2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同簽訂注意事項指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同簽訂注意事項指南本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的定義1.2試用期的適用范圍2.試用期期限2.1試用期期限的一般規(guī)定2.2特殊情況下的試用期期限3.試用期工作內(nèi)容與考核3.1試用期工作內(nèi)容3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資4.2試用期福利待遇5.試用期合同簽訂5.1試用期合同簽訂時間5.2試用期合同內(nèi)容6.試用期合同解除與終止6.1試用期合同解除條件6.2試用期合同終止條件7.試用期合同續(xù)簽7.1試用期合同續(xù)簽條件7.2試用期合同續(xù)簽程序8.試用期合同變更8.1試用期合同變更條件8.2試用期合同變更程序9.試用期合同爭議解決9.1試用期合同爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)及程序10.試用期合同履行監(jiān)督10.1試用期合同履行監(jiān)督主體10.2監(jiān)督內(nèi)容與方法11.試用期合同終止后的待遇11.1終止試用期合同后的工資待遇11.2終止試用期合同后的福利待遇12.試用期合同簽訂注意事項12.1合同條款的明確性12.2合同內(nèi)容的合法性13.試用期合同簽訂程序13.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作13.2合同簽訂程序14.試用期合同附件第一部分：合同如下：1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的定義本合同所述試用期是指事業(yè)單位與職工建立勞動關(guān)系后，在正式聘用前的一定期限內(nèi)，對職工進(jìn)行考察和考核的期間。1.2試用期的適用范圍本試用期規(guī)定適用于所有新入職事業(yè)單位的職工，包括但不限于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。2.試用期期限2.1試用期期限的一般規(guī)定試用期期限一般為3個月至6個月，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和職工情況由雙方協(xié)商確定。2.2特殊情況下的試用期期限對于高級專業(yè)技術(shù)崗位或者特殊崗位，試用期期限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。3.試用期工作內(nèi)容與考核3.1試用期工作內(nèi)容試用期內(nèi)，職工應(yīng)按照崗位要求完成各項工作任務(wù)，服從工作安排，積極參加單位組織的各項活動。3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與方法試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己朔椒刹捎枚ㄆ诳己恕㈨椖靠己?、綜合評價等方式。4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期福利待遇試用期內(nèi)，職工享有與正式職工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.試用期合同簽訂5.1試用期合同簽訂時間試用期合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)簽訂。5.2試用期合同內(nèi)容試用期合同應(yīng)包括試用期期限、工作內(nèi)容、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、合同解除與終止條件等條款。6.試用期合同解除與終止6.1試用期合同解除條件雙方可以協(xié)商一致解除試用期合同。職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、重大過失等情形，單位可以單方面解除合同。6.2試用期合同終止條件試用期屆滿，如雙方均無異議，則試用期合同自動終止，并轉(zhuǎn)為正式勞動合同。7.試用期合同續(xù)簽7.1試用期合同續(xù)簽條件試用期內(nèi)，如職工表現(xiàn)良好，單位可以提出續(xù)簽試用期合同，續(xù)簽期限不得超過原試用期期限。7.2試用期合同續(xù)簽程序試用期合同續(xù)簽程序與初次簽訂程序相同，雙方應(yīng)重新簽訂試用期合同。8.試用期合同變更8.1試用期合同變更條件試用期合同在履行過程中，如因國家政策調(diào)整、單位結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。8.2試用期合同變更程序合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同與原合同具有同等法律效力。9.試用期合同爭議解決9.1試用期合同爭議解決方式試用期合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2爭議解決機構(gòu)及程序勞動爭議調(diào)解委員會由單位代表、職工代表和第三方共同組成。調(diào)解程序應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。10.試用期合同履行監(jiān)督10.1試用期合同履行監(jiān)督主體試用期合同的履行監(jiān)督由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)，同時接受上級主管部門的監(jiān)督。10.2監(jiān)督內(nèi)容與方法監(jiān)督內(nèi)容包括試用期合同簽訂、履行情況、工資福利待遇、考核結(jié)果等。監(jiān)督方法包括定期檢查、專項審計、職工舉報等。11.試用期合同終止后的待遇11.1終止試用期合同后的工資待遇試用期合同終止后，職工應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.2終止試用期合同后的福利待遇終止試用期合同后，職工應(yīng)享有與正式職工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。12.試用期合同簽訂注意事項12.1合同條款的明確性試用期合同條款應(yīng)明確、具體，避免歧義。對于重要條款，如工資待遇、工作時間等，應(yīng)詳細(xì)列明。12.2合同內(nèi)容的合法性試用期合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。13.試用期合同簽訂程序13.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作單位應(yīng)提前做好招聘、培訓(xùn)等工作，確保職工在試用期內(nèi)能夠順利開展工作。13.2合同簽訂程序合同簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確合同內(nèi)容。簽訂時，雙方應(yīng)親自到場，認(rèn)真閱讀合同條款，確保無誤后簽字蓋章。14.試用期合同附件14.1附件一：試用期合同范本14.2附件二：試用期考核表本附件為試用期考核表，用于記錄職工在試用期的考核情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)評估、擔(dān)保機構(gòu)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)取得對方的書面同意。