2024年度違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定及處理協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定及處理協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1違紀(jì)行為的定義1.2違紀(jì)行為的分類1.3相關(guān)術(shù)語解釋2.違紀(jì)行為認(rèn)定2.1證據(jù)收集與審查2.2違紀(jì)行為認(rèn)定流程2.3違紀(jì)行為認(rèn)定結(jié)論3.處理措施3.1處理措施的種類3.2處理措施的適用條件3.3處理措施的實施程序4.處理結(jié)果的通知4.1通知的方式4.2通知的內(nèi)容4.3通知的時限5.處理結(jié)果的申訴5.1申訴的途徑5.2申訴的流程5.3申訴的處理結(jié)果6.處理期限6.1處理期限的確定6.2處理期限的延長6.3處理期限的終止7.責(zé)任追究7.1責(zé)任人的確定7.2責(zé)任追究的方式7.3責(zé)任追究的后果8.法律依據(jù)8.1適用的法律法規(guī)8.2相關(guān)政策的引用8.3法律解釋的適用9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)的內(nèi)容9.3保密責(zé)任的承擔(dān)10.合同的生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的認(rèn)定12.3不可抗力事件的處理13.合同的修改和補充13.1修改和補充的途徑13.2修改和補充的生效條件13.3修改和補充的備案14.其他14.1通知和公告14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1違紀(jì)行為的定義：本合同所指的違紀(jì)行為，是指員工在履行職務(wù)過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德的行為。1.2違紀(jì)行為的分類：違紀(jì)行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)和特別嚴(yán)重違紀(jì)。1.3相關(guān)術(shù)語解釋：本合同中使用的相關(guān)術(shù)語，如“證據(jù)”、“處理措施”、“責(zé)任追究”等，均按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及相關(guān)政策進(jìn)行解釋。第二條違紀(jì)行為認(rèn)定2.1證據(jù)收集與審查：認(rèn)定違紀(jì)行為時，公司應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，并對其進(jìn)行審查，確保證據(jù)的真實性、合法性和有效性。2.3違紀(jì)行為認(rèn)定結(jié)論：公司應(yīng)作出書面違紀(jì)行為認(rèn)定結(jié)論，并通知員工。第三條處理措施3.1處理措施的種類：處理措施包括但不限于警告、記過、降職、降級、解除勞動合同等。3.2處理措施的適用條件：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)，確定相應(yīng)的處理措施。3.3處理措施的實施程序：公司應(yīng)按照規(guī)定的程序?qū)T工實施處理措施，確保公平、公正。第四條處理結(jié)果的通知4.1通知的方式：公司應(yīng)以書面形式將處理結(jié)果通知員工，并送達(dá)至員工的指定地址。4.2通知的內(nèi)容：通知應(yīng)包含違紀(jì)行為的認(rèn)定結(jié)論、處理措施及相應(yīng)后果。4.3通知的時限：公司應(yīng)在作出處理決定后的五個工作日內(nèi)通知員工。第五條處理結(jié)果的申訴5.1申訴的途徑：員工對處理結(jié)果不服，可在接到通知之日起五個工作日內(nèi)向公司提出申訴。5.2申訴的流程：員工申訴應(yīng)提交書面材料，公司應(yīng)在接到申訴后十五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出答復(fù)。5.3申訴的處理結(jié)果：申訴處理結(jié)果應(yīng)書面通知員工，如需改變處理措施，應(yīng)重新履行相關(guān)程序。第六條處理期限6.1處理期限的確定：公司應(yīng)在接到違紀(jì)行為報告之日起三十個工作日內(nèi)完成處理。6.2處理期限的延長：如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長處理期限，但最長不超過六十個工作日。6.3處理期限的終止：處理期限自處理措施實施完畢或員工申訴期限屆滿之日起終止。第七條責(zé)任追究7.1責(zé)任人的確定：公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，確定直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。7.2責(zé)任追究的方式：責(zé)任追究方式包括但不限于通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、黨紀(jì)處分等。7.3責(zé)任追究的后果：責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動合同等。第一部分：合同如下：第八條法律依據(jù)8.1適用的法律法規(guī)：本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2相關(guān)政策的引用：本合同涉及的相關(guān)政策，如國家及地方勞動保障政策、行業(yè)規(guī)定等，均作為本合同的補充依據(jù)。8.3法律解釋的適用：在合同執(zhí)行過程中，如遇法律解釋爭議，應(yīng)遵循最高人民法院的司法解釋。第九條保密條款9.1保密信息的范圍：本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、員工個人信息等，均屬保密信息。9.2保密義務(wù)的內(nèi)容：員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。9.3保密責(zé)任的承擔(dān)：違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條合同的生效和終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取５谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如需仲裁，雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力事件的認(rèn)定：公司應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內(nèi)向員工發(fā)出通知，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。