2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準本合同目錄一覽1.合同背景1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期考核標準4.勞動合同解除條件4.1雙方解除4.2單方解除4.3不可抗力解除4.4違約解除4.5依法解除5.解除勞動合同的程序5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動合同解除確認5.4勞動合同解除登記6.賠償標準6.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.2離職補償6.3未提前通知的賠償6.4違約金的支付6.5其他賠償7.補充協(xié)議7.1補充條款7.2附件8.合同生效8.1生效時間8.2生效條件9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.其他條款13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》1.2合同目的明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定試用期間勞動合同解除的條件及賠償標準2.定義和解釋2.1定義“試用期”是指勞動合同當事人雙方在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限的考察期間?！敖獬龡l件”是指勞動者或用人單位在試用期間可以解除勞動合同的情形?！百r償標準”是指因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者或用人單位的補償金額。2.2解釋本合同中如有含義不清或解釋不一致的條款，以國家法律法規(guī)及司法解釋為準。3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限試用期限為三個月。3.2試用期工作內(nèi)容勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。用人單位應(yīng)提供必要的培訓和指導(dǎo)。3.3試用期考核標準用人單位根據(jù)崗位要求，制定試用期考核標準?？己藰藴蕬?yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.勞動合同解除條件4.1雙方解除勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位可以提前三天通知勞動者解除勞動合同。4.2單方解除勞動者不符合崗位要求，用人單位可以解除勞動合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同。4.3不可抗力解除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同。4.4違約解除勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。用人單位未按約定支付勞動者工資或社會保險，勞動者可以解除勞動合同。4.5依法解除勞動者因疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以依法解除勞動合同。5.解除勞動合同的程序5.1提前通知勞動者或用人單位應(yīng)提前書面通知對方解除勞動合同。5.2解除通知勞動者或用人單位應(yīng)向?qū)Ψ剿瓦_解除勞動合同通知。5.3勞動合同解除確認勞動者或用人單位應(yīng)在解除勞動合同通知送達后的十個工作日內(nèi)，確認解除勞動合同事宜。5.4勞動合同解除登記勞動者或用人單位應(yīng)在解除勞動合同確認后的五個工作日內(nèi)，辦理勞動合同解除登記手續(xù)。6.賠償標準6.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)按照勞動者試用期滿后的工資支付經(jīng)濟補償。6.2離職補償用人單位應(yīng)按照勞動者試用期滿后的工資支付離職補償。6.3未提前通知的賠償勞動者未提前通知解除勞動合同，應(yīng)支付用人單位一定數(shù)額的賠償。6.4違約金的支付用人單位違反合同約定，應(yīng)向勞動者支付違約金。6.5其他賠償因解除勞動合同給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)賠償相應(yīng)損失。8.合同生效8.1生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，且勞動者完成入職手續(xù)，合同即生效。9.合同變更9.1變更條件合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。9.2變更程序變更合同應(yīng)當以書面形式進行。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等。10.合同解除10.1解除條件出現(xiàn)本合同第四條規(guī)定的解除條件時，任何一方均有權(quán)解除勞動合同。10.2解除程序解除勞動合同應(yīng)當提前通知對方，并按照本合同第五條規(guī)定的程序進行。10.3解除通知解除勞動合同的通知應(yīng)當采用書面形式，送達對方。11.違約責任11.1違約行為未按照合同約定履行義務(wù)的行為。違反合同約定給對方造成損失的行為。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。13.其他條款13.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2合同附件勞動合同試用期考核表其他與本合同相關(guān)的文件。13.3合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.合同附件附件一：勞動合同附件二：試用期考核表附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立主體。1.2第三方不包括合同當事人（甲、乙雙方）及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.第三方介入的程序3.1甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。3.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，確保合同條款的執(zhí)行。4.第三方的責權(quán)利4.1責任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。第三方在提供服務(wù)的過成中，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失，應(yīng)承擔賠償責任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲、乙雙方配合其履行職責。4.3利益第三方在履行職責過程中，有權(quán)獲得甲、乙雙方提供的必要信息和支持。