2024年度事業(yè)單位聘用合同編制要點與模板-信息科技崗位3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同編制要點與模板——信息科技崗位本合同目錄一覽1.聘用合同的基本原則1.1聘用合同的合法性1.2聘用合同的平等自愿原則1.3聘用合同的誠實信用原則1.4聘用合同的公平原則2.聘用合同的主體2.1用人單位的資格2.2聘用人員的資格2.3聘用合同雙方的義務(wù)3.聘用合同的期限3.1聘用合同的試用期3.2聘用合同的正式期限3.3聘用合同的續(xù)簽4.聘用合同的工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)5.聘用合同的薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.聘用合同的保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.聘用合同的培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3晉升機制8.聘用合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的手續(xù)8.3終止合同的條件8.4終止合同的手續(xù)9.聘用合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.聘用合同的生效與解除10.1生效條件10.2生效日期10.3解除條件10.4解除日期11.聘用合同的變更與補充11.1變更合同的條件11.2變更合同的手續(xù)11.3補充合同的內(nèi)容12.聘用合同的解除與賠償12.1解除合同的情形12.2賠償標準12.3賠償程序13.聘用合同的解除與補償13.1解除合同的情形13.2補償標準13.3補償程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本原則1.1聘用合同的合法性1.1.1本合同必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.2本合同內(nèi)容不得違反公序良俗和社會道德風(fēng)尚。1.2聘用合同的平等自愿原則1.2.1用人單位與聘用人員簽訂合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2.2任何一方不得強迫對方簽訂或變更合同。1.3聘用合同的誠實信用原則1.3.1雙方在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)當遵循誠實信用原則。1.3.2任何一方不得隱瞞真實情況，不得提供虛假信息。1.4聘用合同的公平原則1.4.1合同內(nèi)容應(yīng)當公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。1.4.2合同履行過程中，雙方應(yīng)當公平對待，不得濫用權(quán)利。2.聘用合同的主體2.1用人單位的資格2.1.1用人單位應(yīng)當具有獨立法人資格，并具備招聘聘用人員的條件和能力。2.1.2用人單位應(yīng)當依法取得招聘聘用人員的行政許可。2.2聘用人員的資格2.2.1聘用人員應(yīng)當具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。2.3聘用合同雙方的義務(wù)2.3.1用人單位應(yīng)按時足額支付聘用人員工資，保障聘用人員合法權(quán)益。2.3.2聘用人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.聘用合同的期限3.1聘用合同的試用期3.1.1本合同約定試用期為三個月。3.1.2試用期內(nèi)，用人單位和聘用人員均有權(quán)解除合同。3.2聘用合同的正式期限3.2.1本合同正式期限為一年。3.2.2合同期滿，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。3.3聘用合同的續(xù)簽3.3.1合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。3.3.2經(jīng)協(xié)商一致，雙方可續(xù)簽合同。4.聘用合同的工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1聘用人員擔任信息科技崗位。4.1.2工作崗位的具體職責(zé)由用人單位另行明確。4.2工作地點4.2.1工作地點為用人單位指定地點。4.3工作時間4.3.1工作時間為每周五天，每天八小時。4.4工作職責(zé)4.4.1負責(zé)信息系統(tǒng)的維護、升級和優(yōu)化。4.4.2負責(zé)信息安全的保障工作。4.4.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.聘用合同的薪酬待遇5.1基本工資5.1.1本合同約定基本工資為每月五千元。5.2績效獎金5.2.1按照單位績效考核制度，給予聘用人員相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險和住房公積金5.3.1用人單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為聘用人員提供其他福利待遇。6.聘用合同的保密條款6.1保密范圍6.1.1聘用人員應(yīng)當對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同終止之日起三年。6.3違約責(zé)任6.3.1聘用人員違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.聘用合同的培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1用人單位根據(jù)聘用人員工作需要，提供必要的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式7.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。7.3晉升機制7.3.1用人單位建立公平、公正的晉升機制，為聘用人員提供晉升機會。8.聘用合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1用人單位可以解除合同的情形：a)聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2聘用人員可以解除合同的情形：a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；b)用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費；c)用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵犯聘用人員的合法權(quán)益。8.2解除合同的手續(xù)8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。8.2.2用人單位依照法定程序解除合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘用人員。8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。8.4終止合同的手續(xù)8.4.1合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；如無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.聘用合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.聘用合同的生效與解除10.1生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期10.2.1本合同自2024年1月1日起生效。10.3解除條件10.3.1合同解除的條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.4解除日期10.4.1合同解除的日期按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。11.聘用合同的變更與補充11.1變更合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2變更合同的手續(xù)11.2.1變更合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。11.3補充合同的內(nèi)容11.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.聘用合同的解除與賠償12.1解除合同的情形12.1.1按照第八條的規(guī)定，用人單位解除合同的情形。12.2賠償標準12.2.1用人單位依照法定程序解除合同，應(yīng)當支付聘用人員經(jīng)濟補償。