2024事業(yè)單位聘用合同教師（附教學成果獎勵制度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同教師（附教學成果獎勵制度）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件及程序3.教學任務與工作職責3.1教學任務3.2工作職責4.教學成果獎勵制度4.1獎勵條件4.2獎勵標準4.3獎勵程序5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼與津貼6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.休假制度7.1公休假7.2年假7.3病假7.4事假8.教學評價與考核8.1教學評價方式8.2教學考核標準8.3教學考核結(jié)果應用9.教學資源與設施9.1教學資源9.2教學設施10.教學科研活動10.1教學科研項目10.2教學科研成果11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：056781.2.3乙方住址：省市區(qū)路號2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限：自2024年8月1日起至2029年7月31日止，共計五年。2.2續(xù)簽條件及程序：在合同期滿前三個月，若雙方均同意繼續(xù)聘用，乙方需提交續(xù)簽申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂續(xù)簽合同。3.教學任務與工作職責3.1教學任務：乙方應按照甲方要求，承擔年級學科的教學工作，并完成年度教學計劃。3.2工作職責：乙方應遵守國家教育法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，認真?zhèn)湔n、授課，關(guān)心學生，組織并參與學校教育教學活動。4.教學成果獎勵制度4.3獎勵程序：獎勵評定由甲方組織，經(jīng)評審委員會審核通過后，由甲方財務部門發(fā)放獎勵。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資按國家規(guī)定和事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。5.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果和教學工作量進行評定。5.3補貼與津貼：乙方享受國家規(guī)定的各項補貼與津貼。6.社會保險及公積金6.1社會保險：乙方依法參加社會保險，甲方負責按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2公積金：乙方依法參加住房公積金，甲方負責按國家規(guī)定繳納住房公積金。7.休假制度7.1公休假：乙方享受國家規(guī)定的公休假。7.2年假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位制度執(zhí)行。7.3病假：乙方因病需要休息的，應按國家規(guī)定和事業(yè)單位制度辦理病假手續(xù)。7.4事假：乙方因特殊情況需要請事假的，應提前向甲方請假，經(jīng)批準后按實際情況給予事假。8.教學評價與考核8.1教學評價方式：甲方將采用學生評價、同行評議、教學督導等方式對乙方進行教學評價。8.2教學考核標準：教學考核標準包括教學質(zhì)量、教學效果、學生滿意度、教學態(tài)度等方面。8.3教學考核結(jié)果應用：教學考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓等方面的重要依據(jù)。9.教學資源與設施9.1教學資源：甲方將為乙方提供必要的教材、教輔資料、教學設備等教學資源。9.2教學設施：甲方將為乙方提供符合教學要求的教室、實驗室、圖書館等教學設施。10.教學科研活動10.1教學科研項目：乙方應積極參與甲方組織的教學科研項目，并承擔相應的研究任務。10.2教學科研成果：乙方應定期提交教學成果，包括論文、專著、教學案例等。11.違約責任11.1甲方違約責任：若甲方未能按合同約定提供教學資源、設施或待遇，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償損失。11.2乙方違約責任：若乙方未能履行合同約定的教學任務，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決程序：若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1合同解除條件：合同解除條件包括乙方嚴重違反合同約定、甲方出現(xiàn)嚴重違約行為、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。13.2合同解除程序：合同解除需雙方書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲方和乙方同意，介入本合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，應當以書面形式與甲方或乙方達成協(xié)議，并經(jīng)另一方書面同意。15.3第三方責權(quán)利：15.3.1責任：第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為導致的本合同履行障礙或損害承擔相應責任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的合同履行信息，并在其職責范圍內(nèi)對合同履行進行監(jiān)督和指導。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。16.甲乙方增加的額外條款16.1乙方同意，在合同履行過程中，甲方可以引入第三方進行評估、咨詢或其他相關(guān)服務，以保障合同的有效履行。