2024事業(yè)單位合同制人員合同解除與補償勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制人員合同解除與補償勞動合同本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序2.合同解除后的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.合同解除后的社會保險待遇3.1社會保險待遇的接續(xù)3.2社會保險待遇的爭議解決4.合同解除后的福利待遇4.1福利待遇的終止4.2福利待遇的爭議解決5.合同解除后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的履行5.2保密協(xié)議的違約責(zé)任6.合同解除后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任7.合同解除后的勞動關(guān)系終止手續(xù)7.1勞動關(guān)系終止手續(xù)的辦理7.2勞動關(guān)系終止手續(xù)的爭議解決8.合同解除后的爭議解決方式8.1爭議解決途徑的選擇8.2爭議解決機構(gòu)的選擇8.3爭議解決方式的具體規(guī)定9.合同解除后的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約責(zé)任的爭議解決10.合同解除后的合同解除通知10.1合同解除通知的發(fā)出10.2合同解除通知的送達11.合同解除后的合同解除證明11.1合同解除證明的出具11.2合同解除證明的效力12.合同解除后的合同解除日期12.1合同解除日期的確定12.2合同解除日期的變更13.合同解除后的合同解除原因13.1合同解除原因的認定13.2合同解除原因的爭議解決14.合同解除后的合同解除附件第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的法定條件1.1.1事業(yè)單位合同制人員因工作需要被調(diào)動、晉升、降職、辭退或者退休；1.1.2事業(yè)單位合同制人員因身體原因不能勝任工作，經(jīng)過單位指定的醫(yī)療機構(gòu)鑒定；1.1.3事業(yè)單位合同制人員嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；1.1.4事業(yè)單位合同制人員嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損失；1.1.5合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.2合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；1.2.2單方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；1.2.3因法定解除條件發(fā)生，單位應(yīng)依法解除合同。2.合同解除后的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按照合同解除前十二個月的平均工資計算；2.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為合同解除前十二個月的平均工資；2.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗薨凑蘸贤Ｓ嗥谙薮_定。2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付；2.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。2.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決2.3.1雙方協(xié)商解決；2.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.合同解除后的社會保險待遇3.1社會保險待遇的接續(xù)3.1.1事業(yè)單位合同制人員在合同解除后，社會保險待遇接續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.1.2社會保險待遇的接續(xù)，由單位負責(zé)辦理手續(xù)。3.2社會保險待遇的爭議解決3.2.1雙方協(xié)商解決；3.2.2協(xié)商不成，可向社會保險行政部門申請調(diào)解或仲裁。4.合同解除后的福利待遇4.1福利待遇的終止4.1.1合同解除后，單位不再承擔(dān)合同制人員的福利待遇；4.1.2福利待遇的終止，單位應(yīng)提前三十日書面通知合同制人員。4.2福利待遇的爭議解決4.2.1雙方協(xié)商解決；4.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同解除后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的履行5.1.1合同解除后，合同制人員應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議；5.1.2保密協(xié)議的履行期限至合同解除之日起兩年。5.2保密協(xié)議的違約責(zé)任5.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。6.合同解除后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制的范圍為合同解除后一年內(nèi)；6.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于同類業(yè)務(wù)、同行企業(yè)等。6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制的期限為合同解除后一年。6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任6.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.3.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。8.合同解除后的爭議解決方式8.1爭議解決途徑的選擇8.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決合同解除后的爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或仲裁；8.1.3爭議解決途徑的選擇應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)確定。8.2爭議解決機構(gòu)的選擇8.2.1若選擇調(diào)解，可向雙方共同認可的調(diào)解組織申請；8.2.2若選擇仲裁，應(yīng)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請；8.2.3若選擇訴訟，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決方式的具體規(guī)定8.3.1調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行，調(diào)解協(xié)議具有法律效力；8.3.2仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力；8.3.3法院判決具有終局性，對雙方均有約束力。