2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及操作步驟3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及操作步驟本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制目的1.3合同編制范圍2.合同編制內(nèi)容2.1合同主體信息2.2合同期限2.3工作崗位及職責(zé)2.4工作時間及休息休假2.5工資及福利待遇2.6社會保險及住房公積金2.7勞動保護及職業(yè)健康2.8違約責(zé)任2.9合同解除與終止2.10合同爭議解決3.合同編制程序3.1合同編制準(zhǔn)備3.2合同起草3.3合同審查3.4合同簽訂4.合同管理4.1合同備案4.2合同變更4.3合同續(xù)簽4.4合同解除與終止4.5合同歸檔5.合同編制要求5.1合同格式5.2合同內(nèi)容5.3合同簽訂5.4合同履行6.合同編制時間6.1合同編制起始時間6.2合同編制截止時間7.合同編制責(zé)任7.1編制單位責(zé)任7.2編制人員責(zé)任7.3使用單位責(zé)任8.合同編制費用8.1合同編制費用承擔(dān)8.2合同編制費用標(biāo)準(zhǔn)9.合同編制附件9.1合同附件種類9.2合同附件內(nèi)容10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對象10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)時間10.4培訓(xùn)方式11.合同編制監(jiān)督11.1監(jiān)督機構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督方式12.合同編制保密12.1保密內(nèi)容12.2保密措施12.3違約責(zé)任13.合同編制變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更責(zé)任14.合同編制終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.1.1國家有關(guān)勞動法律法規(guī)1.1.2事業(yè)單位人事管理條例1.1.3事業(yè)單位簡易勞動合同編制相關(guān)規(guī)定1.2合同編制目的1.2.1明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2保障勞動者合法權(quán)益1.2.3促進事業(yè)單位健康發(fā)展1.3合同編制范圍1.3.1適用范圍：適用于事業(yè)單位與編制內(nèi)工作人員簽訂的簡易勞動合同1.3.2不適用范圍：不適用于編制外工作人員、臨時工等2.合同編制內(nèi)容2.1合同主體信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.1.2勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址2.2合同期限2.2.1合同期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，最長不超過三年2.2.2合同期限起始時間：自雙方簽訂合同之日起計算2.3工作崗位及職責(zé)2.3.1用人單位根據(jù)崗位需求確定勞動者工作崗位2.3.2勞動者應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)2.4工作時間及休息休假2.4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時2.4.2休息休假：依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利2.5工資及福利待遇2.5.1工資：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等2.5.2福利待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受各項福利待遇2.6社會保險及住房公積金2.6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費2.6.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金2.7勞動保護及職業(yè)健康2.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動者的勞動安全2.7.2用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動者的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查2.8違約責(zé)任2.8.1用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任2.8.2勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任2.9合同解除與終止2.9.1合同解除：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.9.2合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同3.合同編制程序3.1合同編制準(zhǔn)備3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)法律法規(guī)和政策文件3.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)確定合同編制人員3.2合同起草3.2.1合同編制人員根據(jù)收集的資料起草合同文本3.2.2合同編制人員與用人單位協(xié)商確定合同內(nèi)容3.3合同審查3.3.1用人單位對合同文本進行審查3.3.2用人單位可以邀請法律顧問對合同文本進行審查3.4合同簽訂3.4.1用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂合同3.4.2合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份合同文本4.合同管理4.1合同備案4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將合同文本報上級主管部門備案4.1.2備案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同主體信息、合同期限、工資待遇等4.2合同變更4.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知對方4.3合同續(xù)簽4.3.1合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽合同4.3.2合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定4.4合同解除與終止4.4.1合同解除與終止應(yīng)當(dāng)依法進行4.4.2合同解除與終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償5.合同編制要求5.1合同格式5.1.1合同格式應(yīng)當(dāng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定5.1.2合同格式應(yīng)當(dāng)清晰、簡潔、完整5.2合同內(nèi)容5.2.1合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、全面5.2.2合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策要求5.3合同簽訂5.3.1合同簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方法定代表人或者授權(quán)代表簽字5.3.2合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份合同文本6.合同編制時間6.1合同編制起始時間6.1.1合同編制起始時間：自用人單位確定合同編制人員之日起計算6.2合同編制截止時間6.2.1合同編制截止時間：自合同簽訂之日起計算7.合同編制責(zé)任7.1編制單位責(zé)任7.1.1編制單位應(yīng)當(dāng)確保合同編制工作符合國家及地方相關(guān)規(guī)定7.1.2編制單位應(yīng)當(dāng)對合同編制工作負責(zé)7.2編制人員責(zé)任7.2.1編制人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，確保合同編制工作質(zhì)量7.2.2編制人員應(yīng)當(dāng)對合同編制工作負責(zé)7.3使用單位責(zé)任7.3.1使用單位應(yīng)當(dāng)確保合同履行，維護勞動者合法權(quán)益7.3.2使用單位應(yīng)當(dāng)對合同履行負責(zé)8.合同編制費用8.1合同編制費用承擔(dān)8.1.1合同編制費用由用人單位承擔(dān)8.1.2合同編制費用包括但不限于合同文本制作、備案、審查等費用8.2合同編制費用標(biāo)準(zhǔn)8.2.1合同編制費用標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.2.2合同編制費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理，不得過高9.