2024年度事業(yè)單位停薪留職及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位停薪留職及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1事業(yè)單位1.2停薪留職1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.4就業(yè)指導(dǎo)1.5合同期限2.停薪留職2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的程序2.3停薪留職期間的待遇2.4停薪留職的解除3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估4.就業(yè)指導(dǎo)4.1就業(yè)指導(dǎo)的目的4.2就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容4.3就業(yè)指導(dǎo)的方法4.4就業(yè)指導(dǎo)的效果評估5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)效果評估6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4福利調(diào)整7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同終止的條件7.4合同終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違約責(zé)任的賠償8.3違約責(zé)任的追究9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密責(zé)任的承擔(dān)9.3保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的適用12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供社會公益服務(wù)為主要目的，由國家出資興辦、管理或者委托管理的各類非營利性機(jī)構(gòu)。1.2停薪留職：指事業(yè)單位工作人員在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，保留其工作職位，期間可從事其他職業(yè)或?qū)W習(xí)進(jìn)修。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為事業(yè)單位工作人員制定的長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，包括職業(yè)技能提升、職業(yè)晉升等。1.4就業(yè)指導(dǎo)：指為事業(yè)單位工作人員提供的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)信息等方面的指導(dǎo)服務(wù)。1.5合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.停薪留職2.1停薪留職的條件：員工因個人原因，需暫停工作一段時間，并愿意繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。2.2停薪留職的程序：員工向單位提出書面申請，經(jīng)單位審核同意后，簽訂停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職期間的待遇：停薪留職期間，員工不享受工資、獎金等福利待遇，但保留社會保險關(guān)系，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險。2.4停薪留職的解除：員工在停薪留職期間，如違反協(xié)議約定或出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形，單位有權(quán)解除合同。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)：提升員工職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)成長，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容：包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)晉升路徑、個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施：單位為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試，促進(jìn)員工職業(yè)成長。3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估：每年對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容。4.就業(yè)指導(dǎo)4.1就業(yè)指導(dǎo)的目的：幫助員工了解就業(yè)形勢，提高求職技巧，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4.2就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容：包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)信息等。4.3就業(yè)指導(dǎo)的方法：舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座、提供個性化咨詢、推薦就業(yè)崗位等。4.4就業(yè)指導(dǎo)的效果評估：通過調(diào)查問卷、訪談等方式，了解就業(yè)指導(dǎo)效果，不斷改進(jìn)指導(dǎo)工作。5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。5.3培訓(xùn)時間：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要合理安排。5.4培訓(xùn)效果評估：通過考試、考核等方式，評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和單位實(shí)際情況，定期調(diào)整薪酬水平。6.3福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.4福利調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位發(fā)展需要和員工需求，適時調(diào)整福利待遇。7.合同解除與終止7.1合同解除的條件：員工違反合同約定、嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)等。7.2合同解除的程序：單位向員工發(fā)出解除合同通知書，員工在接到通知書之日起15日內(nèi)予以答復(fù)。7.3合同終止的條件：合同期滿、員工退休、單位依法注銷等。7.4合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂終止協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約責(zé)任的賠償：違約方應(yīng)按照實(shí)際損失或合同約定賠償對方，賠償金額最高不超過合同總金額的20%。8.3違約責(zé)任的追究：受損害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)積極配合，不得拒絕或拖延。9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定：包括但不限于單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密責(zé)任的承擔(dān)：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。9.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決程序：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意選擇仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。11.法律適用11.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更的適用：如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)的基本原則。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案要求：本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過信函、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋：對本合同的解釋，以中文文本為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的情形：在履行本合同過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商確定介入的具體事宜，包括第三方介入的原因、范圍、方式、費(fèi)用及責(zé)任等。