2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.職務調整與聘用合同變更的依據(jù)2.1國家及地方相關政策法規(guī)2.2單位內部規(guī)章制度3.職務調整與聘用合同變更的范圍3.1調整職務3.2變更聘用合同期限4.職務調整與聘用合同變更的程序4.1提出申請4.2審查與批準4.3通知與確認5.職務調整與聘用合同變更的生效條件5.1雙方簽署5.2相關部門備案5.3法律效力6.職務調整后的工作職責與待遇6.1工作職責6.2薪酬待遇7.聘用合同變更后的權利義務7.1雙方權利7.2雙方義務8.職務調整與聘用合同變更的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止程序9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3訴訟解決10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知與送達10.3合同附件11.合同簽署日期12.合同生效日期13.合同解除或終止后的處理14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業(yè)單位全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.職務調整與聘用合同變更的依據(jù)2.1國家及地方相關政策法規(guī)[相關法律法規(guī)名稱及編號]2.2單位內部規(guī)章制度[單位內部規(guī)章制度名稱及編號]3.職務調整與聘用合同變更的范圍3.1調整職務乙方原職務：[原職務名稱]乙方調整后職務：[調整后職務名稱]3.2變更聘用合同期限原聘用合同期限：[起始日期]至[終止日期]變更后聘用合同期限：[起始日期]至[終止日期]4.職務調整與聘用合同變更的程序4.1提出申請乙方于[提出申請的截止日期]前向甲方提出職務調整與聘用合同變更的書面申請。4.2審查與批準甲方在收到乙方申請后[審查期限]內進行審查，并作出批準或不批準的決定。4.3通知與確認甲方將審查結果通知乙方，雙方在[確認日期]前簽署本協(xié)議。5.職務調整與聘用合同變更的生效條件5.1雙方簽署雙方在本協(xié)議上簽字蓋章，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2相關部門備案本協(xié)議生效后，雙方需在[備案期限]內向相關管理部門進行備案。5.3法律效力本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格遵守。6.職務調整后的工作職責與待遇6.1工作職責乙方根據(jù)調整后的職務，承擔相應的崗位職責和工作任務。6.2薪酬待遇乙方調整后的薪酬待遇按照[調整后的薪酬標準]執(zhí)行。7.聘用合同變更后的權利義務7.1雙方權利乙方享有調整后職務相應的權利。甲方保障乙方在調整后的職務中的合法權益。7.2雙方義務乙方應按照調整后的職務要求履行工作職責。甲方應按照協(xié)議約定支付乙方薪酬待遇，并保障乙方合法權益。8.職務調整與聘用合同變更的解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除本協(xié)議的，應提前[提前通知期限]書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動合同約定，有權解除本協(xié)議。8.1.3乙方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。8.2終止條件8.2.1本協(xié)議約定的聘用合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，本協(xié)議終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因不再適合繼續(xù)擔任調整后職務的，本協(xié)議終止。8.3解除或終止程序8.3.1雙方解除或終止本協(xié)議，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.3.2解除或終止本協(xié)議后，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁解決協(xié)商不成的，雙方可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。9.3訴訟解決仲裁不成的，任何一方均可向[法院名稱]提起訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式。10.3合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.合同生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。13.合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定和本協(xié)議約定處理相關事宜。14.合同份數(shù)與保管本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，但根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，需要介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的任何個人或機構。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于中介服務、專業(yè)評估、法律顧問、財務審計、技術咨詢等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方或雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體目的和需求。16.2介入審批雙方在收到介入申請后[審批期限]內進行審批，決定是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議如同意第三方介入，雙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1通知義務雙方應在第三方介入前，將第三方介入的決定及相關信息通知對方。17.2合作義務雙方應與第三方合作，確保第三方介入工作的順利進行。17.3費用承擔第三方介入產生的費用，由提出介入的一方或雙方協(xié)商確定。18.第三方的責任及責任限額18.1第三方責任第三方應根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應的職責和義務。