2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2解釋與說明3.停薪留職員工資格與條件3.1員工資格3.2員工條件4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.績效評估標準與方法5.1績效評估標準5.2績效評估方法6.績效評估流程6.1評估準備6.2評估實施6.3評估結(jié)果反饋7.績效評估結(jié)果運用7.1結(jié)果運用原則7.2結(jié)果運用方式8.員工申訴與處理8.1申訴途徑8.2申訴處理流程9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1通知與送達13.2合同變更與解除13.3合同解除后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間績效評估的相關(guān)事宜，確保員工績效評估的公正、公平和透明。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義本合同中，“停薪留職員工”指因特定原因停發(fā)工資，但保留職位和工作關(guān)系的員工；“績效評估”指對員工在職期間的德、能、勤、績等方面進行全面、客觀的評價。2.2解釋與說明本合同中的解釋與說明以本合同內(nèi)容為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。3.停薪留職員工資格與條件3.1員工資格（1）符合公司規(guī)定的停薪留職條件；（2）經(jīng)公司批準同意停薪留職；（3）在職期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為。3.2員工條件（1）具備正常履行工作職責的身體條件；（2）具備正常履行工作職責的心理素質(zhì)；（3）愿意遵守公司規(guī)章制度。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職員工在停薪留職期間，公司不再支付工資，但保留其原有工資待遇。4.2社會保險待遇停薪留職員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益不受影響。4.3其他待遇停薪留職員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.績效評估標準與方法5.1績效評估標準績效評估標準包括德、能、勤、績四個方面，具體如下：（1）德：指員工的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神、誠信度等；（2）能：指員工的專業(yè)技能、工作能力、學習能力等；（3）勤：指員工的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等；（4）績：指員工的工作成果、項目完成情況、客戶滿意度等。5.2績效評估方法績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體如下：（1）定量評估：根據(jù)員工的工作量、完成質(zhì)量、工作成果等數(shù)據(jù)進行評估；（2）定性評估：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、同事評價、上級評價等進行評估。6.績效評估流程6.1評估準備（1）制定績效評估方案；（2）成立績效評估小組；（3）確定績效評估時間。6.2評估實施（1）收集員工工作數(shù)據(jù)；（2）進行定量與定性評估；（3）形成績效評估報告。6.3評估結(jié)果反饋（1）向員工反饋績效評估結(jié)果；（2）針對評估結(jié)果，制定改進措施；（3）對績效優(yōu)秀員工給予獎勵。8.員工申訴與處理8.1申訴途徑員工對績效評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。8.2申訴處理流程（1）人力資源部收到申訴后，應在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)束后，人力資源部應在5個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果及處理意見告知員工；（3）員工對處理意見仍有異議的，可向公司管理層提出申訴，管理層應在10個工作日內(nèi)作出最終決定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）員工在停薪留職期間出現(xiàn)重大違紀行為，經(jīng)公司調(diào)查確認的；（3）員工因個人原因提出解除停薪留職申請，經(jīng)公司同意的；（4）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除停薪留職合同的。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工因故死亡或失蹤；（4）公司因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。10.違約責任10.1違約情形（1）員工未按合同約定履行職責；（2）公司未按合同約定支付員工待遇；（3）一方違反合同約定，導致合同無法履行。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為給公司造成的損失；（3）違約方應承擔因違約行為給員工造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他約定13.1通知與送達（1）本合同涉及的通知應以書面形式進行；（2）通知送達方式為直接送達或郵寄送達；（3）送達地址為合同雙方約定的地址。13.2合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）合同解除需符合本合同約定的解除條件，并以書面形式通知對方。13.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）停薪留職員工在合同解除后，有權(quán)要求公司支付其應得待遇；（3）公司應在合同解除后30日內(nèi)，為停薪留職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同附件（1）員工停薪留職申請表；（2）績效評估方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請介入的，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；（2）咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風險評估等服務；（3）監(jiān)督機構(gòu)：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同各方履行合同義務；（4）評估機構(gòu)：對合同履行結(jié)果進行評估，提供評估報告。16.第三方介入的申請與批準16.1第三方介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，申請時應說明第三方介入的目的、類型、職責和預期效果。16.2第三方介入批準對方應在收到申請后5個工作日內(nèi)給予答復，同意引入第三方時，雙方應共同與第三方簽訂三方協(xié)議。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方職責（1）提供專業(yè)服務、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同各方履行合同義務；（4）提供評估報告，對合同履行結(jié)果進行評估。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲取相應的報酬；（2）在履行職責過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，有權(quán)要求其改正；（4）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲方或乙方提出。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同中的特定職責。