2024年實習生勞動合同范本：國際貿(mào)易實習生聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生勞動合同范本：國際貿(mào)易實習生聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2國際貿(mào)易行業(yè)規(guī)定2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋方式3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2實習生基本信息4.實習崗位及工作內(nèi)容4.1實習崗位名稱4.2實習工作內(nèi)容4.3實習工作地點5.實習期限5.1實習起始時間5.2實習結(jié)束時間6.實習生待遇6.1工資及支付方式6.2工作時間及休息休假6.3社會保險及公積金7.實習生義務與責任7.1工作紀律7.2崗位職責7.3遵守國家法律法規(guī)8.用人單位義務與責任8.1提供實習崗位及工作條件8.2培訓與指導8.3保護實習生合法權(quán)益9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定12.1保密條款12.2解除合同后的經(jīng)濟補償12.3合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效時間13.2合同終止條件14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)以及國際貿(mào)易行業(yè)規(guī)定簽訂。2.定義與解釋2.1術語定義2.1.1“實習生”指在規(guī)定期限內(nèi)，接受用人單位的實習指導和培訓，從事與所學專業(yè)相關的實習工作的人員。2.1.2“用人單位”指提供實習崗位，負責實習生實習期間管理、培訓及實習待遇的機構(gòu)或企業(yè)。2.2解釋方式2.2.1本合同中的術語、定義如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定進行解釋。3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.1.1用人單位名稱：____________________3.1.2用人單位地址：____________________3.1.3用人單位法定代表人：____________________3.2實習生基本信息3.2.1實習生姓名：____________________3.2.2實習生身份證號碼：____________________3.2.3實習生聯(lián)系方式：____________________4.實習崗位及工作內(nèi)容4.1實習崗位名稱：國際貿(mào)易實習生4.2實習工作內(nèi)容：4.2.1協(xié)助國際貿(mào)易部門進行市場調(diào)研、信息收集；4.2.2協(xié)助處理國際貿(mào)易合同、訂單等相關事宜；4.2.3參與國際貿(mào)易談判、跟單及售后服務等工作；4.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。4.3實習工作地點：____________________5.實習期限5.1實習起始時間：____________________5.2實習結(jié)束時間：____________________6.實習生待遇6.1工資及支付方式：6.1.1實習生實習期間工資為人民幣____________________元/月；6.1.2實習生工資每月____________________日支付。6.2工作時間及休息休假：6.2.1實習生實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時；6.2.2實習生享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.3社會保險及公積金：6.3.1用人單位為實習生繳納社會保險及住房公積金；6.3.2社會保險及公積金繳費比例及標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.實習生義務與責任7.1工作紀律：7.1.1實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；7.1.2實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；7.1.3實習生應按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。7.2崗位職責：7.2.1實習生應按照實習工作內(nèi)容，認真履行崗位職責；7.2.2實習生應主動學習，提高自身業(yè)務能力；7.2.3實習生應積極與同事合作，共同完成工作任務。7.3遵守國家法律法規(guī)：7.3.1實習生應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；7.3.2實習生應自覺維護用人單位的合法權(quán)益。8.用人單位義務與責任8.1提供實習崗位及工作條件：8.1.1用人單位應按照合同約定提供相應的實習崗位；8.1.2用人單位應提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等；8.1.3用人單位應保障實習生的人身安全，提供必要的安全防護措施。8.2培訓與指導：8.2.1用人單位應安排有經(jīng)驗的員工對實習生進行業(yè)務培訓；8.2.2用人單位應指導實習生熟悉工作流程，提高工作能力；8.2.3用人單位應定期評估實習生的實習表現(xiàn)，提供反饋。8.3保護實習生合法權(quán)益：8.3.1用人單位應保障實習生的合法權(quán)益，不得違法解除實習合同；8.3.2用人單位應尊重實習生的隱私權(quán)，不得泄露個人信息；8.3.3用人單位應依法為實習生提供勞動保護。9.違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1實習生如因個人原因提前解除實習合同，應提前一個月書面通知用人單位；9.1.2實習生在實習期間違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除實習合同；9.1.3實習生違反國家法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除實習合同，并依法追究其法律責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位如未按合同約定支付工資，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；9.2.2用人單位如未按合同約定提供實習崗位或工作條件，應承擔相應的違約責任；9.2.3用人單位如違法解除實習合同，應按實習生實際工作月數(shù)的工資支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)提出協(xié)商請求；10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，及時交換意見。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實習生因個人原因提出解除實習合同，應提前一個月書面通知用人單位；11.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反工作紀律或合同約定，有權(quán)解除實習合同；11.1.3實習生在實習期間發(fā)生重大責任事故，用人單位有權(quán)解除實習合同。