第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額第三方的責任限額由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定，一般不應超過[責任限額金額]。若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照本合同的約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方僅對其自身行為承擔責任，不承擔甲乙雙方之間或甲乙雙方與其他第三方之間的責任。甲乙雙方之間的責任，按照本合同的約定承擔。19.2權利劃分第三方在履行職責過程中，享有其協(xié)議中約定的權利。甲乙雙方在合同中的權利，不受第三方介入的影響。19.3信息保密第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方介入任務完成或合同約定的其他終止條件滿足時，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方進行確認，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位內部規(guī)章制度要求：詳細列出單位內部規(guī)章制度的具體內容，包括但不限于員工行為規(guī)范、績效考核制度、獎懲規(guī)定等。說明：本附件作為合同依據(jù)之一，用于明確甲乙雙方在履行合同過程中的行為準則。2.附件二：職務調整及聘用合同變更申請表要求：申請表應包含申請人的基本信息、原職務、調整后職務、原因及預期效果等。說明：本附件用于申請職務調整及聘用合同變更，作為合同附件之一。3.附件三：職務調整及聘用合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出職務調整后的工作職責、薪酬待遇、雙方權利義務等。說明：本附件作為合同附件之一，用于明確雙方在職務調整及聘用合同變更后的具體事項。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、費用承擔、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方在介入合同履行過程中的相關事宜。5.附件五：爭議解決相關文件要求：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：本附件用于記錄爭議解決過程中的相關文件，作為合同附件之一。6.附件六：合同簽署及備案文件要求：包括合同簽署證明、備案證明等。說明：本附件用于證明合同的簽署及備案情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按合同約定支付乙方薪酬待遇。未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責。未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準甲方違約責任認定：甲方未支付薪酬的，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。甲方未履行其他義務的，應根據(jù)損失情況承擔相應賠償責任。乙方違約責任認定：乙方未履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方未履行其他義務的，應根據(jù)損失情況承擔相應賠償責任。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方未按合同約定在[支付日期]前支付乙方薪酬，導致乙方經(jīng)濟損失。乙方違約示例：乙方未按合同約定完成工作任務，影響單位工作進度，甲方因此遭受損失。全文完。2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.調整與聘用合同的適用范圍3.調整與聘用合同的基本原則4.員工職務調整的具體內容5.職務調整的實施程序6.職務調整的生效日期7.聘用合同的變更內容8.聘用合同變更的實施程序9.聘用合同變更的生效日期10.職務調整與聘用合同變更的權益保障11.職務調整與聘用合同變更的爭議解決12.合同解除與終止的條件13.合同解除與終止的程序14.合同的生效、修改、補充與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，訂立本協(xié)議。1.2合同目的：明確2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更的相關事宜，保障雙方權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條調整與聘用合同的適用范圍2.1本協(xié)議適用于2024年度本單位在編員工職務調整與聘用合同變更。2.2本協(xié)議不適用于臨時工、勞務派遣工等其他用工形式。第三條調整與聘用合同的基本原則3.1公平、公正、公開原則：在職務調整與聘用合同變更過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保員工權益。3.2依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保職務調整與聘用合同變更的合法性。3.3保障員工權益原則：在職務調整與聘用合同變更過程中，充分保障員工的合法權益。第四條員工職務調整的具體內容4.1職務調整范圍：包括崗位調整、職務晉升、降職等。4.2職務調整條件：根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作年限等因素，結合單位實際情況進行職務調整。4.3職務調整程序：員工提出職務調整申請，經(jīng)單位審核批準后實施。第五條職務調整的實施程序5.1員工提交職務調整申請，包括個人基本情況、工作表現(xiàn)、工作能力等。5.2單位人力資源部門對員工申請進行初步審核，提出調整建議。5.3單位領導層召開會議，研究決定職務調整方案。5.4通知員工職務調整結果，并簽訂新的聘用合同。第六條職務調整的生效日期6.1職務調整方案經(jīng)單位領導層批準后，自批準之日起生效。6.2新的聘用合同自職務調整方案生效之日起簽訂。第七條聘用合同的變更內容7.1聘用合同變更范圍：包括工作時間、工資待遇、福利待遇等。7.2聘用合同變更條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、單位實際情況等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行聘用合同變更。7.3聘用合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議書，并報單位人力資源部門備案。第八條聘用合同變更的實施程序8.1員工提出變更請求，說明變更原因和具體內容。8.2單位人力資源部門對員工請求進行初步審核，提出意見。8.3雙方協(xié)商確定變更內容，形成書面變更協(xié)議。