16.2甲方承諾，引入第三方前將書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因介入本合同履行過程中產(chǎn)生的任何責任，其賠償總額不得超過乙方因第三方介入行為遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2責任承擔：若第三方介入導致本合同履行受阻或損害，乙方應向甲方提出索賠，甲方在承擔相應責任后，有權(quán)向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，乙方應確保第三方介入行為不違反本合同的約定。18.3第三方與合同履行：第三方介入本合同履行，不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務，第三方應積極配合甲乙雙方的工作。19.第三方介入的變更與解除19.1變更：若第三方介入內(nèi)容需要變更，經(jīng)甲乙雙方書面同意后，可由第三方與甲方或乙方另行簽訂補充協(xié)議。19.2解除：若第三方介入違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：教學計劃詳細要求：包含教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。說明：用于規(guī)范乙方的教學工作。3.附件三：教學成果獎勵申請表詳細要求：包含獲獎項目、獲獎情況、獎勵金額等。說明：用于乙方申請教學成果獎勵。4.附件四：年度考核結(jié)果詳細要求：包含考核項目、考核結(jié)果、考核依據(jù)等。說明：用于評估乙方年度工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包含繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄乙方社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細詳細要求：包含繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄乙方住房公積金繳納情況。7.附件七：休假申請表詳細要求：包含休假類型、休假時間、休假理由等。說明：用于乙方申請休假。8.附件八：教學資源清單詳細要求：包含教材、教輔資料、教學設備等資源名稱、數(shù)量、規(guī)格等。說明：用于記錄乙方所需教學資源。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成教學任務。1.2乙方違反學校規(guī)章制度。1.3甲方未按合同約定提供教學資源或設施。1.4乙方未按規(guī)定參加社會保險或住房公積金繳納。1.5任何一方未按合同約定履行支付義務。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成教學任務，每延誤一日，乙方應向甲方支付合同約定薪酬的1%作為違約金。2.2乙方違反學校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約行為造成的損失。2.3甲方未按合同約定提供教學資源或設施，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償損失。2.4乙方未按規(guī)定參加社會保險或住房公積金繳納，乙方應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金。2.5任何一方未按合同約定履行支付義務，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。示例說明：乙方未按時完成教學任務，延誤兩天，應向甲方支付合同約定薪酬的2%作為違約金。甲方未按合同約定提供教學資源，導致乙方教學活動受阻，乙方有權(quán)要求甲方賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（附教學成果獎勵制度）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同有效期1.3合同終止條件1.4合同變更程序2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補貼3.4社會保險及公積金4.教學成果獎勵制度4.1獎勵對象4.2獎勵條件4.3獎勵標準4.4獎勵程序5.教學工作要求5.1教學計劃5.2教學內(nèi)容5.3教學質(zhì)量5.4教學評價6.教學成果考核與評價6.1考核指標6.2評價方式6.3考核結(jié)果運用7.培訓與進修7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3進修政策8.工作紀律與考核8.1工作紀律8.2考核方式8.3考核結(jié)果運用9.離職與解聘9.1離職程序9.2解聘條件9.3解聘程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教學成果獎勵制度實施細則14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同未盡事宜的約定14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同有效期：本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：本合同教師崗位名稱為______。2.2.1承擔學校安排的教學任務；2.2.2參加教育教學研究活動；2.2.3指導學生的課外學習和實踐活動；2.2.4完成學校交辦的其他工作。2.3崗位工作地點：本合同教師崗位工作地點為______。2.4工作時間：教師工作時間為每周____天，每天____小時。3.薪酬待遇3.1基本工資：教師的基本工資按國家規(guī)定及學校工資標準執(zhí)行，每月發(fā)放。3.2績效工資：教師績效工資根據(jù)其教學成績、工作表現(xiàn)等因素進行考核，每月發(fā)放。3.3獎金及補貼：教師可享受國家規(guī)定的各項獎金及補貼，具體標準按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保險及公積金：教師依法參加社會保險，并按國家規(guī)定繳納住房公積金。4.教學成果獎勵制度4.1獎勵對象：本合同教師。4.2獎勵條件：教師完成下列條件之一，可獲得獎勵：4.2.1教學質(zhì)量考核成績優(yōu)異；4.2.2教學成果顯著，獲得國家級、省級、市級獎勵；4.2.3創(chuàng)新教育教學方法，取得良好效果；4.2.4參與科研項目，取得顯著成果。