第十三條合同的修改和補充13.1修改和補充的途徑：本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2修改和補充的生效條件：修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3修改和補充的備案：修改和補充的內(nèi)容應(yīng)報相關(guān)部門備案。第十四條其他14.1通知和公告：公司以書面形式發(fā)出的通知和公告，視為已送達(dá)員工。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。a.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；b.提供專業(yè)意見或服務(wù)；c.解決合同爭議；d.實施合同約定的監(jiān)督或檢查。2.第三方介入的程序與條件a.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；b.第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議；c.第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。a.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.第三方同意按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)；c.第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。3.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)3.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：a.向第三方提供必要的資料和信息；b.協(xié)助第三方履行職責(zé)；c.對第三方提供的服務(wù)或意見承擔(dān)責(zé)任。3.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：a.向第三方提供必要的資料和信息；b.協(xié)助第三方履行職責(zé)；c.對第三方提供的服務(wù)或意見承擔(dān)責(zé)任。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：a.獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；b.要求甲乙雙方履行相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)；c.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)提出合理建議。4.3第三方的義務(wù)：a.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b.按照協(xié)議約定履行職責(zé)；c.對其提供的服務(wù)或意見負(fù)責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方的資質(zhì)和能力、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合考慮。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的協(xié)議，由雙方自行協(xié)商確定；b.第三方對甲方的責(zé)任，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。6.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的協(xié)議，由雙方自行協(xié)商確定；b.第三方對乙方的責(zé)任，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：a.如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；b.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。7.第三方介入的終止a.甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；c.合同終止。7.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行工作交接，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定及處理協(xié)議書》詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽訂日期等。說明：本附件為合同主體文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《違紀(jì)行為認(rèn)定報告》詳細(xì)要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄違紀(jì)行為的調(diào)查過程、證據(jù)收集、認(rèn)定結(jié)論等。說明：本附件用于證明違紀(jì)行為的認(rèn)定過程和結(jié)果。3.《處理措施決定書》詳細(xì)要求：決定書應(yīng)明確處理措施的種類、實施方式、生效日期等。說明：本附件用于通知員工處理結(jié)果，并作為執(zhí)行處理措施的依據(jù)。4.《申訴處理決定書》詳細(xì)要求：決定書應(yīng)記錄申訴的提出、調(diào)查、處理結(jié)果等。說明：本附件用于告知員工申訴處理結(jié)果。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.《合同附件》詳細(xì)要求：附件應(yīng)包含合同中涉及的其他文件、資料、圖片等。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，作為合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.員工未按時提交違紀(jì)行為報告；b.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；c.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；d.員工未履行保密義務(wù)；e.合同終止后，員工未按規(guī)定進(jìn)行工作交接。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)和情節(jié)；b.違約行為對甲乙雙方的影響；c.違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.員工未按時提交違紀(jì)行為報告，經(jīng)公司提醒后仍未提交，認(rèn)定為輕微違約，給予口頭警告。b.