2024年度企業(yè)新型學徒制人力資源培訓實習協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)新型學徒制人力資源培訓實習協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術語定義1.2合同雙方定義2.雙方基本信息2.1培訓企業(yè)信息2.2實習生信息3.培訓目標與內容3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓方式4.培訓時間安排4.1培訓開始時間4.2培訓結束時間4.3培訓周期5.實習生職責5.1實習生義務5.2實習生責任5.3實習生紀律6.培訓企業(yè)與實習生權利6.1培訓企業(yè)權利6.2實習生權利7.培訓費用與支付7.1培訓費用7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.培訓考核與評價8.1考核方式8.2考核標準8.3評價結果9.實習生待遇9.1工資待遇9.2社會保險與福利9.3實習生補貼10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任與賠償11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達14.3不可抗力14.4合同修改與補充14.5合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術語定義（1）"本合同"指《2024年度企業(yè)新型學徒制人力資源培訓實習協(xié)議》。（2）“培訓企業(yè)”指提供新型學徒制人力資源培訓實習的企業(yè)。（3）“實習生”指參加培訓實習的人員。（4）“培訓”指培訓企業(yè)對實習生進行的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓。（5）“實習”指實習生在培訓企業(yè)進行實際操作和工作的過程。1.2合同雙方定義（1）培訓企業(yè)：企業(yè)名稱、法定代表人、住所、營業(yè)執(zhí)照號等。（2）實習生：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等。2.雙方基本信息2.1培訓企業(yè)信息（1）企業(yè)名稱：X有限公司（2）法定代表人：（3）住所：省市區(qū)路號（4）營業(yè)執(zhí)照號：052.2實習生信息（1）姓名：（2）身份證號碼：5619900105（3）聯(lián)系方式：138xxxx5678（4）住址：省市區(qū)路號3.培訓目標與內容3.1培訓目標（1）提高實習生專業(yè)技能水平。（3）促進實習生與企業(yè)的深度融合。3.2培訓內容（1）專業(yè)技能培訓：X專業(yè)相關技能。（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通技巧等。（3）企業(yè)規(guī)章制度培訓：企業(yè)規(guī)章制度、保密協(xié)議等。3.3培訓方式（1）理論培訓：每周一次，每次2小時。（2）實踐操作：每周一次，每次4小時。（3）項目實踐：每月一次，每次1周。4.培訓時間安排4.1培訓開始時間：2024年3月1日4.2培訓結束時間：2024年12月31日4.3培訓周期：12個月5.實習生職責5.1實習生義務（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律。（2）努力學習，提高自身專業(yè)技能。（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排。5.2實習生責任（1）對培訓過程中所學的知識、技能負責。（2）對實習過程中產生的后果負責。5.3實習生紀律（1）不得遲到、早退、曠課。（2）不得隨意離開實習崗位。（3）不得泄露企業(yè)機密。6.培訓企業(yè)與實習生權利6.1培訓企業(yè)權利（1）對實習生進行培訓、考核、評價。（2）要求實習生遵守企業(yè)規(guī)章制度。（3）對違反合同規(guī)定的實習生進行處罰。6.2實習生權利（1）享有培訓、實習的機會。（2）獲得培訓、實習期間的生活補貼。（3）對培訓、實習過程中存在的問題提出建議。8.培訓考核與評價8.1考核方式（1）理論知識考核：每季度進行一次，以筆試或口試形式進行。（2）實踐操作考核：每月底進行一次，由培訓師或企業(yè)師傅進行現(xiàn)場考核。（3）綜合評價：包括實習生在培訓期間的出勤、表現(xiàn)、學習態(tài)度等。8.2考核標準（1）理論知識考核：滿分為100分，60分為合格。（2）實踐操作考核：滿分為100分，60分為合格。（3）綜合評價：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3評價結果（1）考核結果將在考核結束后一周內通知實習生。（2）不合格的實習生將進行補考，補考合格后方可繼續(xù)參加培訓。9.實習生待遇9.1工資待遇（1）實習生在培訓期間享受元/月的補貼。（2）實習期滿后，根據考核結果和實際情況，實習生有資格獲得元/月的實習工資。9.2社會保險與福利（1）實習生在培訓期間，由培訓企業(yè)負責繳納險種的社會保險。（2）實習生享有法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。9.3實習生補貼（1）實習生在培訓期間，每月享受元的生活補貼。（2）實習生因特殊情況需回家的，可申請元的交通補貼。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生嚴重違反培訓企業(yè)規(guī)章制度。（2）實習生因個人原因無法繼續(xù)參加培訓。（3）培訓企業(yè)因不可抗力因素導致培訓無法繼續(xù)。10.2合同終止條件（1）實習生完成培訓，達到培訓目標。（2）雙方協(xié)商一致，同意終止合同。10.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，需提前天書面通知對方。（2）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.違約責任與賠償11.1違約情形（1）實習生未按約定參加培訓。（2）實習生泄露企業(yè)機密。