合同編制附件9.1合同附件種類9.1.1合同附件包括但不限于：勞動合同簽訂證明、工資支付憑證、社會保險繳納憑證等9.2合同附件內(nèi)容9.2.1合同附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與合同內(nèi)容相一致，補充說明合同相關(guān)事項10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對象10.1.1培訓(xùn)對象為用人單位相關(guān)人員，包括人力資源管理人員、合同編制人員等10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：勞動合同法律法規(guī)、合同編制程序、合同管理要求等10.3培訓(xùn)時間10.3.1培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，一般不少于半天10.4培訓(xùn)方式10.4.1培訓(xùn)方式包括：集中授課、案例分析、討論交流等11.合同編制監(jiān)督11.1監(jiān)督機構(gòu)11.1.1監(jiān)督機構(gòu)為上級主管部門或其授權(quán)機構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.2.1監(jiān)督內(nèi)容主要包括：合同編制是否符合法律法規(guī)、合同簽訂程序是否規(guī)范、合同履行情況等11.3監(jiān)督方式11.3.1監(jiān)督方式包括：定期檢查、隨機抽查、舉報調(diào)查等12.合同編制保密12.1保密內(nèi)容12.1.1保密內(nèi)容包括但不限于：合同文本、勞動者個人信息、用人單位商業(yè)秘密等12.2保密措施12.2.1保密措施包括：制定保密制度、限制信息訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任13.合同編制變更13.1變更條件13.1.1變更條件包括：法律法規(guī)變化、用人單位經(jīng)營需要、勞動者個人情況變化等13.2變更程序13.2.1變更程序包括：提出變更申請、雙方協(xié)商一致、修改合同文本、簽訂變更協(xié)議等13.3變更責(zé)任13.3.1變更責(zé)任由提出變更方承擔(dān)，雙方協(xié)商一致變更的，責(zé)任由雙方共同承擔(dān)14.合同編制終止14.1終止條件14.1.1終止條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動者退休、死亡、辭職、辭退等14.2終止程序14.2.1終止程序包括：提前通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?4.3終止責(zé)任14.3.1終止責(zé)任由用人單位承擔(dān)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢評估或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人（甲方和乙方）及其附屬機構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同履行過程中的特定環(huán)節(jié)，如合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1甲方或乙方認為有必要引入第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需求。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申請，并說明理由。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式。16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.4第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入情況通知對方。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同義務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息和資料。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)當(dāng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應(yīng)當(dāng)按時完成合同約定的任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為輔助合作關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。18.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。18.3第三方與合同當(dāng)事人的關(guān)系18.3.1第三方與合同當(dāng)事人（甲方和乙方）的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，不參與合同當(dāng)事人的內(nèi)部決策。18.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。19.1.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進行調(diào)整。19.3責(zé)任限額的履行19.3.1第三方在承擔(dān)責(zé)任限額范圍內(nèi)，按照合同約定履行賠償責(zé)任。19.3.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明要求：合同簽訂證明需加蓋雙方單位公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。說明：證明合同已正式簽訂，雙方對合同內(nèi)容無異議。2.工資支付憑證要求：工資支付憑證需載明支付時間、金額、支付方式等信息。說明：作為勞動者工資支付的有效憑證，用于證明工資已按時足額支付。3.社會保險繳納憑證要求：社會保險繳納憑證需載明繳納時間、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：作為社會保險繳納的有效憑證，用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。4.休息休假證明要求：休息休假證明需載明休息休假時間、天數(shù)、休假原因等信息。說明：作為勞動者休息休假的有效憑證，用于證明勞動者已依法享有休息休假權(quán)利。5.勞動保護及職業(yè)健康檢查報告要求：檢查報告需由具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具。說明：作為勞動者職業(yè)健康檢查的有效憑證，用于證明用人單位已關(guān)注勞動者職業(yè)健康。6.合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議需載明變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等信息。說明：作為合同變更的有效憑證，用于證明合同變更已達成共識。7.合同解除與終止協(xié)議要求：協(xié)議需載明解除或終止原因、解除或終止時間、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?。說明：作為合同解除或終止的有效憑證，用于證明合同解除或終止已達成共識。8.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議需明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等信息。說明：作為第三方介入合同履行過程中的有效憑證，用于證明第三方介入已達成共識。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照應(yīng)付工資數(shù)額的每日萬分之五向勞動者支付違約金。示例：若用人單位未在約定時間支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付每日萬分之五的違約金。2.違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照應(yīng)繳納社會保險費的數(shù)額，向勞動者支付賠償金。示例：若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應(yīng)向勞動者支付應(yīng)繳納社會保險費的賠償金。3.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照給用人單位造成的實際損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露合同當(dāng)事人商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照泄露的商業(yè)秘密的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方泄露合同當(dāng)事人商業(yè)秘密，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及操作步驟1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.