2024年度事業(yè)單位綜合管理崗位轉(zhuǎn)正聘用合同（新簽）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位綜合管理崗位轉(zhuǎn)正聘用合同（新簽）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話1.3職稱、崗位類別、崗位等級2.合同期限2.1聘用期限2.2合同試用期2.3合同續(xù)聘3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作標準4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日、法定節(jié)假日4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和公積金6.工資支付方式及時間6.1支付方式6.2支付時間6.3支付方式變更7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升制度7.4晉升條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用8.4培訓(xùn)成果9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2內(nèi)部規(guī)章制度9.3違規(guī)處理10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4解除與終止的補償12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人或負責人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：56199001011.8聘用人員住址：省市區(qū)路號1.9聘用人員聯(lián)系電話：138000000001.10聘用人員職稱：助理研究員1.11聘用人員崗位類別：綜合管理崗位1.12聘用人員崗位等級：初級2.合同期限2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止2.3合同續(xù)聘：在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容：負責事業(yè)單位綜合管理工作，包括檔案管理、財務(wù)管理、人事管理等工作3.2職責范圍：全面負責事業(yè)單位綜合管理工作，確保各項工作順利開展3.3工作標準：按照國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和聘用單位要求，高標準、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，按國家規(guī)定休息日和法定節(jié)假日4.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位實際情況，合理安排休息休假時間5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高不超過基本工資的30%5.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年終獎金最高不超過基本工資的2倍5.4社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金6.工資支付方式及時間6.1支付方式：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.2支付時間：每月5日前支付上月工資6.3支付方式變更：如需變更支付方式，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方7.考核與晉升7.1考核制度：聘用單位建立年度考核制度，對聘用人員進行年度考核7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面7.3晉升制度：根據(jù)年度考核結(jié)果，聘用人員可按照聘用單位晉升制度進行晉升7.4晉升條件：具備相應(yīng)崗位資格，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，通過聘用單位考核8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：聘用單位將為聘用人員制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等8.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等8.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由聘用單位承擔，聘用人員應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)8.4培訓(xùn)成果：聘用人員應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律：聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度和勞動紀律9.2內(nèi)部規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤、保密、廉潔自律等9.3違規(guī)處理：對違反勞動紀律和內(nèi)部規(guī)章制度的行為，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露單位秘密10.2競業(yè)禁止條款：聘用人員在合同期內(nèi)及合同解除后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)與聘用單位競爭10.3違約責任：如聘用人員違反保密和競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：合同雙方可因法定事由或協(xié)商一致解除合同11.2合同終止條件：合同期滿或因法定事由終止11.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)11.4解除與終止的補償：合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)的補償12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露單位秘密、違反競業(yè)禁止等12.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.3違約責任賠償：賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定13.爭議解決13.1爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院13.3爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)14.其他約定事項14.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件：合同附件包括但不限于聘用人員簡歷、考核結(jié)果等14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同履行過程中，為履行合同目的而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入原因：第三方介入的原因包括但不限于合同履行中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、評估鑒定、糾紛調(diào)解等。16.甲乙雙方增加條款16.1甲方增加條款：16.1.1甲方在必要時可邀請第三方參與合同履行，第三方參與的具體事項應(yīng)在合同中明確。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并承擔相應(yīng)的責任。16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提出的合理要求，并承擔相應(yīng)的費用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2第三方責任承擔：17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任。17.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成損失的，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方合理分擔。17.2.3第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行的，由第三方承擔違約責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方邀請的參與方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，并承擔相應(yīng)的責任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行合同過程中，應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保合同的順利履行。18.3第三方與其他第三方的責任劃分：若合同中涉及多個第三方，各第三方之間應(yīng)明確各自的責任范圍，避免責任交叉。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方提出第三方介入申請，并提交第三方資質(zhì)證明等相關(guān)材料。19.2第三方介入審核：乙方對第三方資質(zhì)進行審核，確保第三方符合合同要求。