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非合同當事人關(guān)系。5.2第三方不參與甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責任僅限于合作協(xié)議和本合同的規(guī)定。5.3第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。6.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。6.2甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入后的責任劃分。6.3甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入后的費用承擔。7.第三方的責任限額7.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定確定。7.2第三方的責任限額不得超過甲、乙雙方約定的最高賠償限額。7.3如第三方責任限額低于甲、乙雙方約定的最高賠償限額，甲、乙雙方應(yīng)承擔超出部分的責任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。8.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲、乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同解除，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議。10.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、試用期期限、薪酬福利、合同期限、解除條件、賠償標準等。說明：勞動合同是本合同的核心文件，明確了甲乙雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于評估勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，作為解除勞動合同或續(xù)簽合同的依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利。4.服務(wù)記錄詳細要求：包括服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。說明：服務(wù)記錄用于記錄第三方提供的服務(wù)情況，作為評估第三方服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。5.通知文件詳細要求：包括通知內(nèi)容、通知時間、通知方式等。說明：通知文件用于甲乙雙方在合同履行過程中進行信息交流。6.賠償協(xié)議詳細要求：包括賠償金額、賠償時間、賠償方式等。說明：賠償協(xié)議用于明確因違約而產(chǎn)生的賠償事宜。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議內(nèi)容、爭議解決過程、爭議結(jié)果等。說明：爭議解決文件用于記錄爭議解決的全過程。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職責任認定：支付用人單位一定數(shù)額的賠償金，賠償金為試用期滿后工資的三倍。示例：勞動者在試用期內(nèi)未經(jīng)批準擅自離職，用人單位可要求勞動者支付賠償金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：支付勞動者未支付工資的金額，并支付相當于未支付工資金額的百分之五十的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，需支付勞動者工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責任認定：支付甲乙雙方因第三方服務(wù)造成的損失，并支付相當于損失金額的百分之三十的賠償金。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達到約定標準，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行合同解除程序責任認定：支付對方因違約造成的損失，并支付相當于損失金額的百分之二十的賠償金。示例：一方未按約定程序解除合同，對方可要求違約方支付賠償金。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準1本合同目錄一覽1.試用期間勞動合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.2合同簽訂及生效時間2.試用期間勞動合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.2嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.3涉嫌違法行為2.1.4其他嚴重違反勞動合同約定2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.2.2企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需解除勞動合同2.2.3其他法定情形3.試用期間勞動合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3勞動合同解除證明4.試用期間勞動合同解除的賠償標準4.1員工原因解除勞動合同賠償4.1.1經(jīng)濟補償金4.1.2其他補償費用4.2企業(yè)原因解除勞動合同賠償4.2.1經(jīng)濟補償金4.2.2其他補償費用5.試用期間勞動合同解除的爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.2勞動爭議仲裁5.3法律訴訟6.試用期間勞動合同解除的保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.試用期間勞動合同解除的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.試用期間勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動合同法8.2勞動爭議調(diào)解仲裁法8.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.試用期間勞動合同解除的生效日期10.試用期間勞動合同解除的合同附件10.1勞動合同解除證明10.2其他相關(guān)文件11.試用期間勞動合同解除的合同解除通知11.1解除通知的發(fā)送方式11.2解除通知的送達時間12.試用期間勞動合同解除的爭議解決期限13.試用期間勞動合同解除的合同解除后的其他事項13.1辦理離職手續(xù)13.2勞動合同解除后的福利待遇14.試用期間勞動合同解除的合同解除后的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.試用期間勞動合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.1.1本合同適用于與企業(yè)簽訂試用期間勞動合同的員工。