2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2離職合同的定義1.3本合同目錄一覽2.合同雙方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留職規(guī)定3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的申請與批準3.3停薪留職的期限3.4停薪留職期間的待遇3.5停薪留職期間的權(quán)益保障4.離職合同條款4.1離職原因4.2離職程序4.3離職時間4.4離職待遇4.5離職后的權(quán)益保障5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的界定6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3違約金的計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3爭議解決機構(gòu)9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.其他10.1合同份數(shù)10.2合同附件10.3合同簽署11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請書11.2附件二：離職申請書11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同修改與補充13.1修改與補充方式13.2修改與補充效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義停薪留職是指事業(yè)單位員工在符合一定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和工作關(guān)系的制度。1.2離職合同的定義離職合同是指事業(yè)單位員工與單位之間就員工離職事宜所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.3本合同目錄一覽本合同目錄旨在明確合同條款，便于雙方理解和執(zhí)行。2.合同雙方2.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方聯(lián)系人：_______甲方聯(lián)系電話：_______2.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方職務：_______乙方聯(lián)系電話：_______3.停薪留職規(guī)定3.1停薪留職的條件3.1.1乙方因個人原因，提出停薪留職申請。3.1.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.2停薪留職的申請與批準3.2.1乙方需向甲方提交書面停薪留職申請。3.2.2甲方應在收到申請之日起____個工作日內(nèi)作出批準或不予批準的決定。3.3停薪留職的期限3.3.1停薪留職期限最長為____年。3.3.2乙方需在停薪留職期限屆滿前____個工作日向甲方提出續(xù)簽申請。3.4停薪留職期間的待遇3.4.1乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.4.2乙方在停薪留職期間，社會保險、公積金等按國家規(guī)定繼續(xù)繳納。3.5停薪留職期間的權(quán)益保障3.5.1乙方在停薪留職期間，其工作職位和工作關(guān)系保持不變。3.5.2乙方在停薪留職期間，有權(quán)申請返回工作崗位。4.離職合同條款4.1離職原因4.1.1乙方因個人原因，提出離職申請。4.1.2乙方在合同期內(nèi)，因單位原因被辭退。4.2離職程序4.2.1乙方需向甲方提交書面離職申請。4.2.2甲方應在收到申請之日起____個工作日內(nèi)與乙方協(xié)商離職事宜。4.3離職時間4.3.1乙方需在離職前____個工作日通知甲方。4.3.2甲方應在乙方離職后____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。4.4離職待遇4.4.1乙方離職時，甲方應支付乙方____個月的工資作為離職補償。4.4.2乙方離職時，應辦理好工作交接手續(xù)。4.5離職后的權(quán)益保障4.5.1乙方離職后，享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。4.5.2乙方離職后，如有需要，可申請重新入職。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。5.3違約責任5.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的界定6.1.1乙方在任職期間，創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2.1乙方在任職期間，創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3違約責任6.3.1乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1甲方違約責任7.1.1甲方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任7.2.1乙方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。7.3違約金的計算與支付7.3.1違約金按實際損失計算，最高不超過____元。7.3.2乙方違約，應向甲方支付違約金。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點8.2.1爭議解決地點為合同簽訂地。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1若雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，合同自____年____月____日起生效。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可以解除合同。9.3合同解除程序9.3.1提出解除合同的一方應提前____個工作日書面通知對方。9.3.2雙方應在收到解除通知后____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10.其他10.1合同份數(shù)10.1.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：停薪留職申請書、離職申請書、保密協(xié)議等。10.3合同簽署10.3.1本合同由甲乙雙方授權(quán)代表于____年____月____日簽署。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請書11.1.1乙方申請停薪留職的原因、期限等信息。11.2附件二：離職申請書11.2.1乙方申請離職的原因、時間等信息。11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1雙方就保密事項達成的協(xié)議內(nèi)容。12.