2024年度非上市公司股權激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股權激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象變更2.激勵工具2.1股權激勵方式2.2股權激勵比例2.3股權激勵價格3.激勵條件3.1績效考核指標3.2績效考核周期3.3績效考核結果應用4.激勵實施4.1激勵計劃實施流程4.2激勵計劃變更4.3激勵計劃終止5.股權激勵協(xié)議簽署5.1協(xié)議簽署主體5.2協(xié)議簽署時間5.3協(xié)議簽署地點6.股權激勵資金來源6.1資金來源渠道6.2資金使用方式6.3資金監(jiān)管7.股權激勵收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時間8.股權激勵風險控制8.1風險識別8.2風險評估8.3風險應對措施9.股權激勵協(xié)議解除9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議解除程序9.3協(xié)議解除后果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：績效考核指標體系13.2附件二：股權激勵計劃說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象范圍公司全體在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。1.2激勵對象資格激勵對象須為公司正式員工，且在公司連續(xù)工作滿一年，無嚴重違紀行為。1.3激勵對象變更激勵對象因離職、退休等原因離開公司，其激勵資格自動失效。2.激勵工具2.1股權激勵方式采用限制性股票激勵方式，即員工獲得一定數(shù)量的限制性股票。2.2股權激勵比例激勵對象可獲得的限制性股票比例為公司總股本的1%。2.3股權激勵價格激勵對象獲得限制性股票的價格為每股10元。3.激勵條件3.1績效考核指標績效考核指標包括公司整體業(yè)績指標和員工個人業(yè)績指標。3.2績效考核周期績效考核周期為年度，即每年進行一次績效考核。3.3績效考核結果應用績效考核結果將作為股權激勵計劃實施的重要依據(jù)。4.激勵實施4.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括計劃制定、實施、考核、分配等環(huán)節(jié)。4.2激勵計劃變更如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。4.3激勵計劃終止激勵計劃因公司經(jīng)營狀況等原因需要終止時，公司應提前一個月通知激勵對象。5.股權激勵協(xié)議簽署5.1協(xié)議簽署主體公司為協(xié)議一方，激勵對象為協(xié)議另一方。5.2協(xié)議簽署時間協(xié)議簽署時間為2024年1月1日至2024年3月31日。5.3協(xié)議簽署地點協(xié)議簽署地點為公司總部。6.股權激勵資金來源6.1資金來源渠道股權激勵所需資金由公司自籌解決。6.2資金使用方式資金用于支付激勵對象獲得的限制性股票。6.3資金監(jiān)管公司財務部門負責監(jiān)管股權激勵資金的使用情況。7.股權激勵收益分配7.1收益分配原則收益分配原則為公平、公正、公開。7.2收益分配方式收益分配方式為現(xiàn)金分紅或等值貨幣。7.3收益分配時間收益分配時間為每年的1月31日。8.股權激勵風險控制8.1風險識別風險識別包括市場風險、公司經(jīng)營風險、員工離職風險等。8.2風險評估對識別出的風險進行評估，確定風險等級和應對措施。8.3風險應對措施制定相應的風險應對措施，包括風險規(guī)避、風險轉移、風險減輕等。9.股權激勵協(xié)議解除9.1協(xié)議解除條件激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等行為導致公司損失，或因個人原因提出離職。9.2協(xié)議解除程序公司向激勵對象發(fā)出解除協(xié)議通知，并在一定期限內(nèi)完成相關手續(xù)。9.3協(xié)議解除后果激勵對象喪失股權激勵資格，已獲得的股權激勵收益歸公司所有。10.違約責任10.1違約情形激勵對象未按照協(xié)議約定履行義務，或公司未按照協(xié)議約定實施激勵計劃。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為公司所在地的人民法院或雙方協(xié)商確定的仲裁機構。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同生效時間合同生效時間為2024年4月1日。12.3合同終止條件合同因激勵計劃完成、公司解散、法律、法規(guī)變動等原因終止。13.合同附件13.1附件一：績效考核指標體系包括公司整體業(yè)績指標和員工個人業(yè)績指標的具體內(nèi)容和評分標準。13.2附件二：股權激勵計劃說明書詳細說明股權激勵計劃的目標、實施方式、考核指標等。13.3附件三：其他相關文件包括公司規(guī)章制度、員工手冊等。14.其他約定14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為實施本合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關活動或提供服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責1.提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.對其提供的服務結果負責，確保服務內(nèi)容的真實性和有效性；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方，并明確第三方的介入目的、職責和預期效果。