9.合同解除后的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.1.1合同解除后，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.1.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確規(guī)定。9.2違約責(zé)任的爭議解決9.2.1違約責(zé)任爭議應(yīng)通過爭議解決方式解決；9.2.2爭議解決機構(gòu)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，判定違約責(zé)任。10.合同解除后的合同解除通知10.1合同解除通知的發(fā)出10.1.1單方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；10.1.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)在協(xié)議中明確通知方式。10.2合同解除通知的送達10.2.1通知應(yīng)以書面形式送達；10.2.2送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、公告送達等；10.2.3送達證明應(yīng)妥善保管。11.合同解除后的合同解除證明11.1合同解除證明的出具11.1.1合同解除后，雙方應(yīng)出具合同解除證明；11.1.2合同解除證明應(yīng)載明合同解除日期、原因、雙方簽字等。11.2合同解除證明的效力11.2.1合同解除證明具有法律效力；11.2.2合同解除證明是雙方履行合同解除后權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。12.合同解除后的合同解除日期12.1合同解除日期的確定12.1.1合同解除日期以一份解除通知送達的日期為準；12.1.2合同解除日期的確定不得違反法律規(guī)定。12.2合同解除日期的變更12.2.1合同解除日期的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同解除日期的變更不得影響雙方的合法權(quán)益。13.合同解除后的合同解除原因13.1合同解除原因的認定13.1.1合同解除原因的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，法律為準繩；13.1.2雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明合同解除的原因。13.2合同解除原因的爭議解決13.2.1合同解除原因的爭議應(yīng)通過爭議解決方式解決；13.2.2爭議解決機構(gòu)將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，判定合同解除原因。14.合同解除后的合同解除附件14.1合同解除附件的組成14.1.1合同解除附件包括但不限于合同解除證明、經(jīng)濟補償計算書等；14.1.2合同解除附件是合同解除的重要組成部分。14.2合同解除附件的效力14.2.1合同解除附件具有法律效力；14.2.2合同解除附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除、經(jīng)濟補償、社會保險待遇、福利待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等方面的協(xié)助和監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的，應(yīng)向第三方提出介入申請；16.1.2第三方應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的批準16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2.2第三方介入的同意書應(yīng)載明介入范圍、期限、費用等事項。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。17.2第三方責(zé)任限額的明確17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：17.2.1.1第三方因違約行為造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的賠償限額；17.2.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻的賠償限額；17.2.1.3第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生的其他損害賠償限額。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1甲方的權(quán)利與義務(wù)18.1.1甲方的權(quán)利：18.1.1.1要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；18.1.1.2對第三方的工作進行監(jiān)督；18.1.1.3在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.1.2甲方的義務(wù)：18.1.2.1向第三方提供必要的信息和資料；18.1.2.2按時支付第三方服務(wù)費用；18.1.2.3對第三方的工作進行合理的配合。18.2乙方的權(quán)利與義務(wù)18.2.1乙方的權(quán)利：18.2.1.1同甲方一樣，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；18.2.1.2對第三方的工作進行監(jiān)督；18.2.1.3在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.2乙方的義務(wù)：18.2.2.1向第三方提供必要的信息和資料；18.2.2.2按時支付第三方服務(wù)費用；18.2.2.3對第三方的工作進行合理的配合。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系；19.1.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為甲方提供專業(yè)服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系；19.2.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供專業(yè)服務(wù)。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)按照合同約定執(zhí)行；19.3.2第三方對其他第三方不承擔(dān)責(zé)任；19.3.3第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除證明1.1詳細要求：合同解除證明應(yīng)包含合同雙方的全稱、合同解除日期、解除原因、雙方簽字蓋章等。1.2說明：合同解除證明是合同解除的法律文件，具有法律效力。2.經(jīng)濟補償計算書2.1詳細要求：經(jīng)濟補償計算書應(yīng)包含計算方法、計算依據(jù)、計算結(jié)果等。2.2說明：經(jīng)濟補償計算書用于證明經(jīng)濟補償金額的合法性和準確性。