16.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，但應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方介入的合同簽訂17.1第三方介入合同的簽訂第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。19.第三方介入的職責(zé)劃分19.1第三方介入的職責(zé)劃分第三方介入后，其職責(zé)劃分如下：1.招聘中介：負(fù)責(zé)招聘活動的組織實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.法律咨詢：提供法律咨詢、起草合同、審核合同等服務(wù)。3.財務(wù)審計：對財務(wù)狀況進(jìn)行審計，確保財務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性。4.技術(shù)評估：對技術(shù)方案進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見。5.擔(dān)保機構(gòu)：提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行。20.第三方責(zé)任限額的明確20.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成損失時，甲乙雙方同意對第三方承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額的約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。20.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額，但應(yīng)書面通知對方。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密的重要性第三方介入過程中，涉及甲乙雙方及職工的敏感信息，第三方應(yīng)嚴(yán)格保密。21.2信息保密的義務(wù)第三方在履行合同過程中，不得泄露任何甲乙雙方及職工的保密信息。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入合同的解除條件如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。22.2第三方介入合同的解除程序解除合同應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期合同范本要求：包括試用期期限、工作內(nèi)容、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、合同解除與終止條件等條款，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。2.附件二：試用期考核表要求：包括考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核人簽字等，格式清晰，內(nèi)容詳實。說明：本附件用于記錄職工在試用期的考核情況，作為試用期合同的一部分。3.附件三：第三方介入合作協(xié)議要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、爭議解決方式等，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額，包括責(zé)任限額的定義、約定、調(diào)整等，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，保障雙方的權(quán)益。5.附件五：信息保密協(xié)議要求：明確信息保密的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的信息保密協(xié)議，保護(hù)敏感信息。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：本附件為合同中涉及違約行為及責(zé)任認(rèn)定的補充說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間簽訂試用期合同。試用期內(nèi)，職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或重大過失。第三方未按合同約定提供服務(wù)或泄露保密信息。甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費用或賠償損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定和事實為依據(jù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素綜合判斷。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按約定時間簽訂試用期合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。試用期內(nèi)，職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，單位有權(quán)解除合同，并要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費用，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期付款的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同簽訂注意事項指南1本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的概念1.2試用期的適用對象1.3試用期的期限2.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容描述2.2職責(zé)明確2.3工作目標(biāo)設(shè)定3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核指標(biāo)體系3.2考核方法3.3考核結(jié)果反饋4.試用期工資與福利待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3保險待遇5.試用期合同簽訂流程5.1簽訂時間5.2合同內(nèi)容審查5.3雙方簽字蓋章5.4合同備案6.試用期合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.試用期合同變更與續(xù)簽7.1合同變更條件7.2合同續(xù)簽流程7.3合同續(xù)簽期限8.試用期合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.試用期合同生效與終止時間9.1合同生效時間9.2合同終止時間10.試用期合同附件與補充條款10.1附件內(nèi)容10.2補充條款11.試用期合同履行與保管11.1履行義務(wù)11.2保管責(zé)任12.試用期合同解除與終止的法律后果12.1法律責(zé)任12.2違約責(zé)任12.3爭議處理13.試用期合同簽訂的特殊規(guī)定13.1特殊行業(yè)規(guī)定13.2特殊地區(qū)規(guī)定13.3特殊情況處理14.