11.2合同解除程序：11.2.1雙方解除實習合同，應書面通知對方；11.2.2解除實習合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.其他約定12.1保密條款：12.1.1實習生在實習期間及實習結(jié)束后，應保守用人單位的商業(yè)秘密；12.1.2用人單位對實習生的個人信息負有保密義務。12.2解除合同后的經(jīng)濟補償：12.2.1實習生提前解除實習合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償；12.2.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反工作紀律或合同約定解除實習合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。12.3合同附件及補充協(xié)議：12.3.1本合同附件包括但不限于實習計劃、實習考核標準等；12.3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及終止13.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1實習期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除實習合同；13.2.3因不可抗力導致實習合同無法繼續(xù)履行。14.合同附件及補充協(xié)議：如前所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在甲方（用人單位）與乙方（實習生）之間提供中介服務、咨詢、培訓或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并由甲方書面通知乙方。15.3第三方介入程序15.3.1甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；15.3.2甲方應將合作協(xié)議副本發(fā)送給乙方，并確保乙方知曉協(xié)議內(nèi)容。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，以甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額為準。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行相應的中介服務、咨詢、培訓或其他相關服務；16.2.2第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；16.2.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方配合其完成相關服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲方對本合同項下的實習崗位、工作條件及實習生待遇承擔主要責任；18.1.2第三方對本合同項下的中介服務、咨詢、培訓或其他相關服務承擔相應責任；18.1.3乙方應按照本合同及甲方的要求，履行實習生的義務。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲方享有本合同項下的用人單位權(quán)利，如對乙方的工作進行管理和監(jiān)督；18.2.2第三方享有合作協(xié)議項下的權(quán)利，如收取服務費用；18.2.3乙方享有本合同項下的實習生權(quán)利，如獲得實習工資和福利。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式變更本合同。19.2合同解除19.2.1如第三方介入違反合作協(xié)議或本合同約定，任何一方均有權(quán)解除本合同，并追究第三方責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序20.2.1爭議發(fā)生后，爭議各方應保持溝通，及時交換意見；20.2.2爭議各方可邀請第三方介入?yún)f(xié)助調(diào)解。21.第三方介入的其他事項21.1第三方介入的費用承擔21.1.1第三方介入的費用由甲方承擔，并在合作協(xié)議中明確約定。21.2第三方介入的信息保密21.2.1第三方介入過程中，任何一方均應遵守本合同及合作協(xié)議中的保密條款，不得泄露對方信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書1.1詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、實習周期、考核標準等。1.2由甲方制定，并在合同簽訂前提交乙方。2.實習考核標準2.1列明實習生的考核指標、考核方式及考核周期。2.2由甲方制定，并在合同簽訂前提交乙方。3.第三方合作協(xié)議3.1明確甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務、責任范圍及費用承擔。3.2由甲方與第三方簽訂，并在合同簽訂前提交乙方。4.實習生個人信息登記表4.1記錄實習生的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。4.2由乙方填寫，并在合同簽訂前提交甲方。5.工資支付明細表5.1列明實習生的工資構(gòu)成、支付時間及支付方式。5.2由甲方在工資支付后提供。6.社會保險及公積金繳納明細表6.1列明實習生的社會保險及公積金繳納情況。6.2由甲方在繳納后提供。7.實習生培訓記錄7.1記錄實習生的培訓內(nèi)容、時間及培訓效果。7.2由甲方或第三方提供。8.實習生考核結(jié)果8.1列明實習生的考核結(jié)果及改進建議。8.2由甲方在實習結(jié)束后提供。9.實習合同解除證明9.1證明實習合同已解除，包括解除原因、時間及雙方簽字。9.2由甲方在合同解除后提供。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生未按時完成工作任務，或工作表現(xiàn)不符合考核標準。1.2責任認定：甲方有權(quán)根據(jù)實習考核結(jié)果，要求實習生進行整改或解除實習合同。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：甲方未按時支付實習生工資，或未提供合同約定的實習崗位和工作條件。2.2責任認定：甲方應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按合作協(xié)議的約定履行中介服務、咨詢、培訓或其他相關服務。3.2責任認定：第三方應按合作協(xié)議的約定承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：實習生違約：實習生未能按時完成工作任務，甲方根據(jù)實習考核結(jié)果，要求實習生進行整改，如整改無效，甲方有權(quán)解除實習合同。用人單位違約：甲方未按時支付實習生工資，乙方有權(quán)要求甲方按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并追究甲方法律責任。第三方違約：第三方未按合作協(xié)議的約定提供中介服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因第三方違約造成的損失。全文完。