1.1.2試用期間指自勞動合同生效之日起至合同約定的試用期滿之日止。1.2合同簽訂及生效時間1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。2.試用期間勞動合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.1.1員工在試用期間違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.1.1.2違反企業(yè)規(guī)章制度的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露企業(yè)秘密等。2.1.2嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.2.1員工在試用期間嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.1.3涉嫌違法行為2.1.3.1員工在試用期間涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.1.4其他嚴重違反勞動合同約定2.1.4.1員工在試用期間有其他嚴重違反勞動合同約定的行為，經(jīng)企業(yè)認定后，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.2.1.1企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.2.2企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需解除勞動合同2.2.2.1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。2.2.3其他法定情形2.2.3.1符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。3.試用期間勞動合同解除的程序3.1提前通知3.1.1企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知員工。3.2解除通知3.2.1企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動合同的通知，通知應(yīng)包括解除事由、解除日期等內(nèi)容。3.3勞動合同解除證明3.3.1勞動合同解除后，企業(yè)應(yīng)向員工出具勞動合同解除證明。4.試用期間勞動合同解除的賠償標準4.1員工原因解除勞動合同賠償4.1.1經(jīng)濟補償金4.1.1.1企業(yè)應(yīng)按員工試用期間月工資的×（試用月數(shù)/12）支付經(jīng)濟補償金。4.1.2其他補償費用4.1.2.1根據(jù)具體情況，企業(yè)應(yīng)支付員工其他補償費用。4.2企業(yè)原因解除勞動合同賠償4.2.1經(jīng)濟補償金4.2.1.1企業(yè)應(yīng)按員工試用期間月工資的×（試用月數(shù)/12）支付經(jīng)濟補償金。4.2.2其他補償費用4.2.2.1根據(jù)具體情況，企業(yè)應(yīng)支付員工其他補償費用。5.試用期間勞動合同解除的爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。5.2勞動爭議仲裁5.2.1雙方未能通過內(nèi)部調(diào)解解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3法律訴訟5.3.1仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。6.試用期間勞動合同解除的保密條款6.1保密事項6.1.1員工在試用期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密事項。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。6.3違約責任6.3.1員工違反保密條款，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.試用期間勞動合同解除的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.1.1員工在試用期間，不得在與企業(yè)經(jīng)營范圍相同或者相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競業(yè)活動。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。7.3違約責任7.3.1員工違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。.試用期間勞動合同解除的經(jīng)濟補償金計算標準.1基本計算方法.1.1經(jīng)濟補償金的計算標準為員工試用期間月平均工資乘以試用月數(shù)除以12。.1.2員工試用期間月平均工資的計算方法為員工試用期間實際領(lǐng)取的工資總額除以試用期間的實際工作月數(shù)。.2特殊情況處理.2.1員工試用期間工資低于最低工資標準的，按最低工資標準計算經(jīng)濟補償金。.2.2員工試用期間因企業(yè)原因解除勞動合同，且解除前12個月內(nèi)平均工資高于試用期間月平均工資的，按解除前12個月平均工資計算經(jīng)濟補償金。.3經(jīng)濟補償金的支付.3.1企業(yè)應(yīng)在勞動合同解除之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。.3.2經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工。.4經(jīng)濟補償金的稅法規(guī)定.4.1經(jīng)濟補償金按照國家稅法規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。.5未按期支付經(jīng)濟補償金的處理.5.1企業(yè)未按期支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按每日萬分之五支付滯納金。.5.2員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金及滯納金。.6經(jīng)濟補償金的爭議解決.6.1雙方就經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。.6.2調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.6.