3.社會保險待遇接續(xù)手續(xù)3.1詳細要求：社會保險待遇接續(xù)手續(xù)應(yīng)包含單位提供的社保接續(xù)資料、個人提供的身份證件等。3.2說明：社會保險待遇接續(xù)手續(xù)是保障合同解除人員社會保險待遇接續(xù)的必要文件。4.福利待遇終止證明4.1詳細要求：福利待遇終止證明應(yīng)包含福利待遇終止的日期、原因、雙方簽字蓋章等。4.2說明：福利待遇終止證明是證明福利待遇已終止的法律文件。5.保密協(xié)議5.1詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.2說明：保密協(xié)議是保護單位商業(yè)秘密的法律文件。6.競業(yè)限制協(xié)議6.1詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.2說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制合同解除人員在一定期限內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)的法律文件。7.勞動關(guān)系終止證明7.1詳細要求：勞動關(guān)系終止證明應(yīng)包含勞動關(guān)系終止日期、原因、雙方簽字蓋章等。7.2說明：勞動關(guān)系終止證明是證明勞動關(guān)系已終止的法律文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議8.1詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方介入的范圍、期限、費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。8.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1未按合同約定支付經(jīng)濟補償1.2未按時辦理社會保險待遇接續(xù)手續(xù)1.3違反保密協(xié)議1.4違反競業(yè)限制協(xié)議1.5未按時提供合同解除證明和附件1.6違反合同約定導(dǎo)致合同解除2.違約責(zé)任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3違約責(zé)任的認定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律規(guī)定和實際情況進行。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按合同約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；3.2乙方違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3第三方未按時提供合同解除證明和附件，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員合同解除與補償勞動合同1本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)姆秶?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.補償金的支付方式3.1支付時間3.2支付方式4.爭議解決方式4.1爭議解決原則4.2爭議解決途徑5.合同解除后的手續(xù)辦理5.1工作交接5.2證件、資料歸還6.合同解除后的社會保險6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇7.合同解除后的住房問題7.1住房安置7.2住房補貼8.合同解除后的其他待遇8.1工資待遇8.2休假待遇9.合同解除后的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2違約責(zé)任賠償10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密范圍10.2保密期限11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限12.合同解除后的通知義務(wù)12.1通知方式12.2通知時限13.合同解除后的合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同解除條件與程序1.1解除合同的條件（1）事業(yè)單位因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要解除合同的；（2）事業(yè)單位與合同制人員協(xié)商一致，可以解除合同的；（3）合同制人員因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（4）合同制人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同制人員嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害的；（6）合同制人員被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。1.2解除合同的程序（1）事業(yè)單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知合同制人員，并說明解除合同的理由；（2）事業(yè)單位與合同制人員應(yīng)當就解除合同達成一致意見；（3）解除合同應(yīng)當簽訂書面協(xié)議；（4）事業(yè)單位應(yīng)當及時為合同制人員辦理工作交接手續(xù)。第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)姆秶?）解除合同的經(jīng)濟補償；（2）未休年假工資；（3）未休病假工資；（4）其他應(yīng)予補償?shù)馁M用。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償=（合同解除前十二個月的平均工資×解除合同前的工作年限）+未休年假工資+未休病假工資+其他應(yīng)予補償?shù)馁M用。第三條補償金的支付方式3.1支付時間（1）合同解除當日支付；（2）合同解除后一個月內(nèi)支付。3.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。第四條爭議解決方式4.1爭議解決原則（1）公平、公正、公開；（2）合法、合理、合規(guī)。4.2爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。第五條合同解除后的手續(xù)辦理5.1工作交接（1）合同制人員應(yīng)當將工作交接給單位指定的接替人員；（2）接替人員應(yīng)當認真履行交接手續(xù)。5.2證件、資料歸還（1）合同制人員應(yīng)當將工作證、身份證、勞動合同等證件、資料歸還給單位；（2）單位應(yīng)當為合同制人員出具解除勞動合同證明。第六條合同解除后的社會保險6.1社會保險轉(zhuǎn)移（1）合同制人員社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；（2）社會保險待遇按照轉(zhuǎn)移后的規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險待遇（1）合同制人員解除合同后，社會保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）合同制人員社會保險待遇的享受期限，按照合同解除前的工作年限計算。