2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘資格1.2競(jìng)聘條件2.競(jìng)聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.競(jìng)聘程序與時(shí)間安排3.1競(jìng)聘程序3.2時(shí)間安排4.競(jìng)聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)審方法5.競(jìng)聘結(jié)果公布與公示5.1結(jié)果公布5.2公示期限6.競(jìng)聘合同的簽訂與生效6.1合同簽訂6.2合同生效7.競(jìng)聘人員的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利7.2義務(wù)8.競(jìng)聘合同的期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.競(jìng)聘合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決11.合同解除后的待遇與安置11.1待遇11.2安置12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件12.2補(bǔ)充條款13.合同生效日期14.合同簽署與蓋章第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘資格1.1.1具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.1.2持有與競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。1.2競(jìng)聘條件1.2.3在工作崗位上表現(xiàn)良好，無重大失誤或違紀(jì)行為。第二條競(jìng)聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)單位實(shí)際工作需要，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位若干。2.1.2崗位等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。2.2崗位職責(zé)2.2.1初級(jí)崗位：承擔(dān)基本的專業(yè)技術(shù)工作，協(xié)助完成上級(jí)任務(wù)。2.2.2中級(jí)崗位：獨(dú)立完成專業(yè)技術(shù)工作，具備一定的管理能力。2.2.3高級(jí)崗位：主持專業(yè)技術(shù)工作，具備較強(qiáng)的管理能力。第三條競(jìng)聘程序與時(shí)間安排3.1競(jìng)聘程序3.1.1發(fā)布競(jìng)聘公告。3.1.2報(bào)名及資格審查。3.1.3競(jìng)聘答辯。3.1.4評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。3.1.5公示競(jìng)聘結(jié)果。3.2時(shí)間安排3.2.1競(jìng)聘公告發(fā)布時(shí)間為2024年3月1日至3月10日。3.2.2報(bào)名及資格審查時(shí)間為2024年3月11日至3月15日。3.2.3競(jìng)聘答辯時(shí)間為2024年3月16日至3月20日。3.2.4評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間為2024年3月21日至3月25日。3.2.5公示競(jìng)聘結(jié)果時(shí)間為2024年3月26日至3月30日。第四條競(jìng)聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)4.1.1專業(yè)能力：根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平。4.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：考核應(yīng)聘者在相關(guān)工作崗位上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.1.3績(jī)效考核：考核應(yīng)聘者近三年的年度考核結(jié)果。4.1.4綜合素質(zhì)：考核應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等。4.2評(píng)審方法4.2.1競(jìng)聘答辯：應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行競(jìng)聘演講，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行提問。4.2.2評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第五條競(jìng)聘結(jié)果公布與公示5.1結(jié)果公布5.1.1競(jìng)聘結(jié)果將在公示期內(nèi)通過單位內(nèi)部公告欄和官方網(wǎng)站公布。5.1.2公示期為3個(gè)工作日。5.2公示期限5.2.1公示期為2024年3月26日至3月30日。第六條競(jìng)聘合同的簽訂與生效6.1合同簽訂6.1.1競(jìng)聘成功者與單位簽訂書面合同。6.1.2合同簽訂時(shí)間為公示期滿后3個(gè)工作日內(nèi)。6.2合同生效6.2.1合同自簽訂之日起生效。第七條競(jìng)聘人員的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利7.1.1獲得與競(jìng)聘崗位相應(yīng)的工資待遇。7.1.2享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利。7.1.3參加單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。7.2義務(wù)7.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。7.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。7.2.3積極參與單位工作，為單位的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八條競(jìng)聘合同的期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1競(jìng)聘合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。8.1.2合同期滿后，根據(jù)單位工作需要和競(jìng)聘人員表現(xiàn)，可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三年。8.2續(xù)簽條件8.2.2競(jìng)聘人員具備續(xù)聘崗位所需的專業(yè)技能和條件。8.2.3單位根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽。第九條競(jìng)聘合同的變更與解除9.1變更條件9.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2因國(guó)家政策調(diào)整、單位工作需要等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。9.2解除條件9.2.1競(jìng)聘人員因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除合同。9.2.2競(jìng)聘人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)單位決定解除合同。9.2.3單位因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1競(jìng)聘人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向單位所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除后的待遇與安置11.1待遇11.1.1合同解除后，競(jìng)聘人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。11.1.2競(jìng)聘人員享有合同解除前已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。11.2安置11.2.1單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為解除合同的競(jìng)聘人員提供必要的安置服務(wù)。第十二條合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件12.1.1本合同附件包括但不限于競(jìng)聘崗位說明書、年度考核表等。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同簽署與蓋章14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。第二條第三方介入的范圍2.1.1提供競(jìng)聘崗位所需的培訓(xùn)、考核、評(píng)估等服務(wù)。2.1.2提供合同簽訂、履行過程中的法律咨詢、合同審核等服務(wù)。2.1.3提供單位內(nèi)部管理、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致意見。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，不受甲乙雙方的不當(dāng)干涉。5.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息，以便更好地履行服務(wù)協(xié)議。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，按時(shí)、保質(zhì)完成相關(guān)工作。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。7.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員（如員工、供應(yīng)商等）進(jìn)行溝通，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。7.3第三方不得利用甲乙雙方提供的信息從事與合同無關(guān)的活動(dòng)。