試用期合同簽訂的其他注意事項14.1合同條款理解14.2法律法規(guī)遵守14.3保密條款14.4合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：第一條試用期定義及適用范圍1.1試用期的概念本合同所稱試用期，是指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限，以考察勞動者是否符合崗位要求和工作能力的期間。1.2試用期的適用對象試用期適用于新入職的勞動者，以及因工作需要，經(jīng)用人單位同意重新安排工作的勞動者。1.3試用期的期限試用期最長不得超過六個月。第二條試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容描述勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的安排，完成所在崗位的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.2職責(zé)明確勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)明確自身崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率，服從用人單位的安排和管理。2.3工作目標(biāo)設(shè)定勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)設(shè)定個人工作目標(biāo)，并與用人單位協(xié)商確定具體目標(biāo)。第三條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核指標(biāo)體系試用期考核指標(biāo)包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作效率等方面。3.2考核方法試用期考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，具體考核方法詳見附件二。3.3考核結(jié)果反饋用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束后，向勞動者反饋考核結(jié)果，并對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)意見。第四條試用期工資與福利待遇4.1工資待遇勞動者在試用期內(nèi)，工資待遇按照用人單位規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2福利待遇勞動者在試用期內(nèi)，享受用人單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假等。4.3保險待遇勞動者在試用期內(nèi)，依法參加社會保險，并享受相應(yīng)的保險待遇。第五條試用期合同簽訂流程5.1簽訂時間用人單位應(yīng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂試用期合同。5.2合同內(nèi)容審查雙方應(yīng)在簽訂試用期合同前，對合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，確保合同條款的合法性和合理性。5.3雙方簽字蓋章試用期合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.4合同備案用人單位應(yīng)在簽訂試用期合同后，及時將合同備案。第六條試用期合同解除與終止6.1合同解除條件（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。6.2合同終止條件（1）試用期滿，勞動者被正式錄用；（2）試用期內(nèi)，勞動者因個人原因提出解除勞動合同；（3）試用期內(nèi)，用人單位因特殊原因提前解除勞動合同。第七條試用期合同變更與續(xù)簽7.1合同變更條件在試用期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。7.2合同續(xù)簽流程（1）用人單位應(yīng)在試用期滿前一個月與勞動者進(jìn)行溝通，確定是否續(xù)簽；（2）雙方達(dá)成一致后，簽訂續(xù)簽勞動合同；（3）續(xù)簽勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。第八條試用期合同爭議解決8.1爭議解決方式在試用期內(nèi)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)進(jìn)行仲裁，并作出仲裁裁決。8.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第九條試用期合同生效與終止時間9.1合同生效時間試用期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止時間試用期合同因勞動合同終止、勞動者離職、用人單位解除合同等原因終止。第十條試用期合同附件與補充條款10.1附件內(nèi)容附件一：工作內(nèi)容描述附件二：考核方法10.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條試用期合同履行與保管11.1履行義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2保管責(zé)任試用期合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。第十二條試用期合同解除與終止的法律后果12.1法律責(zé)任試用期合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2違約責(zé)任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3爭議處理因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照第八條規(guī)定的爭議解決方式處理。第十三條試用期合同簽訂的特殊規(guī)定13.1特殊行業(yè)規(guī)定對于特定行業(yè)的勞動者，試用期合同簽訂應(yīng)符合該行業(yè)的特殊規(guī)定。13.2特殊地區(qū)規(guī)定對于特定地區(qū)的勞動者，試用期合同簽訂應(yīng)符合該地區(qū)的特殊規(guī)定。13.3特殊情況處理對于特殊情況的處理，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確約定。第十四條試用期合同簽訂的其他注意事項14.1合同條款理解雙方應(yīng)充分理解合同條款的含義，如有疑問應(yīng)及時溝通。14.2法律法規(guī)遵守雙方在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。14.3保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同解除后的后續(xù)事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于交接工作、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）提供財務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）提供合同履行過程中的中介服務(wù)；（4）提供其他有助于合同履行和雙方權(quán)益保障的服務(wù)。第十六條甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1引入第三方前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。