19.3第三方介入確定：甲乙雙方確定第三方后，由甲方與第三方簽訂合作協(xié)議。19.4第三方介入執(zhí)行：第三方按照合作協(xié)議和合同要求，參與合同履行。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入變更：合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。20.2第三方介入解除：合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可解除第三方介入，并按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.考核結(jié)果：包括年度考核、績效考核等，需詳細記錄考核內(nèi)容、評分標準和考核結(jié)果。3.第三方合作協(xié)議：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。4.第三方資質(zhì)證明：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)認證等。5.保密協(xié)議：明確雙方保密義務(wù)和違約責任。6.競業(yè)禁止協(xié)議：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責任。7.合同履行過程中的相關(guān)文件：包括會議紀要、工作計劃、項目報告等。8.工資支付憑證：包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。9.社會保險和公積金繳納憑證：包括繳納記錄、繳費憑證等。10.合同解除與終止的相關(guān)文件：包括解除或終止通知書、補償協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付工資或未足額支付工資。未按照合同約定提供培訓(xùn)機會或未提供必要的工作條件。違反保密協(xié)議，泄露單位秘密。違反競業(yè)禁止協(xié)議，在同行業(yè)內(nèi)與單位競爭。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標準。違反勞動紀律和內(nèi)部規(guī)章制度。未遵守保密規(guī)定，泄露單位秘密。未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按時支付工資或未足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計算，最高不超過應(yīng)付工資總額的10%。甲方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任認定：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標準的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反勞動紀律和內(nèi)部規(guī)章制度的，聘用單位可給予警告、記過等處分。乙方未遵守保密規(guī)定，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方支付實際損失。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受重大損失。乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位綜合管理崗位轉(zhuǎn)正聘用合同（新簽）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位性質(zhì)2.3聘用崗位職責3.聘用期限3.1起止日期3.2轉(zhuǎn)正條件3.3續(xù)聘條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3假期種類及休假天數(shù)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3專項津貼5.4社會保險及住房公積金5.5福利待遇6.工作條件及設(shè)施6.1工作條件6.2工作設(shè)施6.3安全生產(chǎn)責任7.檔案管理7.1檔案管理要求7.2檔案歸檔及保管7.3檔案查詢及利用8.考核及晉升8.1考核種類及標準8.2考核程序8.3晉升條件及程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金明細表14.其他約定事項14.1隱私保護14.2法律適用及爭議解決14.3合同解釋及補充第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方（事業(yè)單位名稱），乙方（個人姓名）1.2雙方單位地址：甲方地址：省市區(qū)街道號；乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：甲方法定代表人：，聯(lián)系方式：138xxxx5678；乙方授權(quán)代表：，聯(lián)系方式：139xxxx56782.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：綜合管理崗位2.2聘用崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)崗位2.3聘用崗位職責：2.3.1負責單位綜合管理工作，包括但不限于行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理等；2.3.2參與制定和實施單位發(fā)展規(guī)劃；2.3.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；2.3.4負責單位內(nèi)部文件的起草、審核、發(fā)布等工作；2.3.5負責單位內(nèi)部會議的組織和協(xié)調(diào)；2.3.6負責單位內(nèi)部檔案的管理和維護。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格，且符合國家及單位相關(guān)規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件3.3續(xù)聘條件：乙方在聘用期滿后，經(jīng)考核合格，且符合國家及單位相關(guān)規(guī)定的續(xù)聘條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時4.2休息休假規(guī)定：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇4.3假期種類及休假天數(shù)：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況確定4.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況確定4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況確定5.工資及福利待遇5.1基本工資：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.2績效工資：根據(jù)單位績效管理制度及乙方工作表現(xiàn)確定5.3專項津貼：根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4社會保險及住房公積金：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定繳納5.5福利待遇：享受國家及單位規(guī)定的各項福利待遇6.工作條件及設(shè)施6.1工作條件：提供符合國家及行業(yè)標準的辦公條件和設(shè)施6.2工作設(shè)施：包括但不限于辦公桌、椅子、電腦、打印機等6.3安全生產(chǎn)責任：乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全7.檔案管理7.1檔案管理要求：乙方應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，妥善保管個人檔案7.2檔案歸檔及保管：乙方應(yīng)將個人檔案及時歸檔，并妥善保管7.3檔案查詢及利用：乙方有權(quán)查詢和使用本人檔案，但不得泄露他人檔案信息8.考核及晉升8.1考核種類及標準：8.1.1年度考核：根據(jù)崗位職責和工作表現(xiàn)進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.1.2試用期考核：在試用期內(nèi)進行試用期考核，考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正8.2考核程序：8.2.1年度考核：由單位組織，各部門負責人負責組織實施，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)8.2.2試用期考核：由單位人力資源部門組織實施，考核結(jié)果由單位法定代表人或其授權(quán)代表審批8.3晉升條件及程序：8.3.1晉升條件：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格8.3.2晉升程序：由單位人力資源部門提出晉升建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定9.