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.7經(jīng)濟補償金的用途.7.1經(jīng)濟補償金用于支付員工試用期間因解除勞動合同而產(chǎn)生的各項費用。.7.2經(jīng)濟補償金不得用于抵扣員工試用期工資。.8經(jīng)濟補償金的變更.8.1如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，經(jīng)濟補償金計算標準及支付方式可做相應(yīng)調(diào)整。.9經(jīng)濟補償金的爭議處理.9.1員工對經(jīng)濟補償金的計算及支付有異議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.10經(jīng)濟補償金的支付憑證.10.1企業(yè)應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金時出具支付憑證。.10.2支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、支付方式等信息。.11經(jīng)濟補償金的結(jié)算.11.1經(jīng)濟補償金的結(jié)算應(yīng)在勞動合同解除后15日內(nèi)完成。.11.2結(jié)算完畢后，企業(yè)應(yīng)向員工出具經(jīng)濟補償金結(jié)算憑證。.12經(jīng)濟補償金的爭議解決期限.12.1員工對經(jīng)濟補償金的爭議應(yīng)在支付之日起30日內(nèi)提出。.13經(jīng)濟補償金的爭議解決方式.13.1員工對經(jīng)濟補償金的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。.13.2調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.13.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.14經(jīng)濟補償金的保密.14.1企業(yè)對員工的經(jīng)濟補償金信息應(yīng)予以保密。.14.2員工的經(jīng)濟補償金信息不得泄露給任何第三方。第二部分：第三方介入后的修正.15第三方介入的定義與范圍.15.1本條款所稱第三方，指在勞動合同解除過程中，為協(xié)助雙方解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。.15.2第三方介入的范圍包括但不限于：爭議調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)評估等。.16甲乙方引入第三方的程序.16.1甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可引入第三方介入勞動合同解除的爭議解決過程。.16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責、費用等問題達成書面協(xié)議。.16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解等工作。.17第三方的職責與權(quán)利.17.1第三方應(yīng)本著客觀、公正、中立的原則，對爭議進行調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)。.17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)、資料。.17.3第三方有權(quán)根據(jù)爭議的性質(zhì)和情況，提出調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見。.17.4第三方的調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見對甲乙雙方不具有強制執(zhí)行力。.18第三方的費用承擔.18.1第三方的費用由甲乙雙方按照事先約定的方式承擔。.18.2如無約定，第三方的費用由提出引入第三方的一方承擔。.19第三方的責任限額.19.1第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。.19.2第三方的賠償責任以約定的責任限額為限。.19.3第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定。.19.4若第三方的行為違反了法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責任。.20第三方的保密義務(wù).20.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等，應(yīng)予以保密。.20.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的信息謀取不正當利益。.21第三方的獨立性.21.1第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不得受任何一方的影響。.21.2第三方的介入活動不得違反法律法規(guī)和公序良俗。.22第三方介入后的爭議解決.22.1第三方介入后，如甲乙雙方對第三方的調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見仍有爭議，可繼續(xù)通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決。.22.2第三方介入后的爭議解決程序，仍適用本合同的相關(guān)規(guī)定。.23第三方介入的終止.23.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。.23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。.24第三方介入與其他各方的劃分說明.24.1第三方介入僅限于協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同解除的爭議，不涉及合同主體變更。.24.2第三方介入過程中，甲乙雙方仍為合同的主體，享有和承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。.24.3第三方介入不改變甲乙雙方之間的法律關(guān)系，不影響合同的有效性。.24.4第三方介入過程中，如涉及其他第三方，應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明勞動合同已解除，包括解除日期、解除原因等。說明：由企業(yè)出具，作為解除勞動合同的正式文件。2.經(jīng)濟補償金結(jié)算憑證要求：詳細列明支付金額、支付日期、支付方式等信息。說明：由企業(yè)出具，作為支付經(jīng)濟補償金的憑證。3.勞動爭議仲裁申請書要求：載明仲裁請求、爭議事實、證據(jù)等。4.法律訴訟起訴狀要求：明確訴訟請求、爭議事實、證據(jù)等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的選擇、職責、費用、責任限額等。說明：由甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。6.爭議調(diào)解協(xié)議書要求：明確調(diào)解結(jié)果、雙方承諾等。說明：由甲乙雙方與第三方在調(diào)解成功后簽訂。7.勞動合同解除后福利待遇明細要求：列明員工在解除勞動合同后應(yīng)享有的各項福利待遇。說明：由企業(yè)出具，作為員工解除勞動合同后的福利待遇依據(jù)。