2024年國(guó)有企事業(yè)單位總經(jīng)理招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國(guó)有企事業(yè)單位總經(jīng)理招聘合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4專業(yè)技術(shù)資格要求4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與背景調(diào)查4.5簽訂合同5.工作地點(diǎn)5.1具體地址5.2工作環(huán)境6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間7.2休息日與節(jié)假日7.3休假制度8.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)8.1職業(yè)晉升8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.3繼續(xù)教育支持9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序11.4解除與終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同解除與終止后的處理14.5合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與勞動(dòng)者共同發(fā)展，特訂立本合同。1.2本合同旨在招聘一名總經(jīng)理，負(fù)責(zé)本單位的全面管理工作，確保單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條招聘崗位2.1崗位名稱：總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)本單位的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理及決策；2.2.2組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.2.3協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)單位利益；2.2.4建立健全各項(xiàng)管理制度，提高單位管理水平；2.2.5負(fù)責(zé)單位人力資源的管理與開(kāi)發(fā)；2.2.6負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)管理和成本控制；2.2.7負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)管理和保值增值；2.2.8完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：2.3.1具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理；2.3.3具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；2.3.4具有相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第三條招聘條件3.1年齡要求：4055周歲；3.4專業(yè)技術(shù)資格要求：具備相關(guān)行業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。第四條招聘程序4.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)單位官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；4.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，單位進(jìn)行資格審查；4.3筆試與面試：通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試；4.4體檢與背景調(diào)查：筆試和面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查；4.5簽訂合同：體檢和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者與單位簽訂本合同。第五條工作地點(diǎn)5.1具體地址：[單位地址]第六條薪酬福利6.1基本工資：根據(jù)雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付；6.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)單位業(yè)績(jī)和總經(jīng)理個(gè)人表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼；6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；6.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第七條工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)；7.2休息日與節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息日，具體安排由單位根據(jù)工作需要確定；7.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第八條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)8.1職業(yè)晉升：?jiǎn)挝粚榭偨?jīng)理提供職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，逐步晉升至更高職位；8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝粚榭偨?jīng)理提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)、專業(yè)認(rèn)證等；8.3繼續(xù)教育支持：?jiǎn)挝恢С挚偨?jīng)理參加與崗位相關(guān)的繼續(xù)教育，并報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息；9.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)；9.3違約責(zé)任：如有違約行為，應(yīng)立即停止泄露保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)；10.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起2年內(nèi)；10.3違約責(zé)任：如有違約行為，應(yīng)賠償單位因競(jìng)業(yè)限制造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；11.1.5用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員；11.1.6勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；11.1.7勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；11.1.8勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件：11.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；11.2.2用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.2.3合同約定的終止條件出現(xiàn)。11.3解除與終止的程序：11.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；11.3.2勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用；11.3.3用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.4解除與終止后的處理：11.4.1勞動(dòng)者應(yīng)歸還單位提供的物品，如工作證、公司車輛等；11.4.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為定義：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為；12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：12.2.1對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.2.3用人單位可根據(jù)違約情節(jié)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的處罰。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于招聘信息、體檢報(bào)告、培訓(xùn)計(jì)劃等；14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同變更與補(bǔ)充：任何對(duì)本合同的變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）；14.4合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)；14.5合同附件清單：[附件清單]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方根據(jù)合同約定或甲、乙雙方委托，提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.3.1第三方與甲、乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲、乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系；15.