違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度9.1.3乙方泄露單位秘密或損害單位利益9.2違約責任承擔：9.2.1乙方違反合同約定，單位有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任9.2.2乙方因違反合同造成單位損失的，應(yīng)承擔賠償責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方提出解除合同10.1.2甲方因法定原因提出解除合同10.1.3乙方違反合同約定，單位提出解除合同10.2合同終止條件：10.2.1聘用期限屆滿10.2.2乙方退休10.2.3乙方死亡或失蹤10.3合同解除及終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同10.3.2單方解除合同，需提前30日通知對方，并說明理由11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1協(xié)商：由雙方自行協(xié)商解決11.2.2仲裁：提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁11.2.3訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同生效及解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)單位法定代表人或其授權(quán)代表批準12.2合同解除條件：12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就12.3合同解除程序：12.3.1提出解除合同申請12.3.2經(jīng)單位批準12.3.3發(fā)出解除合同通知書13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金明細表14.其他約定事項14.1隱私保護：雙方均應(yīng)遵守國家關(guān)于個人信息保護的相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方的個人信息14.2法律適用及爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決14.3合同解釋及補充：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，如合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準，合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入本合同事項的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方的權(quán)益保護。15.2.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助解決；15.2.2合同履行需要第三方專業(yè)服務(wù)，如資產(chǎn)評估、法律咨詢等；15.2.3甲方或乙方認為有必要邀請第三方介入以確保合同履行的合規(guī)性。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2責任限額：16.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，其責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；16.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，若因不可抗力或意外事件導(dǎo)致?lián)p失，責任限額可適當調(diào)整。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，獨立開展專業(yè)服務(wù)；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)結(jié)果提出合理建議。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，提供真實、準確、有效的專業(yè)服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；17.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點完成專業(yè)服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求；18.1.3甲方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改進服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和要求；18.2.3乙方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改進服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用；18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并提供相關(guān)理由和依據(jù)。19.2第三方介入批準：雙方同意后，由一方代表與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等事項。19.3第三方介入實施：第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方予以配合。19.4第三方介入結(jié)束：第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)共同評估服務(wù)結(jié)果，并按照合同約定進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出綜合管理崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：崗位職責說明書作為合同附件，是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：工資待遇明細表要求：包括基本工資、績效工資、專項津貼、社會保險及住房公積金等各項待遇的具體金額。說明：工資待遇明細表作為合同附件，是乙方了解自身工資待遇的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險及住房公積金明細表要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。說明：社會保險及住房公積金明細表作為合同附件，是乙方了解自身社會保險及住房公積金繳納情況的重要依據(jù)。4.附件四：合同簽訂雙方基本情況要求：包括甲乙雙方的單位名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式等。說明：合同簽訂雙方基本情況作為合同附件，是明確合同雙方身份的重要依據(jù)。5.附件五：合同簽訂雙方蓋章證明要求：包括甲乙雙方單位公章或法定代表人簽字。說明：合同簽訂雙方蓋章證明作為合同附件，是合同生效的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.2乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；1.3乙方泄露單位秘密或損害單位利益；1.4甲方未按合同約定支付工資及福利待遇；1.5甲方未按合同約定提供工作條件和設(shè)施；1.6第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失。2.責任認定標準：2.1乙方違約：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：3.1乙方未按合同約定履行工作職責：如乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位工作進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.2甲方未按合同約定支付工資及福利待遇：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失。3.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失：如第三方在提供資產(chǎn)評估服務(wù)過程中，因評估失誤導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位綜合管理崗位轉(zhuǎn)正聘用合同（新簽）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同雙方名稱1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.職位信息2.1崗位名稱2.2崗位級別2.3崗位職責2.4崗位要求3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用期限3.3聘用待遇3.4聘用合同解除條件4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作量4.4工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.績效考核與晉升7.1績效考核標準7.2績效考核程序7.3晉升條件7.4晉升程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4合同解除與終止的補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除的程序12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容12.3附件效力13.合同簽訂與蓋章13.1合同簽訂13.2合同蓋章13.3合同簽訂與蓋章的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同雙方名稱：甲方：_______乙方：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同有效期：自_______至_______第二條職位信息2.1崗位名稱：綜合管理崗位2.2崗位級別：_______級2.3崗位職責：2.3.1負責單位的綜合管理工作；2.3.