2024年實習生勞動合同范本：國際貿(mào)易實習生聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結(jié)束時間4.實習生權(quán)利和義務4.1實習生權(quán)利4.1.1受到尊重和保護的權(quán)利4.1.2享受實習單位提供的設施和條件4.1.3參與單位組織的活動4.2實習生義務4.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度4.2.2完成實習單位分配的工作任務4.2.3保守實習單位商業(yè)秘密5.實習待遇5.1實習工資5.1.1工資支付方式5.1.2工資支付時間5.1.3工資標準5.2社會保險5.2.1社會保險種類5.2.2社會保險繳納比例5.2.3社會保險繳納時間6.實習考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果處理7.實習違約責任7.1實習生違約責任7.1.1曠工、遲到、早退的處罰7.1.2違反實習單位規(guī)章制度的處罰7.1.3未經(jīng)批準擅自離職的處罰7.2用人單位違約責任7.2.1未按時支付工資的賠償7.2.2未提供實習崗位或工作內(nèi)容的賠償7.2.3侵犯實習生權(quán)益的賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除和終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1隱私保護11.2法律適用11.3合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1實習生簡歷12.2實習崗位說明書13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同備案及存檔14.1備案機構(gòu)14.2存檔要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息實習生姓名：________________________實習生性別：________________________實習生身份證號碼：____________________實習生聯(lián)系電話：____________________實習生電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息用人單位名稱：_____________________用人單位法定代表人：_________________用人單位住所地：____________________用人單位聯(lián)系電話：____________________用人單位電子郵箱：____________________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：國際貿(mào)易實習生2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1協(xié)助處理國際貿(mào)易相關文件和資料2.2.2參與市場調(diào)研和競爭對手分析2.2.3協(xié)助跟進訂單執(zhí)行和客戶服務2.2.4參與部門內(nèi)部會議和項目討論2.3工作地點：________________________3.實習期限3.1實習起始時間：2024年6月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年8月31日4.實習生權(quán)利和義務4.1實習生權(quán)利4.1.1受到尊重和保護的權(quán)利4.1.1.1實習單位應尊重實習生的人格尊嚴，不得進行任何形式的歧視和侮辱。4.1.1.2實習單位應保障實習生的人身安全，提供必要的安全防護措施。4.1.2享受實習單位提供的設施和條件4.1.2.1實習單位應提供符合國家規(guī)定的辦公場所和設施。4.1.2.2實習單位應提供必要的辦公用品和設備。4.1.3參與單位組織的活動4.1.3.1實習生有權(quán)參加實習單位組織的各類活動。4.1.3.2實習單位應保障實習生在參加活動時的安全。4.2實習生義務4.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度4.2.1.1實習生應遵守實習單位的各項規(guī)章制度，服從實習單位的管理。4.2.1.2實習生應保守實習單位的商業(yè)秘密。4.2.2完成實習單位分配的工作任務4.2.2.1實習生應按照實習單位的要求，按時完成工作任務。4.2.2.2實習生應保證工作質(zhì)量，不得敷衍了事。4.2.3保守實習單位商業(yè)秘密4.2.3.1實習生應遵守保密協(xié)議，不得泄露實習單位的商業(yè)秘密。4.2.3.2實習生離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得利用實習單位的商業(yè)秘密進行不正當競爭。5.實習待遇5.1實習工資5.1.1工資支付方式：按月支付5.1.2工資支付時間：每月5日5.1.3工資標準：人民幣2000元/月5.2社會保險5.2.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定繳納5.2.3社會保險繳納時間：自實習開始之日起，由實習單位按規(guī)定繳納6.實習考核6.1考核方式：定期考核6.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果6.3考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行獎懲或調(diào)整工作內(nèi)容7.實習違約責任7.1實習生違約責任7.1.1曠工、遲到、早退的處罰：每次曠工、遲到、早退，扣除當月工資的10%7.1.2違反實習單位規(guī)章制度的處罰：根據(jù)違規(guī)程度，扣除當月工資的10%30%7.1.3未經(jīng)批準擅自離職的處罰：扣除當月工資的50%7.2用人單位違約責任7.2.1未按時支付工資的賠償：每逾期一日，賠償實習生工資的1%7.2.2未提供實習崗位或工作內(nèi)容的賠償：按照實習生當月工資的10%賠償7.2.3侵犯實習生權(quán)益的賠償：根據(jù)侵權(quán)程度，賠償實習生損失金額的1%5%8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習生提出解除合同：實習生可提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。8.1.2用人單位提出解除合同：用人單位在實習生違反合同約定的情況下，有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1實習期限屆滿：實習期限屆滿，合同自然終止。8.2.2實習生因故提前終止實習：實習生因健康原因或其他正當理由，可提前終止實習。8.3合同解除和終止的程序8.3.1實習生提出解除合同：需向用人單位提交書面解除合同申請，并經(jīng)用人單位簽字確認。8.3.2用人單位提出解除合同：需以書面形式通知實習生，并說明解除合同的理由。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：無10.合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。10.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.其他約定事項11.1隱私保護：雙方同意對在合同履行過程中所獲得的對方個人信息進行保密，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1實習生簡歷12.2實習崗位說明書13.