紀律和職業(yè)道德管理制度

紀律和職業(yè)道德管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)紀律和職業(yè)道德管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運營和員工權(quán)益，訂立本紀律和職業(yè)道德管理制度（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)章程進行訂立，并適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部的管理人員和普通員工，包含但不限于：全職、兼職、臨時人員等。第三條基本原則本制度的管理原則包含公平、公正、公開、透亮，員工應(yīng)自發(fā)遵守并履行法律、法規(guī)、章程和各項規(guī)定。第二章紀律管理第四條出勤紀律員工應(yīng)依照規(guī)定時間上班，不得早退、遲到，不得擅自離崗。請假應(yīng)提前報備并經(jīng)上級批準。不得擅自外出、曠工或無故缺勤，如確有特殊情況，應(yīng)及時向主管匯報。遲到早退、曠工等行為將會影響員工績效考核和嘉獎，并可能受到相應(yīng)的紀律處分。第五條工作紀律員工應(yīng)依照工作調(diào)配和工作布置履行職責，不得懈怠、消極應(yīng)付工作。要保守國家、企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，不得泄露、竄改、私自使用相關(guān)信息。不得有意破壞企業(yè)正常工作秩序，包含但不限于：惡意干擾他人工作，拒不執(zhí)行合理的工作指示等。各部門的工作布置應(yīng)當合理，員工應(yīng)按規(guī)定時間完成任務(wù)。第六條行為規(guī)范員工在辦公場合應(yīng)敬重他人，不得進行惡意攻擊、辱罵等言語及身體上的侵害行為。不得擅自私自占用、挪用企業(yè)的財物，包含但不限于：辦公用品、設(shè)備、資產(chǎn)等。不得貪污受賄、賄賂、敲詐企業(yè)或他人。不得傳播、制作、使用淫穢、兇殺、恐怖等欠妥信息和物品。不得進行賭博、吸毒、酗酒等不良行為。第七條違紀處分對于違反本制度的員工，公司將依法進行相應(yīng)的調(diào)查并予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、通報批判、降低崗位職級、調(diào)離工作崗位、解雇等。處分的具體程度將依據(jù)違紀行為的嚴重性、后果以及員工的過往表現(xiàn)進行評估。第三章職業(yè)道德管理第八條誠信原則員工應(yīng)誠實守信，言行全都，不得散布謠言、不實信息等。員工在與客戶、合作伙伴的交往過程中，應(yīng)遵從誠實、公正、公平的原則。第九條保密責任員工應(yīng)保守企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，嚴禁私自傳遞、泄露相關(guān)信息。不得利用職務(wù)之便取得他人的商業(yè)秘密或他人的個人信息。第十條公平競爭員工應(yīng)遵守國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，不得從事不正當?shù)母偁幮袨?。不得非法竊取、轉(zhuǎn)讓他人的商業(yè)機密。第十一條責任擔負員工應(yīng)在工作中勇于承當責任，樂觀自動解決問題。提升員工專業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。第四章附則第十二條懲罰與申訴對于被懲罰的員工，其申訴權(quán)受到保障，可通過書面申訴或口頭申訴的方式進行。公司將組織調(diào)審核實后作出有關(guān)決議，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第十三條公告和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)全部。本制度將通過公司內(nèi)部公告、培訓(xùn)等方式進行宣傳，并向員工解釋相關(guān)內(nèi)