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務提供關(guān)系，乙方接受第三方的專業(yè)服務、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行合同關(guān)系，第三方協(xié)助甲乙雙方共同完成合同約定的目標。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時約定，一般不超過第三方收取服務費用的總額。19.3責任限額承擔（1）如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過約定的責任限額；（2）如第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，免除其賠償責任；（3）如第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，第三方不承擔賠償責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）甲乙雙方應提前通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到通知后5個工作日內(nèi)完成相關(guān)交接工作；（3）甲乙雙方應在第三方完成交接工作后，共同確認合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：表格應包括員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等，并由員工簽字確認。說明：此表格用于記錄員工申請停薪留職的相關(guān)信息。2.績效評估方案要求：方案應詳細說明績效評估的標準、方法、流程、時間安排等。說明：此方案為績效評估提供指導，確保評估過程的公正性。3.第三方協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務、服務費用、責任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件。4.績效評估報告要求：報告應包含員工的績效評估結(jié)果、改進建議、獎懲措施等。說明：此報告用于反饋員工的績效表現(xiàn)，并為后續(xù)改進提供依據(jù)。5.爭議解決記錄要求：記錄應詳細記載爭議發(fā)生的時間、原因、雙方協(xié)商過程、最終處理結(jié)果等。說明：此記錄用于跟蹤爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。6.合同解除通知要求：通知應明確合同解除的原因、日期、雙方后續(xù)事宜處理等。說明：此通知用于正式通知對方合同解除事宜。7.違約責任認定記錄要求：記錄應詳細記載違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：此記錄用于跟蹤違約責任認定過程，確保違約行為得到相應處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按合同約定履行職責，如擅自離職、違反公司規(guī)章制度等。（2）公司未按合同約定支付員工待遇，如拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。（3）第三方在履行合同過程中，未按約定提供專業(yè)服務、監(jiān)督、咨詢或其他協(xié)助。（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。（2）違約責任認定以合同約定和法律法規(guī)為準。（3）違約責任認定需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。3.違約責任示例（1）員工違反公司規(guī)章制度，被公司解除合同，需賠償公司因此遭受的損失。（2）公司拖欠員工工資，需支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同無法履行，需承擔相應的賠償責任。（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序，需承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工部門2.4員工職位3.停薪留職期間員工職責3.1員工在職期間應履行的職責3.2員工在職期間的權(quán)利和義務4.績效評估標準與方法4.1績效評估標準4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估結(jié)果的應用5.1績效評估結(jié)果對員工的影響5.2績效評估結(jié)果對薪酬、晉升等的影響6.績效評估的組織實施6.1績效評估的組織機構(gòu)6.2績效評估的組織流程6.3績效評估的組織人員7.績效評估的監(jiān)督與反饋7.1績效評估的監(jiān)督機制7.2績效評估的反饋機制8.績效評估結(jié)果的處理8.1績效評估結(jié)果的處理方式8.2績效評估結(jié)果的處理時限9.合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同的變更與解除11.1合同的變更11.2合同的解除12.合同的附件與補充12.1合同附件12.2合同補充條款13.合同的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.其他約定事項14.1合同適用法律14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間的績效評估標準、方法及結(jié)果應用，保障員工的合法權(quán)益，促進公司績效提升。2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼1101011990030765132.3員工部門研發(fā)部2.4員工職位軟件工程師3.停薪留職期間員工職責3.1員工在職期間應履行的職責1.參與公司項目研發(fā)工作；2.完成上級領導交辦的其他工作任務；3.遵守公司各項規(guī)章制度。3.2員工在職期間的權(quán)利和義務1.員工享有在停薪留職期間接受績效評估的權(quán)利；2.員工有義務配合公司進行績效評估，如實反映工作情況；3.員工有義務遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.績效評估標準與方法4.1績效評估標準1.項目完成情況；2.個人工作態(tài)度；3.團隊協(xié)作能力。4.2績效評估方法1.項目完成情況：根據(jù)項目進度、質(zhì)量、成本等方面進行評估；2.個人工作態(tài)度：根據(jù)員工工作積極性、責任心、團隊精神等方面進行評估；3.團隊協(xié)作能力：根據(jù)員工在團隊中的貢獻、溝通能力、協(xié)作精神等方面進行評估。4.3績效評估周期績效評估周期為每季度一次。5.績效評估結(jié)果的應用5.1績效評估結(jié)果對員工的影響1.績效評估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；2.績效評估結(jié)果較差的員工，公司將進行談話提醒，并視情況調(diào)整其工作。5.2績效評估結(jié)果對薪酬、晉升等的影響1.績效評估結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會；3.績效評估結(jié)果較差的員工，公司將進行談話提醒，并視情況調(diào)整其工作。6.績效評估的組織實施6.1績效評估的組織機構(gòu)績效評估由公司人力資源部負責組織實施。6.2績效評估的組織流程1.績效評估前，人力資源部向員工傳達績效評估標準與方法；3.績效評估結(jié)束后，人力資源部向員工反饋評估結(jié)果。6.3績效評估的組織人員績效評估由人力資源部負責人、部門負責人及員工本人共同參與。8.績效評估結(jié)果的反饋與改進8.1反饋方式績效評估結(jié)果將以書面形式通知員工，并安排面談時間，由人力資源部負責人進行反饋。8.2改進措施1.對于績效評估結(jié)果較差的員工，公司將提供針對性的培訓和發(fā)展計劃，以幫助其提升工作能力和績效；2.對于績效評估結(jié)果一般的員工，公司將鼓勵其參加相關(guān)培訓，提升自我管理能力和團隊合作能力；3.對于績效評估結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將考慮給予更多的職業(yè)發(fā)展機會和獎勵。9.合同的生效與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止1.