入職轉(zhuǎn)正申請書合集5篇

入職轉(zhuǎn)正申請書合集5篇在一步步向前發(fā)展的社會中，很多場合都離不了申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么寫申請書真的很難嗎？下面是精心整理的入職轉(zhuǎn)正申請書5篇，希望能夠幫助到大家。

我叫XX，于20xx年3月21日成為公司試用員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要擔(dān)任檔案管理員一職，到今天兩個月試用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。我剛到公司的時候，就被公司的企業(yè)文化和工作氛圍所吸引，在本部門工作中我一直嚴(yán)格要求自己，不懂的問題虛心請教，積極學(xué)習(xí)新知識技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，使工作能夠更快更好的完成。當(dāng)然，剛工作的那些日子也出現(xiàn)了一些小差小錯，前事不忘后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟。使我在處理各種問題的時候考慮的更全面，杜絕類似失誤的再次發(fā)生。在此我要特別感謝部門領(lǐng)導(dǎo)對我工作的引導(dǎo)和幫助，感謝她對我工作失誤的提醒和指正。

兩個月的工作讓我學(xué)到很多，也感悟了很多，第一次從事檔案管理工作讓我不知所措，在請教了部門領(lǐng)導(dǎo)和查閱相關(guān)資料以后，使我了解了檔案管理的相關(guān)知識，在今后的工作和學(xué)習(xí)中我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他同事學(xué)習(xí)。以高度的責(zé)任心和自信心，把檔案管理工作做好。

現(xiàn)將兩個月的工作情況及今后工作做簡要總結(jié)如下：

1、項目部送來的XXXXXXXX監(jiān)理檔案一共165本現(xiàn)已全部編號歸檔，原有檔案室的工程圖紙檔案187本和施工檔案43本也全部編號歸案。

2、對20xx年新接收的二、三期施工合同、XX合同和其它類合同逐一進(jìn)行了分類，登記電子版臺賬，并將各類別合同分別存放。

3、負(fù)責(zé)公司車輛燃油使用登記，監(jiān)督司機(jī)認(rèn)真填寫燃油登記表以備查驗。

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)食堂每月購菜明細(xì)的錄入，月末結(jié)出余額。

5、協(xié)助辦公室主任做好本部門其它相關(guān)工作。

5、下期工作將對目前辦公室所保管的一、二期合同和其它類合同進(jìn)行分類整理，等送檢的合同回來以后進(jìn)行打碼裝訂。

6、機(jī)關(guān)各部門文件將陸續(xù)歸檔，以各部門為單位，對各類別文件分別編號按照保管期限、檔案密級進(jìn)行保管，并制作檔案索引，確保檔案查找方便。

7、嚴(yán)格遵守檔案管理制度，對各部門借閱的合同檔案進(jìn)行登記，確保合同不丟失、不損毀。

8、做好檔案室的衛(wèi)生工作。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門其它工作。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在思想境界和工作能力上得到了很大的進(jìn)步和提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我深知企業(yè)美好的明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

入職轉(zhuǎn)正申請書篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月xx日入職，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx客服一職，負(fù)責(zé)跟進(jìn)歐美客戶的單子。三個多月以來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下對自己本職工作的內(nèi)容和范圍有了較好的了解和掌握，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

1、可以較為熟練地操作sap和erp系統(tǒng)，并保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和及時性；

2、對公司的產(chǎn)品有了一定程度的了解，并能根據(jù)單子的緊急程度及時跟進(jìn)單子的進(jìn)展情況；

3、可以及時的向銷售人員反映問題訂單和已完成訂單，保證準(zhǔn)確、及時發(fā)貨；

4、定期催收貨款，保證貨款回收。

5、能及時的.發(fā)現(xiàn)問題和提出解決問題的建議，并在周報中向領(lǐng)導(dǎo)反映。

當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給予指正，這也促進(jìn)了我工作的成熟性。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

1、工作經(jīng)驗有限，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，與公司的要求還有一定的差距；

2、對產(chǎn)品專業(yè)知識掌握的不夠深，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

3、考慮問題有時不夠全面，需要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。

總之，在以后的工作中我會更加地嚴(yán)格要求自己，在作好自己本職工作的同時，不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，為公司創(chuàng)造出更好的效益，自我價值得到體現(xiàn)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能作為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：XXX

申請日期：XX年X月X日

入職轉(zhuǎn)正申請書篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于20xx年2月29日通過面試成為公司質(zhì)管部的試用員工，任職固體QA工作，到今20xx年5月1日兩個月的試用期已滿，為服從公司的規(guī)章管理制度要求和個人要求，現(xiàn)懇向公司提出申請轉(zhuǎn)正為公司的正式員工，讓我能夠有機(jī)會繼續(xù)為公司工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