第八條第三方變更與退出8.1第三方如需變更或退出服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。8.2第三方變更或退出服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，重新選擇合適的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。9.2如服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條本合同與第三方介入的適用關(guān)系11.1本合同與第三方介入的服務(wù)協(xié)議共同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。11.2如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是競(jìng)聘人員了解崗位要求的重要文件。2.附件二：年度考核表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：年度考核表用于記錄和評(píng)估競(jìng)聘人員的年度工作表現(xiàn)。3.附件三：競(jìng)聘答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評(píng)分項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等。說明：答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯評(píng)分。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄和確認(rèn)合同條款的變更。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除條款、解除后的權(quán)益處理等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄和確認(rèn)合同解除的相關(guān)事宜。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度和損失大小，確定違約責(zé)任。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方約定的報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)虛假信息或隱瞞事實(shí)對(duì)合同履行的影響程度，確定違約責(zé)任。示例：若乙方在競(jìng)聘過程中提供虛假學(xué)歷證書，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。3.違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密信息的泄露范圍和影響程度，確定違約責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的降低程度和影響范圍，確定違約責(zé)任。示例：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法2.合同主體2.1甲方（事業(yè)單位）2.2乙方（專業(yè)技術(shù)人員）3.競(jìng)聘崗位3.1崗位名稱3.2崗位等級(jí)3.3崗位職責(zé)3.4崗位任職資格4.競(jìng)聘條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4職稱要求4.5其他要求5.競(jìng)聘程序5.1競(jìng)聘報(bào)名5.2資格審查5.3考核測(cè)評(píng)5.4結(jié)果公示5.5簽訂合同6.合同期限6.1合同起始時(shí)間6.2合同終止時(shí)間6.3合同續(xù)簽條件7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3獎(jiǎng)金7.4其他待遇8.工作任務(wù)8.1崗位職責(zé)履行8.2工作量要求8.3工作質(zhì)量要求9.工作考核9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3考核程序9.4考核結(jié)果運(yùn)用10.培訓(xùn)與進(jìn)修10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2進(jìn)修條件10.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)11.休假與福利11.1休假制度11.2福利待遇12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2甲方（事業(yè)單位）系依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格，具備招聘專業(yè)技術(shù)人員的能力。1.3乙方（專業(yè)技術(shù)人員）具備履行本合同所規(guī)定的崗位職責(zé)的能力，愿意接受甲方的聘用。2.合同主體2.1甲方（事業(yè)單位）名稱：___________2.2甲方（事業(yè)單位）地址：___________2.3甲方（事業(yè)單位）法定代表人：___________2.4乙方（專業(yè)技術(shù)人員）姓名：___________2.5乙方（專業(yè)技術(shù)人員）身份證號(hào)碼：___________2.6乙方（專業(yè)技術(shù)人員）聯(lián)系方式：___________3.競(jìng)聘崗位3.1崗位名稱：___________3.2崗位等級(jí)：___________3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)本崗位的業(yè)務(wù)工作；3.3.2參與制定和執(zhí)行本崗位的工作計(jì)劃；3.3.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.4崗位任職資格：3.4.1具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷；3.4.2具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.競(jìng)聘條件4.1年齡要求：___________4.2學(xué)歷要求：___________4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：___________4.4職稱要求：___________4.5其他要求：4.5.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；4.5.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心。5.競(jìng)聘程序5.1競(jìng)聘報(bào)名：乙方需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交競(jìng)聘申請(qǐng)。5.2資格審查：甲方對(duì)乙方提交的競(jìng)聘材料進(jìn)行審查，確認(rèn)乙方是否符合競(jìng)聘條件。5.3考核測(cè)評(píng)：甲方組織對(duì)符合競(jìng)聘條件的乙方進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。5.4結(jié)果公示：甲方將競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.5簽訂合同：公示無異議后，甲乙雙方簽訂本合同。6.合同期限6.1合同起始時(shí)間：___________6.2合同終止時(shí)間：___________6.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。8.工資待遇8.1基本工資：根據(jù)乙方競(jìng)聘的崗位等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按照每月___________元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資。8.2績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，甲方將按照月基本工資的___________%作為績(jī)效工資，并在次月發(fā)放。8.3獎(jiǎng)金：乙方在完成年度工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的情況下，將獲得___________元的年終獎(jiǎng)金。8.4其他待遇：8.4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假；8.4.2乙方享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；8.4.3乙方享有定期體檢、員工培訓(xùn)等福利。9.工作任務(wù)9.1崗位職責(zé)履行：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位說明書規(guī)定的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。9.2工作量要求：乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，完成甲方下達(dá)的工作量。9.3工作質(zhì)量要求：乙方完成的工作應(yīng)符合崗位規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。10.工作考核10.1考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果等。10.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求和年度工作目標(biāo)，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。10.3考核程序：由甲方組織成立考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。10.4考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為乙方工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等方面的依據(jù)。