第七條合同解除后的住房問題7.1住房安置（1）合同制人員解除合同后，單位應(yīng)當為其提供相應(yīng)的住房條件；（2）合同制人員解除合同后，單位不再提供住房的，應(yīng)當給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。7.2住房補貼（1）合同制人員解除合同后，單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予住房補貼；（2）住房補貼的計算辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同解除后的其他待遇8.1工資待遇（1）合同解除后，合同制人員應(yīng)得的工資按實際工作天數(shù)結(jié)算；（2）合同解除前，合同制人員應(yīng)當完成的績效考核任務(wù)，按照單位規(guī)定予以結(jié)算。8.2休假待遇（1）合同解除前，合同制人員未休的年休假、探親假等，按照單位規(guī)定予以結(jié)算或安排；（2）合同解除后，合同制人員未休的病假、事假等，按照單位規(guī)定予以結(jié)算。第九條合同解除后的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）因合同制人員違約導(dǎo)致合同解除的，合同制人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因事業(yè)單位違約導(dǎo)致合同解除的，事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任賠償（1）違約責(zé)任賠償按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行；（2）賠償金額根據(jù)違約行為對單位造成的損失確定。第十條合同解除后的保密義務(wù)10.1保密范圍（1）合同解除后，合同制人員仍需遵守單位的保密規(guī)定；（2）保密范圍包括但不限于單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。10.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起計算，原則上不少于三年；（2）合同解除后，合同制人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第十一條合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍（1）合同解除后，合同制人員不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；（2）競業(yè)限制范圍按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。11.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，原則上不超過兩年；（2）合同解除后，合同制人員應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定，直至競業(yè)限制期限屆滿。第十二條合同解除后的通知義務(wù)12.1通知方式（1）合同解除后，合同制人員和事業(yè)單位應(yīng)及時相互通知；（2）通知可以通過書面形式、口頭形式或其他雙方認可的方式。12.2通知時限（1）合同解除后，合同制人員和事業(yè)單位應(yīng)在合同解除之日起五個工作日內(nèi)相互通知；（2）未按時通知的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同解除后的合同終止13.1合同終止條件（1）合同解除后，合同自然終止；（2）合同解除后，雙方無爭議的情況下，可以簽訂終止合同協(xié)議。13.2合同終止程序（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止手續(xù)辦理完畢后，合同解除合同即告終止。第十四條合同解除的其他約定事項（1）合同解除后，雙方應(yīng)友好協(xié)商，妥善處理遺留問題；（2）合同解除后，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害對方的合法權(quán)益；（3）本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，依法處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因特殊需要或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中的監(jiān)督、檢查；（3）合同履行過程中的爭議調(diào)解；（4）合同履行過程中的法律、財務(wù)等專項服務(wù)。第二條甲乙方介入第三方時的額外條款2.1第三方選擇與引入（1）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，選擇合適的第三方介入；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和職責(zé)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ酵▓蟮谌降馁Y質(zhì)、能力及介入原因。2.2第三方介入期間的合同履行（1）第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；（2）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任范圍第三方在介入過程中，僅對甲乙雙方明確授權(quán)的事項承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不得超過合同約定或雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、能力、服務(wù)性質(zhì)及可能發(fā)生的風(fēng)險。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方應(yīng)向乙方提供第三方責(zé)任限額的書面確認；（2）甲方對乙方承擔(dān)連帶責(zé)任，除非甲方已盡到合理審查義務(wù)。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)向甲方提供第三方責(zé)任限額的書面確認；（2）乙方對甲方承擔(dān)連帶責(zé)任，除非乙方已盡到合理審查義務(wù)。第五條第三方的權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督、檢查；（3）第三方有權(quán)在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，參與合同的爭議調(diào)解。5.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請；（2）第三方在收到申請后，對甲乙雙方提供的信息進行審查，決定是否介入。6.2第三方介入實施（1）第三方介入后，按照合同約定，開展相關(guān)工作；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議得到解決；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。