16.2第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密義務(wù)等。16.3第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方服務(wù)過程。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十八條第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，結(jié)合第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和預(yù)期收益等因素確定。18.2責(zé)任限額的條款（1）第三方責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的適用范圍；（3）責(zé)任限額的賠償方式；（4）責(zé)任限額的調(diào)整機制。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍，對甲乙雙方之間的合同責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。19.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3合作關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，第三方不得以任何形式損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保爭議得到公正、高效的解決。第二十一條第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方或第三方單方解除服務(wù)協(xié)議。21.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容描述要求：詳細(xì)列出勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，包括工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作流程等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：考核方法要求：詳細(xì)說明試用期考核的具體方法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于指導(dǎo)試用期考核的實施。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密義務(wù)等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：試用期工資表要求：詳細(xì)列出試用期內(nèi)勞動者的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的工資待遇。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出試用期內(nèi)勞動者享受的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個人信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作內(nèi)容描述和考核結(jié)果，判定勞動者是否履行了工作職責(zé)。示例：若勞動者未按期完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者補正，并可根據(jù)嚴(yán)重程度給予警告或解除勞動合同。2.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定，判定勞動者是否違反了規(guī)章制度。示例：若勞動者在工作過程中，故意損壞公司財產(chǎn)，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。3.違約行為：用人單位未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)試用期工資表和勞動合同約定，判定用人單位是否按時足額支付工資。示例：若用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議和合同約定，判定第三方是否履行了服務(wù)質(zhì)量要求。示例：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議和合同約定，判定是否發(fā)生商業(yè)秘密泄露行為。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同簽訂注意事項指南2本合同目錄一覽1.試用期期限及起止時間1.1試用期起始日期1.2試用期結(jié)束日期1.3試用期延長條件及程序2.試用期工作內(nèi)容及職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2職責(zé)要求及考核標(biāo)準(zhǔn)2.3工作任務(wù)分配與調(diào)整3.試用期工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2社會保險及公積金繳納3.3福利待遇及補貼4.試用期考核及評估4.1考核內(nèi)容與方法4.2評估標(biāo)準(zhǔn)及程序4.3考核結(jié)果及處理5.試用期合同解除及終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除及終止程序6.試用期勞動合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)6.2補償支付方式6.3補償爭議解決7.試用期勞動合同簽訂及備案7.1簽訂程序及要求7.2合同備案流程7.3合同變更及續(xù)簽8.試用期保密條款8.1保密內(nèi)容與范圍8.2保密期限及措施8.3違約責(zé)任9.試用期勞動合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.試用期勞動合同其他規(guī)定10.1試用期勞動合同附件10.2合同附件內(nèi)容及要求10.3合同附件變更及補充11.試用期勞動合同簽訂前注意事項11.1試用期合同條款審查11.2合同簽訂前的溝通與協(xié)商11.3合同簽訂前的準(zhǔn)備工作12.試用期勞動合同簽訂后注意事項12.1合同履行過程中的變更及補充12.2合同履行過程中的爭議處理12.3合同履行過程中的其他事項13.試用期勞動合同終止后手續(xù)辦理13.1終止手續(xù)辦理流程13.2終止手續(xù)辦理所需材料13.3終止手續(xù)辦理時間14.試用期勞動合同簽訂及履行過程中的其他問題第一部分：合同如下：第一條試用期期限及起止時間1.1試用期起始日期：自雙方簽訂本合同之日起計算。1.2試用期結(jié)束日期：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求，試用期最長為六個月。1.3試用期延長條件及程序：如因特殊情況需延長試用期，須在試用期結(jié)束前一個月提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后方可延長，延長期限不得超過原試用期的二分之一。第二條試用期工作內(nèi)容及職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位要求，完成單位分配的工作任務(wù)。