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。c.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，認(rèn)定為根本違約，可解除合同。d.員工未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。e.合同終止后，員工未按規(guī)定進(jìn)行工作交接，認(rèn)定為輕微違約，給予書面警告。全文完。2024年度違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定及處理協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工1.2違紀(jì)行為1.3違紀(jì)行為認(rèn)定1.4處理措施2.違紀(jì)行為認(rèn)定程序2.1報告與調(diào)查2.2調(diào)查取證2.3認(rèn)定結(jié)論2.4認(rèn)定結(jié)果通知3.違紀(jì)行為處理措施3.1警告3.2記過3.3離職3.4其他處理措施4.處理措施執(zhí)行4.1處理決定4.2處理期限4.3處理方式4.4處理結(jié)果反饋5.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理權(quán)限5.1認(rèn)定權(quán)限5.2處理權(quán)限5.3權(quán)限爭議解決6.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理保密6.1保密要求6.2保密措施6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理期限7.1認(rèn)定期限7.2處理期限7.3期限延長8.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理費用9.1費用承擔(dān)9.2費用計算9.3費用支付10.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理變更10.1變更程序10.2變更通知10.3變更生效11.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止生效12.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理責(zé)任12.1責(zé)任主體12.2責(zé)任范圍12.3責(zé)任追究13.違紀(jì)行為認(rèn)定與處理法律適用13.1法律適用原則13.2相關(guān)法律法規(guī)13.3司法解釋14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1違紀(jì)員工：指在本合同所指單位工作期間，違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的員工。1.2違紀(jì)行為：指違紀(jì)員工在單位工作期間所實施的不符合國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的行為。1.3違紀(jì)行為認(rèn)定：指對違紀(jì)員工的行為進(jìn)行審查、核實，確定是否構(gòu)成違紀(jì)的行為過程。1.4處理措施：指對認(rèn)定構(gòu)成的違紀(jì)行為所采取的相應(yīng)紀(jì)律處分或其他處理方式。第二條違紀(jì)行為認(rèn)定程序2.1報告與調(diào)查：單位發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。2.2調(diào)查取證：調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于證人證言、物證、書證等。2.3認(rèn)定結(jié)論：根據(jù)調(diào)查取證情況，對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，形成認(rèn)定結(jié)論。2.4認(rèn)定結(jié)果通知：認(rèn)定結(jié)論形成后，應(yīng)及時通知違紀(jì)員工，并告知其享有陳述和申辯的權(quán)利。第三條違紀(jì)行為處理措施3.1警告：對輕微違紀(jì)行為，可以給予警告處分。3.2記過：對情節(jié)較重的違紀(jì)行為，可以給予記過處分。3.3離職：對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以給予解除勞動合同或終止勞動合同的處理。3.4其他處理措施：根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，可以采取其他適當(dāng)?shù)奶幚泶胧?。第四條處理措施執(zhí)行4.1處理決定：根據(jù)認(rèn)定結(jié)論，單位應(yīng)作出處理決定，并告知違紀(jì)員工。4.2處理期限：處理決定應(yīng)在認(rèn)定結(jié)論形成后的合理期限內(nèi)執(zhí)行。4.3處理方式：處理方式包括但不限于書面警告、口頭警告、解除勞動合同或終止勞動合同等。4.4處理結(jié)果反饋：處理結(jié)果應(yīng)及時反饋給違紀(jì)員工，并記錄在案。第五條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理權(quán)限5.1認(rèn)定權(quán)限：違紀(jì)行為的認(rèn)定權(quán)屬于單位有權(quán)作出決定的部門或個人。5.2處理權(quán)限：處理權(quán)屬于單位有權(quán)作出決定的部門或個人。5.3權(quán)限爭議解決：如發(fā)生權(quán)限爭議，應(yīng)提交單位領(lǐng)導(dǎo)或有權(quán)處理爭議的部門進(jìn)行裁決。第六條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理保密6.1保密要求：涉及違紀(jì)行為的調(diào)查、認(rèn)定和處理過程應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2保密措施：采取保密措施，包括但不限于限制接觸、簽署保密協(xié)議等。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理期限7.1認(rèn)定期限：自違紀(jì)行為發(fā)生之日起，單位應(yīng)在三個月內(nèi)完成調(diào)查、認(rèn)定工作。7.2處理期限：自認(rèn)定結(jié)論形成之日起，單位應(yīng)在一個月內(nèi)完成處理工作。7.3期限延長：如遇特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長期限。第八條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理爭議解決8.1爭議解決方式：對于因違紀(jì)行為認(rèn)定與處理產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體程序如下：8.2.1協(xié)商：爭議雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭議。