組織紀(jì)律與規(guī)范管理制度

組織紀(jì)律與規(guī)范管理制度一、總則為了加強(qiáng)企業(yè)的組織紀(jì)律與規(guī)范管理，提高工作效率，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本《組織紀(jì)律與規(guī)范管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工以及兼職人員，亦適用于企業(yè)外聘人員。二、組織紀(jì)律1.上下級(jí)關(guān)系1.1員工應(yīng)本著團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則，聽(tīng)從上級(jí)布置和引導(dǎo)。1.2上級(jí)有權(quán)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理、檢查和引導(dǎo)，下級(jí)應(yīng)樂(lè)觀搭配、如實(shí)報(bào)告工作情況。1.3上級(jí)不得以任何形式對(duì)下級(jí)進(jìn)行不公平待遇或人身攻擊，下級(jí)也不行對(duì)上級(jí)進(jìn)行任何形式的謾罵或辱罵。2.工作時(shí)間2.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間，定時(shí)上下班，不得遲到早退，不得無(wú)故曠工。2.2員工若需要加班，應(yīng)事先向上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.3進(jìn)行加班工作時(shí)，員工應(yīng)自發(fā)遵守安全規(guī)定，切勿超出工作本領(lǐng)范圍。3.請(qǐng)假制度3.1員工若需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管或人事部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.2請(qǐng)假事由必需真實(shí)合理，如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)備并說(shuō)明情況。3.3員工的請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，假期開(kāi)始前至少提前一天進(jìn)行申請(qǐng)。4.安全與紀(jì)律4.1員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違反安全規(guī)定，不得私自改動(dòng)安全設(shè)備和器具。4.2員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備和工具，做到節(jié)省能源，保護(hù)環(huán)境。4.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)發(fā)放的工作證件、鑰匙、密碼等緊要物品和信息。5.外出與出差5.1員工若需要外出或出差，應(yīng)提前向上級(jí)主管或人事部門進(jìn)行申請(qǐng)，需明確出差的目的、時(shí)間和地方。5.2出差期間員工應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作紀(jì)律，如遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)上報(bào)。5.3出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)出差情況，如有出差報(bào)銷需求，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)和報(bào)銷。三、規(guī)范管理1.遵守職業(yè)道德1.1員工應(yīng)遵守職業(yè)操守，不得從事違法犯罪活動(dòng)、不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等行為。1.2員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或利用企業(yè)資源謀私利。2.工作紀(jì)律2.1員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作布置和要求進(jìn)行工作，不得違反工作紀(jì)律。2.2員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟垃圾等。2.3員工應(yīng)注意維護(hù)良好的工作秩序，不得制造噪音、打鬧或影響他人工作。3.保密管理3.1員工在工作中接觸到的企業(yè)機(jī)密和客戶信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得擅自向外泄露。3.2員工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用離職前取得的信息損害企業(yè)利益。3.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的資料、文件和電子數(shù)據(jù)，不得私自復(fù)制、外傳或丟棄。4.紀(jì)律處分4.1對(duì)于違反組織紀(jì)律和規(guī)范管理制度的員工，企業(yè)將依照相應(yīng)的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。4.2紀(jì)律處分包含口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、辭退等，具體處分措施由企業(yè)依據(jù)情況自行訂立。四、附則4.1本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)過(guò)去的行為不具有溯及力。4.2對(duì)于本制度中未盡事宜的處理或解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。4.3本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。以上為本企業(yè)的《組織紀(jì)律與規(guī)范管理制度