涵蓋全職員工、兼職員工及臨時工等所有員工。第三條廣告店管理層擁有對員工進行績效評估與考核的權利，并依據(jù)評估結果實施相應的獎勵與處罰措施。第四條員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范及本規(guī)章制度，保持對公司的忠誠與對職業(yè)的敬畏。第二章工作規(guī)范第五條員工需依據(jù)工作安排與要求，準時到崗，禁止遲到、早退及無故缺勤。第六條員工有責任維護工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，秉持愛崗敬業(yè)的精神，展現(xiàn)良好的工作風貌。第七條員工應積極響應上級的工作部署，不得擅自篡改廣告內(nèi)容、設計稿件等。第八條員工應嚴守公司商業(yè)秘密與客戶信息，嚴禁泄露、傳播或利用此類信息進行不正當競爭。第九條員工應尊重客戶與合作伙伴，維系良好的合作關系，避免謾罵、詆毀等不良行為。第十條員工在從事廣告活動時，應嚴格遵守廣告行業(yè)的法律法規(guī)，杜絕違法違規(guī)的宣傳活動。第三章保密管理第十一條員工需簽署保密協(xié)議，并參加相關保密培訓。第十二條員工嚴禁泄露公司內(nèi)部文件、資料及客戶的商業(yè)秘密。第十三條員工離職后，仍需保守公司商業(yè)秘密與客戶信息，并歸還相關文件與資料。第十四條員工違反保密規(guī)定的，將依法承擔相應責任，并可能受到公司的紀律處分。第四章獎懲制度第十五條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻及執(zhí)行力等因素，實施差異化的獎懲制度。第十六條對于表現(xiàn)優(yōu)異、成績顯著的員工，公司將予以獎勵、晉升等激勵措施。第十七條對于工作不力、責任心缺失的員工，公司將采取紀律處分措施，直至解除勞動合同。第十八條嚴禁員工之間相互詆毀、謾罵等行為，違者將受到公司的紀律處分。第五章總結本規(guī)章制度的制定旨在保障廣告店的正常運營與員工權益，望全體員工自覺遵守，不斷提升個人素質與專業(yè)能力，為公司的發(fā)展貢獻力量。以上即為本廣告店規(guī)章制度模板，望能對您的工作有所助益。廣告店規(guī)章制度模版（二）廣告店規(guī)章制度一、工作時間1.1工作時間遵循國家法定規(guī)定，即每周工作40小時，每日工作時長為8小時。1.2具體工作時間安排為上午9:00至下午6:00，其中，中午12:00至下午1:00為午休時段。1.3若因工作需求需進行加班，員工需事先向上級主管提交申請，并在獲得批準后方可執(zhí)行。1.4加班補償依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。二、考勤紀律2.1員工應確保按時到崗，準時開始工作。2.2在工作時間內(nèi)，員工需完成指派的工作任務，未經(jīng)允許不得擅自離崗。2.3對于遲到、早退、私自離崗等違反考勤紀律的行為，公司將依據(jù)內(nèi)部制度予以相應懲處。三、工作規(guī)范3.1員工需嚴格保守商業(yè)機密，不得將公司業(yè)務信息泄露給外部人員。3.2員工應恪守職業(yè)道德，秉持誠實守信的原則，嚴禁從事任何不正當競爭等違反道德規(guī)范的行為。3.3員工應明確自身職責范圍，不得越權處理公司事務。3.4員工需遵循公司既定的工作流程和操作規(guī)范，未經(jīng)允許不得擅自更改。四、員工培訓4.1公司將定期舉辦各類培訓活動，旨在提升員工的專業(yè)技能及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2員工應積極參與公司組織的培訓，并根據(jù)培訓內(nèi)容進行深入學習和實踐應用。4.3在培訓期間，員工應嚴格遵守培訓紀律，不得遲到早退或擅自離開培訓地點。五、安全保衛(wèi)5.1員工需嚴格遵守公司安全規(guī)定，未經(jīng)允許不得隨意進入非工作區(qū)域。5.2員工應遵守消防法規(guī)，嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，并禁止攜帶易燃物品進入辦公場所。5.3員工應妥善保管個人物品，避免將貴重物品遺留在辦公室內(nèi)。六、獎懲制度6.1員工的績效考核將納入公司績效評估體系，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工將給予相應獎勵。6.2對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)內(nèi)部程序進行懲處，包括但不限于警告、罰款、停職及解雇等措施。6.3公司將嚴格監(jiān)督員工行為，確保獎懲制度的公正執(zhí)行。七、福利待遇7.1公司將為員工提供符合國家法律規(guī)定的工資、社會保險及各項福利待遇。7.2公司致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。7.3公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及貢獻情況進行晉升和加薪。八、附則8.1本規(guī)章制度的最終解釋權歸公司所有。8.2本規(guī)章制度的修訂需經(jīng)公司領導層批準后