（3）培訓企業(yè)未按約定提供培訓。11.2違約責任（1）實習生未按約定參加培訓，應承擔相應的違約責任。（2）實習生泄露企業(yè)機密，應承擔相應的法律責任。（3）培訓企業(yè)未按約定提供培訓，應承擔相應的違約責任。11.3賠償標準（1）實習生違約，需賠償培訓企業(yè)相應的經濟損失。（2）培訓企業(yè)違約，需賠償實習生相應的經濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后天內協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同。（2）本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定14.1合同附件（1）培訓計劃（2）考核評價標準（3）實習補貼標準14.2通知與送達（1）通知應以書面形式進行。（2）送達地址為雙方約定的地址。14.3不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。（2）不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.4合同修改與補充（1）合同內容如有修改或補充，應經雙方協(xié)商一致。（2）修改或補充內容與本合同具有同等法律效力。14.5合同解釋權（1）本合同的解釋權歸培訓企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）“第三方”是指在合同履行過程中，根據本合同約定，被甲乙雙方邀請或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務或其他相關支持的個人或機構。15.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調溝通等服務。（2）咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務。（3）技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等服務。（4）其他第三方：根據合同履行需要，由甲乙雙方約定的其他類型。15.3第三方責任（1）第三方應根據本合同約定，履行其職責，并對因自身原因導致的責任承擔相應的法律責任。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲乙雙方是合作關系，而非雇傭關系。（2）第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導。（3）第三方與其他各方之間不承擔連帶責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的邀請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。（2）邀請第三方介入時，應明確第三方的職責和權利。16.2第三方介入的確認（1）第三方同意介入后，應與甲乙雙方簽訂《第三方介入協(xié)議》。（2）《第三方介入協(xié)議》應包含第三方的職責、權利、義務及違約責任等內容。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）“責任限額”指第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2責任限額約定（1）甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定第三方的責任限額。（2）責任限額應根據第三方提供的服務內容、風險程度等因素確定。17.3超出責任限額的處理（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的責任，超過責任限額部分，由第三方自行承擔。（2）甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定超出責任限額的處理方式。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢。（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方終止介入。（2）第三方應在接到終止通知后日內完成其職責的交接。19.第三方介入的保密19.1保密義務（1）第三方在合同履行過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密。（2）第三方不得將甲乙雙方的信息用于本合同約定之外的目的。19.2保密期限（1）保密期限自合同生效之日起至合同解除或終止之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間安排、考核方式、師資力量等。說明：培訓計劃是合同履行的重要依據，應詳細列明培訓的具體安排。2.考核評價標準詳細要求：包括理論知識考核標準、實踐操作考核標準、綜合評價標準等。說明：考核評價標準是衡量實習生培訓效果的重要工具，應明確、具體。3.實習補貼標準詳細要求：包括補貼金額、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。說明：實習補貼標準是實習生獲得經濟支持的重要依據，應明確、合理。4.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方職責、權利、義務、違約責任、保密條款等。說明：第三方介入協(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件。5.社會保險繳納明細詳細要求：包括險種、繳納金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是實習生享受社會保險待遇的重要依據。6.實習生工資明細詳細要求：包括工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。說明：實習生工資明細是實習生獲得工資待遇的重要依據。7.不可抗力事件證明詳細要求：包括事件類型、發(fā)生時間、影響程度等。說明：不可抗力事件證明是甲乙雙方在不可抗力事件發(fā)生時，申請免責的重要證據。