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度等由甲、乙雙方與第三方另行約定；15.3.3第三方對(duì)甲、乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)仲裁或調(diào)解職責(zé)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行；16.1.2第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方的選擇與委托：16.2.1甲、乙雙方共同選擇合適的第三方；16.2.2甲、乙雙方應(yīng)書面委托第三方，明確委托事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容；16.2.3第三方接受委托后，應(yīng)向甲、乙雙方出具服務(wù)承諾。16.3第三方的責(zé)任：16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；16.3.2第三方因自身原因造成服務(wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；16.3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總金額的一定比例；17.1.2若第三方責(zé)任超過(guò)限額，超出部分由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決：18.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成，可請(qǐng)求第三方介入或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止：19.1第三方介入服務(wù)完成后，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)終止第三方介入；19.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。20.附加條款20.1本合同中涉及第三方介入的條款，不影響甲、乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；20.2本合同中未明確規(guī)定的第三方介入事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決；20.3本合同附件中包含的第三方介入相關(guān)文件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包括招聘公告、崗位描述、任職資格等，需詳細(xì)明確。2.資格審查材料要求：應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料。3.筆試和面試安排文件要求：包括考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。4.體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者提供的健康體檢報(bào)告，需明確體檢項(xiàng)目和結(jié)果。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：第三方提供的應(yīng)聘者背景調(diào)查報(bào)告，需包含調(diào)查內(nèi)容和方法。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和期限，以及違約責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。9.合同簽訂文件要求：包括合同文本、簽字頁(yè)、附件等。10.工資支付憑證要求：每月工資支付明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。11.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納憑證要求：每月繳納明細(xì)，包括個(gè)人和單位繳納部分。12.休假記錄要求：包括年假、病假、事假等休假記錄。13.違約行為記錄要求：包括違約行為、處理結(jié)果等。14.爭(zhēng)議解決文件要求：包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。15.合同解除或終止文件要求：包括解除或終止原因、程序、雙方簽字等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按照合同約定支付工資；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任；2.2用人單位未支付工資，應(yīng)立即支付并支付滯納金；2.3第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任；2.5雙方未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及滯納金；3.3第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.4勞動(dòng)者泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.5用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者可要求支付違約金。全文完。2024年國(guó)有企事業(yè)單位總經(jīng)理招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位性質(zhì)1.3招聘單位地址1.4招聘單位法定代表人1.5招聘單位聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4崗位工作地點(diǎn)3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘程序3.2報(bào)名時(shí)間3.3資格審查時(shí)間3.4面試時(shí)間3.5考核時(shí)間3.6錄用時(shí)間4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用報(bào)銷流程4.3費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4休假待遇5.5其他福利待遇6.招聘人員入職6.1入職時(shí)間6.2入職手續(xù)6.3入職培訓(xùn)7.招聘人員試用期7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期待遇7.4試用期轉(zhuǎn)正8.招聘人員離職8.1離職程序8.2離職補(bǔ)償8.3離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：國(guó)有企事業(yè)單位1.2招聘單位性質(zhì)：全民所有制企業(yè)1.3招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.4招聘單位法定代表人：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)企業(yè)的全面管理工作；b.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；c.管理企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)、銷售等各部門；d.監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度；e.對(duì)外協(xié)調(diào)、談判和公關(guān)活動(dòng)；2.3崗位任職資格：d.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；2.4崗位工作地點(diǎn)：省市3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘程序：a.發(fā)布招聘公告；b.報(bào)名及資格審查；c.面試；d.考核；e.錄用；3.2報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3資格審查時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月5日3.4面試時(shí)間：2024年4月10日至2024年4月12日3.5考核時(shí)間：2024年4月15日至2024年4月17日3.6錄用時(shí)間：2024年4月20日4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方：國(guó)有企事業(yè)單位4.2費(fèi)用報(bào)銷流程：a.招聘單位財(cái)務(wù)部門對(duì)報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核；b.招聘單位法定代表人簽字確認(rèn)；c.招聘單位財(cái)務(wù)部門支付報(bào)銷款項(xiàng)；4.3費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：a.報(bào)名費(fèi)：每人50元；b.面試交通費(fèi)：根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷；c.考核費(fèi)用：由招聘單位承擔(dān)。5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇：年薪萬(wàn)元，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定；5.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為招聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為招聘人員繳納住房公積金；5.4休假待遇：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.5其他福利待遇：a.節(jié)日慰問(wèn)；b.帶薪年假；c.健康體檢。6.招聘人員入職6.1入職時(shí)間：2024年5月1日6.2入職手續(xù)：a.攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件；b.簽訂勞動(dòng)合同；c.辦理入職手續(xù)；6.3入職培訓(xùn)：a.招聘單位組織入職培訓(xùn)；b.培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；c.