2025解除勞動(dòng)合同通知書及簽收回執(zhí)

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同通知書及簽收回執(zhí)甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年__月__日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：。二、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金；3.雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定處理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜；4.乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的辦公用品、工作服等相關(guān)物品；5.雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動(dòng)合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、雙方聲明：1.雙方解除勞動(dòng)合同后，互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任；2.雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；3.雙方同意本通知書的內(nèi)容和條款，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；4.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，可能導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同中涉及到的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)明確具體，避免含糊不清。解決辦法：雙方仔細(xì)閱讀合同條款，確保各自權(quán)益得到保障，如有疑問，可請(qǐng)教專業(yè)律師。3.合同中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明解除勞動(dòng)合同的原因，并確保雙方對(duì)此無異議。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定處理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方在解除勞動(dòng)合同過程中合規(guī)操作。5.合同中應(yīng)明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：詳細(xì)列明合同雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問，可請(qǐng)教專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受損失時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付給員工的金錢賠償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。8.工作交接：指員工在離職前，將工作職責(zé)、資料、設(shè)備等交接給用人單位的過程。9.解除勞動(dòng)合同證明：指用人單位為員工出具的，證明雙方已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的文件。10.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。4.其他雙方約定的解除勞動(dòng)合同情形。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)工作中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，違者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作，違者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：如用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及解除勞動(dòng)合同后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)福利：如用人單位為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，可在補(bǔ)充條款中明確相關(guān)待遇。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及解除勞動(dòng)合同后的使用權(quán)和收益分配。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文副本。2.員工身份證明文件。3.工作