8.勞動合同解除后離職手續(xù)辦理指南要求：詳細說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等。說明：由企業(yè)出具，指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違反企業(yè)規(guī)章制度責任認定：員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付賠償金。示例：員工因遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)，被企業(yè)解除勞動合同。嚴重失職，營私舞弊責任認定：員工因嚴重失職或營私舞弊給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。示例：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失。涉嫌違法行為責任認定：員工涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責任。示例：員工因涉嫌盜竊被公安機關(guān)逮捕。2.企業(yè)違約行為企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行責任認定：企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。示例：企業(yè)因經(jīng)營不善，宣布破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需解除勞動合同責任認定：企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。示例：企業(yè)因技術(shù)升級，需要調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。其他法定情形責任認定：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。示例：員工因懷孕、產(chǎn)假等原因，企業(yè)依法解除勞動合同。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準2本合同目錄一覽1.1勞動合同解除條件概述1.2員工解除勞動合同的情形1.3用人單位解除勞動合同的情形1.4雙方協(xié)商解除勞動合同的情形1.5勞動合同解除的程序1.6勞動合同解除通知義務(wù)1.7勞動合同解除的經(jīng)濟補償2.1試用期解除勞動合同的條件2.2員工試用期內(nèi)解除勞動合同的情形2.3用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的情形2.4試用期解除勞動合同的程序2.5試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1勞動合同解除賠償標準概述3.2員工解除勞動合同的賠償標準3.3用人單位解除勞動合同的賠償標準3.4雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償標準3.5試用期解除勞動合同的賠償標準4.1試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法4.2試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付4.3試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金的領(lǐng)取4.4試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議處理5.1勞動合同解除爭議解決途徑5.2勞動仲裁5.3勞動訴訟5.4爭議解決的其他途徑6.1本合同解除的相關(guān)法律法規(guī)6.2勞動合同法相關(guān)規(guī)定6.3勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定6.4其他相關(guān)法律法規(guī)7.1合同解除后的工作交接7.2工作交接的時間7.3工作交接的內(nèi)容7.4工作交接的責任8.1合同解除后的社會保險關(guān)系處理8.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3社會保險關(guān)系終止8.4社會保險關(guān)系爭議處理9.1合同解除后的工資支付9.2工資支付的時間9.3工資支付的方式9.4工資支付的爭議處理10.1合同解除后的經(jīng)濟補償金支付10.2經(jīng)濟補償金支付的時間10.3經(jīng)濟補償金支付的方式10.4經(jīng)濟補償金支付的爭議處理11.1合同解除后的勞動保護11.2勞動保護措施11.3勞動保護責任11.4勞動保護爭議處理12.1合同解除后的勞動爭議處理12.2勞動爭議處理原則12.3勞動爭議處理程序12.4勞動爭議處理機構(gòu)13.1合同解除后的保密條款13.2保密內(nèi)容13.3保密期限13.4違反保密條款的責任14.1合同解除后的其他事項14.2合同解除后的通知義務(wù)14.3合同解除后的合同終止14.4合同解除后的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動合同解除條件概述1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，對勞動合同解除條件進行約定。1.1.2勞動合同解除條件包括法定解除條件、約定解除條件和協(xié)商解除條件。1.2員工解除勞動合同的情形1.2.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.2.1.2用人單位未按時足額支付勞動報酬；1.2.1.3用人單位未依法繳納社會保險費；1.2.1.4用人單位強迫勞動或未提供必要的勞動條件；1.2.1.5員工本人提出解除勞動合同。1.3用人單位解除勞動合同的情形1.3.1.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.3.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.4雙方協(xié)商解除勞動合同的情形1.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.5勞動合同解除的程序1.5.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除勞動合同協(xié)議；1.5.1.2用人單位應(yīng)當依法支付員工經(jīng)濟補償金；1.5.1.3勞動者應(yīng)當將工作交接完畢。1.6勞動合同解除通知義務(wù)1.6.1用人單位應(yīng)當及時通知員工勞動合同解除的事宜。1.7勞動合同解除的經(jīng)濟補償1.7.1用人單位應(yīng)當依法支付員工經(jīng)濟補償金，具體標準如下：1.7.1.1員工按照規(guī)定工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；1.7.1.2工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償。