本人在崗工作期間，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和耐心的指導(dǎo)，讓我能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，崗位工作要求和工作職責(zé)等，在此表示感謝。

在崗工作期間，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時務(wù)實(shí)地做好對生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)控、工藝數(shù)據(jù)的真實(shí)記錄、崗位SOP的實(shí)施、質(zhì)量管理要求的實(shí)施、每批產(chǎn)品取樣送檢，批記錄的審核，清場狀況的檢查，清場合格證的發(fā)放等本職工作。工作中明確自己的工作職責(zé)，明確自己每天的工作重點(diǎn)、制定自己的工作計劃，努力地做好自己對車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)上薄弱和不足的地方的學(xué)習(xí)與監(jiān)控。認(rèn)真主動地了解生產(chǎn)現(xiàn)場情況，產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量情況，和生產(chǎn)員工之間的協(xié)調(diào)溝通，了解他們對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的看法與認(rèn)識性，并能夠利用自己在別的公司的一些工作經(jīng)驗、管理方法，有針對性地對個別員工進(jìn)行一些生產(chǎn)現(xiàn)場、產(chǎn)品質(zhì)量意識的指導(dǎo)。平時自己也會對車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的一些質(zhì)量問題進(jìn)行分析處理，并與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并根據(jù)崗位SOP糾正生產(chǎn)作業(yè)線中因操作不當(dāng)而引起的質(zhì)量問題，對人、機(jī)、料、法、環(huán)進(jìn)行合理的結(jié)合，盡量把生產(chǎn)過程中出現(xiàn)對影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素降到最低。

當(dāng)然在工作中，我還有很多不足和需要學(xué)習(xí)的地方，工作能力有待繼續(xù)提高，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，“金為至善，鴻于勤勉”在以后的工作中我會努力勉勵自己，實(shí)事求是，努力地做好本職工作，成為公司的一名合格的員工，讓我能夠繼續(xù)在以后的日子里為公司工作，服務(wù)公司，實(shí)現(xiàn)自己的價值與公司一起發(fā)展進(jìn)步。

20xx年05月01日

入職轉(zhuǎn)正申請書篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團(tuán)隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團(tuán)隊中。

二、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務(wù)，保證公司項目進(jìn)度，做到讓客戶、領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給XXX

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

入職轉(zhuǎn)正申請書篇5

加入早教行業(yè)已經(jīng)七個月了，回想起來，時間過得真快，之前都感覺自己沒有進(jìn)入狀態(tài)，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在領(lǐng)導(dǎo)的幾次會議上，經(jīng)過相互討論與發(fā)言提建議，針對具體細(xì)節(jié)問題找出解決方案，通過公司對專業(yè)知識的培訓(xùn)與操作，這才讓我找到了方向感，慢慢融入到了這種工作環(huán)境與工作模式，后面的工作時間里我每天都過得很充實(shí)，接待客戶是陸續(xù)不斷，雖然付出的勞動不一定得到結(jié)果，但我相信，付出總會有回報的，努力了就會有希望?，F(xiàn)將我的一些心得與工作情況總結(jié)如下：

一、關(guān)于園所

1、加強(qiáng)常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作，提高工作效率和執(zhí)行率。針對園所人員，工作隨機(jī)散漫，沒有計劃，基本只有安排了才做，整個工作氛圍不是有序系統(tǒng)的，所以建議園所加強(qiáng)常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作。

2、衛(wèi)生制度落實(shí)到位，執(zhí)行逐步走上正軌，但是仍然需要加強(qiáng)細(xì)節(jié)。園所衛(wèi)生在大面積區(qū)域保持良好，但是細(xì)節(jié)基本仍然未到位，例如：玻璃，探視窗口，地腳線/邊角垃圾，教室地墊縫隙垃圾，墻面擦痕等，所以需要大家共同完成細(xì)節(jié)地方的打掃，設(shè)施設(shè)備的維護(hù)。3、團(tuán)隊建設(shè)。園所試營業(yè)以來，各方面都還在摸索當(dāng)中，在逐步穩(wěn)定的同時，企業(yè)文化還沒有凸顯出來，實(shí)踐過程中，大家總結(jié)的太少，團(tuán)隊建設(shè)，企業(yè)精神仍然還未形成，所以建議加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，組織員工活動、培訓(xùn)、規(guī)劃等，最終形成我們?nèi)A展的企業(yè)精神和文化。4、加強(qiáng)與家長的對話，深化會員管理，從會員中尋找園所的問題并加以改善，逐步走上規(guī)范化之路。