8.2.2調(diào)解：協(xié)商不成時，可申請單位調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。8.2.3仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.2.4訴訟：仲裁或調(diào)解不成，或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)包括但不限于單位調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)、人民法院。第九條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理費用9.1費用承擔(dān)：因違紀(jì)行為認(rèn)定與處理所產(chǎn)生的費用，原則上由違紀(jì)員工承擔(dān)。9.2費用計算：費用計算應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。9.3費用支付：費用支付應(yīng)按照處理決定的約定進(jìn)行。第十條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理變更10.1.1提出變更申請：違紀(jì)員工或單位有權(quán)提出變更處理措施申請。10.1.2審查與決定：單位應(yīng)審查變更申請，并作出決定。10.1.3通知：變更決定應(yīng)通知相關(guān)方。10.2變更通知：變更決定形成后，應(yīng)及時通知違紀(jì)員工，并記錄在案。10.3變更生效：變更決定自通知之日起生效。第十一條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理終止11.1.1違紀(jì)員工主動承認(rèn)錯誤，并采取有效措施糾正違紀(jì)行為。11.1.2違紀(jì)行為認(rèn)定程序因不可抗力等原因無法繼續(xù)進(jìn)行。11.2.1提出終止申請：提出終止申請，并說明理由。11.2.2審查與決定：單位應(yīng)審查終止申請，并作出決定。11.2.3通知：終止決定應(yīng)通知相關(guān)方。11.3終止生效：終止決定自通知之日起生效。第十二條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理責(zé)任12.1責(zé)任主體：違紀(jì)員工應(yīng)對其違紀(jì)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2責(zé)任范圍：責(zé)任范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。12.3責(zé)任追究：單位應(yīng)依法依規(guī)追究違紀(jì)員工的責(zé)任。第十三條違紀(jì)行為認(rèn)定與處理法律適用13.1法律適用原則：適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，以及單位內(nèi)部規(guī)章制度。13.2相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入范圍2.1.1違紀(jì)行為調(diào)查與認(rèn)定；2.1.2違紀(jì)行為處理的監(jiān)督與評估；2.1.3合同執(zhí)行的協(xié)調(diào)與調(diào)解；2.1.4專業(yè)技術(shù)服務(wù)。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)行使相應(yīng)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2超出責(zé)任限額的責(zé)任：第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1按照合作協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；5.1.3在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.2第三方義務(wù)：5.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.2按照合同約定的時間和方式提交報告；5.2.3對其提供的專業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)。第六條第三方介入程序6.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垺?.2第三方介入審批：雙方應(yīng)共同審議第三方介入申請，并在協(xié)議中明確第三方介入的具體事宜。6.3第三方介入實施：第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。7.2費用支付方式：費用支付方式應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的約定執(zhí)行。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入爭議：在第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機制：協(xié)商不成時，可按照合作協(xié)議約定的爭議解決機制解決。第九條第三方介入終止9.1.1合同執(zhí)行完畢；9.1.2雙方同意終止第三方介入；9.1.3第三方無法履行職責(zé)。9.2第三方介入終止程序：終止第三方介入，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的程序執(zhí)行。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲方的劃分：10.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，不得接受甲方的指令；10.1.2第三方對甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方與乙方的劃分：10.2.1第三方應(yīng)獨立于乙方，不得接受乙方的指令；10.2.2第三方對乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。10.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：10.3.1第三方在甲乙雙方之間發(fā)揮橋梁和紐帶的作用；10.3.2第三方的工作成果應(yīng)服務(wù)于甲乙雙方的整體利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄違紀(jì)行為的調(diào)查過程、取證情況、認(rèn)定結(jié)論等。2.