12.3賠償程序12.3.1賠償程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。13.聘用合同的解除與補償13.1解除合同的情形13.1.1按照第八條的規(guī)定，聘用人員解除合同的情形。13.2補償標準13.2.1用人單位依照法定程序解除合同，應(yīng)當支付聘用人員經(jīng)濟補償。13.3補償程序13.3.1補償程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，但與合同履行直接相關(guān)的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2范圍a)人力資源招聘中介；b)法律咨詢服務(wù)；c)技術(shù)支持與維護；d)財務(wù)審計與咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序16.1.1任何第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2條件16.2.1第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和政策。16.2.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1甲方在第三方介入時應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔連帶責(zé)任。18.1.2甲方有權(quán)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)，并按時支付第三方服務(wù)費用。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)保障。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并不得超過合同總額的10%。19.1.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。19.2責(zé)任認定19.2.1第三方的責(zé)任認定依據(jù)國家法律法規(guī)、服務(wù)協(xié)議以及實際損害情況確定。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同參與責(zé)任認定過程，確保責(zé)任認定公正、合理。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明20.1.1第三方與甲方的劃分：a)第三方僅向甲方提供服務(wù)，不承擔甲方內(nèi)部管理責(zé)任；b)第三方服務(wù)結(jié)果僅對甲方負責(zé)，不直接對乙方負責(zé)。20.1.2第三方與乙方的劃分：a)第三方不參與乙方的內(nèi)部管理，不承擔乙方的工作職責(zé)；b)第三方服務(wù)結(jié)果不影響乙方的權(quán)益，乙方仍需按照合同履行相關(guān)義務(wù)。20.1.3第三方與其他各方的劃分：a)第三方不與合同以外的其他任何個人或單位發(fā)生直接關(guān)系；b)第三方服務(wù)僅限于合同約定的范圍，不得超出服務(wù)范圍。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：證明用人單位的合法性和資質(zhì)。2.聘用人員身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋聘用人員簽名。說明：證明聘用人員的身份信息。3.聘用人員學(xué)歷、資格證書復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章或聘用人員簽名。說明：證明聘用人員的專業(yè)能力和資格。4.聘用合同要求：清晰、完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費用等約定。6.工資支付憑證要求：清晰、完整，加蓋財務(wù)章。說明：證明工資支付的憑證。7.社會保險和住房公積金繳納憑證要求：清晰、完整，加蓋社會保險和住房公積金管理機構(gòu)公章。說明：證明用人單位已依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。8.聘用人員培訓(xùn)記錄要求：清晰、完整，加蓋培訓(xùn)機構(gòu)公章。說明：證明聘用人員已完成培訓(xùn)。9.聘用人員晉升記錄要求：清晰、完整，加蓋用人單位公章。說明：證明聘用人員已晉升。10.爭議解決協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)賠償，包括未支付工資和逾期支付的賠償金。示例：用人單位逾期支付一個月工資，應(yīng)支付一個月工資的賠償金及相應(yīng)的賠償金利息。1.2未依法為聘用人員繳納社會保險費責(zé)任認定：用人單位應(yīng)補繳未繳納的社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位未繳納一個月的社會保險費，應(yīng)補繳該月的社會保險費及滯納金。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定2.1嚴重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔違約責(zé)任，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：聘用人員因嚴重違反單位規(guī)定，給單位造成重大經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償損失。2.2被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位有權(quán)解除合同。示例：聘用人員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除合同。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同編制要點與模板——信息科技崗位1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱、工作地點2.2崗位職責(zé)與工作任務(wù)2.3工作時間與工作班次3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用合同續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3住房公積金及其他福利待遇5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)施5.3休假制度5.4安全生產(chǎn)6.試用期6.1試用期時長6.2試用期考核標準6.3試用期工資待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.績效考核8.1績效考核周期8.2績效考核標準8.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1被聘用人員違約責(zé)任9.2聘用單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資標準表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X信息科技中心1.2聘用單位地址：省市區(qū)街道號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員性別：男1.6被聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7被聘用人員身份證號碼：110101199001011.8被聘用人員住址：省市區(qū)街道號第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：信息科技工程師2.2工作地點：省市區(qū)信息科技中心2.3崗位職責(zé)：2.3.1負責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)；2.3.2負責(zé)信息系統(tǒng)運行維護和技術(shù)支持；2.3.3負責(zé)信息系統(tǒng)安全防護；2.3.4參與項目需求分析和技術(shù)評估；2.4工作時間與工作班次：2.4.1工作時間：周一至周五，每天8小時；2.4.2工作班次：實行標準工作制。第三條聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用終止時間：2024年12月31日3.3聘用合同續(xù)簽：3.3.1在聘用期限屆滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽合同；3.3.2續(xù)簽合同期限原則上為一年。