高端餐飲經(jīng)理聘用協(xié)議

高端餐飲經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家高端餐飲企業(yè)，乙方具備相關(guān)的高端餐飲管理經(jīng)驗及能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方高端餐飲經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高端餐飲經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方高端餐飲業(yè)務(wù)的管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行經(jīng)理職責(zé)，確保甲方高端餐飲業(yè)務(wù)的正常運營，提升甲方品牌形象及經(jīng)濟效益。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間，甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于五險一金、員工培訓(xùn)等。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成任務(wù)，甲方定期對乙方進行業(yè)績考核。4.2乙方如能完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)，甲方將給予乙方一定的獎勵。4.3乙方如未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方一定的處罰。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.高端餐飲管理方案4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.獎勵與處罰政策7.五險一金證明文件8.甲方公司章程或相關(guān)管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成或嚴(yán)重滯后完成業(yè)績指標(biāo)2.乙方提前解除本協(xié)議未支付違約金3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機會6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.高端餐飲經(jīng)理：指具備高端餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗及能力，負(fù)責(zé)管理高端餐飲業(yè)務(wù)的高級管理人員。2.聘用方：指甲方，即聘請乙方擔(dān)任高端餐飲經(jīng)理的餐飲企業(yè)。3.受聘方：指乙方，即接受甲方聘用擔(dān)任高端餐飲經(jīng)理的自然人。4.業(yè)績指標(biāo)：指甲方根據(jù)高端餐飲業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定的，乙方需在聘用期間完成的任務(wù)目標(biāo)。5.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的，用以彌補守約方損失的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方管理能力不足：解決辦法為甲方提供培訓(xùn)及指導(dǎo)，乙方積極學(xué)習(xí)提升自身管理能力。2.業(yè)績不達標(biāo)：甲方與乙方共同分析原因，調(diào)整經(jīng)營策略，乙方改進管理方式。3.保密義務(wù)糾紛：簽訂保密協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，加強保密意識培訓(xùn)。4.薪酬糾紛：提前明確薪酬待遇及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，雙方溝通確認(rèn)。5.合同續(xù)約爭議：提前溝通，明確續(xù)約意愿及條件，簽訂書面續(xù)約協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高端餐飲企業(yè)，需要聘請專業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)。2.乙方具備高端餐飲管理經(jīng)驗及能力，尋求發(fā)展機會。3.雙方就乙方的崗位職責(zé)、薪酬待遇、業(yè)績考核等達成一致。