違紀(jì)行為處理決定書要求：決定書應(yīng)明確違紀(jì)行為的處理措施、執(zhí)行期限等。說明：此決定書為處理違紀(jì)行為的正式文件，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽署。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議為第三方介入的法律依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。4.第三方工作報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方介入的工作過程、調(diào)查結(jié)果、評估結(jié)論等。5.違紀(jì)員工陳述和申辯意見書要求：意見書應(yīng)記錄違紀(jì)員工對認(rèn)定結(jié)論和處理的陳述和申辯內(nèi)容。說明：此意見書為違紀(jì)員工的權(quán)利保障，應(yīng)由違紀(jì)員工本人簽署。6.違紀(jì)行為處理記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄違紀(jì)行為的處理過程、處理結(jié)果等。說明：此記錄為處理違紀(jì)行為的證據(jù)，應(yīng)由處理部門負(fù)責(zé)整理。7.違紀(jì)行為處理反饋報告要求：報告應(yīng)記錄違紀(jì)員工對處理結(jié)果的意見和反饋。說明：此報告為處理結(jié)果評估的依據(jù)，應(yīng)由違紀(jì)員工提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；1.3違紀(jì)員工未按照處理決定執(zhí)行；1.4甲乙雙方未按照約定支付費用；1.5其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認(rèn)；2.2違約行為造成損失或影響；2.3違約行為與損失或影響之間存在因果關(guān)系。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付費用，導(dǎo)致項目延期，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果不準(zhǔn)確，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新調(diào)查、賠償損失等。3.3違紀(jì)員工未按照處理決定執(zhí)行，導(dǎo)致再次發(fā)生違紀(jì)行為，單位有權(quán)根據(jù)合同約定，采取進(jìn)一步的處理措施，包括但不限于解除勞動合同等。全文完。2024年度違紀(jì)員工違紀(jì)行為認(rèn)定及處理協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1違紀(jì)員工的概念1.2違紀(jì)行為的種類1.3違紀(jì)行為認(rèn)定的依據(jù)2.違紀(jì)行為認(rèn)定程序2.1報告和調(diào)查2.2調(diào)查取證2.3認(rèn)定結(jié)果通知3.處理措施3.1處罰的種類3.2處罰的幅度3.3處罰的實施4.處罰的執(zhí)行4.1執(zhí)行期限4.2執(zhí)行方式4.3執(zhí)行監(jiān)督5.申訴和復(fù)議5.1申訴權(quán)利5.2申訴程序5.3復(fù)議程序6.違紀(jì)行為記錄6.1記錄的內(nèi)容6.2記錄的保存6.3記錄的查詢7.違紀(jì)行為的宣傳教育7.1教育培訓(xùn)7.2宣傳活動7.3教育效果評估8.違紀(jì)行為的監(jiān)督8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督措施9.違紀(jì)行為的保密9.1保密原則9.2保密范圍9.3保密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同的修改和補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容13.3修改和補充的效力14.其他14.1法律適用14.2合同的附件14.3合同的解釋第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1違紀(jì)員工的概念本合同所稱違紀(jì)員工，指在履行工作職責(zé)過程中，違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德，經(jīng)調(diào)查核實，確有違紀(jì)行為的員工。1.2違紀(jì)行為的種類（1）違反勞動紀(jì)律，擅自離崗、遲到、早退、曠工；（2）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司財務(wù)制度，挪用、侵占公司資金；（4）違反公司信息安全規(guī)定，泄露、篡改、損毀公司信息；（5）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故；（6）違反公司職業(yè)道德，損害公司聲譽。1.3違紀(jì)行為認(rèn)定的依據(jù)（1）公司規(guī)章制度；（2）法律法規(guī)；（3）職業(yè)道德規(guī)范；（4）調(diào)查取證；（5）員工陳述；（6）其他相關(guān)證據(jù)。第二條違紀(jì)行為認(rèn)定程序2.1報告和調(diào)查（1）任何員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門報告；（2）公司相關(guān)部門接到報告后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。2.2調(diào)查取證（1）調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于書面材料、錄音、錄像等；（2）調(diào)查人員有權(quán)要求違紀(jì)員工陳述事實，并有權(quán)要求其他相關(guān)人員提供證言。2.3認(rèn)定結(jié)果通知（1）調(diào)查結(jié)束后，公司相關(guān)部門應(yīng)形成調(diào)查報告，并認(rèn)定違紀(jì)行為；（2）認(rèn)定結(jié)果應(yīng)以書面形式通知違紀(jì)員工。第三條處理措施3.1處罰的種類（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動合同。3.2處罰的幅度（1）警告：違紀(jì)行為輕微，對公司和員工影響不大；（2）記過：違紀(jì)行為較重，對公司和員工有一定影響；（3）降職：違紀(jì)行為嚴(yán)重，對公司和員工有較大影響；（4）解除勞動合同：違紀(jì)行為極其嚴(yán)重，對公司造成重大損失。3.3處罰的實施（1）處罰決定由公司相關(guān)部門作出；（2）處罰決定應(yīng)書面通知違紀(jì)員工；（3）處罰決定自通知之日起生效。第四條處罰的執(zhí)行4.1執(zhí)行期限（1）警告：自處罰決定生效之日起3個月內(nèi)；（2）記過：自處罰決定生效之日起6個月內(nèi)；（3）降職：自處罰決定生效之日起12個月內(nèi)；（4）解除勞動合同：自處罰決定生效之日起，立即執(zhí)行。