16.2第三方介入時的配合義務甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方介入時的費用承擔第三方的服務費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因履行本合同職責而產(chǎn)生的違約責任，其賠償金額不得超過約定限額。17.2責任限額約定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：1.因第三方提供服務導致的直接經(jīng)濟損失；2.因第三方泄露商業(yè)秘密導致的損失；3.因第三方違反保密義務導致的損失。17.3責任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方對第三方的行為承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方對第三方的行為承擔責任。18.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象之間的關系由本合同和合作協(xié)議約定，第三方對激勵對象的行為不承擔責任。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關系由各自合作協(xié)議約定，相互之間不承擔責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體，承擔相應的合同義務。19.2合同履行變更第三方介入可能導致合同履行方式的變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。19.3合同履行監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標體系詳細要求和說明：包括公司整體業(yè)績指標和員工個人業(yè)績指標的具體內(nèi)容和評分標準，需每年更新并經(jīng)甲乙雙方確認。2.附件二：股權激勵計劃說明書詳細要求和說明：詳細說明股權激勵計劃的目標、實施方式、考核指標、收益分配、風險控制等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的目的、職責、服務內(nèi)容、費用承擔、責任限額等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。4.附件四：激勵對象名單詳細要求和說明：列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵比例等信息，需經(jīng)甲乙雙方確認。5.附件五：激勵對象股權激勵協(xié)議詳細要求和說明：激勵對象與公司簽訂的股權激勵協(xié)議，包括激勵條件、收益分配、違約責任等內(nèi)容。6.附件六：年度績效考核報告詳細要求和說明：包括公司整體業(yè)績和員工個人業(yè)績的考核結果，需經(jīng)甲乙雙方確認。7.附件七：激勵計劃變更通知詳細要求和說明：公司因特殊原因?qū)钣媱澾M行調(diào)整的通知，需經(jīng)甲乙雙方確認。8.附件八：激勵計劃終止通知詳細要求和說明：公司因特殊原因終止激勵計劃的通知，需經(jīng)甲乙雙方確認。9.附件九：違約責任證明詳細要求和說明：用于證明違約行為發(fā)生的相關文件，如法院判決書、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按協(xié)議約定履行義務，如未達到考核指標、未按規(guī)定行使權利等。公司未按協(xié)議約定實施激勵計劃，如未及時發(fā)放股權激勵收益、未按期調(diào)整激勵計劃等。第三方未按合作協(xié)議約定提供服務，如服務質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即進行溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.賠償損失：根據(jù)損失程度，賠償對方因此遭受的損失。2.支付違約金：按合同約定支付違約金。3.撤銷激勵資格：激勵對象因違約行為喪失股權激勵資格。3.示例說明：激勵對象A未達到年度績效考核指標，公司根據(jù)合同約定，撤銷A的股權激勵資格，并要求A支付已獲得的股權激勵收益。公司未按期調(diào)整激勵計劃，導致激勵對象B的權益受損，公司需向B支付相應的賠償金。第三方C泄露公司商業(yè)秘密，公司根據(jù)合作協(xié)議約定，要求C承擔相應的違約責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度非上市公司股權激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋原則1.3合同語言2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃周期3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變動4.激勵方式與工具4.1股權激勵方式4.2期權激勵4.3股票增值權激勵4.4其他激勵工具5.激勵條件與業(yè)績指標5.1業(yè)績指標設定5.2業(yè)績指標考核周期5.3業(yè)績指標調(diào)整5.4業(yè)績指標達成標準6.激勵份額分配6.1激勵份額計算方法6.2激勵份額分配比例6.3激勵份額鎖定7.激勵權益的確認與行權7.1激勵權益確認條件7.2激勵權益確認時間7.3激勵權益行權條件7.4激勵權益行權時間7.5激勵權益行權方式8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃變更條件8.2激勵計劃變更程序8.3激勵計劃終止條件8.4激勵計劃終止程序9.稅務事項9.1激勵計劃相關稅費9.2稅務合規(guī)責任9.3稅務籌劃10.法律責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：業(yè)績指標說明14.其他14.1不可抗力14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義（1）“激勵計劃”指本合同所涉及的股權激勵計劃。