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入的具體內(nèi)容：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、工作范圍和預(yù)期成果。16.1.2第三方介入的費(fèi)用：明確第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式及支付時間。16.1.3第三方介入的責(zé)任：明確第三方在介入過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、安全等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中予以明確。17.1.1責(zé)任限額的確定依據(jù)：根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、服務(wù)費(fèi)用等因素確定責(zé)任限額。17.1.2責(zé)任限額的具體數(shù)額：責(zé)任限額應(yīng)足以覆蓋第三方在履行服務(wù)過程中可能造成的損失。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供必要的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。18.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.1.3第三方在服務(wù)過程中造成的損失，在責(zé)任限額內(nèi)由第三方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供必要的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。18.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.2.3第三方在服務(wù)過程中造成的損失，在責(zé)任限額內(nèi)由第三方承擔(dān)。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1若第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法正常進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。18.3.2若第三方在履行服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同條款進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同的基本原則。19.2變更合同的生效：變更后的合同條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括停薪留職的條件、期限、待遇、解除條件等內(nèi)容。說明：本附件用于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細(xì)要求：規(guī)劃書應(yīng)包括員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、晉升路徑等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保員工個人發(fā)展與單位需求相匹配。3.就業(yè)指導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容、方式、效果評估等。說明：本附件用于跟蹤和評估就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施效果。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參與人員、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于證明員工參加了培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。5.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包括薪酬調(diào)整的原因、調(diào)整內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于告知員工薪酬調(diào)整的具體信息。6.福利調(diào)整通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包括福利調(diào)整的原因、調(diào)整內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于告知員工福利調(diào)整的具體信息。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說明：本附件用于明確雙方在合同解除后的權(quán)益和義務(wù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.3員工未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)：根據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2第三方未按合同約定提供服務(wù)：根據(jù)合同約定，第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.3員工未按合同約定履行職責(zé)：根據(jù)合同約定，員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、解除勞動合同等。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)：甲方未按時支付乙方款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)：第三方未按約定完成項(xiàng)目，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.3員工未按合同約定履行職責(zé)：員工在工作中嚴(yán)重失職，給單位造成損失，單位有權(quán)要求員工賠償損失，并視情況解除勞動合同。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點(diǎn)1.2合同生效的條件與時間1.3合同的文本與副本2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.停薪留職條件與程序3.1停薪留職的申請與審批3.2停薪留職的期限與待遇3.3停薪留職期間的工作與責(zé)任4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)與內(nèi)容4.2發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施4.3發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化5.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)5.1就業(yè)指導(dǎo)的范圍與內(nèi)容5.2就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施方式與服務(wù)形式5.3就業(yè)指導(dǎo)的效果與評估6.權(quán)利與義務(wù)6.1當(dāng)事人的權(quán)利6.2當(dāng)事人的義務(wù)7.責(zé)任與違約7.1責(zé)任劃分7.2違約責(zé)任8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.合同終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理12.合同的終止與解除12.1合同終止與解除的條件12.2合同終止與解除的程序13.其他約定13.1其他相關(guān)約定13.2其他未盡事宜的處理14.合同附件與補(bǔ)充14.1合同附件的名稱與內(nèi)容14.2合同補(bǔ)充的制定與實(shí)施第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在我國某市某區(qū)簽訂。1.2合同生效的條件與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同的文本與副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義在本合同中，“停薪留職”指事業(yè)單位員工根據(jù)自身發(fā)展需要，經(jīng)單位同意，暫時停止工資待遇，保留職位和檔案的一種特殊人事關(guān)系；“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”指針對員工個人職業(yè)發(fā)展制定的具體計劃；“就業(yè)指導(dǎo)”指為員工提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)信息等方面的咨詢與服務(wù)。