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項行政事務(wù)；2.3.3負責文件收發(fā)、檔案管理等工作；2.3.4參與單位各項會議的籌備與組織；2.3.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.4崗位要求：2.4.2具備較強的文字功底和公文處理能力；2.4.3具備一定的計算機操作技能；2.4.4具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神。第三條聘用條件3.1聘用資格：3.1.2持有相關(guān)崗位所需的專業(yè)證書或資格；3.1.3符合單位規(guī)定的其他條件。3.2聘用期限：_______年3.3聘用待遇：3.3.1基本工資：_______元/月；3.3.2獎金與補貼：_______；3.3.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；3.3.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.3.5其他福利待遇：_______。3.4聘用合同解除條件：3.4.1乙方嚴重違反單位規(guī)章制度；3.4.2乙方因個人原因提出辭職；3.4.3甲方根據(jù)單位發(fā)展需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，決定解除合同。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容：4.1.1負責單位綜合管理工作的全面協(xié)調(diào)；4.1.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；4.1.3負責文件、資料的收集、整理、歸檔工作；4.1.4參與單位各類會議的組織與籌備；4.1.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作要求：4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.2.2認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；4.2.3積極主動，認真負責，團結(jié)協(xié)作；第五條工作時間與休息5.1工作時間：_______小時/周5.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工資與福利待遇6.1基本工資：_______元/月；6.2獎金與補貼：_______；6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.5其他福利待遇：_______。第七條績效考核與晉升7.1績效考核標準：7.1.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等；7.1.2考核程序：每年進行一次全面考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)；7.2績效考核程序：7.2.1由甲方組織成立考核小組；7.2.2考核小組根據(jù)考核標準對乙方進行考核；7.2.3考核結(jié)果公布，乙方有權(quán)提出異議；7.3晉升條件：7.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；7.3.2績效考核合格；7.3.3具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；7.4晉升程序：7.4.1由甲方提出晉升申請；7.4.2考核小組對申請晉升者進行考核；7.4.3考核合格者，經(jīng)甲方批準后晉升。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；8.1.2乙方嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；8.1.3乙方因個人原因提出辭職；8.1.4甲方因單位業(yè)務(wù)調(diào)整或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；8.3合同解除與終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方；8.3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資；9.1.2甲方未按約定提供社會保險和住房公積金；9.1.3乙方未按合同約定履行工作職責；9.1.4任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任，包括但不限于賠償損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金；9.3違約責任的追究：9.3.1任何一方認為對方違約，可向?qū)Ψ教岢鰰孢`約通知；9.3.2違約方應(yīng)在接到違約通知之日起_______日內(nèi)采取補救措施；9.3.3若違約方未采取補救措施或補救措施不力，守約方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交_______仲裁委員會仲裁；10.1.3爭議無法仲裁解決的，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性；10.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)公平、公正地處理爭議；10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在接到爭議材料之日起_______日內(nèi)作出裁決或判決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂合同；11.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；11.1.3合同已加蓋雙方公章或合同專用章。11.2合同解除條件：11.2.1合同雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2合同約定的解除條件成就；11.3合同生效與解除的程序：11.3.1雙方簽訂合同后，合同自簽訂之日起生效；11.3.2合同解除的程序按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件名稱：12.1.1附件一：崗位說明書12.1.2附件二：勞動合同書12.2附件內(nèi)容：12.2.1附件一詳細規(guī)定了崗位的職責、要求、考核標準等；12.2.2附件二詳細規(guī)定了勞動合同的具體條款。12.3附件效力：12.3.1附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三條合同簽訂與蓋章13.1合同簽訂：13.1.1雙方代表簽字或蓋章；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同蓋章：13.2.1甲方蓋章：_______13.2.2乙方蓋章：_______13.3合同簽訂與蓋章的程序：13.3.1雙方代表在合同上簽字或蓋章；13.3.2雙方核對合同內(nèi)容無誤后，簽字或蓋章；13.3.3合同簽訂與蓋章后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.4本合同如有變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2.1協(xié)助甲方或乙方完成合同履行過程中的相關(guān)程序；15.2.2為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等；15.2.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)；15.2.4解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同決定是否允許第三方介入，并在_______日內(nèi)達成書面協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及介入費用和支付方式。第十七條第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；17.1.2第三方的責任限額不超過其收取的介入費用；17.1.3第三方的責任限額不適用于因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致的損失。第十八條第三方介入的責權(quán)利18.1責任：18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)；18.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)的質(zhì)量負責，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；18.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.2權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；18.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付其提供的服務(wù)的合理費用；18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方式。18.3利益：18.3.1第三方有權(quán)獲得合同約