4.3獎勵標準：獎勵標準根據(jù)獲獎等級及具體成果確定。4.4獎勵程序：獎勵申請由教師本人提出，經(jīng)學校評審委員會審核后，報學校批準。5.教學工作要求5.1教學計劃：教師應制定符合學校要求的學期教學計劃，并報學校審批。5.2教學內(nèi)容：教師應嚴格按照教學大綱和課程計劃進行教學，確保教學內(nèi)容的質(zhì)量。5.3教學質(zhì)量：教師應不斷提高教學質(zhì)量，努力提高學生的學習成績。5.4教學評價：學校將對教師的教學工作進行定期評價，評價結(jié)果作為教師考核和獎勵的依據(jù)。6.教學成果考核與評價6.1考核指標：考核指標包括教學質(zhì)量、教學成果、工作表現(xiàn)等。6.2評價方式：評價方式包括學生評價、同行評價、學校評價等。6.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為教師晉升、獎勵、解聘等依據(jù)。7.培訓與進修7.1培訓內(nèi)容：教師應參加學校組織的各類培訓，提高教育教學水平。7.2培訓方式：培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、研討會等。7.3進修政策：教師可申請參加進修，具體政策按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.工作紀律與考核8.1工作紀律：教師應嚴格遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及教師職業(yè)道德規(guī)范。8.2考核方式：教師工作考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。8.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉級、解聘的重要依據(jù)。9.離職與解聘9.1離職程序：教師離職需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)學校批準后方可離職。9.2.1嚴重違反工作紀律，損害學校利益；9.2.2嚴重失職，給學校工作造成重大損失；9.2.3被依法追究刑事責任；9.2.4學校因工作需要調(diào)整崗位，教師不同意調(diào)整；9.2.5其他依法應當解除合同的情形。9.3解聘程序：學校決定解聘教師時，應提前一個月通知教師，并書面通知解除合同的原因。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2發(fā)生不可抗力致使合同無法履行；12.1.3一方違約，另一方解除合同。12.2.1合同有效期屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3一方當事人死亡或喪失民事行為能力；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除程序：合同解除需雙方書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。12.4合同終止程序：合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、返還物品等。13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教學成果獎勵制度實施細則14.其他約定事項14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同未盡事宜的約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸學校所有。14.4合同簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同需要介入合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方一致同意；16.1.2第三方具備履行相關(guān)職責的能力和條件；16.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應書面通知第三方介入事宜；16.2.2第三方應在收到通知之日起____日內(nèi)，書面確認是否同意介入；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。17.第三方的責任與義務17.1.1嚴格按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責；17.1.2對其履行職責過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密；17.1.3因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的法律責任。17.2.1按時、保質(zhì)、保量完成其介入本合同關(guān)系后的工作；17.2.2向甲乙雙方提供必要的工作報告和成果；17.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的權(quán)利18.1.1依法獲取報酬；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；18.1.3在履行職責過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同中的責任限額是指第三方因履行職責過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方或他人造成損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定：19.2.1責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確；19.2.2責任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責任限額；19.2.3責任限額的確定應考慮第三方履行職責的性質(zhì)、風險和可能造成的損失等因素。