8.4協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報單位領導審批。8.5人力資源部門根據(jù)變更協(xié)議修改員工聘用合同，并通知員工。第九條聘用合同變更的生效日期9.1聘用合同變更協(xié)議簽訂之日起生效。9.2變更后的聘用合同內容自生效之日起執(zhí)行。第十條職務調整與聘用合同變更的權益保障10.1員工在職務調整與聘用合同變更過程中，享有知情權、參與權和申訴權。10.2單位應當保障員工在職務調整與聘用合同變更過程中的合法權益，不得侵犯員工的人身權、財產權等。10.3員工因職務調整與聘用合同變更受到損失，有權依法要求賠償。第十一條職務調整與聘用合同變更的爭議解決11.1雙方在履行職務調整與聘用合同變更過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以提交單位內部調解委員會調解。11.3調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止的條件12.1員工有下列情形之一的，單位可以解除或終止聘用合同：12.1.1違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；12.1.2違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；12.1.3因個人原因無法履行工作職責，經(jīng)單位培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；12.1.4其他依法或根據(jù)本協(xié)議應當解除或終止聘用合同的情形。12.2單位有下列情形之一的，員工可以解除聘用合同：12.2.1單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；12.2.2單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；12.2.3單位未依法為員工繳納社會保險費的；12.2.4其他依法或根據(jù)本協(xié)議應當解除聘用合同的情形。第十三條合同解除與終止的程序13.1單位提出解除或終止聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知員工。13.2員工提出解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知單位。13.3合同解除或終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、結算工資、社會保險轉移等。13.4單位應當為員工提供必要的幫助，協(xié)助員工辦理相關手續(xù)。第十四條合同的生效、修改、補充與終止14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議的修改、補充應當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3本協(xié)議的終止，應當依照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定執(zhí)行。14.4本協(xié)議未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方的定義與范圍15.1第三方是指在職務調整與聘用合同變更過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入提供專業(yè)服務的機構、個人或者其他組織。15.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、心理咨詢機構等。第十六條第三方的選擇與指定16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2甲乙雙方有權指定第三方，但第三方必須具備相應的資質和條件，并經(jīng)對方同意。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務。17.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方因自身原因導致服務不合格，或者違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的法律責任。第十八條第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的需求，收集、分析相關信息，并按照約定提供服務。18.2第三方有權根據(jù)服務內容，收取相應的服務費用。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方因自身原因導致服務不合格造成的實際損失。19.2第三方的責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.3第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方違反合同約定或者故意、重大過失導致的損失。第二十條第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應當就第三方的選擇、責任、義務和權利等事項達成一致意見。20.2.1第三方收到甲乙雙方的通知后，應當及時介入并提供專業(yè)服務。20.2.2第三方在介入過程中，應當與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務進展情況。20.2.3第三方提供的服務完成后，應當提交服務報告，甲乙雙方應當對服務結果進行驗收。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系是服務與被服務的關系，第三方不參與甲乙雙方的決策過程。21.2第三方在介入過程中，不得干涉甲乙雙方的內部事務，包括但不限于人事安排、財務決策等。21.3第三方與其他方（如員工、其他服務機構等）的關系僅限于提供專業(yè)服務，不涉及其他合作或權益關系。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構或程序。22.3第三方介入的爭議解決機構或程序應當具有獨立性、公正性和專業(yè)性。第二十三條第三方介入的終止23.1第三方介入服務完成后，或者甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入的，第三方應當及時退出。23.2第三方退出后，甲乙雙方應當對第三方提供的服務進行評估，并根據(jù)評估結果支付相應費用。23.3第三方退出后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應當加蓋單位公章，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：本附件為合同主體文件，規(guī)定了雙方的權利、義務和責任。