合同修改與補充12.1修改與補充方式12.1.1合同的修改與補充應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。12.2修改與補充效力12.2.1修改與補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件同第九條2.2。13.2合同終止條件13.2.1合同履行完畢。13.2.2合同因法定事由被撤銷或宣布無效。13.3合同解除與終止程序13.3.1合同解除或終止，雙方應按照第九條3.3的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.特別聲明14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的獨立主體。15.2范圍15.2.1合同履行過程中的監(jiān)督與指導。15.2.2合同履行情況的評估與報告。15.2.3合同糾紛的調(diào)解與仲裁。15.2.4專業(yè)技術(shù)服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方應具備履行相應職責的能力和資質(zhì)。16.2程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的職責、權(quán)限和費用。16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的職責。17.1.2第三方應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行調(diào)查和評估。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔18.1.1第三方的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。18.1.2若合同未約定費用分擔比例，則由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.1.2第三方的責任限額最高不超過合同總金額的____%。19.2責任承擔19.2.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2.2第三方的賠償責任不應影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明20.1.1第三方與甲方的劃分：第三方應向甲方提供合同履行情況的報告，甲方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和協(xié)助。甲方應向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行職責。20.1.2第三方與乙方的劃分：第三方應向乙方提供合同履行情況的報告，乙方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和協(xié)助。乙方應向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行職責。20.1.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方在履行職責過程中，如涉及合同其他相關(guān)方，應保持中立，不得偏袒任何一方。合同其他相關(guān)方應向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行職責。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方完成合同約定的職責。21.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。21.2終止程序21.2.1第三方完成職責后，甲乙雙方應共同簽署終止協(xié)議。21.2.2第三方終止介入后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書詳細要求：申請書應包含乙方的基本信息、申請停薪留職的原因、期限、預期目標等。說明：此附件用于乙方申請停薪留職時提交給甲方。2.離職申請書詳細要求：申請書應包含乙方的基本信息、離職原因、離職時間、預期目標等。說明：此附件用于乙方申請離職時提交給甲方。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于甲乙雙方在合同簽訂時簽署，以保護雙方的商業(yè)秘密。4.第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)限、費用、責任限額等。說明：此附件用于甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方介入合同履行的相關(guān)事宜。5.工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方離職時的工作交接情況，包括文件、設備、職責等。說明：此附件用于乙方離職時，確保工作交接的完整性和準確性。6.爭議解決報告詳細要求：報告應包含爭議的背景、經(jīng)過、雙方主張、第三方評估意見等。說明：此附件用于第三方在爭議解決過程中提交的報告。7.評估報告詳細要求：報告應包含對合同履行情況的評估、存在的問題、改進建議等。說明：此附件用于第三方在合同履行過程中提交的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定的停薪留職期限。違反合同約定的離職時間。未按合同約定提供保密信息。未按合同約定提供知識產(chǎn)權(quán)。未按合同約定支付費用。未按合同約定履行第三方職責。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、影響范圍等因素進行責任認定。乙方違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。甲方違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.示例說明示例一：乙方未按合同約定在離職前完成工作交接，導致甲方工作受到嚴重影響。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因違約行為造成的損失。示例二：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲方損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方因第三方違約行為造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2離職合同的定義1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用2.適用范圍2.1事業(yè)單位的定義2.2停薪留職的條件2.3離職合同的適用對象3.停薪留職程序3.1提出申請3.2審批流程3.3通知與公示4.離職合同簽訂4.1合同簽訂主體4.2合同簽訂時間4.3合同內(nèi)容4.4合同生效5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.停薪留職期間的權(quán)利與義務6.1員工的權(quán)利6.2員工的義務6.