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2交通補貼：人民幣500元/月；4.2.3通訊補貼：人民幣200元/月；4.3住房公積金及其他福利待遇：4.3.1住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；4.3.2帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.3.3其他福利：按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作條件與保障5.1工作環(huán)境：5.1.1工作場所符合國家相關(guān)安全、環(huán)保標準；5.1.2提供必要的工作設(shè)施和工具；5.2工作設(shè)施：5.2.1提供辦公桌、椅子、電腦等基本辦公設(shè)備；5.2.2提供網(wǎng)絡(luò)、打印機等輔助辦公設(shè)備；5.3休假制度：5.3.1每周休息兩天；5.3.2法定節(jié)假日享受帶薪休假；5.4安全生產(chǎn)：5.4.1負責(zé)遵守國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)；5.4.2負責(zé)個人工作場所的安全。第六條試用期6.1試用期時長：三個月6.2試用期考核標準：6.2.1考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度等；6.2.2考核結(jié)果分為合格與不合格；6.3試用期工資待遇：6.3.1試用期工資為基本工資的80%；6.3.2試用期滿經(jīng)考核合格，正式工資待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行。第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1信息系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)與維護；7.1.2信息安全防護；7.1.3項目管理；7.2培訓(xùn)時間：7.2.1每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)；7.2.2培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排；7.3培訓(xùn)費用：7.3.1單位承擔培訓(xùn)費用；7.3.2被聘用人員需參加單位安排的培訓(xùn)。第八條績效考核8.1績效考核周期：每年一次8.2績效考核標準：8.2.2工作質(zhì)量：項目質(zhì)量合格，無重大失誤；8.2.3工作態(tài)度：遵守工作紀律，無遲到早退現(xiàn)象；8.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用：8.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；8.3.2績效考核不合格者，將進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時可延長試用期。第九條違約責(zé)任9.1被聘用人員違約責(zé)任：9.1.1未滿聘用期限擅自離職，需支付違約金；9.1.2違反保密協(xié)議，泄露單位機密，承擔法律責(zé)任；9.2聘用單位違約責(zé)任：9.2.1未按時支付工資，應(yīng)支付違約金；9.2.2未提供合同約定的培訓(xùn)機會，承擔相應(yīng)責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1協(xié)商：雙方直接協(xié)商解決；10.2.2調(diào)解：可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解；10.2.3仲裁：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.2.4訴訟：向人民法院提起訴訟；10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議；11.3合同解除條件：11.3.1聘用期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除；11.3.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資標準表12.3附件三：培訓(xùn)計劃第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章；13.2合同備案要求：13.2.1雙方應(yīng)將合同報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；13.2.2備案手續(xù)齊全，合同有效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入情形2.1.1雙方需就合同條款進行專業(yè)咨詢或解釋；2.1.2雙方需就合同履行過程中的爭議進行調(diào)解；2.1.3雙方需就合同履行過程中的技術(shù)問題尋求專業(yè)支持；2.1.4雙方需就合同履行過程中的法律問題尋求專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，依法履行職責(zé)。3.2第三方責(zé)任限額：3.2.1第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任；3.2.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實際損失為限。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作，不受甲方或乙方干預(yù)；4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，確保工作順利進行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲方或乙方的其他合同關(guān)系承擔責(zé)任；5.2第三方在介入本合同過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益；5.3第三方在介入本合同過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應(yīng)通過合同約定的方式。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議；6.2.1第三方介入的具體事項；6.2.2第三方介入的期限；6.2.3第三方介入的費用及支付方式；6.2.4第三方介入的責(zé)任；6.2.5雙方對第三方的授權(quán)及限制。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，由甲方承擔；7.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、中介費、代理費等。第八條第三方介入的終止8.1.1合同履行完畢；8.1.2雙方協(xié)商一致；8.1.3第三方自身原因；8.1.4甲方或乙方原因；8.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)就費用結(jié)算、資料移交等問題進行協(xié)商。第九條第三方介入爭議解決9.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，適用于本合同的全部履行過程；10.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，與合同其他條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作地點、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：工資標準表詳細要求：工資標準表應(yīng)包括工資組成、工資支付方式、工資調(diào)整條件、加班工資計算標準等內(nèi)容。說明：工資標準表作為合同附件，用于明確雙方對工資待遇的約定。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確雙方對職業(yè)培訓(xùn)的安排和預(yù)期。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：試用期考核標準詳細要求：試用期考核標準應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說明：試用期考核標準作為合同附件，用于明確試用期考核的具體要求。6.