合同簽署13.1簽署日期：________________________13.2簽署地點：________________________14.合同備案及存檔14.1備案機構(gòu)：無14.2存檔要求：雙方應妥善保管合同文本，并按照規(guī)定進行存檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務或解決爭議而介入合同關系的獨立實體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方可共同選擇第三方介入進行調(diào)解或仲裁。15.2.2在合同履行過程中，如需要第三方提供服務，如評估、咨詢等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.3第三方責權(quán)利15.3.1責任：第三方在介入合同關系時，應遵守相關法律法規(guī)，客觀公正地履行職責。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求合同各方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.3.3利益：第三方在提供服務的合理范圍內(nèi)，可收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方（實習生）的關系：第三方應尊重甲方在合同中的權(quán)利和義務，不得損害甲方的合法權(quán)益。15.4.2第三方與乙方（用人單位）的關系：第三方應尊重乙方在合同中的權(quán)利和義務，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與合同其他方的劃分：第三方在介入合同關系時，應明確其服務對象，不得超越其服務范圍。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。16.1.3甲方應遵守第三方提出的合理建議。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。16.2.3乙方應遵守第三方提出的合理建議。16.3第三方責任限額16.3.1第三方在介入合同關系時，其責任限額不得超過合同標的的10%。16.3.2第三方在提供專業(yè)服務時，其責任限額應根據(jù)服務內(nèi)容和性質(zhì)另行約定。16.3.3第三方在介入合同關系時，如因自身原因造成合同各方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方介入的程序17.1雙方協(xié)商：甲乙雙方在發(fā)生爭議或需要第三方介入時，應進行協(xié)商，確定第三方介入的必要性。17.2第三方選擇：雙方協(xié)商一致后，共同選擇合適的第三方。17.3第三方介入：第三方在介入合同關系后，根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，履行其職責。17.4第三方報告：第三方在介入結(jié)束后，應向甲乙雙方提交書面報告，說明介入過程和結(jié)果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：簡歷應包含實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：實習生簡歷是合同附件之一，用于證明實習生的基本情況。2.實習崗位說明書要求：崗位說明書應詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：實習崗位說明書是合同附件之一，用于明確實習崗位的具體要求。3.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確約定雙方對商業(yè)秘密的保護范圍、保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議是合同附件之一，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確約定第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入合同關系的行為。5.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未按時完成工作任務。責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，如扣除當月工資的10%。示例：實習生未按時完成市場調(diào)研報告，扣除當月工資的10%。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位應支付違約金，每逾期一日，賠償實習生工資的1%。示例：用人單位未在約定時間支付工資，賠償實習生工資的1%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照約定履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如退還已收取的服務費用。示例：第三方未在約定時間內(nèi)完成評估報告，退還已收取的評估費用。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未履行爭議解決協(xié)議。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例：一方未按照爭議解決協(xié)議參加仲裁，支付違約金。5.保密違約行為及責任認定違約行為：一方泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付賠償金。示例：一方泄露了實習單位的客戶信息，支付賠償金。全文完。2024年實習生勞動合同范本：國際貿(mào)易實習生聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息1.3實習崗位信息2.實習期限與工作時間2.1實習期限2.2工作時間2.3工作地點3.實習內(nèi)容與職責3.1實習內(nèi)容3.2實習職責3.3實習成果要求4.實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險與福利待遇4.3休假待遇5.實習生權(quán)利與義務5.1實習生權(quán)利5.2實習生義務6.用人單位權(quán)利與義務6.1用人單位權(quán)利6.2用人單位義務7.實習生考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果的應用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：實習生個人信息表11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核評價表12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同的生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1實習生姓名：____________________1.1.2實習生身份證號碼：____________________1.1.3實習生聯(lián)系方式：____________________1.1.4實習生住址：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位法定代表人：____________________1.2.3用人單位聯(lián)系電話：____________________1.2.4用人單位地址：____________________1.3實習崗位信息1.3.1實習崗位名稱：國際貿(mào)易實習生1.3.2實習崗位部門：國際貿(mào)易部1.3.3實習崗位職責：負責協(xié)助處理國際貿(mào)易相關事務2.