適用范圍2.1適用的事業(yè)單位2.2適用的人員類型3.勞動合同簽訂3.1簽訂程序3.2合同內(nèi)容3.3簽訂時間4.勞動合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的確定4.3合同期限的變更5.工作內(nèi)容和工作地點5.1工作內(nèi)容5.2工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資和福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2福利待遇7.3工資支付方式8.勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動合同解除和終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)14.其他14.1通知和送達14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義本合同是指用人單位與勞動者之間，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋1.2.1用人單位：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的事業(yè)單位。1.2.2勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。1.2.3勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，為實現(xiàn)共同勞動目的，依法建立并維持的具有法律效力的社會關(guān)系。2.適用范圍2.1適用的事業(yè)單位本合同適用于各級各類事業(yè)單位，包括公立醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)、文化團體等。2.2適用的人員類型本合同適用于事業(yè)單位中簽訂簡易勞動合同的所有人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。3.勞動合同簽訂3.1簽訂程序3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供書面勞動合同文本。3.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)自收到勞動合同文本之日起十五日內(nèi)，與用人單位協(xié)商確定合同內(nèi)容。3.1.3勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用人單位與勞動者簽字或者蓋章。3.2合同內(nèi)容（1）合同雙方的基本信息；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間與休息休假；（4）工資和福利待遇；（5）勞動保護和職業(yè)健康；（6）勞動合同期限；（7）勞動合同解除和終止；（8）違約責(zé)任；（9）爭議解決；（10）其他約定事項。3.3簽訂時間勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)簽訂。4.勞動合同期限4.1合同期限的類型本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.2合同期限的確定合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般不得超過三年。4.3合同期限的變更合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.工作內(nèi)容和工作地點5.1工作內(nèi)容工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，符合勞動者的能力和用人單位的實際需求。5.2工作地點工作地點應(yīng)當(dāng)明確，如有變動，需提前告知勞動者。6.工作時間與休息休假6.1工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間。6.2休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。8.勞動合同解除和終止8.1解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付工資或者提供福利待遇的；（2）用人單位未提供勞動保護或者勞動條件不符合國家規(guī)定的；（3）勞動者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動合同的；（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。8.2解除程序8.2.1勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；8.3.2勞動者死亡或者被宣告死亡；8.3.3用人單位依法終止經(jīng)營；8.3.4其他法定終止勞動合同的情形。8.4終止程序8.4.1合同終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。8.4.2勞動者終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1用人單位違約行為：（1）未按照合同約定支付工資或者提供福利待遇的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件不符合國家規(guī)定的；（3）強迫或者變相強迫勞動者加班的；（4）違反合同約定，擅自變更勞動合同的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議調(diào)解；10.1.3仲裁；10.1.4訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決的，可自行選擇解決方式；10.2.2爭議調(diào)解，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；10.2.3仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.4訴訟，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：勞動合同范本12.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)13.其他13.1通知和送達13.1.1通知方式：書面通知、電子郵件、公告等形式。13.1.2送達地點：勞動合同中約定的地點或者勞動者提供的地址。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型1.2.1中介方：為用人單位和勞動者提供招聘、介紹等中介服務(wù)的機構(gòu)。1.2.2咨詢方：為用人單位和勞動者提供勞動法律、政策咨詢服務(wù)的機構(gòu)。1.2.3評估方：對勞動者的技能、能力進行評估的機構(gòu)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)當(dāng)依法履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.2第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致用人單位或勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求用人單位和勞動者提供必要的信息和資料。3.第三方介入的程序3.1用人單位或勞動者與第三方達成服務(wù)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容告知對方。3.2第三方介入后，應(yīng)當(dāng)與用人單位和勞動者共同協(xié)商，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保合同內(nèi)容的執(zhí)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致用人單位或勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用人單位的關(guān)系6.1.1第三方與用人單位之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)合同為準(zhǔn)。6.1.2用人單位與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.2第三方與勞動者的關(guān)系6.2.1第三方與勞動者之間是中介或咨詢服務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)合同為準(zhǔn)。6.2.2勞動者與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.3.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，共同確保合同內(nèi)容的執(zhí)行。6.