2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策落地合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策落地合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1政策文件引用1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3人事廳頒布的事業(yè)單位聘用制改革政策2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3第三方單位（如有）3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位工作地點(diǎn)4.聘用形式4.1聘用期限4.2聘用合同類型4.3轉(zhuǎn)正條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班工資計(jì)算6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼6.4工資調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2福利待遇7.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境要求9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他補(bǔ)充條款13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1政策文件引用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》1.2相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.3人事廳頒布的事業(yè)單位聘用制改革政策《關(guān)于深化事業(yè)單位聘用制改革的通知》2.合同主體2.1用人單位基本信息名稱：人事廳地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X2.2聘用人員基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：YYYY年MM月DD日身份證號(hào)碼：2.3第三方單位（如有）名稱：人力資源公司地址：省市區(qū)路號(hào)3.聘用崗位3.1崗位名稱專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作參與項(xiàng)目的研發(fā)與實(shí)施指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬3.3崗位等級(jí)級(jí)3.4崗位工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)4.聘用形式4.1聘用期限本合同期限為三年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止4.2聘用合同類型期限勞動(dòng)合同4.3轉(zhuǎn)正條件聘用期滿一年，表現(xiàn)良好，經(jīng)用人單位考核合格5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息日及節(jié)假日安排享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假5.3加班工資計(jì)算加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)崗位等級(jí)及市場(chǎng)薪酬水平確定，每月元6.2績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果，每月元6.3獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)年度工作表現(xiàn)，可獲得元獎(jiǎng)金及津貼6.4工資調(diào)整機(jī)制根據(jù)國家政策、物價(jià)水平及單位實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2福利待遇提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利7.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定，單位和個(gè)人分別承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品定期進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)實(shí)施崗位責(zé)任制，確保工作場(chǎng)所安全8.2職業(yè)健康檢查按照國家規(guī)定，為聘用人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境要求9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)支付違約金未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金因個(gè)人原因無法履行合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件用人單位單方面解除合同的條件：聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作聘用人員單方面解除合同的條件：用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件用人單位未按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)10.2合同終止條件合同期滿用人單位或聘用人員依法提出解除或終止合同10.3解除或終止合同的通知期限用人單位解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知聘用人員聘用人員解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.其他約定12.1保密條款聘用人員對(duì)本單位的技術(shù)、經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)12.2不可抗力條款由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3其他補(bǔ)充條款如有其他約定，雙方應(yīng)在本合同附件中明確13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的主體。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入方式第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、責(zé)任和義務(wù)。16.第三方介入條款16.1第三方選擇與確定第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.2第三方介入范圍第三方介入的范圍限于合同約定的特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不得超出合同約定的范圍。16.3第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，聘用人員的權(quán)益由甲乙雙方保障。18.3第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分第三方與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的責(zé)任劃分，按各自合同約定執(zhí)行。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)確定。19.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式由合同約定，可以是支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方介入的終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入費(fèi)用的計(jì)算第三方介入費(fèi)用按合同約定或市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算。21.2第三方介入費(fèi)用的支付第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定支付。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入爭議解決方式第三方介入爭議解決方式與合同爭議解決方式一致。22.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)與合同爭議解決機(jī)構(gòu)一致。23.合同附件23.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議23.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件23.3附件三：其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是明確崗位要求和聘用人員工作內(nèi)容的依據(jù)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)是記錄聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的文件。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入目的、介入范圍、責(zé)任和義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同關(guān)系中的角色和責(zé)任的文件。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、信譽(yù)評(píng)價(jià)等。說明：第三方資質(zhì)證明文件是證明第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和信譽(yù)的文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)合同雙方商業(yè)秘密的文件。6.附件六：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等。說明：不可抗力事件證明是證明合同無法履行或履行不符合約定的文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確合同爭議解決方式和機(jī)構(gòu)的文件。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充條款、其他約定等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼。未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等。3.違約責(zé)任示例用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為欠付工資總額的%。用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，造成聘用人員人身傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用人員擅自離職，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策落地合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)描述4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.2試用期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工作紀(jì)律及保密7.1工作紀(jì)律7.2保密條款8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機(jī)制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及2024年人事廳頒布的事業(yè)單位聘用制改革政策等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件訂立。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：________注冊(cè)地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員所聘崗位為：________崗位。3.2職責(zé)描述1.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度；2.完成聘用單位分配的工作任務(wù)；3.參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.接受聘用單位的考核和管理。4.聘用期限及試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為____年。4.2試用期聘用人員試用期____個(gè)月。5.工資待遇5.1基本工資聘用人員基本工資為每月____元。5.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員獎(jiǎng)金及津貼按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。6.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇。7.工作紀(jì)律及保密7.1工作紀(jì)律1.服從聘用單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)；2.嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，保證工作質(zhì)量；3.保守單位秘密，不得泄露涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息；4.不得利用工作之便謀取私利。7.2保密條款聘用人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對(duì)在工作中知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.職業(yè)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)1.職業(yè)晉升通道；2.跨部門交流；3.參加行業(yè)研討會(huì)和培訓(xùn)；4.國際交流與合作項(xiàng)目。9.考核與晉升9.1考核制度聘用單位將建立健全考核制度，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力等進(jìn)行定期考核。9.2晉升機(jī)制聘用人員的晉升將根據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、崗位需求等因素綜合考慮，具體晉升條件和程序按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件下列情況下，聘用單位或聘用人員可解除本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度；3.聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；5.聘用單位因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件下列情況下，本合同終止：1.合同約定的聘用期限屆滿；2.聘用人員達(dá)到法定退休年齡；3.聘用單位因解散、破產(chǎn)等原因終止。11.違約責(zé)任11.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.支付違約金；2.恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；3.按照法律法規(guī)承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為：________。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件1.保密協(xié)議；2.培訓(xùn)計(jì)劃；3.考核制度；4.晉升制度。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)的活動(dòng)提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、代理等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍1.聘用過程中的人才招聘中介服務(wù)；2.職業(yè)培訓(xùn)與技能提升的相關(guān)服務(wù)；3.考核評(píng)估的第三方機(jī)構(gòu)；4.爭議解決的調(diào)解人或仲裁機(jī)構(gòu)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，確保第三方的專業(yè)性和可靠性。2.2第三方的介入申請(qǐng)第三方介入前，需向甲乙雙方提交介入申請(qǐng)，明確介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。2.3第三方的介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由其承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定1.第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；2.第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；3.第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；4.甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。3.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，對(duì)甲方造成的損失，由第三方按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，對(duì)乙方造成的損失，由第三方按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如因第三方原因?qū)е录滓译p方共同損失，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方介入的終止5.1第三方介入終止的條件1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。5.2第三方介入終止的程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方已完成的工作內(nèi)容，并按照合同約定結(jié)算費(fèi)用。6.第三方介入的保密條款6.1保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。7.第三方介入的其他條款7.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改第三方介入?yún)f(xié)議的修改，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私的保密義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是合同附件之一，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私不被泄露。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)