7.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)停止介入工作；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細列明解除合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償金額及支付方式、工作交接清單等。說明：本附件作為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)嚴格遵守。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細要求：經(jīng)濟補償計算明細應(yīng)包括合同解除前十二個月的平均工資、工作年限、未休年假工資、未休病假工資等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：社會保險轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的時間、待遇享受情況等。說明：本附件用于證明合同解除后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：住房安置協(xié)議要求：住房安置協(xié)議應(yīng)包括住房安置方案、補貼金額、支付方式等。說明：本附件用于明確合同解除后的住房安置問題。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確合同解除后的保密義務(wù)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確合同解除后的競業(yè)限制條款。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、途徑、期限等。說明：本附件用于明確合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）合同一方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金；（2）合同一方未按約定時間辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）合同一方未按約定時間提供住房安置方案；（4）合同一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）合同一方違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認定標準：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）違約方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金，但逾期一個月未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；（2）乙方未在合同約定的時間內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）合同解除后，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；（4）合同解除后，乙方違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期內(nèi)加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員合同解除與補償勞動合同2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反合同約定1.3嚴重失職、營私舞弊1.4依法應(yīng)當解除合同的其他情形2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的協(xié)商2.3解除合同的書面通知2.4解除合同的生效3.解除合同的補償標準3.1工齡計算3.2補償金的計算方法3.3補償金的支付方式4.補償金的支付期限4.1支付時間4.2支付方式4.3未按時支付的責(zé)任5.爭議解決方式5.1協(xié)商解決5.2仲裁解決5.3民事訴訟6.合同解除后的權(quán)益保障6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房公積金7.合同解除后的離職手續(xù)7.1離職通知7.2辦理離職手續(xù)7.3離職證明8.合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除后的合同解除證明10.1合同解除證明的出具10.2合同解除證明的使用10.3合同解除證明的保管11.合同解除后的檔案管理11.1檔案內(nèi)容11.2檔案轉(zhuǎn)移11.3檔案保管12.合同解除后的工作交接12.1工作交接內(nèi)容12.2工作交接時間12.3工作交接責(zé)任13.合同解除后的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議內(nèi)容13.2保密協(xié)議期限13.3保密協(xié)議違約責(zé)任14.合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反國家法律法規(guī)：合同制人員因違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除合同。1.2違反合同約定：合同制人員嚴重違反合同約定的服務(wù)期限、工作職責(zé)、保密義務(wù)等，經(jīng)用人單位警告無效的，用人單位有權(quán)解除合同。1.3嚴重失職、營私舞弊：合同制人員在工作中嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失或不良影響的，用人單位有權(quán)解除合同。1.4依法應(yīng)當解除合同的其他情形：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同的其他情形。2.合同解除的程序2.1解除合同的提出：用人單位決定解除合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知合同制人員，并說明解除合同的理由。2.2解除合同的協(xié)商：用人單位與合同制人員可以就解除合同進行協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。2.3解除合同的書面通知：經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)向合同制人員出具書面解除通知；協(xié)商不一致的，用人單位應(yīng)向合同制人員出具書面解除通知，并說明解除理由。2.4解除合同的生效：合同解除通知送達合同制人員之日起，合同解除生效。3.解除合同的補償標準3.1工齡計算：合同制人員的工齡按實際工作年限計算。3.2補償金的計算方法：合同解除時，用人單位應(yīng)按合同制人員的工齡和月工資支付經(jīng)濟補償金，計算公式為：補償金=工齡×月工資×2。3.3補償金的支付方式：補償金應(yīng)一次性支付給合同制人員。4.補償金的支付期限4.1支付時間：合同解除后，用人單位應(yīng)在解除合同通知送達合同制人員之日起三十日內(nèi)支付補償金。4.2支付方式：補償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給合同制人員。