2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1心理健康支持服務(wù)2.1.1心理評估2.1.2心理咨詢2.1.3心理培訓(xùn)2.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)2.2.1職業(yè)規(guī)劃2.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)2.2.3職業(yè)晉升指導(dǎo)3.服務(wù)對象3.1適用于員工范圍3.2服務(wù)對象資格要求4.服務(wù)提供方4.1服務(wù)提供方資質(zhì)4.2服務(wù)提供方責(zé)任5.服務(wù)流程5.1咨詢預(yù)約流程5.2咨詢實施流程5.3跟蹤反饋流程6.服務(wù)時間安排6.1咨詢時間安排6.2培訓(xùn)時間安排6.3其他服務(wù)時間安排7.服務(wù)費用7.1費用構(gòu)成7.2費用支付方式7.3退費政策8.隱私保護(hù)8.1個人信息保密8.2服務(wù)記錄保密8.3隱私權(quán)益保障9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.協(xié)議變更10.1協(xié)議變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.終止條款11.1協(xié)議終止條件11.2終止程序11.3終止后的責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力應(yīng)對措施12.3不可抗力責(zé)任13.其他13.1法律適用13.2文件效力13.3其他約定事項14.合同附件14.1服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件14.2服務(wù)協(xié)議具體條款14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等事項，保障員工身心健康，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。1.2協(xié)議目的通過提供心理健康支持服務(wù)和職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)，幫助員工解決心理困擾，提升心理健康水平；同時，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)，助力員工在職業(yè)道路上實現(xiàn)自我價值。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.服務(wù)內(nèi)容2.1心理健康支持服務(wù)2.1.1心理評估為員工提供專業(yè)心理評估，了解員工心理健康狀況。2.1.2心理咨詢?yōu)閱T工提供一對一心理咨詢，解決員工心理困擾。2.1.3心理培訓(xùn)定期舉辦心理健康培訓(xùn)，提高員工心理健康意識。2.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)2.2.1職業(yè)規(guī)劃為員工提供個性化職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向。2.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能水平。2.2.3職業(yè)晉升指導(dǎo)為員工提供職業(yè)晉升指導(dǎo)，助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.服務(wù)對象3.1適用于員工范圍本協(xié)議適用于公司全體員工。3.2服務(wù)對象資格要求（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）自愿參與心理健康與職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)。4.服務(wù)提供方4.1服務(wù)提供方資質(zhì)（1）取得相關(guān)心理咨詢與培訓(xùn)資質(zhì)；4.2服務(wù)提供方責(zé)任服務(wù)提供方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.服務(wù)流程5.1咨詢預(yù)約流程（1）向人力資源部提出咨詢需求；（2）人力資源部安排咨詢時間；（3）員工按時參加咨詢。5.2咨詢實施流程咨詢師根據(jù)員工需求，開展心理評估、心理咨詢和心理培訓(xùn)等工作。5.3跟蹤反饋流程服務(wù)提供方定期對員工進(jìn)行跟蹤反饋，了解服務(wù)效果，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。6.服務(wù)時間安排6.1咨詢時間安排咨詢時間安排如下：（1）周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）周六、周日休息。6.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排如下：（1）每月舉辦2次心理健康培訓(xùn)；（2）每季度舉辦2次職業(yè)技能培訓(xùn)。6.3其他服務(wù)時間安排其他服務(wù)時間根據(jù)實際情況安排。7.服務(wù)費用7.1費用構(gòu)成本協(xié)議服務(wù)費用包括心理咨詢費、心理培訓(xùn)費、職業(yè)技能培訓(xùn)費等。7.2費用支付方式員工需按照公司規(guī)定，按時支付服務(wù)費用。7.3退費政策（1）預(yù)約成功后未按時參加咨詢或培訓(xùn)，視為自動放棄，不退還費用；（2）因特殊情況需退費，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可退還部分費用。8.隱私保護(hù)8.1個人信息保密服務(wù)提供方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，對員工個人信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。8.2服務(wù)記錄保密咨詢記錄、培訓(xùn)記錄等服務(wù)記錄，除用于提供服務(wù)外，不得對外公開或提供給任何第三方。8.3隱私權(quán)益保障員工有權(quán)要求服務(wù)提供方對其個人信息和服務(wù)記錄進(jìn)行保密，服務(wù)提供方應(yīng)予以配合。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向服務(wù)提供方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)約定仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，確保公平、公正。10.協(xié)議變更10.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2變更程序協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。10.3變更通知一方需變更協(xié)議內(nèi)容時，應(yīng)提前通知另一方，并給予合理的協(xié)商期限。11.終止條款11.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議期滿自動終止；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。11.2終止程序協(xié)議終止需書面通知對方，并約定終止日期。11.3終止后的責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。12.2不可抗力應(yīng)對措施發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)積極采取措施減輕損失。12.3不可抗力責(zé)任因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。13.