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：實習生未按時參加培訓、違反企業(yè)規(guī)章制度、泄露企業(yè)機密等。責任認定標準：實習生應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、賠償培訓費用等。示例：實習生因個人原因連續(xù)三次未參加培訓，經培訓企業(yè)催告后仍不參加，視為嚴重違約，培訓企業(yè)有權解除合同，并要求實習生賠償已發(fā)生的培訓費用。2.培訓企業(yè)違約行為違約行為：培訓企業(yè)未按約定提供培訓、未按時發(fā)放補貼、未按規(guī)定繳納社會保險等。責任認定標準：培訓企業(yè)應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、賠償實習生損失等。示例：培訓企業(yè)未按時發(fā)放實習生補貼，經實習生催告后仍不發(fā)放，視為違約，培訓企業(yè)應賠償實習生因未按時發(fā)放補貼而造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定履行職責、泄露保密信息、違反保密協(xié)議等。責任認定標準：第三方應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約，第三方應賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)新型學徒制人力資源培訓實習協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2培訓實習內容1.3術語定義2.培訓實習目的與目標2.1企業(yè)目的2.2學徒目的2.3實習目標3.培訓實習時間與地點3.1培訓實習起止時間3.2培訓實習地點3.3培訓實習安排4.培訓實習內容與方式4.1培訓內容4.2實習內容4.3培訓方式4.4實習方式5.學徒職責與義務5.1參加培訓實習5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度5.3完成培訓實習任務5.4提供真實個人信息6.企業(yè)職責與義務6.1提供培訓實習條件6.2安排培訓實習導師6.3指導培訓實習過程6.4提供實習崗位7.培訓實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.培訓實習報酬與福利8.1報酬標準8.2福利待遇8.3報酬發(fā)放方式9.培訓實習期間的人事關系9.1培訓實習期間的人事關系9.2培訓實習期間的福利待遇9.3培訓實習期間的合同終止10.培訓實習合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.違約責任與賠償11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密義務13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.1.1本合同所指企業(yè)，系指甲方，具有獨立法人資格，經營范圍為……1.1.2本合同所指學徒，系指乙方，具有完全民事行為能力，愿意參加甲方組織的培訓實習。1.2培訓實習內容1.2.1培訓實習內容主要包括職業(yè)技能培訓、崗位技能實習以及企業(yè)文化教育等方面。1.3術語定義1.3.1培訓：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓課程。1.3.2實習：指乙方在甲方指導下，參與實際工作，將所學技能應用于實踐的過程。2.培訓實習目的與目標2.1企業(yè)目的2.1.1通過培訓實習，提高乙方職業(yè)技能和崗位適應能力，為企業(yè)培養(yǎng)合格的技術人才。2.2學徒目的2.2.1通過培訓實習，掌握相關職業(yè)技能，提升個人綜合素質，為職業(yè)生涯打下堅實基礎。2.3實習目標2.3.1乙方在培訓實習期間，達到甲方設定的職業(yè)技能標準。2.3.2乙方在實習過程中，能夠獨立完成實習崗位的相關工作任務。3.培訓實習時間與地點3.1培訓實習起止時間3.1.1培訓實習期限為一年，自2024年……月……日起至2025年……月……日止。3.2培訓實習地點3.2.1培訓實習地點為甲方所在地，具體地址：……。3.3培訓實習安排3.3.1培訓實習分為兩個階段，第一階段為技能培訓，第二階段為崗位實習。4.培訓實習內容與方式4.1培訓內容4.1.1技能培訓：包括專業(yè)理論知識、實踐操作技能等。4.1.2崗位實習：包括崗位操作、設備維護、項目管理等。4.2實習內容4.2.1乙方需在甲方指定的崗位進行實習，了解崗位工作流程，掌握崗位操作技能。4.3培訓方式4.3.1甲方聘請專業(yè)講師進行授課，采用課堂講授、案例分析、實踐操作等方式。4.4實習方式4.4.1乙方在甲方指導下，參與實際工作，完成實習崗位的相關工作任務。5.學徒職責與義務5.1參加培訓實習5.1.1乙方應按時參加培訓實習，不得無故缺勤。5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度5.2.1乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理。5.3完成培訓實習任務5.3.1乙方應按照甲方要求，完成培訓實習任務。5.4提供真實個人信息5.4.1乙方應提供真實、準確的個人信息，不得隱瞞或虛構。6.企業(yè)職責與義務6.1提供培訓實習條件6.1.1甲方負責為乙方提供必要的培訓實習條件，包括場地、設備等。6.2安排培訓實習導師6.2.1甲方指定專人擔任乙方培訓實習導師，負責指導、監(jiān)督培訓實習過程。6.3指導培訓實習過程6.3.1甲方導師應定期檢查乙方的培訓實習情況，提供必要的指導和建議。6.4提供實習崗位6.4.1甲方為乙方提供與培訓實習內容相關的實習崗位，確保乙方能夠將所學技能應用于實踐。8.培訓實習報酬與福利8.1報酬標準8.1.1乙方在培訓實習期間，按月領取基本生活費，金額為人民幣……元。8.1.2乙方在培訓實習期間，完成甲方規(guī)定的培訓任務和實習要求后，可獲得實習獎金，金額為人民幣……元。8.2福利待遇8.2.1乙方在培訓實習期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日。8.2.2乙方在培訓實習期間，如遇國家法定病假，按國家相關規(guī)定享受病假待遇。