2.《員工職務調整申請表》詳細要求：申請表應當包括員工的基本信息、職務調整原因、預期職務等。說明：本附件用于員工提出職務調整申請，作為合同附件之一。3.《職務調整方案》詳細要求：方案應當包括職務調整的范圍、條件、程序等。說明：本附件為職務調整的具體實施方案，作為合同附件之一。4.《聘用合同變更協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應當包括變更內容、生效日期等。說明：本附件用于記錄聘用合同的變更情況，作為合同附件之一。5.《第三方服務協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應當包括第三方服務的內容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方在介入過程中的權利、義務和責任。6.《服務報告》詳細要求：報告應當包括服務內容、過程、結果等。說明：本附件為第三方提供專業(yè)服務后的成果展示，作為合同附件之一。7.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應當包括爭議解決的方式、機構等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體程序和機構，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質、程度和后果，認定違約責任。示例：若甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定，認定第三方責任。示例：若第三方未按照約定提供專業(yè)服務，甲方有權要求第三方退還服務費用。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。責任認定標準：根據(jù)爭議解決協(xié)議的約定，認定違約責任。示例：若甲乙雙方未按照約定解決爭議，任何一方均有權向約定的爭議解決機構提起仲裁或訴訟。4.違約行為：違反國家法律法規(guī)。責任認定標準：根據(jù)相關法律法規(guī)，認定違約責任。示例：若甲乙雙方違反國家勞動法規(guī)定，將被追究法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位員工職務調整與聘用合同變更協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當事人基本情況3.職務調整與聘用合同變更的原則4.職務調整的范圍與條件5.職務調整的程序與方法6.聘用合同變更的內容與范圍7.聘用合同變更的程序與方法8.職務調整與聘用合同變更的生效時間9.職務調整與聘用合同變更的解除與終止10.職務調整與聘用合同變更的爭議解決11.違約責任與賠償12.其他相關事項13.合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同目的1.3職務調整與聘用合同變更的原則1.4職務調整的范圍與條件1.4.1調整范圍1.4.2調整條件1.5職務調整的程序與方法1.5.1調整程序1.5.2調整方法1.6聘用合同變更的內容與范圍1.6.1變更內容1.6.2變更范圍1.7聘用合同變更的程序與方法1.7.1變更程序1.7.2變更方法8.職務調整與聘用合同變更的生效時間8.1調整與變更生效條件8.2生效時間確定8.3生效證明文件9.職務調整與聘用合同變更的解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.職務調整與聘用合同變更的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.違約責任與賠償11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3賠償范圍11.4賠償計算方法12.其他相關事項12.1信息保密12.2合同修改12.3合同解除或終止后的處理12.4合同附件效力13.合同附件13.1附件清單13.2附件內容13.3附件簽署14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3生效時間14.4生效證明文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因合同當事人的需要，被授權或委托介入合同關系的主體。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)督方等。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。2.2權利：第三方有權要求合同當事人提供必要的信息和條件，以便其履行職責。2.3利益：第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬或利益。3.第三方介入的條件與程序3.1條件：合同當事人同意第三方介入，且第三方具備相應的資質和能力。3.2程序：合同當事人應向第三方發(fā)出介入通知，并明確第三方的職責和權利。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密和相關信息。4.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，不得干涉甲方的正常經(jīng)營活動。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密和相關信息。4.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，不得干涉乙方的正常經(jīng)營活動。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由合同當事人協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2.1第三方介入的目的和范圍。5.2.2第三方介入過程中可能出現(xiàn)的風險。5.2.3第三方介入所需的專業(yè)能力和費用。6.第三方介入后的合同變更6.1當?shù)谌浇槿霑r，合同當事人應協(xié)商一致，對合同進行必要的變更。6.2合同變更應明確第三方的介入方式、職責和權利。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由合同當事人協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2第三方介入的費用承擔方式如下：7.2.1由合同當事人各自承擔。7.2.2由合同當事人按比例分擔。7.2.3由合同當事人另行約定。8.第三方介入的終止8.1當?shù)谌浇槿氲暮贤康膶崿F(xiàn)或合同當事人協(xié)商一