2.2通用解釋本合同中未明確解釋的術(shù)語，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例予以解釋。3.停薪留職條件與程序3.1停薪留職的申請與審批員工需向單位提出停薪留職申請，單位在收到申請后，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.2停薪留職的期限與待遇停薪留職期限最長不超過三年，期間員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險待遇。3.3停薪留職期間的工作與責(zé)任停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相沖突的工作。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)與內(nèi)容發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)為提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。內(nèi)容主要包括職業(yè)定位、技能提升、工作規(guī)劃等。4.2發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施員工需在單位指導(dǎo)下，結(jié)合自身實(shí)際情況制定發(fā)展規(guī)劃，并按計劃實(shí)施。4.3發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化發(fā)展規(guī)劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展的需要。5.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)5.1就業(yè)指導(dǎo)的范圍與內(nèi)容就業(yè)指導(dǎo)范圍包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)信息等方面。5.2就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施方式與服務(wù)形式就業(yè)指導(dǎo)通過舉辦培訓(xùn)班、開展講座、提供一對一咨詢服務(wù)等形式進(jìn)行。5.3就業(yè)指導(dǎo)的效果與評估單位將定期對就業(yè)指導(dǎo)效果進(jìn)行評估，以不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。6.權(quán)利與義務(wù)6.1當(dāng)事人的權(quán)利員工享有停薪留職、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等權(quán)利。6.2當(dāng)事人的義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行停薪留職期間的工作與責(zé)任，積極配合單位進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。7.責(zé)任與違約7.1責(zé)任劃分雙方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在本合同履行過程中，雙方共同開發(fā)或創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸雙方共有，除非另有約定。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件與程序有下列情況之一的，任何一方有權(quán)解除合同：（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同履行完畢；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)，并妥善處理未了事宜。12.合同的終止與解除12.1合同終止與解除的條件合同終止與解除的條件參照第十條的規(guī)定。12.2合同終止與解除的程序合同終止與解除的程序參照第十條的規(guī)定。13.其他約定13.1其他相關(guān)約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他未盡事宜的處理如本合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同附件與補(bǔ)充14.1合同附件的名稱與內(nèi)容合同附件包括但不限于：停薪留職申請表、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)記錄等。14.2合同補(bǔ)充的制定與實(shí)施本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（3）為甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)咨詢或法律服務(wù)。2.第三方的選擇與委托2.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂相關(guān)委托協(xié)議。2.2第三方的委托甲乙雙方應(yīng)向第三方明確委托事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付方式等，并確保第三方充分了解合同條款。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利（1）按照委托協(xié)議和本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同履行情況，提出合理的建議和意見；（3）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。3.3第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地履行服務(wù)義務(wù)；（3）尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1與甲方的劃分第三方在為甲方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守甲方的要求，并確保甲方合法權(quán)益不受侵害。4.2與乙方的劃分第三方在為乙方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守乙方的要求，并確保乙方合法權(quán)益不受侵害。4.3與甲乙雙方的共同責(zé)任第三方在為甲乙雙方提供服務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)共同責(zé)任，確保合同履行順利進(jìn)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度以及合同約定等因素確定。5.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。5.3超過責(zé)任限額的賠償如第三方造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。6.第三方的變更與解除6.1第三方的變更甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方，并簽訂新的委托協(xié)議。6.2第三方的解除有下列情況之一的，甲乙雙方可解除與第三方的委托協(xié)議：（1）第三方未履行合同義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)，并配合第三方提供服務(wù)。7.2第三方介入后的合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、個人承諾等內(nèi)容。說明：員工填寫申請表后，由單位審批。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：規(guī)劃書應(yīng)包含員工職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、評估指標(biāo)等內(nèi)容。說明：員工根據(jù)自身情況制定發(fā)展規(guī)劃，單位提供指導(dǎo)。3.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)記錄要求：記錄應(yīng)包含就業(yè)指導(dǎo)時間、內(nèi)容、參與人員、服務(wù)效果等內(nèi)容。說明：記錄用于評估就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.第三方委托協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說明：甲乙雙方共同選擇第三方，簽訂委托協(xié)議。5.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等內(nèi)容。說明：合同變更需書面協(xié)議，明確變更事項(xiàng)。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：雙方協(xié)商解決爭議，如需仲裁或訴訟，應(yīng)簽訂協(xié)議。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方責(zé)任限額、賠償方式、賠償期限等內(nèi)容。