2.2職責(zé)要求及考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，具體職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。2.3工作任務(wù)分配與調(diào)整：工作任務(wù)由甲方根據(jù)工作需要分配，如需調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第三條試用期工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：乙方試用期內(nèi)工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。3.2社會保險及公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.3福利待遇及補貼：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇，并根據(jù)工作表現(xiàn)享受相應(yīng)的補貼。第四條試用期考核及評估4.1考核內(nèi)容與方法：試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面，采取量化考核與定性評估相結(jié)合的方式。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)及程序：具體評估標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二，評估程序由甲方組織，乙方有權(quán)參與。4.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者甲方有權(quán)解除本合同。第五條試用期合同解除及終止（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）經(jīng)考核不合格。（1）乙方辭職；（2）甲方因故停業(yè)、解散或破產(chǎn)；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的合同終止情形。5.3解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。第六條試用期勞動合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)解除或終止合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期內(nèi)每月工資的%。6.2補償支付方式：經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同解除或終止之日起X個工作日內(nèi)支付給乙方。6.3補償爭議解決：如對經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條試用期勞動合同簽訂及備案7.1簽訂程序及要求：本合同由甲方代表單位與乙方簽訂，簽訂前應(yīng)經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字。7.2合同備案流程：合同簽訂后，甲方應(yīng)在X個工作日內(nèi)將合同報勞動行政部門備案。7.3合同變更及續(xù)簽：合同簽訂后，如需變更或續(xù)簽，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第八條試用期保密條款8.1保密內(nèi)容與范圍：乙方在試用期內(nèi)及合同履行期間，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限及措施：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起年。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。8.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條試用期勞動合同爭議解決9.1爭議解決方式：勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)提出解決請求。第十條試用期勞動合同其他規(guī)定10.1試用期勞動合同附件：本合同附件包括但不限于附件一和附件二，附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.2合同附件內(nèi)容及要求：附件一為乙方職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，附件二為考核評估標(biāo)準(zhǔn)及程序。10.3合同附件變更及補充：合同附件的變更或補充，須雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第十一條試用期勞動合同簽訂前注意事項11.1試用期合同條款審查：乙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通。11.2合同簽訂前的溝通與協(xié)商：雙方應(yīng)在合同簽訂前充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的理解。11.3合同簽訂前的準(zhǔn)備工作：乙方應(yīng)在簽訂合同前準(zhǔn)備好相關(guān)證件和材料。第十二條試用期勞動合同簽訂后注意事項12.1合同履行過程中的變更及補充：合同履行過程中，如需變更或補充合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。12.2合同履行過程中的爭議處理：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，避免影響工作。12.3合同履行過程中的其他事項：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定。第十三條試用期勞動合同終止后手續(xù)辦理（1）乙方提交辭職報告或甲方提出解除合同通知；（2）雙方簽署合同終止協(xié)議；（3）辦理工作交接；（4）甲方支付乙方經(jīng)濟補償金；（5）辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。13.2終止手續(xù)辦理所需材料：辦理終止手續(xù)時，乙方需提供身份證、勞動合同、離職證明等相關(guān)材料。13.3終止手續(xù)辦理時間：勞動合同終止后，雙方應(yīng)在X個工作日內(nèi)完成終止手續(xù)的辦理。第十四條試用期勞動合同簽訂及履行過程中的其他問題14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中，為提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）勞動合同簽訂過程中的中介服務(wù)；（2）勞動合同履行過程中的咨詢、評估服務(wù)；（3）勞動合同解除或終止過程中的仲裁服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事宜達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作，提供必要的信息和資料。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務(wù)費用為限。第五條第三方介入的費用及支付5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照書面協(xié)議約定承擔(dān)。5.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均