11.培訓(xùn)與進(jìn)修11.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作需求和崗位發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。11.2進(jìn)修條件：乙方在符合條件的情況下，可申請(qǐng)參加甲方組織的進(jìn)修培訓(xùn)。11.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)：甲方將承擔(dān)乙方培訓(xùn)與進(jìn)修所需的費(fèi)用。12.休假與福利12.1休假制度：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假待遇。12.2.1住房補(bǔ)貼；12.2.2子女教育補(bǔ)貼；12.2.3健康體檢；12.2.4生日福利等。13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資待遇或提供相關(guān)福利，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。13.2乙方違約責(zé)任：若乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.合同解除與終止14.1.1乙方提出解除合同，并提前___________天書面通知甲方；14.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或重大失誤，經(jīng)甲方通知后___________天內(nèi)乙方未予改正；14.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.1合同期限屆滿；14.2.2乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；14.2.3乙方死亡或失蹤；14.2.4甲方因國(guó)家政策調(diào)整、單位撤銷等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形：15.2.1乙方競(jìng)聘過程中需要第三方進(jìn)行資格審查、考核測(cè)評(píng)等；15.2.2甲方需要對(duì)乙方的專業(yè)知識(shí)、技能或工作成果進(jìn)行第三方評(píng)估；15.2.3雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以其所收取的費(fèi)用為限，甲方和乙方對(duì)第三方不承擔(dān)超出該限額的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進(jìn)行。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其工作符合相關(guān)要求。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的服務(wù)提供者，其與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的競(jìng)聘評(píng)估者或咨詢服務(wù)提供者，其與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。19.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方與合同其他方的責(zé)任劃分，按照各自在合同中的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方需共同向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體內(nèi)容和要求。20.2第三方介入的流程：第三方介入的流程包括但不限于：20.2.1第三方收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查；20.2.2第三方與甲乙雙方進(jìn)行溝通，確定介入的具體方案；20.2.3第三方按照約定開展相關(guān)工作；20.2.4第三方提交工作成果，甲乙雙方進(jìn)行審核。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)確定。21.2費(fèi)用支付方式：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1若甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)合同其他條款的權(quán)利義務(wù)。23.2第三方介入的任何變更或補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同書面同意，并作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：競(jìng)聘報(bào)名表要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位等信息。說明：競(jìng)聘報(bào)名表作為合同附件，用于記錄乙方的競(jìng)聘信息。3.附件三：考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范考核過程。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方的培訓(xùn)工作。5.附件五：休假與福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出休假制度、福利待遇等。說明：休假與福利明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的休假和福利權(quán)益。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的工作。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇；1.5甲方未按規(guī)定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣除___________元；2.2乙方違反工作紀(jì)律，每次扣除___________元；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，一次性賠償___________元；2.4甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇，每次賠償___________元；2.5甲方未按規(guī)定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)，每次賠償___________元。3.示例說明：3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，甲方扣除乙方工資___________元。3.2乙方違反工作紀(jì)律，在公開場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論，甲方扣除乙方工資___________元。3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失___________元，乙方一次性賠償___________元。3.4甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇，逾期一天，甲方賠償乙方___________元。3.5甲方未按規(guī)定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方技能提升受阻，甲方賠償乙方___________元。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘范圍及條件1.1競(jìng)聘崗位范圍1.2競(jìng)聘人員基本條件1.3競(jìng)聘人員資格要求2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)2.2資格審查2.3競(jìng)聘答辯2.4評(píng)審委員會(huì)評(píng)定2.5結(jié)果公示3.競(jìng)聘崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及級(jí)別3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位工作要求4.合同期限4.1合同起始時(shí)間4.2合同終止時(shí)間4.3合同延期條件5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)分配5.2工作目標(biāo)設(shè)定5.3工作績(jī)效評(píng)估6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)貼及津貼6.4工資調(diào)整機(jī)制7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊工作時(shí)間的處理8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇8.3保險(xiǎn)及福利調(diào)整9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)9.2專業(yè)發(fā)展9.3人才梯隊(duì)建設(shè)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同補(bǔ)充協(xié)議14.其他14.1其他未盡事宜14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘范圍及條件1.1競(jìng)聘崗位范圍本次競(jìng)聘適用于2024年度事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。1.2競(jìng)聘人員基本條件（1）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（4）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格或具備與應(yīng)聘崗位相當(dāng)?shù)膶I(yè)能力；1.3競(jìng)聘人員資格要求（1）具有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)不少于3年；（2）在以往工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，曾獲得過單位或上級(jí)主管部門表彰；（3）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作要求。