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的記錄和文件7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的記錄和文件，應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同保存。7.2第三方介入的記錄和文件，作為合同附件，具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。9.2第三方介入的費用，應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定支付方式和時間。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本要求：范本應(yīng)包含合同的基本要素，如合同雙方信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、休息休假、合同期限、解除和終止條件、違約責(zé)任、爭議解決等。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)要求：附件應(yīng)包括與勞動合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明：法律法規(guī)作為合同簽訂和履行的依據(jù)，有助于雙方了解自身權(quán)益和義務(wù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：服務(wù)協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，有助于明確第三方在合同履行過程中的責(zé)任。4.附件四：工作內(nèi)容描述要求：描述應(yīng)詳細列明勞動者的工作職責(zé)、工作要求、工作地點等。說明：工作內(nèi)容描述有助于雙方明確工作職責(zé)，避免爭議。5.附件五：工資支付明細要求：明細應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細有助于雙方了解工資構(gòu)成，確保工資支付符合約定。6.附件六：勞動保護措施要求：措施應(yīng)包括勞動保護設(shè)施、安全操作規(guī)程等。說明：勞動保護措施有助于保障勞動者的人身安全和健康。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議有助于雙方在發(fā)生爭議時，選擇合適的解決途徑。8.附件八：終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括合同終止的條件、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：終止協(xié)議有助于雙方在合同終止時，明確各自的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1用人單位違約行為：未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；未提供勞動保護或勞動條件不符合國家規(guī)定；強迫或變相強迫勞動者加班；違反合同約定，擅自變更勞動合同。1.2勞動者違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；擅自離職或未按照合同約定提前通知用人單位；損壞用人單位財產(chǎn)或造成經(jīng)濟損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任：支付違約金；賠償勞動者因違約所遭受的損失。2.2勞動者違約責(zé)任：支付違約金；賠償用人單位因違約所遭受的損失。3.示例說明3.1用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付違約金，并賠償因未支付工資所造成的損失。3.2勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者違約所造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及操作步驟2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體及資格1.1單位基本信息1.2員工基本信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付方式4.4社會保險及住房公積金5.勞動保護及勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件5.3健康檢查6.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律6.2單位規(guī)章制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3解除與終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：單位規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體及資格1.1單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2工作內(nèi)容員工在本單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一：工作職責(zé)。2.3工作地點員工工作地點為：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作____天。3.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇，具體休假安排按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資員工基本工資為____元/月。4.2績效獎金員工績效獎金根據(jù)單位績效考核結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放。4.3工資支付方式員工工資每月____日支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。5.勞動保護及勞動條件5.1勞動保護單位為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工在工作中的人身安全。5.2勞動條件單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、設(shè)施設(shè)備等。5.3健康檢查單位定期組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康。6.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從單位管理。6.2單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度詳見附件二：單位規(guī)章制度。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍員工在本合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或受雇于其他單位從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為期____年。8.3競業(yè)限制補償單位應(yīng)按照員工離職前十二個月平均工資的____%支付競業(yè)限制補償，每月支付一次，支付期限至競業(yè)限制期滿。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動合同；9.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；9.1.4員工勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；9.2合同終止9.2.1員工達到法定退休年齡；9.2.2員工死亡或者宣告死亡；9.2.3單位因法定事由或不可抗力導(dǎo)致終止。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2員工違反單位規(guī)章制度；10.1.3單位未按合同約定支付工資或福利；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情形及損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商或訴訟的管轄法院為：____________________12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：單位規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助合同實施的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.2第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的交易或服務(wù)；15.2.3第三方作為擔(dān)保方，對甲乙雙方的履行義務(wù)提供擔(dān)保；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，履行其在合同項下的義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用或其他報酬。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18