4.3未按時支付的責(zé)任：用人單位未按時支付補償金的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。5.爭議解決方式5.1協(xié)商解決：合同制人員與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2仲裁解決：協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3民事訴訟：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。6.合同解除后的權(quán)益保障6.1工資待遇：合同解除后，合同制人員應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。6.2社會保險：合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為合同制人員辦理社會保險手續(xù)。6.3住房公積金：合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為合同制人員辦理住房公積金手續(xù)。8.合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：合同制人員在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息，均為保密內(nèi)容。8.2保密期限：保密期限自合同解除之日起計算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任：合同制人員違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：合同制人員在解除合同后一年內(nèi)，不得在用人單位同行業(yè)、同地區(qū)從事與原崗位相同或相近的工作。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為合同解除后一年。9.3競業(yè)限制補償：用人單位應(yīng)向合同制人員支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月工資的30%，支付期限為競業(yè)限制期限。10.合同解除后的合同解除證明10.1合同解除證明的出具：合同解除后，用人單位應(yīng)向合同制人員出具書面合同解除證明。10.2合同解除證明的使用：合同解除證明可用于證明合同解除的事實和原因。10.3合同解除證明的保管：合同制人員應(yīng)妥善保管合同解除證明。11.合同解除后的檔案管理11.1檔案內(nèi)容：合同制人員的個人檔案應(yīng)包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納證明等。11.2檔案轉(zhuǎn)移：合同解除后，用人單位應(yīng)將合同制人員的個人檔案及時轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或現(xiàn)居住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。11.3檔案保管：用人單位和個人檔案保管機構(gòu)應(yīng)妥善保管個人檔案，確保檔案的完整和安全。12.合同解除后的工作交接12.1工作交接內(nèi)容：合同解除時，合同制人員應(yīng)將工作交接清單提交給用人單位。12.2工作交接時間：合同解除后的十個工作日內(nèi)，合同制人員應(yīng)完成工作交接。12.3工作交接責(zé)任：合同制人員應(yīng)確保工作交接清單所列事項的完整性和準確性，如因交接不當造成損失的，由合同制人員承擔(dān)責(zé)任。13.合同解除后的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議內(nèi)容：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。13.2保密協(xié)議期限：保密協(xié)議期限自合同解除之日起計算，不少于兩年。13.3保密協(xié)議違約責(zé)任：合同制人員違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定的其他條款。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義：本合同所稱第三方介入，是指合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等第三方機構(gòu)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、資產(chǎn)評估、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出：任何一方提出引入第三方介入的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明介入的原因和目的。16.2第三方介入的同意：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致后，簽訂三方協(xié)議。16.3第三方介入的確認：三方協(xié)議簽訂后，三方應(yīng)確認第三方介入事宜，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明17.1甲方額外條款及說明：17.1.1甲方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合規(guī)性，并對第三方介入的行為承擔(dān)法律責(zé)任。17.1.2甲方應(yīng)支付第三方介入的費用，并確保第三方介入的獨立性。17.1.3甲方應(yīng)配合第三方介入的工作，并提供必要的協(xié)助。17.2乙方額外條款及說明：17.2.1乙方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合規(guī)性，并對第三方介入的行為承擔(dān)法律責(zé)任。17.2.2乙方應(yīng)支付第三方介入的費用，并確保第三方介入的獨立性。17.2.3乙方應(yīng)配合第三方介入的工作，并提供必要的協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方介入過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。18.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時約定，一般不超過第三方介入費用的一倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)，不得偏袒任何一方。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得泄露合同內(nèi)容。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)，不得偏袒任何一方。19.2.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得泄露合同內(nèi)容。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：19.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重合同其他