（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件并獲得激勵權益的自然人。（3）“激勵權益”指激勵對象根據(jù)本合同規(guī)定所獲得的股權、期權、股票增值權等權益。（4）“業(yè)績指標”指激勵計劃中設定的用于衡量激勵對象績效的指標。1.2合同解釋原則本合同如有歧義，應以書面形式解釋，以雙方協(xié)商一致為準。1.3合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵等方式，激勵和保留關鍵人才，提高公司業(yè)績和股東價值。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術人員。2.3激勵計劃周期本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2027年12月31日止。第三條激勵對象3.1激勵對象資格（1）在本激勵計劃實施期間，為公司提供服務的員工；（2）符合公司規(guī)定的其他條件。3.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)本合同規(guī)定進行確定，并報公司董事會批準。3.3激勵對象變動激勵對象名單如有變動，公司應書面通知所有激勵對象，并報董事會備案。第四條激勵方式與工具4.1股權激勵方式（1）授予激勵對象股票；（2）授予激勵對象股票期權；（3）授予激勵對象股票增值權。4.2期權激勵期權激勵的具體條款如下：（1）行權價格；（2）行權條件；（3）行權期限；（4）行權方式。4.3股票增值權激勵股票增值權激勵的具體條款如下：（1）增值權比例；（2）增值權行權條件；（3）增值權行權期限；（4）增值權行權方式。4.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵工具，具體條款另行約定。第五條激勵條件與業(yè)績指標5.1業(yè)績指標設定（1）營業(yè)收入增長率；（2）凈利潤增長率；（3）市場份額；（4）研發(fā)投入占比。5.2業(yè)績指標考核周期業(yè)績指標考核周期為每年一次。5.3業(yè)績指標調(diào)整如遇不可抗力等因素導致業(yè)績指標無法實現(xiàn)，公司可對業(yè)績指標進行調(diào)整。5.4業(yè)績指標達成標準業(yè)績指標達成標準如下：（1）營業(yè)收入增長率達到5%；（2）凈利潤增長率達到10%；（3）市場份額達到20%；（4）研發(fā)投入占比達到8%。第六條激勵份額分配6.1激勵份額計算方法激勵份額=（業(yè)績指標達成比例×激勵總額）÷1006.2激勵份額分配比例激勵份額分配比例根據(jù)公司董事會決議確定。6.3激勵份額鎖定激勵份額自授予之日起鎖定三年，鎖定期滿后，激勵對象可按本合同規(guī)定行權。第七條激勵權益的確認與行權7.1激勵權益確認條件激勵權益確認條件如下：（1）激勵對象符合本合同規(guī)定的資格；（2）激勵對象完成業(yè)績考核；（3）公司董事會批準。7.2激勵權益確認時間激勵權益確認時間為每年一次。7.3激勵權益行權條件激勵權益行權條件如下：（1）激勵對象滿足本合同規(guī)定的行權條件；（2）公司董事會批準。7.4激勵權益行權時間激勵權益行權時間為每年一次。7.5激勵權益行權方式激勵權益行權方式如下：（1）以現(xiàn)金方式行權；（2）以股票方式行權；（3）公司董事會規(guī)定的其他方式。第八條激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件如下：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司財務狀況發(fā)生重大變化；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認為需要變更的情形。8.2激勵計劃變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關監(jiān)管部門備案。8.3激勵計劃終止條件激勵計劃終止條件如下：（1）激勵計劃約定的終止條件成就；（2）公司解散、破產(chǎn)或被接管；（3）激勵計劃目的實現(xiàn)；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認為需要終止的情形。8.4激勵計劃終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。第九條稅務事項9.1激勵計劃相關稅費激勵計劃相關稅費按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.2稅務合規(guī)責任激勵對象應依法納稅，公司有義務提供必要的信息和協(xié)助。9.3稅務籌劃公司可根據(jù)國家稅收政策，對激勵計劃進行合理籌劃。第十條法律責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決程序爭議提交人民法院后，按照法院的訴訟程序進行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于本合同約定的終止條件和法定終止條件。11.4合同終止日期合同終止日期以合同約定或法定條件成就為準。第十二條通知與送達12.1通知方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）公告。12.2送達地址送達地址為雙方在合同中指定的地址。12.3送達方式送達方式以雙方約定的送達方式為準。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：業(yè)績指標說明第十四條其他14.1不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難，受影響的當事人可以免除或部分免除責任。