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務7.離職合同解除條件7.1員工解除合同的條件7.2事業(yè)單位解除合同的條件7.3雙方協(xié)商解除合同的條件8.離職合同解除程序8.1提出解除申請8.2審批流程8.3通知與公示9.離職合同解除后的待遇9.1工資待遇9.2社會保險待遇9.3其他待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.違約責任11.1員工違約責任11.2事業(yè)單位違約責任12.合同生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.其他13.1通知與送達13.2合同份數(shù)13.3爭議管轄14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義停薪留職是指事業(yè)單位員工因個人原因或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作關(guān)系，在規(guī)定期限內(nèi)返回原崗位繼續(xù)工作的制度。1.2離職合同的定義離職合同是指事業(yè)單位與員工因終止或解除勞動關(guān)系而簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.適用范圍2.1事業(yè)單位的定義本合同所指事業(yè)單位是指依法設立，以提供公共服務、保障社會公益為目的，具有獨立法人資格的單位。2.2停薪留職的條件2.2.1員工本人自愿提出停薪留職申請。2.2.2員工符合國家及事業(yè)單位規(guī)定的停薪留職條件。2.3離職合同的適用對象本合同適用于所有與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的員工。3.停薪留職程序3.1提出申請員工需向所在單位提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因。3.2審批流程3.2.1單位收到員工申請后，進行初步審核。3.2.2審核通過的，提交單位領(lǐng)導班子討論決定。3.2.3審批通過的，通知員工。3.3通知與公示單位應在批準停薪留職后，將決定通知員工，并在單位內(nèi)部進行公示。4.離職合同簽訂4.1合同簽訂主體本合同由事業(yè)單位與員工雙方簽訂。4.2合同簽訂時間合同簽訂時間為停薪留職批準后的一個月內(nèi)。4.3合同內(nèi)容4.3.1停薪留職期限4.3.2員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務4.3.3員工返回原崗位后的待遇4.3.4合同解除條件及程序4.3.5違約責任4.4合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.1.1停薪留職期間，員工不享受正常工資待遇。5.1.2員工在停薪留職期間，按照國家及事業(yè)單位規(guī)定享受社會保險待遇。5.2社會保險待遇5.2.1員工在停薪留職期間，按照國家及事業(yè)單位規(guī)定繳納社會保險費。5.2.2社會保險待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.3其他待遇5.3.1員工在停薪留職期間，享有其他相關(guān)待遇，具體內(nèi)容按照國家及事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間的權(quán)利與義務6.1員工的權(quán)利6.1.1員工在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利。6.2員工的義務6.2.1員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。6.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務6.3.1事業(yè)單位在員工停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利。6.3.2事業(yè)單位在員工停薪留職期間，應履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。8.離職合同解除條件8.1員工解除合同的條件8.1.1員工因個人原因需要解除合同。8.1.2員工在停薪留職期間出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為。8.1.3員工在停薪留職期間出現(xiàn)重大失誤，影響單位工作秩序。8.2事業(yè)單位解除合同的條件8.2.1事業(yè)單位因工作需要調(diào)整，員工崗位不再存在。8.2.2員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為。8.2.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。8.3雙方協(xié)商解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.離職合同解除程序9.1提出解除申請?zhí)岢鼋獬贤囊环綉驅(qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2審批流程9.2.1單位收到申請后，進行初步審核。9.2.2審核通過的，提交單位領(lǐng)導班子討論決定。9.2.3審批通過的，通知員工。9.3通知與公示單位應在批準解除合同后，將決定通知員工，并在單位內(nèi)部進行公示。10.離職合同解除后的待遇10.1工資待遇10.1.1員工在合同解除前應領(lǐng)取相應的工資。10.1.2員工在合同解除后，不再享有事業(yè)單位的工資待遇。10.2社會保險待遇10.2.1員工在合同解除后，社會保險待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。10.3其他待遇10.3.1員工在合同解除后，不再享有事業(yè)單位的其他待遇。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.1.3調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。12.違約責任12.1員工違約責任員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2事業(yè)單位違約責任事業(yè)單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.合同生效、變更與終止13.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同終止13.3.1合同約定的期限屆滿。13.3.2合同解除。13.3.3其他法定終止情形。14.其他14.1通知與送達本合同的任何通知，應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3爭議管轄本合同的爭議解決，適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其過錯造成的損失承擔相應的法律責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用，并在合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。