8.3報酬發(fā)放方式8.3.1甲方于每月……日前，將乙方的報酬通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。9.培訓實習期間的人事關系9.1培訓實習期間的人事關系9.1.1培訓實習期間，乙方不屬于甲方正式員工，不享受甲方正式員工的待遇。9.2培訓實習期間的福利待遇9.2.1乙方在培訓實習期間，不享有甲方正式員工的福利待遇。9.3培訓實習期間的合同終止9.3.1如乙方因故提前終止培訓實習，甲方不承擔乙方后續(xù)的福利待遇。10.培訓實習合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1如遇特殊情況，需變更本合同內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2合同解除10.2.1任何一方違反本合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行時，有權解除合同。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關事宜。11.違約責任與賠償11.1違約行為11.1.1任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內容12.1.1乙方在培訓實習期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密期限12.2.1乙方對本合同約定的保密內容，保密期限自合同簽訂之日起……年。12.3保密義務12.3.1乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露任何保密信息。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。13.3爭議解決機構13.3.1如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交……仲裁委員會仲裁。14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培訓實習計劃、實習考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，系指在甲方與乙方之間提供中介服務、咨詢服務、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：培訓組織、實習崗位提供、技能考核、職業(yè)指導等。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇16.1.1甲方有權自行選擇第三方，并與其簽訂相關合作協(xié)議。16.2第三方職責16.2.1第三方應按照本合同約定，履行其在培訓實習過程中的職責。16.3第三方權利16.3.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方因違反本合同約定，對甲方或乙方造成損失時，所應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由雙方在簽訂合作協(xié)議時約定，并在本合同中明確。17.3責任限額適用17.3.1第三方責任限額適用于第三方因違反本合同約定，對甲方或乙方造成的一切損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲方對本合同的履行承擔主要責任，第三方對本合同的履行承擔輔助責任。18.2權利劃分18.2.1甲方享有本合同約定的全部權利，第三方僅享有本合同約定范圍內的權利。18.3責任承擔18.3.1甲方因第三方原因造成損失時，有權向第三方追償。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方額外義務19.1.1甲方應確保第三方提供的培訓實習內容符合本合同約定。19.2乙方額外義務19.2.1乙方應積極配合第三方的工作，完成培訓實習任務。19.3第三方額外義務19.3.1第三方應按照本合同約定，提供優(yōu)質的服務。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方變更20.1.1如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.2第三方解除20.2.1如第三方違反本合同約定，甲方有權解除與第三方的合作協(xié)議。20.3合作協(xié)議解除后的處理20.3.1合作協(xié)議解除后，雙方應按照合作協(xié)議約定，妥善處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議。21.2爭議解決機構21.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交……仲裁委員會仲裁。22.第三方介入的合同附件22.1合同附件包括但不限于：第三方合作協(xié)議、培訓實習計劃、實習考核標準等。23.第三方介入的其他約定事項23.1合同生效23.1.1本合同附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2合同份數23.2.1本合同附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓實習計劃詳細要求和說明：包括培訓課程安排、實習崗位描述、考核標準、培訓實習時間表等。2.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方在培訓實習過程中的職責、權利、義務及服務費用等。3.實習考核標準詳細要求和說明：設定考核指標、考核方式、考核時間、考核結果的應用等。4.學徒培訓記錄詳細要求和說明：記錄學徒在培訓實習期間的學習進度、考核結果、實習表現(xiàn)等。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：約定雙方在培訓實習過程中應遵守的保密義務和保密期限。6.違約責任協(xié)議詳細要求和說明：明確違約行為的類型、違約責任、賠償標準和處理程序。7.合同終止協(xié)議詳細要求和說明：約定合同終止的條件、程序和后續(xù)處理事宜。