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方當事人，為達成本合同目的，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、資產(chǎn)管理等服務的自然人、法人或其他組織。（1）中介方：在本合同項下提供股權轉讓、期權交易等中介服務的中介機構；（2）專業(yè)咨詢方：為本合同提供財務、法律、稅務等專業(yè)咨詢服務的機構或個人；（3）技術服務方：為本合同提供技術支持、系統(tǒng)開發(fā)等服務的機構或個人；（4）資產(chǎn)管理方：為本合同提供資產(chǎn)管理、投資顧問等服務的機構或個人。第二條第三方責任與權利2.1第三方在本合同項下的責任：（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守本合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）第三方應依法承擔因其提供服務所引發(fā)的法律責任；（4）第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方在本合同項下的權利：（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務活動。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、期限、費用等事項；3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的其他條款。第四條第三方責任限額4.1第三方在本合同項下的賠償責任，不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責任限額；4.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；4.3如第三方責任限額低于甲乙雙方實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的服務范圍，與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔責任；（2）第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不真實、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲乙雙方各自承擔責任；（3）第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致?lián)p失的，甲乙雙方各自承擔責任。5.2第三方與其他各方的劃分，應以第三方介入?yún)f(xié)議的約定為準。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更：（1）如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；（2）變更后的第三方應承擔原第三方的權利義務。6.2第三方退出：（1）如第三方退出本合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂退出協(xié)議；（2）第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)變更后的合同約定，繼續(xù)履行本合同。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔；（1）第三方服務費；（2）第三方差旅費；（3）第三方其他合理費用。第八條本條款的效力8.1本條款為本合同的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力；8.2本條款的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細則要求：詳細列出激勵計劃的具體條款，包括激勵方式、激勵條件、激勵對象資格、業(yè)績指標、激勵份額分配、激勵權益確認與行權等。說明：本附件為激勵計劃的具體操作指南，對激勵計劃的實施提供詳細說明。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、所在部門等信息。說明：本附件作為激勵對象的名單，用于記錄激勵計劃的實施情況。3.附件三：業(yè)績指標說明要求：對激勵計劃中涉及的業(yè)績指標進行詳細解釋，包括指標的含義、計算方法、考核周期等。說明：本附件為業(yè)績指標的詳細說明，幫助激勵對象了解業(yè)績考核標準。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入的協(xié)議，約定第三方在本合同項下的權利義務。5.附件五：稅務籌劃方案要求：根據(jù)國家稅收政策，為本合同提供合理的稅務籌劃方案。說明：本附件為稅務籌劃方案，旨在降低甲乙雙方的稅務負擔。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件為爭議解決機制，旨在規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務；（2）一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密；（3）第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量或造成損失；（4）一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）甲方違約：示例：甲方未按期支付款項，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。（2）乙方違約：示例：乙方未按期提供產(chǎn)品或服務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。