4.2執(zhí)行方式（1）警告：口頭或書面形式；（2）記過：書面形式；（3）降職：書面形式；（4）解除勞動合同：書面形式。4.3執(zhí)行監(jiān)督（1）公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處罰決定的執(zhí)行；（2）員工有權(quán)對處罰決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條申訴和復(fù)議5.1申訴權(quán)利（1）違紀(jì)員工對處罰決定不服，可向公司相關(guān)部門提出申訴；（2）申訴應(yīng)在處罰決定生效之日起15日內(nèi)提出。5.2申訴程序（1）違紀(jì)員工向公司相關(guān)部門提交申訴書；（2）公司相關(guān)部門受理申訴，并組織調(diào)查；（3）調(diào)查結(jié)束后，公司相關(guān)部門作出復(fù)議決定。5.3復(fù)議程序（1）復(fù)議決定應(yīng)以書面形式通知違紀(jì)員工；（2）復(fù)議決定自通知之日起生效。第六條違紀(jì)行為記錄6.1記錄的內(nèi)容（1）違紀(jì)員工的基本信息；（2）違紀(jì)行為的種類；（3）處罰決定；（4）申訴和復(fù)議情況。6.2記錄的保存（1）公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)保存違紀(jì)行為記錄；（2）記錄保存期限為5年。6.3記錄的查詢（1）員工有權(quán)查詢本人的違紀(jì)行為記錄；（2）查詢需提交書面申請，經(jīng)公司相關(guān)部門審核后，方可查詢。第八條違紀(jì)行為的宣傳教育8.1教育培訓(xùn)（1）公司每年至少組織一次違紀(jì)行為教育培訓(xùn)，提高員工對違紀(jì)行為的認(rèn)識；（2）新員工入職時，必須參加違紀(jì)行為培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)合格證明。8.2宣傳活動（1）公司通過內(nèi)部公告、會議、內(nèi)部刊物等形式，定期宣傳違紀(jì)行為的危害和后果；（2）利用公司網(wǎng)站、社交媒體等平臺，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面。8.3教育效果評估（1）公司每年對違紀(jì)行為教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；（2）評估內(nèi)容包括員工對違紀(jì)行為的認(rèn)識、培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度等。第九條違紀(jì)行為的監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)（1）公司設(shè)立違紀(jì)行為監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理；（2）監(jiān)督委員會成員由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。9.2監(jiān)督內(nèi)容（1）違紀(jì)行為的認(rèn)定程序；（2）處罰決定的執(zhí)行；（3）申訴和復(fù)議程序的執(zhí)行。9.3監(jiān)督措施（1）監(jiān)督委員會定期檢查違紀(jì)行為處理的合規(guī)性；（2）對違反紀(jì)律的行為，監(jiān)督委員會有權(quán)提出糾正意見。第十條違紀(jì)行為的保密10.1保密原則（1）公司對違紀(jì)行為的相關(guān)信息實行保密；（2）未經(jīng)授權(quán)，任何人不得泄露、傳播。10.2保密范圍（1）違紀(jì)員工的基本信息；（2）違紀(jì)行為的調(diào)查結(jié)果；（3）處罰決定。10.3保密責(zé)任（1）公司員工有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，公司將依法追究責(zé)任；（2）公司對違反保密義務(wù)的員工，可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定（1）員工違反本合同約定，視為違約行為；（2）違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同相關(guān)條款。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任的追究（1）公司有權(quán)追究違約員工的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任追究程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)遵循法律規(guī)定和公平公正原則。12.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出申請；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。第十三條合同的生效和終止13.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。第十四條其他14.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。14.2合同的附件（1）本合同的附件與本合同具有同等法律效力；a.違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；b.處罰決定書樣本；c.申訴和復(fù)議規(guī)則。14.3合同的解釋（1）本合同的解釋權(quán)歸公司所有；（2）合同如有歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持方等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.第三方的責(zé)任2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。2.2第三方對因其自身過錯導(dǎo)致的數(shù)據(jù)錯誤、鑒定不實、審計不公、法律服務(wù)不到位等行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。4.第三方的費用4.1第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2第三方費用的支付方式、時間等，按照合同約定執(zhí)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)，以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。6.第三方介入的額外條款6.1.1第三方的選擇和確定：甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相應(yīng)