其他13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2文件效力本協(xié)議及相關(guān)附件構(gòu)成完整的協(xié)議，具有同等法律效力。13.3其他約定事項雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項，按法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。14.合同附件14.1服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件服務(wù)提供方須提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、心理咨詢師資格證書等。14.2服務(wù)協(xié)議具體條款本協(xié)議附件包括服務(wù)協(xié)議具體條款，作為本協(xié)議的組成部分。14.3其他相關(guān)文件雙方認(rèn)為需要作為協(xié)議附件的其他文件，經(jīng)雙方確認(rèn)后可作為附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在協(xié)議履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入，參與提供服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨立個體、機構(gòu)或組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、風(fēng)險評估等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方可根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入方式（1）直接參與協(xié)議履行；（2）提供專業(yè)意見或建議；（3）協(xié)助進(jìn)行爭議解決。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方責(zé)任第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行合理確定，并在協(xié)議中明確。17.3第三方責(zé)任免除因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合協(xié)議要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。18.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其介入?yún)f(xié)議履行過程中的法律責(zé)任，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方權(quán)利保障第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、報酬權(quán)等。19.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得損害甲方、乙方及其他方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的協(xié)議變更20.1協(xié)議變更條件第三方介入后，如需對協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.2協(xié)議變更程序協(xié)議變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)各方簽字確認(rèn)后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，可參照本協(xié)議第9條的規(guī)定。21.2爭議解決機構(gòu)如第三方介入后的爭議涉及法律問題，可向服務(wù)提供方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的協(xié)議終止22.1協(xié)議終止條件第三方介入后的協(xié)議終止條件，可參照本協(xié)議第11條的規(guī)定。22.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止需書面通知各方，并約定終止日期。說明一：附件列表：1.服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括營業(yè)執(zhí)照、心理咨詢師資格證書、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書等，證明服務(wù)提供方具備提供心理健康和職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的合法資質(zhì)和能力。附件說明：此文件為服務(wù)提供方必須提供的附件，用以證明其服務(wù)能力和合法性。2.服務(wù)協(xié)議具體條款詳細(xì)要求：詳細(xì)列出協(xié)議中約定的各項服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等具體條款。附件說明：此文件為協(xié)議的具體執(zhí)行細(xì)則，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照此文件執(zhí)行。3.心理評估報告詳細(xì)要求：包括員工心理評估的結(jié)果、評估方法、評估時間等。附件說明：此文件為員工心理健康評估的記錄，用于跟蹤員工心理健康狀況。4.心理咨詢記錄詳細(xì)要求：包括員工咨詢的時間、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果等。附件說明：此文件為員工心理咨詢的記錄，用于評估心理咨詢效果。5.心理培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：此文件為員工心理培訓(xùn)的記錄，用于評估培訓(xùn)效果。6.職業(yè)規(guī)劃報告詳細(xì)要求：包括員工職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容、實施計劃、評估結(jié)果等。附件說明：此文件為員工職業(yè)規(guī)劃的記錄，用于跟蹤員工職業(yè)發(fā)展。7.職業(yè)技能培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：此文件為員工職業(yè)技能培訓(xùn)的記錄，用于評估培訓(xùn)效果。8.職業(yè)晉升指導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：包括員工晉升指導(dǎo)的時間、指導(dǎo)內(nèi)容、指導(dǎo)效果等。附件說明：此文件為員工職業(yè)晉升指導(dǎo)的記錄，用于評估指導(dǎo)效果。9.服務(wù)費用支付憑證詳細(xì)要求：包括服務(wù)費用支付的時間、金額、支付方式等。附件說明：此文件為服務(wù)費用支付的記錄，用于證明費用已支付。10.隱私保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括隱私保護(hù)的具體措施、保密協(xié)議等。附件說明：此文件為隱私保護(hù)措施的記錄，用于確保員工信息的安全。11.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書等。附件說明：此文件為第三方資質(zhì)的證明，確保第三方具備提供所需服務(wù)的能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)提供方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，如咨詢質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲方、乙方或員工造成的損失。示例說明：若服務(wù)提供方提供的心理咨詢服務(wù)不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工心理狀況惡化，服務(wù)提供方應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用和誤工費。