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應向甲方提供相關(guān)服務，甲方應支付服務費用；20.1.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，甲方應承擔；20.1.3第三方因履行職責產(chǎn)生的法律責任，由第三方自行承擔。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應向乙方提供相關(guān)服務，乙方應支付服務費用；20.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，乙方應承擔；20.2.3第三方因履行職責產(chǎn)生的法律責任，由第三方自行承擔。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：20.3.1第三方介入本合同關(guān)系，應遵守甲乙雙方的本合同約定；20.3.2第三方在介入本合同關(guān)系過程中，應確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；20.3.3第三方因介入本合同關(guān)系產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書詳細要求：說明書應包括崗位名稱、崗位職責、工作要求、考核標準等內(nèi)容。說明：該說明書作為合同附件，用于明確教師的崗位職責和工作標準。2.教學成果獎勵制度實施細則詳細要求：細則應包括獎勵對象、獎勵條件、獎勵標準、獎勵程序等內(nèi)容。說明：該細則作為合同附件，用于具體說明教學成果獎勵的實施辦法。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方名稱、介入范圍、責任義務、權(quán)利、費用等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。4.教師工作考核表詳細要求：考核表應包括考核指標、評價方式、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：該考核表作為合同附件，用于記錄教師的工作考核情況。5.教師進修申請表詳細要求：申請表應包括進修理由、進修時間、進修內(nèi)容等內(nèi)容。說明：該申請表作為合同附件，用于教師申請進修的記錄。6.教師離職申請表詳細要求：申請表應包括離職原因、離職時間等內(nèi)容。說明：該申請表作為合同附件，用于記錄教師離職的相關(guān)信息。7.教師違約責任認定表詳細要求：認定表應包括違約行為、責任認定標準、賠償標準等內(nèi)容。說明：該認定表作為合同附件，用于明確教師違約行為的認定和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未履行合同約定的教學工作職責；1.2教師違反工作紀律，損害學校利益；1.3教師未按時完成教學計劃或教學任務；1.4教師違反合同約定的保密義務；1.5第三方未履行協(xié)議約定的服務職責。2.責任認定標準：2.1教師違約行為導致學?；?qū)W生利益受損的，應承擔相應的賠償責任；2.2教師違反保密義務，泄露學?；?qū)W生隱私的，應承擔相應的法律責任；2.3第三方未履行協(xié)議約定的服務職責，導致合同無法履行的，應承擔相應的賠償責任。3.賠償標準示例：3.1教師未履行教學工作職責，導致教學質(zhì)量下降，學?？梢蠼處熧r償由此造成的直接經(jīng)濟損失；3.2教師泄露學生隱私，造成學生或家長損失的，教師應賠償相應的精神損害賠償金；3.3第三方未履行服務職責，導致合同無法履行，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（附教學成果獎勵制度）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用教師姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.合同期限2.1起止日期2.2合同類型（全職/兼職）3.職責與權(quán)利3.1教師職責3.2學校管理職責3.3教師權(quán)利3.4學校權(quán)利4.工作內(nèi)容及任務4.1教學任務4.2教研活動4.3教學質(zhì)量要求5.教學成果獎勵制度5.1獎勵原則5.2獎勵項目及標準5.3獎勵申請及評審5.4獎勵發(fā)放及監(jiān)督6.考核及評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3評價標準6.4考核結(jié)果應用7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4其他福利待遇8.工作時間及休息8.1工作時間規(guī)定8.2休息及假期8.3考勤及請假9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責任9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同情形10.2終止合同情形10.3解除或終止合同程序10.4解除或終止合同后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知方式13.3合同變更及解除13.4合同附件14.合同生效及解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址：市區(qū)學校，地址：市區(qū)路號1.2聘用教師姓名及身份證號碼：，身份證號碼：56199001011.3聯(lián)系方式及通訊地址：聯(lián)系電話：138xxxx5678，通訊地址：市區(qū)路號室2.合同期限2.1起止日期：自2024年9月1日起至2029年8月31日止2.2合同類型：全職3.職責與權(quán)利3.1教師職責負責所教學科的教學工作，保證教學質(zhì)量參與教研活動，提高教學水平參與學校組織的各項教育教學活動維護學生的合法權(quán)益3.2學校管理職責為教師提供必要的教學設施和資源對教師進行定期考核和評價保障教師的合法權(quán)益提供必要的培訓和進修機會3.3教師權(quán)利獲得相應的工資待遇參與學校的民主管理享受法定的假期和福利待遇對學校的教學和管理提出意見和建議3.4學校權(quán)利對教師的工作進行監(jiān)督和考核對教師進行獎懲根據(jù)教育教學需要調(diào)整教師的工作崗位4.