附件六：績效考核標準詳細要求：績效考核標準應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核標準作為合同附件，用于明確績效考核的具體要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；被聘用人員擅自離職；聘用單位未按合同約定支付工資；聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機會；第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：被聘用人員違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定；聘用單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；第三方違約，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項目進度延誤，聘用單位可要求被聘用人員賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失；聘用單位未按合同約定支付工資，被聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金；第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，聘用單位可要求第三方賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同編制要點與模板——信息科技崗位2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理制度1.3信息科技崗位相關(guān)標準2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.3聘用人員學(xué)歷、專業(yè)、職稱3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱、性質(zhì)3.2崗位職責(zé)及工作要求3.3崗位工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件及程序5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊工時制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準7.2福利待遇7.3醫(yī)療保險待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運用8.4晉升制度9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔方式9.3違約金計算標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知方式13.4合同附件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還參照《信息科技崗位工作規(guī)范》及《信息科技崗位人員招聘辦法》等內(nèi)部管理制度。2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.1.1地址：省市區(qū)路號2.1.2法定代表人：2.2聘用人員姓名：2.2.1性別：男2.2.2出生年月：1990年5月10日2.2.3身份證號碼：XXXXXX2.2.4學(xué)歷：本科2.2.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.2.6職稱：助理工程師3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：信息科技崗位3.1.1性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護和管理；3.2.2負責(zé)單位信息系統(tǒng)的升級和優(yōu)化；3.2.3負責(zé)單位信息系統(tǒng)的安全防護；3.2.4負責(zé)單位信息系統(tǒng)的技術(shù)支持；3.3工作要求：3.3.1具備扎實的計算機專業(yè)知識和技能；3.3.3能夠適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏；3.4崗位工作地點：事業(yè)單位4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2027年12月31日4.3合同續(xù)簽條件及程序：4.3.1聘用人員在合同到期前一年提出續(xù)簽申請；4.3.2用人單位根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和工作需要，決定是否續(xù)簽；4.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：實行標準工時制度，每周工作40小時，每日工作8小時。5.2休息休假制度：5.2.1周末休息，國家法定節(jié)假日休息；5.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行；5.3特殊工時制度：5.3.1根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可實行綜合計算工時制或不定時工時制。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定和單位工資標準確定。6.2績效工資：根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果確定。6.3獎金及津貼：6.3.1年終獎金：根據(jù)單位效益和聘用人員表現(xiàn)確定；6.3.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式及時間：每月支付一次，具體支付日期由用人單位確定。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇：7.2.1單位提供住房公積金；7.2.2單位提供帶薪年休假；7.2.3單位提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。8.考核與晉升8.1考核制度：聘用人員應(yīng)定期接受年度考核，考核分為合格、基本合格、不合格三個等級。8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；8.2.2業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等；8.2.3團隊協(xié)作：包括溝通能力、團隊精神、協(xié)作效果等。8.3考核結(jié)果運用：8.3.1考核結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；8.3.2對考核不合格的聘用人員，用人單位有權(quán)進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。8.4晉升制度：8.4.1晉升條件：聘用人員需滿足崗位要求，且考核合格；8.4.2晉升程序：聘用人員提出晉升申請，經(jīng)單位評審?fù)ㄟ^后，辦理晉升手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；9.1.2用人單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相關(guān)義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔方式：9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情形及損失程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1用人單位因工作需要，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同；11.1.3聘用人員因健康原因無法履行合同；11.2合同解除程序：11.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等；11.3合同解除后的處理：11.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟補償；11.3.2聘用人員應(yīng)按照合同約定，妥善處理工作交接。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.其他約定事項13.1保密條款：聘用人員應(yīng)對工作中接觸到的單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。13.3通知方式：雙方可通過書面形式或電子方式相互通知。13.4合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)清單等。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期：____年____月____日14.3合同份數(shù)：____份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2.1人力資源服務(wù)機構(gòu)；15.1.2.2法律服務(wù)機構(gòu)；15.1.2.3技術(shù)咨詢服務(wù)機構(gòu)；15.1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第