2.甲方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定支付費用，如逾期支付、支付金額不足等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期費用及違約金。示例說明：若甲方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用，服務(wù)提供方有權(quán)要求甲方支付逾期費用及違約金。3.乙方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定履行監(jiān)督職責(zé)，如未及時反饋員工需求、未對服務(wù)提供方進(jìn)行有效監(jiān)督等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對因違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若乙方未對服務(wù)提供方進(jìn)行有效監(jiān)督，導(dǎo)致服務(wù)提供方服務(wù)質(zhì)量下降，乙方應(yīng)對由此產(chǎn)生的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.定義和解釋1.2.協(xié)議目的1.3.適用范圍1.4.協(xié)議期限2.1.員工心理健康支持服務(wù)2.2.心理健康咨詢服務(wù)2.3.心理健康培訓(xùn)與教育2.4.心理健康干預(yù)措施3.1.職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)3.2.職業(yè)規(guī)劃與咨詢3.3.職業(yè)技能培訓(xùn)與提升3.4.職業(yè)發(fā)展機會與資源4.1.服務(wù)提供方責(zé)任4.2.服務(wù)提供方義務(wù)4.3.服務(wù)提供方資質(zhì)要求5.1.員工參與與責(zé)任5.2.員工義務(wù)與配合5.3.員工隱私保護(hù)6.1.服務(wù)費用與支付方式6.2.費用調(diào)整機制6.3.費用結(jié)算與報銷7.1.協(xié)議變更與終止7.2.協(xié)議解除條件7.3.協(xié)議終止后的處理8.1.違約責(zé)任8.2.違約賠償8.3.違約爭議解決9.1.爭議解決機制9.2.仲裁或訴訟10.1.通知與送達(dá)10.2.通訊地址變更11.1.協(xié)議生效與解除11.2.協(xié)議變更生效條件12.1.不可抗力12.2.不可抗力事件的處理13.1.法律適用與管轄13.2.法律變更的影響14.1.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1.本合同中，“人力資源經(jīng)理”指公司指定的負(fù)責(zé)員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持工作的管理人員。1.2.“員工心理健康支持服務(wù)”包括但不限于心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理干預(yù)措施等。1.3.“職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)”包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會提供等。1.4.“協(xié)議期限”指本協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。第二條協(xié)議目的2.1.提高員工心理健康水平，降低心理疾病發(fā)生率。2.2.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提升員工工作滿意度和忠誠度。2.3.增強企業(yè)競爭力，提高員工整體素質(zhì)。第三條適用范圍3.1.本協(xié)議適用于公司全體員工。3.2.員工心理健康支持服務(wù)和職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的具體內(nèi)容，根據(jù)員工需求和實際情況確定。第四條協(xié)議期限4.1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。第五條員工心理健康支持服務(wù)5.1.公司將為員工提供心理咨詢服務(wù)，包括定期心理講座、個別心理輔導(dǎo)等。5.2.公司將組織心理健康培訓(xùn)，提高員工心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。第六條職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)6.1.公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。6.2.公司將組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3.公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內(nèi)部晉升、外派學(xué)習(xí)等。第七條服務(wù)提供方責(zé)任7.1.服務(wù)提供方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2.服務(wù)提供方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)員工隱私。7.3.服務(wù)提供方應(yīng)定期向公司匯報服務(wù)實施情況，接受公司監(jiān)督。7.4.服務(wù)提供方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.5.服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題所引起的責(zé)任。第八條員工參與與責(zé)任8.1.員工應(yīng)積極參與心理健康和職業(yè)發(fā)展相關(guān)活動，配合公司提供的服務(wù)。8.2.員工應(yīng)主動向公司報告?zhèn)€人心理健康狀況和職業(yè)發(fā)展需求。8.3.員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得濫用心理健康支持服務(wù)或職業(yè)發(fā)展機會。8.4.員工應(yīng)保護(hù)個人信息，不得泄露與心理健康支持服務(wù)相關(guān)的個人隱私。第九條服務(wù)費用與支付方式9.1.員工心理健康支持服務(wù)和職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的費用由公司承擔(dān)。9.2.費用支付方式為按季度或年度支付，具體支付時間和方式由雙方協(xié)商確定。9.3.如遇特殊原因?qū)е沦M用增加，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合理調(diào)整費用。第十條協(xié)議變更與終止10.1.協(xié)議內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面同意并簽署補充協(xié)議。10.2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)終止協(xié)議。10.3.協(xié)議期滿或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于服務(wù)費用結(jié)算、資料歸檔等。第十一條違約責(zé)任11.1.若一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2.違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，恢復(fù)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)或補償損失。11.3.因違約導(dǎo)致協(xié)議終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)協(xié)議終止前已發(fā)生費用的一半作為違約金。