第二條競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)有意競(jìng)聘的人員應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。2.2資格審查單位將組織資格審查小組，對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)其是否符合競(jìng)聘條件。2.3競(jìng)聘答辯資格審查合格的人員將參加競(jìng)聘答辯，答辯內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)等。2.4評(píng)審委員會(huì)評(píng)定單位將成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)競(jìng)聘人員的答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并提出推薦名單。2.5結(jié)果公示評(píng)審委員會(huì)評(píng)定結(jié)果將在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。第三條競(jìng)聘崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及級(jí)別本次競(jìng)聘崗位包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。3.2崗位職責(zé)描述各崗位具體職責(zé)如下：（1）高級(jí)崗位：負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的技術(shù)研究、項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)等工作；（2）中級(jí)崗位：負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的技術(shù)研究、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等工作；（3）初級(jí)崗位：負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的技術(shù)支持、技術(shù)操作、項(xiàng)目管理等工作。3.3崗位工作要求各崗位工作要求如下：（1）高級(jí)崗位：具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；（2）中級(jí)崗位：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有一定的創(chuàng)新能力；（3）初級(jí)崗位：具備一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任基本工作。第四條合同期限4.1合同起始時(shí)間競(jìng)聘成功者與單位簽訂合同的起始時(shí)間為2024年1月1日。4.2合同終止時(shí)間合同期限為3年，自合同起始之日起計(jì)算。4.3合同延期條件在合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂延期合同。第五條工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)分配單位將根據(jù)競(jìng)聘崗位的職責(zé)要求，為競(jìng)聘成功者分配工作任務(wù)。5.2工作目標(biāo)設(shè)定單位將根據(jù)競(jìng)聘崗位的工作要求，為競(jìng)聘成功者設(shè)定工作目標(biāo)。5.3工作績(jī)效評(píng)估單位將對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行定期工作績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為合同續(xù)簽和工資調(diào)整的依據(jù)。第六條工資待遇6.1基本工資競(jìng)聘成功者的基本工資按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金競(jìng)聘成功者將根據(jù)年度工作績(jī)效獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3補(bǔ)貼及津貼競(jìng)聘成功者將享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及津貼。6.4工資調(diào)整機(jī)制競(jìng)聘成功者的工資將根據(jù)國(guó)家政策、單位實(shí)際情況和績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行定期調(diào)整。第七條工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定競(jìng)聘成功者應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。7.2休息休假制度競(jìng)聘成功者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。7.3特殊工作時(shí)間的處理因工作需要，競(jìng)聘成功者可能需要加班，單位將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納競(jìng)聘成功者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位將按照國(guó)家及地方政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（6）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。8.3保險(xiǎn)及福利調(diào)整單位將根據(jù)國(guó)家政策和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的變化，適時(shí)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)單位將為競(jìng)聘成功者提供必要的在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。9.2專業(yè)發(fā)展競(jìng)聘成功者將有機(jī)會(huì)參加專業(yè)職稱評(píng)定、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，以促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展。9.3人才梯隊(duì)建設(shè)單位將注重人才梯隊(duì)建設(shè)，為競(jìng)聘成功者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）競(jìng)聘成功者未履行合同約定的職責(zé)；（2）競(jìng)聘成功者違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）競(jìng)聘成功者未經(jīng)單位同意擅自離職。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)合同約定的違約金；（3）承擔(dān)合同解除后的其他法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）競(jìng)聘成功者因病或非因公傷殘，經(jīng)鑒定喪失履行合同能力；（4）競(jìng)聘成功者因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他14.1其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同附件本合同附件包括但不限于競(jìng)聘崗位說明書、工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指與甲方或乙方無直接合同關(guān)系，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持或服務(wù)提供等需要，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托參與本合同履行的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、提供專業(yè)支持或完成特定任務(wù)。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；（2）保證提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（3）對(duì)因自身原因?qū)е碌漠a(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量問題負(fù)責(zé)；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（5）按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）要求甲方或乙方提供必要的支持與協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；（3）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供相關(guān)信息；（4）有權(quán)根據(jù)合同約定獲得必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第三條第三方介入的審批與監(jiān)督3.1審批程序甲方或乙方在邀請(qǐng)或委托第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等信息，并經(jīng)對(duì)方同意。3.2監(jiān)督機(jī)制合同履行過程中，甲方或乙方應(yīng)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，甲方或乙方根據(jù)本合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任的