工作內(nèi)容及任務4.1教學任務按照教學大綱和課程計劃，完成教學任務參與教學研討，提高教學效果關(guān)注學生的學習情況，進行個別輔導4.2教研活動參與學校組織的教研活動，提高教學能力參與校內(nèi)外教學交流活動4.3教學質(zhì)量要求達到學校規(guī)定的教學質(zhì)量和教學效果學生滿意度達到一定比例教學成果在各類評比中獲獎5.教學成果獎勵制度5.1獎勵原則公平、公正、公開鼓勵創(chuàng)新、提高質(zhì)量5.2獎勵項目及標準教學成果獎：根據(jù)教學成果的等級給予一定金額的獎勵教學創(chuàng)新獎：對創(chuàng)新教學方法給予一定金額的獎勵學生滿意度獎：根據(jù)學生滿意度調(diào)查結(jié)果給予一定金額的獎勵5.3獎勵申請及評審教師可根據(jù)獎勵條件自行申請學校成立評審委員會，對申請進行評審5.4獎勵發(fā)放及監(jiān)督獎勵由學校財務部門統(tǒng)一發(fā)放學校對獎勵發(fā)放過程進行監(jiān)督6.考核及評價6.1考核內(nèi)容教學態(tài)度教學能力教學成果學生滿意度6.2考核方式定期考核：每年進行一次6.3評價標準按照學校制定的考核標準進行評價6.4考核結(jié)果應用作為教師薪酬待遇和晉升的重要依據(jù)7.薪酬待遇7.1基本工資按照國家和地方規(guī)定的工資標準執(zhí)行7.2獎金及津貼根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應的獎金和津貼7.3社會保險及公積金按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險和住房公積金7.4其他福利待遇享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等享有學校提供的員工福利和補貼8.工作時間及休息8.1工作時間規(guī)定根據(jù)國家規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行工作時間每周五天，每天工作8小時教師應按時上下班，不得無故遲到、早退8.2休息及假期每周休息兩天，休息日為周六、周日按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等8.3考勤及請假教師應如實記錄考勤，不得弄虛作假因事因病需要請假，應提前向?qū)W校提出申請，并說明理由9.保密條款9.1保密內(nèi)容學校的機密信息、教學資料、學生隱私等9.2保密責任教師有義務對保密內(nèi)容進行保密教師不得泄露、傳播或利用保密內(nèi)容謀取私利9.3違約責任教師違反保密條款，造成損失的，應承擔相應責任10.解除與終止合同10.1解除合同情形教師提出解除合同學校提出解除合同10.2終止合同情形合同期滿因不可抗力導致合同無法履行教師違反合同規(guī)定，學校決定終止合同10.3解除或終止合同程序雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)10.4解除或終止合同后的處理教師應按照學校要求辦理工作交接學校應按照規(guī)定支付教師相應的工資和福利待遇11.違約責任11.1違約情形教師未履行合同約定的義務學校未履行合同約定的義務11.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情況承擔相應責任違約方應賠償對方因此遭受的損失11.3違約賠償賠償金額根據(jù)損失情況確定12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁依法向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)市區(qū)勞動爭議仲裁委員會市區(qū)人民法院12.3爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方13.2通知方式通過書面形式通知對方通過電子郵件、傳真等方式通知對方13.3合同變更及解除合同變更需雙方書面同意合同解除需按照本合同約定的程序進行13.4合同附件本合同附件包括但不限于：教學成果獎勵制度實施細則考核評價標準工作時間表14.合同生效及解除14.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2合同解除條件按照本合同約定的解除條件執(zhí)行14.3合同解除程序按照本合同約定的程序進行14.4合同解除后的處理雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理解除后的相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的個人或組織。第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人。15.2第三方介入的范圍第三方介入合同關(guān)系，可以是提供技術(shù)服務、咨詢服務、培訓服務、中介服務、評估服務、仲裁服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但應考慮第三方的專業(yè)性和信譽度。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應責任。第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。第三方有權(quán)按照合同約定收取相應的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系屬于委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人。第三方應按照甲方的指示行事，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系屬于服務合同關(guān)系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。第三方應按照乙方的需求提供服務，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方在