15.2.3義務第三方應按照合同約定，履行相應的義務，包括但不限于提供專業(yè)、準確的服務，保守商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議，本合同不涉及第三方與甲方之間的具體權(quán)利義務。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議，本合同不涉及第三方與乙方之間的具體權(quán)利義務。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在提供服務過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保服務的質(zhì)量和效果。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1具有合法注冊的法人資格。16.2.2擁有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。16.3第三方服務費用第三方服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。16.4第三方介入的程序16.4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方。16.4.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。16.4.3第三方開始提供服務。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由服務協(xié)議約定。17.2.1第三方因提供的服務不符合約定標準而造成的損失。17.2.2第三方在提供服務過程中，因疏忽或故意行為造成的損失。17.2.3第三方因違反法律法規(guī)造成的損失。17.3甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在服務協(xié)議中再次確認。18.第三方介入的終止18.1第三方服務完成后，甲乙雙方應共同評估服務效果，并決定是否繼續(xù)合作。18.2如甲乙雙方?jīng)Q定終止第三方介入，應書面通知第三方，并按照服務協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：員工填寫完整，包括申請原因、期限等信息。說明：作為員工提出停薪留職申請的憑證。2.離職合同要求：合同內(nèi)容應包含雙方的權(quán)利義務、停薪留職期限、解除條件等。說明：作為甲乙雙方簽訂的具有法律效力的合同。3.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方提供服務的內(nèi)容、費用、責任等。說明：作為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。4.社會保險繳納證明要求：證明員工在停薪留職期間繳納的社會保險情況。說明：作為員工享受社會保險待遇的憑證。5.爭議解決文件要求：記錄爭議發(fā)生、解決過程及結(jié)果的相關(guān)文件。說明：作為爭議解決的法律依據(jù)。6.違約責任證明要求：證明一方違約行為的證據(jù)。說明：作為違約方承擔違約責任的法律依據(jù)。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件。說明：作為補充合同履行過程中的相關(guān)證據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反國家法律法規(guī)責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償由此給單位造成的損失。示例：員工在停薪留職期間參與違法活動。1.2違反單位規(guī)章制度責任認定：根據(jù)單位規(guī)章制度進行處理，包括警告、罰款、解除合同等。示例：員工在停薪留職期間違反單位考勤規(guī)定。2.事業(yè)單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付員工應得的工資，并支付違約金。示例：事業(yè)單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資。2.2未履行合同約定責任認定：根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。示例：事業(yè)單位未按照合同約定履行停薪留職期限。3.第三方違約行為及責任認定3.1未提供約定服務責任認定：根據(jù)服務協(xié)議承擔違約責任，包括退還服務費用等。示例：第三方未按照約定提供專業(yè)咨詢服務。3.2提供的服務不符合約定標準責任認定：根據(jù)服務協(xié)議承擔違約責任，包括賠償由此造成的損失。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工離職合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.停薪留職條件與程序2.1停薪留職條件2.2停薪留職程序3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責4.2工作要求4.3工作考核5.停薪留職期間權(quán)益保障5.1停薪留職期間權(quán)益5.2權(quán)益保障措施6.停薪留職解除條件與程序6.1解除條件6.2解除程序7.停薪留職解除后的待遇7.1工資待遇7.2社會保險待遇7.3住房公積金待遇8.員工離職合同訂立依據(jù)與適用范圍8.1合同訂立依據(jù)8.2合同適用范圍9.員工離職條件與程序9.1離職條件9.2離職程序10.離職待遇10.1工資待遇10.2社會保險待遇10.3住房公積金待遇11.離職手續(xù)辦理11.1離職手續(xù)11.2辦理時間11.3辦理流程12.離職雙方責任與義務12.1員工責任與義務12.2用人單位責任與義務13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)a)國家有關(guān)法律法規(guī)b)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定1.2合同適用范圍a)適用于事業(yè)單位在實施停薪留職政策時與員工簽訂的停薪留職合同b)適用于員工因個人原因或單位需要提出的離職申請所簽訂的離職合同2.