實習期限與工作時間2.1實習期限：自2024年X月X日至2024年X月X日，共計X個月。2.2工作時間：每周工作X天，每天工作X小時。2.3工作地點：____________________3.實習內(nèi)容與職責3.1實習內(nèi)容：3.1.1協(xié)助進行市場調(diào)研和分析；3.1.2協(xié)助處理外貿(mào)訂單和合同；3.1.3協(xié)助完成產(chǎn)品進出口文件的準備和整理；3.1.4協(xié)助完成客戶關系維護和溝通；3.1.5完成部門領導交辦的其他工作。3.2實習職責：3.2.1遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；3.2.2認真學習國際貿(mào)易相關知識，提高業(yè)務能力；3.2.3與同事保持良好溝通，共同完成工作任務；3.2.4完成實習期間的工作目標和考核要求。4.實習待遇4.1工資待遇：實習期間，實習生工資為人民幣每月X元。4.2社會保險與福利待遇：實習生在實習期間不享受社會保險及福利待遇，但公司承諾在實習生正式入職后，按照國家規(guī)定辦理社會保險。4.3休假待遇：實習生按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.實習生權(quán)利與義務5.1實習生權(quán)利：5.1.1獲得與實習崗位相關的培訓和學習機會；5.1.2獲得實習期間的工資報酬；5.1.3對實習過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和意見；5.1.4在實習期間受到不公平待遇時，有權(quán)要求公司給予解釋和改正。5.2實習生義務：5.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；5.2.3認真完成實習任務，提高自身業(yè)務能力；5.2.4積極配合公司各項檢查和考核。6.用人單位權(quán)利與義務6.1用人單位權(quán)利：6.1.1對實習生進行工作指導、培訓和考核；6.1.2要求實習生按照規(guī)定完成實習任務；6.1.3對實習生違反合同規(guī)定的行為進行處理。6.2用人單位義務：6.2.1為實習生提供必要的工作條件和環(huán)境；6.2.2對實習生進行職業(yè)道德和業(yè)務技能培訓；6.2.3保障實習生的人身安全和健康；6.2.4在實習生實習期滿后，根據(jù)實習生表現(xiàn)給予評價和推薦。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習生單方面解除合同：實習生可提前X天書面通知用人單位解除合同，但需承擔提前解除合同的責任。8.1.2.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.2.2實習生無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能達到崗位要求；8.1.2.3實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；8.1.2.4用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需調(diào)整實習生崗位或人數(shù)。8.2合同終止條件8.2.1實習期限屆滿；8.2.2實習生完成實習任務，經(jīng)考核合格；8.2.3用人單位因故提前終止實習崗位。8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；8.3.2實習生或用人單位提前X天書面通知對方；8.3.3雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生未按照合同約定完成實習任務，需承擔相應的責任；9.1.2實習生提前解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金；9.1.3實習生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，需支付違約金；9.2.2用人單位未按照合同約定提供實習條件，需承擔相應的責任；9.2.3用人單位泄露實習生個人信息，需承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為：____________________10.2.2爭議解決機構(gòu)地址：____________________10.3爭議解決程序10.3.1雙方在爭議發(fā)生后X日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：實習生個人信息表11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核評價表12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同條款符合法律法規(guī)。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容以書面形式補充或修改原合同；12.2.3修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1實習生和用人單位雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署人簽字：14.2.1實習生：____________________14.2.2用人單位代表：____________________14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要由甲乙雙方共同邀請或選擇，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：15.2.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；15.2.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢或技術支持；15.2.1.3解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議；15.2.1.4評估合同履行的效果。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事項，并確定第三方的職責和權(quán)限；15.3.2甲乙雙方應書面通知第三方介入的事項、期限和條件；15.3.3第三方應在接到通知后X日內(nèi)，確認其介入的意愿和能力。15.4第三方的責任與義務15.4.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責和義務；15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關信息；15.4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；16.2第三方責任限額應包括但不限于：16.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償責任；16.2.2第三方因履行