說明：明確第三方在履行服務(wù)過程中的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付乙方停薪留職期間待遇。（2）乙方違約：未按合同約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（3）第三方違約：未按委托協(xié)議提供服務(wù)或泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：按每日違約金比例計算，賠償乙方損失。（2）乙方違約：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，賠償甲方相應(yīng)損失。（3）第三方違約：根據(jù)違約行為造成的損失，賠償甲乙雙方損失。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方停薪留職期間待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付每日1%的違約金，直至全部待遇支付完畢。（2）乙方違約示例：乙方未按合同約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的損失。（3）第三方違約示例：第三方在提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職結(jié)束時間2.3停薪留職期間的工作性質(zhì)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展路徑規(guī)劃3.3培訓(xùn)與提升計劃4.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1就業(yè)信息提供4.2職業(yè)咨詢與規(guī)劃4.3求職技巧培訓(xùn)5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.服務(wù)期限及終止條件6.1服務(wù)期限6.2終止合同的條件6.3終止合同的通知期限7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任及賠償8.1違約情形8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3賠償方式9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除及終止11.1合同解除情形11.2合同終止程序11.3合同終止后的責(zé)任12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2法律適用與管轄12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書14.2附件二：就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間停薪留職起始時間為：[具體日期]2.2停薪留職結(jié)束時間停薪留職結(jié)束時間為：[具體日期]2.3停薪留職期間的工作性質(zhì)停薪留職期間，乙方將不再履行原工作職責(zé)，但保留與甲方之間的勞動關(guān)系。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)乙方在停薪留職期間，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為：[具體職業(yè)發(fā)展目標(biāo)]3.2發(fā)展路徑規(guī)劃乙方發(fā)展路徑規(guī)劃包括：[具體發(fā)展路徑]3.3培訓(xùn)與提升計劃4.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1就業(yè)信息提供甲方將為乙方提供最新的就業(yè)信息和招聘信息。4.2職業(yè)咨詢與規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)咨詢和規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于：[具體職業(yè)咨詢與規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容]4.3求職技巧培訓(xùn)5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為：[具體金額]5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間乙方應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后[具體時間]內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。6.服務(wù)期限及終止條件6.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為：[具體服務(wù)期限]6.2終止合同的條件合同終止條件包括：[具體終止條件]6.3終止合同的通知期限雙方任何一方終止合同，應(yīng)提前[具體通知期限]書面通知對方。7.保密條款7.1保密信息的定義本合同中，保密信息指：[具體保密信息定義]7.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任及賠償8.1違約情形違約情形包括但不限于：未按約定支付服務(wù)費(fèi)用、泄露保密信息、未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容等。8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)如發(fā)生違約情形，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為：[具體金額]。如違約行為造成守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方實(shí)際損失。8.3賠償方式賠償方式為：[具體賠償方式]，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為：[具體地點(diǎn)]，如甲方所在地或乙方所在地。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方違約且對方給予的寬限期屆滿后仍未糾正等。11.合同解除及終止11.1合同解除情形合同解除情形包括但不限于：一方違約、不可抗力等。11.2合同終止程序合同終止程序包括：書面通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。11.3合同終止后的責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并妥善處理遺留問題。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款如遇不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由[具體地點(diǎn)]的人民法院管轄。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱]。13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為：[具體日期]。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：[具體地點(diǎn)]。13.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清單14.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書14.2附件二：就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的范圍第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件1.雙方同意；2.第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；3.雙方將第三方協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用，并要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。17.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：1.服務(wù)質(zhì)量責(zé)任；2.保密責(zé)任；3.違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中，責(zé)任限額指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和可能造成的損失進(jìn)行確定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行如第三方在履行協(xié)議過程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，按照雙方簽訂的協(xié)議約定處理，與本合同無關(guān)。19.2