停薪留職條件與程序2.1停薪留職條件a)員工自愿提出停薪留職申請b)員工符合停薪留職的相關(guān)政策規(guī)定2.2停薪留職程序a)員工向單位提出書面停薪留職申請b)單位對申請進行審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復c)雙方達成一致后簽訂停薪留職合同3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇a)停薪留職期間，員工不再享有原崗位工資待遇b)員工可按單位規(guī)定享受一定的生活補助3.2社會保險待遇a)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會保險費b)員工可按照社會保險政策享受相應的保險待遇3.3住房公積金待遇a)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納住房公積金b)員工可按照住房公積金政策享受相應的住房待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責a)員工在停薪留職期間，應按照合同約定履行相關(guān)職責b)員工應保持與單位保持聯(lián)系，及時報告工作進展情況4.2工作要求a)員工應按照合同約定完成工作任務4.3工作考核a)單位將對員工在停薪留職期間的工作進行考核b)考核結(jié)果將作為解除停薪留職合同的依據(jù)之一5.停薪留職期間權(quán)益保障5.1停薪留職期間權(quán)益a)員工享有法律法規(guī)和單位規(guī)定的基本權(quán)益b)員工享有合同約定的權(quán)益5.2權(quán)益保障措施a)單位應建立健全停薪留職期間權(quán)益保障機制b)員工可向單位提出權(quán)益保障訴求，單位應及時處理6.停薪留職解除條件與程序6.1解除條件a)員工自愿解除停薪留職b)單位因員工工作表現(xiàn)不合格或違反合同約定等原因解除停薪留職6.2解除程序a)員工或單位提出解除停薪留職申請b)雙方協(xié)商一致后簽訂解除停薪留職合同7.停薪留職解除后的待遇7.1工資待遇a)員工解除停薪留職后，有權(quán)要求單位支付解除合同的經(jīng)濟補償b)經(jīng)濟補償金額按照合同約定及國家相關(guān)規(guī)定計算7.2社會保險待遇a)員工解除停薪留職后，可繼續(xù)享受社會保險待遇b)員工可按照社會保險政策轉(zhuǎn)移或接續(xù)社會保險關(guān)系7.3住房公積金待遇a)員工解除停薪留職后，可繼續(xù)享受住房公積金待遇b)員工可按照住房公積金政策轉(zhuǎn)移或接續(xù)住房公積金賬戶8.員工離職合同訂立依據(jù)與適用范圍8.1合同訂立依據(jù)a)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)b)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定8.2合同適用范圍a)適用于員工因個人原因或單位需要提出的離職申請b)適用于員工與事業(yè)單位解除或終止勞動合同關(guān)系9.員工離職條件與程序9.1離職條件a)員工因個人原因提出離職，應提前30日以書面形式通知單位b)員工因單位原因提出離職，單位應按照國家規(guī)定給予相應補償9.2離職程序a)員工向單位提出離職申請b)單位對離職申請進行審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復c)雙方協(xié)商一致后簽訂離職合同10.離職待遇10.1工資待遇a)員工離職當月工資按實際出勤天數(shù)計算b)員工離職后，單位應支付其相應的經(jīng)濟補償10.2社會保險待遇a)員工離職后，單位應按照國家規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移b)員工離職后，可繼續(xù)享受社會保險待遇10.3住房公積金待遇a)員工離職后，單位應按照住房公積金政策為其辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移11.離職手續(xù)辦理11.1離職手續(xù)a)員工辦理離職手續(xù)，需提交相關(guān)證明材料b)單位辦理離職手續(xù)，需審核員工提交的材料11.2辦理時間a)員工離職手續(xù)辦理時間為離職申請批準后的5個工作日內(nèi)11.3辦理流程a)員工提交離職申請b)單位審核并通知員工辦理離職手續(xù)c)員工辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取相關(guān)材料12.離職雙方責任與義務12.1員工責任與義務a)員工應按照合同約定履行離職手續(xù)b)員工應配合單位辦理離職手續(xù)12.2用人單位責任與義務a)單位應按時足額支付員工工資和經(jīng)濟補償b)單位應協(xié)助員工辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)13.違約責任與爭議解決13.1違約責任a)員工未按合同約定履行離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任b)單位未按合同約定支付工資和經(jīng)濟補償，應承擔相應的違約責任13.2爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決爭議b)協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同變更a)合同的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議14.3合同解除a)雙方協(xié)商一致，可以解除合同b)出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方可以解除合同14.4合同終止a)合同履行完畢或雙方約定的終止條件成就時，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念a)本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍a)第三方介入可用于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。b)第三方介入可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進行。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序a)雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。b)第三方接受邀請后，與雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。c)第三方在介入過程中應保持獨立、客觀、公正。16.2介入條件a)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議或需要專業(yè)意見。b)第三方具備相應的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任a)第三方在介入過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定。b)第三方因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)獲取合同履行所需的必要信息。b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出專業(yè)意見和建議。18.第三方責任限額18.1責任限額設定a)第三方責任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方資質(zhì)和經(jīng)驗進行評估。b)第三方責任限額最