第十二條爭議解決機制12.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。12.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條通知與送達(dá)13.1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2.通知自發(fā)出之日起滿____個工作日，若對方未收到通知，視為已送達(dá)。第十四條其他約定事項14.1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1“第三方”在本合同中指介入本合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于心理咨詢機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)、培訓(xùn)中心、法律顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2.2第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.2.3第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提升服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.2第三方應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)甲方、乙方及員工的個人信息和商業(yè)秘密。15.3.3第三方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，按時、保質(zhì)完成服務(wù)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，包括但不限于提供員工信息、參與會議等。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方介入的程序15.5.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交第三方的基本信息和服務(wù)方案。15.5.2雙方共同評估第三方是否符合要求，并決定是否同意第三方介入。15.5.3一旦同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額為____元人民幣，超過此限額的部分，由甲方和乙方共同承擔(dān)。15.6.2第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方僅對甲方或乙方負(fù)責(zé)，不對本合同中未直接涉及的其他方承擔(dān)責(zé)任。15.7.2甲方和乙方應(yīng)明確告知第三方其服務(wù)的范圍和限制，第三方不得超越其服務(wù)范圍。15.7.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方和乙方的指示，不得損害甲方和乙方的利益。15.8第三方的更換與退出15.8.1如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。15.8.2如第三方因故退出，應(yīng)提前____天書面通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方處理后續(xù)事宜。15.8.3第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。15.9第三方介入的費用15.9.1第三方介入的費用由提供服務(wù)的第三方承擔(dān)。15.9.2第三方介入的費用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費用、差旅費、資料費等。15.9.3第三方介入的費用應(yīng)在雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含所有合同條款，雙方簽字蓋章。附件說明：本協(xié)議是雙方合作的正式文件，應(yīng)妥善保管。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合作的基礎(chǔ)文件。3.《員工心理健康支持服務(wù)記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、時間、員工反饋等。附件說明：記錄用于評估服務(wù)效果，并作為后續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。4.《職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。附件說明：記錄用于評估培訓(xùn)效果，并作為后續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。5.《費用結(jié)算清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括服務(wù)項目、費用、支付時間等。附件說明：清單用于雙方核對費用，確保結(jié)算準(zhǔn)確。6.《員工隱私保護(hù)承諾書》詳細(xì)要求：承諾書應(yīng)包括保密內(nèi)容、責(zé)任等。附件說明：承諾書用于確保員工個人信息安全。7.《爭議解決記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括爭議內(nèi)容、解決過程、結(jié)果等。附件說明：記錄用于跟蹤爭議解決情況，防止類似問題再次發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定提供心理健康支持服務(wù)或職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)。未按時支付服務(wù)費用。泄露員工隱私。故意或重大過失導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、機會成本、信譽損失等。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。3.違約責(zé)任示例：若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。若第三方泄露員工隱私，應(yīng)立即停止泄露行為，并向受影響員工道歉，賠償損失。若服務(wù)過程中發(fā)生重大過失，導(dǎo)致員工心理或職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。全文完。2024年人力資源經(jīng)理員工心理健康與職業(yè)發(fā)展支持協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康支持服務(wù)3.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)4.服務(wù)提供方4.1服務(wù)提供方資質(zhì)4.2服務(wù)提供方責(zé)任5.服務(wù)對象5.1服務(wù)對象范圍5.2服務(wù)對象權(quán)益6.服務(wù)實施6.1服務(wù)實施流程6.2服務(wù)實施時間7.服務(wù)費用7.1費用標(biāo)準(zhǔn)7.2付款方式8.服務(wù)評估8.1評估指標(biāo)8.2評估方式9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用限制11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同期限13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“心理健康支持服務(wù)”是指為員工提供心理咨詢服務(wù)、心理測評、心理培訓(xùn)等心理健康的維護(hù)和提升服務(wù)。1.1.2本合同中“職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)”是指為員工提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)晉升指導(dǎo)等職業(yè)發(fā)展的輔助和指導(dǎo)服務(wù)。