培訓(xùn)時(shí)間：3天。7.招聘人員試用期7.1試用期期限：6個(gè)月7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：a.工作態(tài)度；b.工作能力；c.工作成果；d.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；7.3試用期待遇：a.按照勞動(dòng)合同約定支付試用期工資；b.按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金；7.4試用期轉(zhuǎn)正：a.試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正；b.試用期滿，考核不合格，解除勞動(dòng)合同。8.招聘人員離職8.1離職程序：a.招聘人員提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知招聘單位；b.招聘單位收到離職申請(qǐng)后，進(jìn)行離職手續(xù)辦理；c.招聘人員完成工作交接；d.招聘單位支付離職補(bǔ)償金；8.2離職補(bǔ)償：a.按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.依據(jù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.試用期內(nèi)離職，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3離職手續(xù)：a.招聘人員需歸還工作證件、鑰匙等；b.招聘單位收回勞動(dòng)合同；c.招聘單位開(kāi)具離職證明。9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任：a.招聘單位未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；b.招聘單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.2招聘人員違約責(zé)任：a.招聘人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.合同解除10.1合同解除條件：a.招聘單位因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因，經(jīng)法定程序決定解除合同；b.招聘人員因個(gè)人原因提出解除合同，經(jīng)招聘單位同意；c.招聘人員因嚴(yán)重違紀(jì)、重大失職等原因，經(jīng)招聘單位決定解除合同；10.2合同解除程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；b.招聘單位依法依規(guī)解除合同；c.招聘人員辦理離職手續(xù)；10.3合同解除后的處理：a.招聘單位按照合同約定支付離職補(bǔ)償；b.招聘人員完成工作交接；c.雙方解除合同關(guān)系。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a.市仲裁委員會(huì)；11.3爭(zhēng)議解決期限：a.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同生效及期限12.1合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同期限：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b.合同期限為3年；12.3合同續(xù)簽：a.合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；b.未續(xù)簽或一方拒絕續(xù)簽，合同自行終止。13.其他約定13.1保密條款：a.招聘人員應(yīng)對(duì)招聘單位的商業(yè)秘密保密；b.保密期限自合同終止之日起計(jì)算。13.2不可抗力條款：a.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；b.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.3合同附件：a.合同附件一：招聘人員簡(jiǎn)歷；b.合同附件二：招聘人員面試評(píng)價(jià)表。14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年3月1日14.2合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)14.3合同簽署人簽字蓋章：a.招聘單位法定代表人（簽字）：b.招聘人員（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同中，第三方是指為招聘單位提供招聘服務(wù)、專業(yè)咨詢、法律顧問(wèn)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。a.招聘信息的發(fā)布、收集、篩選和推薦；b.招聘考試的組織實(shí)施；c.招聘人員的背景調(diào)查；d.招聘合同的起草和審核；e.招聘過(guò)程中所需的其他專業(yè)服務(wù)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致招聘單位或招聘人員遭受的直接損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露招聘單位的商業(yè)秘密和招聘人員的個(gè)人信息。2.2權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求招聘單位按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；b.第三方有權(quán)要求招聘單位提供必要的工作條件和資料；c.第三方有權(quán)要求招聘單位對(duì)其服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.3利益：a.第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；b.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)成果獲得合理的額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1招聘單位與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于招聘單位與招聘人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；3.2招聘單位與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照雙方簽訂的第三方服務(wù)合同約定解決；3.3第三方對(duì)招聘人員的招聘過(guò)程和服務(wù)，不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對(duì)招聘單位承擔(dān)責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為合同服務(wù)費(fèi)用的10%，但最高不超過(guò)100萬(wàn)元人民幣；4.2第三方的責(zé)任限額自合同簽訂之日起生效，至合同終止之日止；4.3若第三方責(zé)任超出上述限額，招聘單位有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。5.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1招聘單位在引入第三方服務(wù)前，應(yīng)書面通知招聘人員，并確保招聘人員了解第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；5.2招聘單位應(yīng)確保第三方服務(wù)不會(huì)侵犯招聘人員的合法權(quán)益；5.3招聘人員同意第三方介入，并接受第三方提供的服務(wù)；5.4若第三方服務(wù)導(dǎo)致招聘人員權(quán)益受損，招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償招聘人員因此遭受的損失。6.第三方介入的合同變更6.1招聘單位在引入第三方服務(wù)前，需書面通知甲乙方，并經(jīng)甲乙方同意后方可進(jìn)行；6.2第三方介入的合同變更，需按照原合同約定的變更程序進(jìn)行，包括但不限于合同內(nèi)容的修改、服務(wù)范圍的調(diào)整等；6.3第三方介入的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙方簽字蓋章后方可生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘人員簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含招聘人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷是招聘人員應(yīng)聘的重要資料，需真實(shí)、完整。2.招聘人員面試評(píng)價(jià)表要求：評(píng)價(jià)表應(yīng)包含面試官對(duì)招聘人員的綜合評(píng)價(jià)、面試表現(xiàn)、是否錄用等。說(shuō)明：面試評(píng)價(jià)表用于記錄面試過(guò)程和結(jié)果，為招聘決策提供依據(jù)。3.招聘合同要求：合同應(yīng)包含招聘單位、招聘人員的基本信息、崗位職責(zé)、薪酬待遇、試用期、離職條件等。說(shuō)明：合同是招聘單位和招聘人員之間權(quán)利義務(wù)的約定，具有法律效力。4.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)合同是招聘單位與第三方之間的約定，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.招聘單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：副本應(yīng)真實(shí)、完整，能夠證明招聘單位具有法人資格。說(shuō)明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本是招聘單位的合法身份證明。6.招聘人員身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，能夠證明招聘人員的身份。