8.1合同解除后的工作交接8.1.1員工在勞動合同解除后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。8.1.2.1工作任務(wù)和職責的交接；8.1.2.2工作資料和文件的交接；8.1.2.3所有權(quán)證照和重要物品的交接；8.1.2.4系統(tǒng)密碼和權(quán)限的交接。8.2合同解除后的社會保險關(guān)系處理8.2.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。8.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保員工的權(quán)益不受影響。8.3合同解除后的社會保險關(guān)系終止8.3.1員工合同解除后，若社會保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)移，用人單位應(yīng)依法終止社會保險關(guān)系。8.4合同解除后的社會保險關(guān)系爭議處理8.4.1若因社會保險關(guān)系處理產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.1合同解除后的工資支付9.1.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資。9.1.2.1員工應(yīng)得的工資；9.1.2.2員工的加班費；9.1.2.3員工的獎金等福利。9.2工資支付的時間9.2.1工資支付時間應(yīng)與員工的正常工作時間一致。9.3工資支付的方式9.3.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.4工資支付的爭議處理9.4.1若因工資支付產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.1合同解除后的經(jīng)濟補償金支付10.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，按照約定支付員工經(jīng)濟補償金。10.2經(jīng)濟補償金支付的時間10.2.1經(jīng)濟補償金支付時間應(yīng)在勞動合同解除后的十個工作日內(nèi)。10.3經(jīng)濟補償金支付的方式10.3.1經(jīng)濟補償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。10.4經(jīng)濟補償金支付的爭議處理10.4.1若因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.1合同解除后的勞動保護11.1.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動保護義務(wù)。11.2勞動保護措施11.2.1用人單位應(yīng)提供必要的安全防護用品和勞動保護設(shè)施。11.3勞動保護責任11.3.1用人單位應(yīng)承擔因勞動保護措施不到位造成員工損害的責任。11.4勞動保護爭議處理11.4.1若因勞動保護產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。12.1合同解除后的勞動爭議處理12.1.1勞動合同解除后，如產(chǎn)生勞動爭議，雙方應(yīng)遵循法定程序解決。12.2勞動爭議處理原則12.2.1解決勞動爭議，應(yīng)當遵循合法、公正、及時、便民的原則。12.3勞動爭議處理程序12.3.1勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.4勞動爭議處理機構(gòu)12.4.1勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.1合同解除后的保密條款13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保守對方商業(yè)秘密。13.2保密內(nèi)容13.2.1保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同解除之日起，至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿為止。13.4違反保密條款的責任13.4.1違反保密條款的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。14.1合同解除后的其他事項14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理其他相關(guān)事項。14.2合同解除后的通知義務(wù)14.2.1雙方應(yīng)在合同解除后，及時通知對方合同解除的事實。14.3合同解除后的合同終止14.3.1合同解除后，合同終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。14.4合同解除后的爭議解決方式14.4.1合同解除后如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中所述的第三方是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或解決合同爭議而介入的任何非合同當事人，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、訴訟機構(gòu)等。15.2第三方介入的權(quán)限和責任15.2.1第三方介入的權(quán)限和責任應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：15.2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估或鑒定；15.2.1.2第三方有權(quán)在合同爭議發(fā)生時，提供專業(yè)意見或進行調(diào)解、仲裁；15.2.1.3第三方的責任限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)的范圍，不承擔超出此范圍的責任。15.3甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款15.3.1.1甲乙方應(yīng)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況選擇合適的第三方介入；15.3.1.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.1.3甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責所需的資質(zhì)和能力。15.4第三方責任限額的明確15.4.1.1第三方的責任限額應(yīng)與第三方提供的服務(wù)或意見的價值相當；15.4.1.2第三方的責任限額應(yīng)在甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確