二、關(guān)于教學(xué)部

1、加強(qiáng)教師培訓(xùn)，努力提高教師團(tuán)隊的整體素質(zhì)。親子園辦園質(zhì)量取決于上課質(zhì)量，為了避免老師盲目應(yīng)付，保證課程質(zhì)量，所以要加強(qiáng)教師培訓(xùn)，敬業(yè)愛崗，思想素質(zhì)高，對孩子關(guān)懷體貼，對家長耐心細(xì)致，勤奮好學(xué)。此外，園所可以對教師設(shè)置考核制度，設(shè)置課程匯報課，評選優(yōu)秀老師。

2、教師技能的提高。園所老師優(yōu)點(diǎn)各異，各有所長，大家可以相互學(xué)習(xí)，提高整個團(tuán)隊的技能，例如，萌萌老師擅長手工，東東老師擅長音樂舞蹈，艷艷老師擅長布置等，大家相互學(xué)習(xí)，爭取素質(zhì)的綜合提高。

3、扎實(shí)教研活動。教研活動可以以專題來做，例：本周為“語言課教研”，大家齊心協(xié)力來研討課程設(shè)置，每個人都出點(diǎn)子，讓課程更興趣盎然。只有教研活動的開展和完善，將會讓我們的課程越發(fā)緊湊，更具備系統(tǒng)性，專業(yè)性，靈活性，力求教研契合教學(xué)實(shí)踐，符合老師需求，從而提高課程質(zhì)量。

三、關(guān)于銷售部

1、團(tuán)隊競爭機(jī)制的建立。顧問團(tuán)隊需要的是激情，向前（錢）沖的決心和力量，所以，目標(biāo)激勵，目標(biāo)細(xì)化，目標(biāo)分配，讓每一個計劃目標(biāo)落實(shí)到每一個人身上，壓力與動力并存。2、工作習(xí)慣的培養(yǎng)。雖然大家各自找到銷售的方式和心得，但是緊貼工作的習(xí)慣還不是很完善，隨機(jī)性較大，較被動完成工作，漫無目的的情況時有發(fā)生，所以必須把顧問的工作程序化、日?；?，加強(qiáng)工作的細(xì)致性和計劃性。

3、深入開展課題研究，不斷顯示園所的特色和優(yōu)越性。針對現(xiàn)有會員的特點(diǎn)和差異性，基本總結(jié)出現(xiàn)在孩子普遍存在的問題，例如：秩序性的原因與培養(yǎng)，專注力的原因和培養(yǎng)，適應(yīng)能力的原因和培養(yǎng)?？梢砸源藶檎n題，成立課題組，通過研討交流的方式，找出有效方式，形成一個個案例范本，做出我們紅黃藍(lán)的特色，以此配合慧心父母課堂、宣傳等工作的開展和普及。

4、積極探索0-6歲的早教策略。面對家長形形色色的問題和疑惑，我們自己應(yīng)該在綜合學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，形成一套紅黃藍(lán)的理論策略，共同做早期教育指導(dǎo)工作。

5、堅持培訓(xùn)。園所不斷的培訓(xùn)能給大家源源不斷的知識充電，從而保證專業(yè)知識的穩(wěn)固和熟悉，并且在培訓(xùn)中大家都能找到自己的不足，從而加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

四、關(guān)于自己

1、領(lǐng)導(dǎo)管理能力缺失。作為一個銷售團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人，我就是大家的榜樣，沖刺的帶動者，激勵的鼓動者，但是我沒有做到，從自身的銷售業(yè)績就沒有做到。每個人的性格里都會有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，所以我的性格影響了我的團(tuán)隊，因此，要我的團(tuán)隊改變，積極向上，只有領(lǐng)頭羊的改變才能激勵大家，所以，我要做的第一步，就是改變！

2、工作效率不高。工作效率影響執(zhí)行率，我的工作效率不高，究其原因就是目標(biāo)沒有細(xì)化，計劃沒有執(zhí)行，任務(wù)分配不合理到位，我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊都存在這個問題，所以，改變，培養(yǎng)習(xí)慣是第一步。

3、溝通技巧欠缺。聆聽、語速、收放自如，都是我還不完善的缺點(diǎn)，所以溝通技巧和說話技巧均要努力提高，實(shí)現(xiàn)這個的最好辦法就是實(shí)踐，在實(shí)踐中積累，積極主動接待家長，自我總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)的過程中獲得能力。

所以針對顧問和本人的問題，最主要的是