8.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為未經批準擅自離崗或長期缺勤。不遵守企業(yè)規(guī)章制度，擾亂培訓實習秩序。提供虛假個人信息或偽造培訓實習材料。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，學徒可能面臨警告、罰款、終止培訓實習等后果。示例：學徒因私事未經批準擅自離崗3天，將被警告并扣除相應生活費。2.甲方違約行為未按合同約定提供培訓實習條件。未按合同約定支付報酬或福利待遇。未按合同約定履行培訓實習指導責任。責任認定標準：甲方應賠償因違約行為給乙方造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約責任。示例：甲方未按合同約定支付學徒一個月的報酬，需向學徒支付違約金人民幣……元。3.第三方違約行為未按合作協(xié)議約定履行職責。提供的服務不符合合同約定標準。因第三方原因導致培訓實習無法正常進行。責任認定標準：第三方應根據違約行為造成的影響，向甲方或乙方承擔相應的賠償責任。示例：第三方未能按時提供培訓課程，導致培訓計劃延誤，需向甲方支付違約金人民幣……元。全文完。2024年度企業(yè)新型學徒制人力資源培訓實習協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2文檔解釋2.雙方基本信息2.1培訓單位信息2.2學徒信息2.3甲方信息2.4乙方信息3.培訓目標與內容3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓方式3.4培訓時間4.培訓考核與評估4.1考核方式4.2評估標準4.3考核結果認定5.實習安排5.1實習崗位5.2實習時間5.3實習內容5.4實習考核6.津貼與補貼6.1津貼標準6.2補貼標準6.3發(fā)放方式6.4發(fā)放時間7.權利與義務7.1甲方權利與義務7.2乙方權利與義務7.3學徒權利與義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同解除與終止后的處理13.1財務處理13.2檔案處理13.3其他處理事項14.其他14.1適用法律14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同份數14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.2“培訓單位”指提供培訓資源的單位；1.1.3“學徒”指參加本協(xié)議培訓的人員；1.1.4“甲方”指提供實習崗位的企業(yè)；1.1.5“乙方”指提供培訓資源的培訓機構；1.1.6“津貼”指甲方支付給學徒的實習補貼；1.1.7“補貼”指乙方支付給學徒的培訓補貼。1.2文檔解釋本協(xié)議中所有術語和定義均以本條為準。第二條雙方基本信息2.1培訓單位信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方聯(lián)系人：____________________2.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________2.2學徒信息2.2.1學徒姓名：____________________2.2.2學徒性別：____________________2.2.3學徒出生日期：____________________2.2.4學徒身份證號碼：____________________2.3甲方信息2.3.1甲方名稱：____________________2.3.2甲方地址：____________________2.3.3甲方聯(lián)系人：____________________2.3.4甲方聯(lián)系電話：____________________2.4乙方信息2.4.1乙方名稱：____________________2.4.2乙方地址：____________________2.4.3乙方聯(lián)系人：____________________2.4.4乙方聯(lián)系電話：____________________第三條培訓目標與內容3.1培訓目標3.1.1提高學徒的理論知識和實踐技能；3.1.2培養(yǎng)學徒的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力；3.1.3幫助學徒適應企業(yè)工作環(huán)境，提高就業(yè)競爭力。3.2培訓內容3.2.1行業(yè)基礎知識3.2.2專業(yè)技能培訓3.2.3企業(yè)文化及規(guī)章制度3.2.4實踐操作技能培訓3.3培訓方式3.3.1理論授課3.3.2實踐操作3.3.3企業(yè)參觀3.3.4案例分析3.4培訓時間3.4.1培訓總時長：____________________3.4.2每周培訓課時：____________________3.4.3培訓時間安排：____________________第四條培訓考核與評估4.1考核方式4.1.1平時考核：包括出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；4.1.2終結性考核：包括理論考試、實踐操作考核等。4.2評估標準4.2.1考核成績以百分制計算，60分為合格；4.2.2考核結果將作為學徒是否合格的依據。4.3考核結果認定4.3.1學徒考核不合格，乙方有權要求甲方延長實習時間；4.3.2學徒考核合格，甲方應予以認可。