說(shuō)明：身份證復(fù)印件是招聘人員身份證明。7.招聘人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，能夠證明招聘人員的學(xué)歷。說(shuō)明：學(xué)歷證書復(fù)印件是招聘人員學(xué)歷證明。8.招聘人員相關(guān)資格證書復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，能夠證明招聘人員的相關(guān)資格。說(shuō)明：相關(guān)資格證書復(fù)印件是招聘人員資格證明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付金額的1%計(jì)算；b.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.非因招聘人員原因解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；c.泄露招聘單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a.未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；b.泄露招聘單位或招聘人員信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.因其服務(wù)導(dǎo)致招聘單位或招聘人員遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.招聘單位未按照合同約定支付工資，招聘人員可要求招聘單位支付違約金，違約金按欠付金額的1%計(jì)算。3.第三方泄露招聘人員個(gè)人信息，招聘單位可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。全文完。2024年國(guó)有企事業(yè)單位總經(jīng)理招聘合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘崗位名稱1.3招聘人員姓名1.4招聘人員身份證號(hào)碼1.5招聘人員性別1.6招聘人員學(xué)歷1.7招聘人員專業(yè)1.8招聘人員畢業(yè)院校1.9招聘人員入職時(shí)間1.10招聘人員離職時(shí)間（如有）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2職責(zé)具體要求3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作班次安排4.3休假規(guī)定4.4特殊情況下的工作時(shí)間及休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)6.2公積金繳納比例及基數(shù)6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間及方式7.勞動(dòng)保護(hù)及安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3職業(yè)技能提升9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管14.4合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位名稱：國(guó)有企業(yè)1.2招聘崗位名稱：總經(jīng)理1.3招聘人員姓名：1.4招聘人員身份證號(hào)碼：056781.5招聘人員性別：男1.6招聘人員學(xué)歷：本科1.7招聘人員專業(yè)：企業(yè)管理1.8招聘人員畢業(yè)院校：大學(xué)1.9招聘人員入職時(shí)間：2024年1月1日1.10招聘人員離職時(shí)間（如有）：無(wú)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)公司發(fā)展需要及雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.2職責(zé)具體要求：3.2.1負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃；3.2.2組織實(shí)施公司重大經(jīng)營(yíng)決策；3.2.3建立健全公司管理制度和流程；3.2.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培訓(xùn)；3.2.5協(xié)調(diào)公司與其他部門及外部合作伙伴的關(guān)系。4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)。4.2工作班次安排：根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要，由公司統(tǒng)一安排。4.3休假規(guī)定：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，并根據(jù)公司實(shí)際情況給予調(diào)休。4.4特殊情況下的工作時(shí)間及休假：遇有特殊情況，如公司緊急項(xiàng)目等，需加班工作時(shí)，應(yīng)提前與招聘人員協(xié)商，并支付加班費(fèi)。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和招聘人員個(gè)人表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：每月10日前發(fā)放上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：按照國(guó)家及地方規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，基數(shù)根據(jù)招聘人員工資確定。6.2公積金繳納比例及基數(shù)：按照國(guó)家及地方規(guī)定，繳納住房公積金，基數(shù)根據(jù)招聘人員工資確定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間及方式：每月15日前繳納，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。7.勞動(dòng)保護(hù)及安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：公司為招聘人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。7.2安全生產(chǎn)責(zé)任：招聘人員應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。7.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)：公司定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高招聘人員的安全意識(shí)和技能。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為招聘人員提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展路徑：根據(jù)招聘人員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。8.3職業(yè)技能提升：鼓勵(lì)招聘人員參加各類職業(yè)資格考試和技能認(rèn)證，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)時(shí)間和費(fèi)用支持。9.違約責(zé)任9.1.1招聘人員未履行合同約定的職責(zé)；9.1.2招聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.3招聘人員未經(jīng)公司同意擅自離職；9.1.4招聘人員泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：根據(jù)違約情形，招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況，賠償金額不低于合同總金額的10%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁，仲裁期限不超過(guò)6個(gè)月。11.合同解除及終止11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2招聘人員因個(gè)人原因提出辭職并得到公司批準(zhǔn)；11.1.3招聘人員因合同約定的違約行為被解除合同；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件：合同期限屆滿，或因雙方協(xié)商一致、合同約定的其他終止條件成就。11.3合同解除及終止的程序：雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件：因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更請(qǐng)求，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、公司規(guī)章制度等。13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期：2024年1月1日。14.2合同生效日期：同簽署日期。14.3合同份數(shù)及保管：如前所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他支持的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2.1人力資源招聘中介；15.2.2法律咨詢機(jī)構(gòu)；15.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)；15.2.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)提供者。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和目的。16.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方的責(zé)任劃分。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，并作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)