1.1.3本合同中“服務(wù)提供方”是指具備相應(yīng)資質(zhì)，承擔(dān)本合同規(guī)定心理健康與職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.1.4本合同中“服務(wù)對象”是指與用人單位簽訂勞動合同，且工作滿六個月的正式員工。1.2解釋1.2.1本合同中如無特別說明，所使用的專業(yè)術(shù)語均按照其行業(yè)通用含義進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中對條款的任何解釋均以本合同為準(zhǔn)。2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1提高員工的心理健康水平，降低工作壓力，提升員工的工作滿意度和忠誠度。2.1.2促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強員工的競爭力。2.2原則2.2.1尊重員工隱私，保護(hù)員工個人信息安全。2.2.2服務(wù)內(nèi)容應(yīng)滿足員工實際需求，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2.3服務(wù)提供方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)合規(guī)。3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康支持服務(wù)3.1.1定期組織心理健康講座和培訓(xùn)。3.1.2提供一對一心理咨詢服務(wù)，包括情緒疏導(dǎo)、壓力管理等。3.1.3開展心理測評，為員工提供個性化的心理健康建議。3.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)3.2.1提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。3.2.2組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能。3.2.3提供職業(yè)晉升指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。4.服務(wù)提供方4.1服務(wù)提供方資質(zhì)4.1.1服務(wù)提供方應(yīng)具備心理健康和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)。4.2服務(wù)提供方責(zé)任4.2.1服務(wù)提供方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。4.2.2服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵責(zé)任。5.服務(wù)對象5.1服務(wù)對象范圍5.1.1本合同適用于用人單位全體正式員工。5.2服務(wù)對象權(quán)益5.2.1服務(wù)對象有權(quán)享受本合同規(guī)定的心理健康與職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)。5.2.2服務(wù)對象有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。6.服務(wù)實施6.1服務(wù)實施流程6.1.1服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)合同約定制定服務(wù)實施計劃。6.1.2用人單位應(yīng)配合服務(wù)提供方實施服務(wù)。6.2服務(wù)實施時間6.2.1心理健康支持服務(wù)每季度至少開展一次。6.2.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)每年至少開展兩次。8.服務(wù)評估8.1評估指標(biāo)8.1.1員工滿意度調(diào)查。8.1.2員工心理健康指標(biāo)改善情況。8.1.3員工職業(yè)發(fā)展成果。8.2評估方式8.2.1定期收集員工反饋意見。8.2.2定期進(jìn)行心理健康評估。8.2.3定期跟蹤員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)展。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1本合同中涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)提供方所有。9.1.2用人單位在使用服務(wù)提供方的知識產(chǎn)權(quán)時，需遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.2使用限制9.2.1用人單位未經(jīng)服務(wù)提供方書面同意，不得將知識產(chǎn)權(quán)用于商業(yè)目的。9.2.2用人單位不得對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行修改、復(fù)制、發(fā)行等行為。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1服務(wù)提供方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。10.1.2用人單位未按合同約定支付費用。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任10.2.1對于服務(wù)提供方違約，用人單位有權(quán)要求賠償損失。10.2.2對于用人單位違約，服務(wù)提供方有權(quán)要求支付違約金。10.2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.2.2雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。12.合同期限12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向。12.2.2出現(xiàn)合同約定的違約情形，合同自動終止。12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定13.1通知方式13.1.1本合同中的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.1.2通知送達(dá)至對方指定地址即視為送達(dá)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于服務(wù)提供方資質(zhì)證明、服務(wù)計劃等。13.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5第三方介入情形15.5.1.1本合同項下的服務(wù)需要專業(yè)機構(gòu)或個人提供支持；15.5.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行；15.5.1.3法律法規(guī)要求必須由第三方介入。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方，并共同確定第三方的資質(zhì)和責(zé)任。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，由甲乙雙方共同監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費用。17.2若第三方因自身原因?qū)е逻`約，其責(zé)任限額按照補充協(xié)議執(zhí)行。17.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，其責(zé)任限額按照不可抗力的影響程度確定。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，并在合同履行過程中支付。18.2第三方介入的費用包括但不限于：18.2.1第三方