物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模板

物業(yè)維護和修理部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范物業(yè)維護和修理部員工的考勤管理、獎金發(fā)放、工資計算等工作，提高工作效率，激勵員工樂觀性，特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于物業(yè)維護和修理部全部員工，包含維護和修理工、技術(shù)員、管理人員等。第三條定義考勤：指員工按規(guī)定的時間、地方簽到、簽退并記錄工作時長的行為。獎金：指依據(jù)員工的績效情況發(fā)放的額外酬勞。工資：指員工在正常勞動合同商定的時間內(nèi)收到的酬勞。第四條原則物業(yè)維護和修理部考勤、獎金、工資管理應遵從公平、公正、公開的原則，員工應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。第二章考勤管理第五條考勤方式物業(yè)維護和修理部采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按時到崗，通過指定的考勤機進行簽到、簽退。第六條工作時間員工應依照合同商定的工作時間進行工作。工作時間為每周六天，每天工作8小時，中午休息1小時。員工需在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗并完成簽到操作。第七條遲到、早退和缺勤處理員工遲到、早退超出15分鐘但不滿30分鐘的，按半小時計算；遲到、早退超出30分鐘的，按實際遲到、早退時間計算；連續(xù)3次遲到、早退或缺勤，將依照規(guī)定進行相應的懲罰。第八條出差考勤員工出差時，需填寫出差申請表并報備部門領(lǐng)導，由領(lǐng)導審核后方可出差。員工在出差期間應按規(guī)定參加出差地方的考勤，如需外出工作，應填寫外出記錄并報備部門領(lǐng)導。第九條請假管理員工請假應提前向部門領(lǐng)導提出申請，并填寫請假單，領(lǐng)導審批通過后方可請假。請假時長不得超出合同規(guī)定的年假天數(shù)，超出的部分將依照缺勤處理。第三章獎金管理第十條獎金發(fā)放標準物業(yè)維護和修理部依據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作樂觀性、工作績效等因素，設(shè)立獎金發(fā)放標準，并定期進行評定?！獌?yōu)秀獎金：依據(jù)員工出色的工作表現(xiàn)和績效評定結(jié)果，按月發(fā)放，金額為基本工資的20%；—貢獻獎金：依據(jù)員工對工作成績的貢獻程度和績效評定結(jié)果，按季度發(fā)放，金額為基本工資的10%；—集體獎金：依據(jù)物業(yè)維護和修理部整體工作表現(xiàn)和績效評定結(jié)果，按年度發(fā)放，金額為基本工資的15%。第十一條獎金評定程序獎金評定周期為季度和年度，評定前需對員工的工作表現(xiàn)進行考評和記錄。物業(yè)維護和修理部將依據(jù)考評結(jié)果，由部門領(lǐng)導和績效評定小組共同進行評定。評定結(jié)果將由績效評定小組審核，并報經(jīng)理或總經(jīng)理審核后發(fā)放。第十二條獎金發(fā)放時間優(yōu)秀獎金將于每月末發(fā)放；貢獻獎金將于季度結(jié)束后的下個月發(fā)放；集體獎金將于年底發(fā)放。第十三條獎金稅務(wù)處理物業(yè)維護和修理部將依照國家稅務(wù)規(guī)定，從發(fā)放獎金中扣除相應的稅款。員工可在稅務(wù)處理后的發(fā)放通知中查看實際獲得金額。第四章工資管理第十四條工資計算工資計算是依據(jù)員工的基本工資、績效獎金和其他補貼等因素進行綜合計算的。第十五條工資發(fā)放時間員工工資將于每月15日發(fā)放。若遇節(jié)假日，將提前布置并及時通知員工。第十六條工資扣款員工的工資將依照國家相關(guān)法律法規(guī)進行扣除：個人所得稅；社會保險費；住房公積金等；如員工因個人原因需扣款，應提前向部門領(lǐng)導提出申請，并經(jīng)核準后執(zhí)行。第十七條通知公告物業(yè)維護和修理部會通過內(nèi)部通知、電子郵件等方式及時發(fā)布有關(guān)考勤、獎金、工資管理的通知和規(guī)定，員工應及時關(guān)注。第十八條懲罰措施對于違反考勤管理規(guī)定的員工，將依照部門紀律規(guī)定進行相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣減獎金、暫時停止發(fā)放獎金等措施。第五章附則第十九條規(guī)章制度解釋權(quán)物業(yè)維護和修理部負責人對本規(guī)定擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)對本規(guī)定進行修改和增補。第二十條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并廢止之前任何與本規(guī)定相悖的制度和規(guī)定。