第五條實習安排5.1實習崗位5.1.1實習崗位：____________________5.1.2實習部門：____________________5.2實習時間5.2.1實習總時長：____________________5.2.2每周實習天數：____________________5.2.3實習時間安排：____________________5.3實習內容5.3.1實習內容：____________________5.3.2實習目標：____________________5.4實習考核5.4.1實習考核方式：____________________5.4.2實習考核標準：____________________第六條津貼與補貼6.1津貼標準6.1.1津貼金額：____________________6.1.2發(fā)放頻率：____________________6.2補貼標準6.2.1補貼金額：____________________6.2.2發(fā)放頻率：____________________6.3發(fā)放方式6.3.1津貼和補貼將通過銀行轉賬方式發(fā)放；6.3.2發(fā)放時間：____________________6.4發(fā)放時間6.4.1每月發(fā)放一次津貼和補貼；6.4.2發(fā)放時間：____________________第一部分：合同如下：第八條權利與義務8.1甲方權利與義務8.1.1提供實習崗位，確保學徒在實習期間的工作條件符合國家規(guī)定；8.1.2對學徒進行工作指導，幫助學徒提高工作能力；8.1.3負責對學徒的實習表現(xiàn)進行評價；8.1.4保障學徒的人身安全和合法權益。8.2乙方權利與義務8.2.1提供培訓課程，確保培訓內容與實習崗位需求相匹配；8.2.2對學徒進行培訓，提高學徒的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；8.2.3負責對學徒的培訓表現(xiàn)進行評價；8.2.4協(xié)助甲方對學徒的實習表現(xiàn)進行評價。8.3學徒權利與義務8.3.1遵守甲方和乙方的各項規(guī)定，完成實習任務；8.3.2積極參與實習和培訓活動，努力提高自身能力；8.3.3保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密；8.3.4遵守勞動紀律，不得無故缺勤。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1學徒未遵守實習規(guī)定，影響實習工作；9.1.2甲方未按照協(xié)議提供實習崗位或實習條件；9.1.3乙方未按照協(xié)議提供培訓課程或培訓質量不達標；9.1.4任何一方未履行協(xié)議約定的義務。9.2違約責任承擔9.2.1學徒違約，甲方有權解除實習協(xié)議，并要求賠償由此造成的損失；9.2.2甲方違約，乙方有權解除實習協(xié)議，并要求賠償由此造成的損失；9.2.3乙方違約，甲方有權解除實習協(xié)議，并要求賠償由此造成的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本協(xié)議爭議解決機構為：____________________10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求；10.3.2爭議解決機構應在收到請求后60日內作出裁決。第十一條保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)機密；11.1.2實習過程中的技術秘密；11.1.3雙方約定應保密的其他信息。11.2保密期限11.2.1本協(xié)議簽訂之日起至實習協(xié)議終止后2年內。11.3保密義務11.3.1雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；11.3.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1學徒提出解除實習協(xié)議；12.1.2任何一方違約，對方有權解除實習協(xié)議；12.1.3雙方協(xié)商一致解除實習協(xié)議。12.2合同解除程序12.2.1提出解除協(xié)議的一方應提前30日書面通知對方；12.2.2雙方應在接到解除通知后15日內完成實習協(xié)議的解除手續(xù)。12.3合同終止條件12.3.1實習協(xié)議約定的實習期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致終止實習協(xié)議。12.4合同終止程序12.4.1實習協(xié)議終止后，雙方應進行財務結算；12.4.2雙方應妥善處理實習過程中的遺留問題。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2協(xié)議內容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，書面簽署變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1適用法律14.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達14.2.1任何一方發(fā)出的通知應以書面形式進行；14.2.2通知應以掛號信或快遞方式送達對方。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件包括：實習協(xié)議、培訓課程安排表、考核評價標準等。14.4合同份數14.4.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同生效日期14.5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方指在甲乙雙方之外，參與本合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1為提高培訓質量，甲乙雙方可引入第三方提供專業(yè)培訓或咨詢服務；15.2.2為確保實習崗位的匹配度，甲乙雙方可引入第三方進行崗位推薦或職業(yè)規(guī)劃；15.2.3為解決合同執(zhí)行過程中的爭議，甲乙雙方可引入第三方作為調解人或仲裁機構。16.第三方責任與權利16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定；16.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務職責。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務；16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.3第三方應在合同規(guī)定的期限內完成其服務職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方不承擔第三方的工資、福利等責任；17.1.