（3）第三方違約：示例：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致甲方損失，應承擔違約責任，向甲方支付賠償金。3.違約責任認定：（1）違約方應根據(jù)違約行為，承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于違約金、賠償金、繼續(xù)履行等；（3）違約責任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。全文完。2024年度非上市公司股權激勵與業(yè)績掛鉤協(xié)議2本合同目錄一覽1.1激勵對象1.2激勵方式1.3激勵條件1.4激勵計劃實施期限1.5股權激勵授予方式1.6股權激勵授予價格1.7激勵股份的鎖定1.8股權激勵的解鎖條件1.9股權激勵的收益分配1.10激勵計劃的變更與終止1.11違約責任1.12保密條款1.13合同解除條件1.14合同爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1.1激勵對象為公司全體董事、高級管理人員及關鍵崗位人員。1.1.2激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。1.1.3激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。第二條激勵方式2.1激勵方式為股票期權激勵。2.2股票期權激勵計劃包括股票期權的授予、行權、解鎖等環(huán)節(jié)。第三條激勵條件3.1激勵條件包括但不限于：3.1.1公司年度業(yè)績達成目標；3.1.2個人年度績效考核達標；3.1.3激勵對象在公司任職期間無重大違規(guī)行為。第四條激勵計劃實施期限4.1激勵計劃實施期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2激勵計劃期間，激勵對象可按照規(guī)定行權。第五條股權激勵授予方式5.1股票期權由公司董事會根據(jù)激勵對象的具體情況授予。5.2股票期權授予價格按照公司股票的市場價格確定。第六條股權激勵授予價格6.1股票期權授予價格不低于公司股票最近一個交易日的收盤價。6.2股票期權授予價格如低于公司股票最近一個交易日的收盤價，按收盤價執(zhí)行。第七條激勵股份的鎖定7.1激勵股份自授予之日起鎖定三年，自鎖定之日起滿一年后，激勵對象可解鎖10%；7.2第二年解鎖10%，第三年解鎖80%，解鎖后的股份可自由交易。第八條股權激勵的解鎖條件8.1.1按時完成年度績效考核目標；8.1.2在激勵計劃期間未出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；8.1.3未違反公司保密協(xié)議和競業(yè)禁止條款。第九條股權激勵的收益分配9.1激勵對象行權后獲得的股票收益，按照公司規(guī)定進行分配。9.2分配方式包括但不限于：9.2.1股票分紅；9.2.2股票增值收益；9.2.3其他合法收益。第十條激勵計劃的變更與終止10.1.1法律法規(guī)或政策變化；10.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；10.1.3激勵計劃目標未達成；10.1.4激勵對象嚴重違反公司規(guī)定。第十一條違約責任11.1.1未經(jīng)許可擅自轉讓或泄露激勵股份信息；11.1.2在激勵計劃期間離職或被公司解聘；11.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。第十二條保密條款12.1激勵對象應嚴格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自激勵計劃開始之日起至激勵對象離職后三年止。第十三條合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就；13.1.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；13.1.3出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。第十四條合同爭議解決方式14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中“第三方”指中介方、顧問、評估機構、法律顧問、審計機構等，以及其他為履行本合同提供專業(yè)服務的機構或個人。1.1.2第三方介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行合同條款，確保合同目的的實現(xiàn)。第二條第三方責任2.1.1第三方應按照本合同約定的職責和權限，獨立、公正地履行其職責。2.1.2第三方對甲乙雙方負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或相關信息。第三條第三方責任限額3.1.1第三方的責任限于其直接過失或故意行為所造成的損失。3.1.2第三方的責任限額為本合同金額的10%，超過部分由甲乙雙方各自承擔。第四條第三方介入流程4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同。4.1.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和責任。4.1.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方職責、權限和責任限額達成一致意見。第五條第三方職責5.1.1中介方負責協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，確保合同條款的順利執(zhí)行。5.1.2顧問負責提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。5.1.3評估機構負責對激勵計劃的實施效果進行評估，并提出改進建議。5.1.4法律顧問負責提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。5.1