在合同期限內(nèi)，如遇員工離職、停薪留職期滿等情況，本合同自然終止；2.如雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同；3.如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行，本合同可終止。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任1.若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的變更與解除11.1合同變更1.如需變更本合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議；2.變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除1.如遇合同約定的解除條件，雙方可解除本合同；2.合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的附件與補充12.1合同附件1.績效評估表；2.培訓計劃；3.其他與本合同相關(guān)的文件。12.2合同補充條款雙方可根據(jù)實際情況，在本合同的基礎上另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同簽訂；2.為甲乙雙方提供績效評估、咨詢服務；3.為解決合同履行過程中的爭議提供仲裁或調(diào)解服務；4.為合同履行提供必要的監(jiān)督和保障服務。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的范圍、費用、期限等；3.雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。16.2介入條件1.第三方應當具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務；2.第三方應當遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；3.第三方介入不違反本合同約定。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方的額外義務1.提供必要的資料和條件，協(xié)助第三方完成介入任務；2.按時支付第三方介入費用；3.遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定。17.2乙方的額外義務1.配合第三方完成介入任務；2.按時提供必要的資料和條件；3.遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因介入本合同履行過程中產(chǎn)生的損失，其應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定1.第三方介入?yún)f(xié)議中應明確責任限額的具體金額；2.責任限額應根據(jù)第三方介入的具體任務和風險程度確定；3.責任限額不應超過第三方介入費用的一定比例。18.3責任限額的適用1.第三方在履行介入任務過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；2.若損失超過責任限額，甲乙雙方應另行協(xié)商解決超出部分的賠償問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方在介入本合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；2.甲乙雙方應各自承擔因其自身原因造成的損失。19.2保密義務1.第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；2.甲乙雙方應各自承擔因其泄露信息造成的損失。19.3第三方與其他各方的合作2.第三方不得利用介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估表要求：詳細列出績效評估的指標、評分標準、權(quán)重分配等。說明：用于評估員工在停薪留職期間的績效表現(xiàn)。2.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。說明：用于提升員工在停薪留職期間的技能和知識。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、費用、期限、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密信息的范圍、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。6.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的歷史和有效性。7.合同解除協(xié)議要求：包括合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除的情況和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付停薪留職期間的工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應按月支付工資，如未按時支付，構(gòu)成違約。示例：甲方應在每月的5日前支付上月的工資，若未支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行績效評估職責。責任認定標準：乙方應按照合同約定的標準和方法進行績效評估，如未履行，構(gòu)成違約。示例：乙方應在每季度末完成績效評估，若未按時完成，則構(gòu)成違約。3.違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責，如未履行，構(gòu)成違約。示例：第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成績效評估，若未按時完成，則構(gòu)成違約。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供資料和條件。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定提供必要的資料和條件，如未提供，構(gòu)成違約。示例：合同約定乙方需提供相關(guān)數(shù)據(jù)，若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供，則構(gòu)成違約。5.違約行為：甲乙雙方泄露保密信息。責任認定標準：甲乙雙方應遵守保密義務，如泄露保密信息，構(gòu)成違約。示例：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同編號2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工崗位2.3入職日期2.4停薪留職原因3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的福利待遇3.3停薪留職期間的績效考核4.停薪留職期間的績效考核標準4.1績效考核指標4.2績效考核權(quán)重4.3績效考核周期5.績效考核結(jié)果評定5.1績效考核等級劃分5.2績效考核結(jié)果評定流程5.3績效考核結(jié)果申訴6.績效考核結(jié)果應用6.1績效考核結(jié)果與工資待遇的關(guān)系6.2績效考核結(jié)果與崗位調(diào)整的關(guān)系6.3績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系7.合同解除條件7.1員工主動解除合同的條件7.2用人單位解除合同的條件7.3合同解除的程序8.合同解除后的處理8.1員工離職手續(xù)辦理8.2用人單位相關(guān)事宜處理8.3合同解除后的工資支付9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋權(quán)13.2合同解釋原則14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[終止日期]1.4合同編號[合同編號]第二條停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工崗位[員工崗位]2.3入職日期[入職日期]2.4停薪留職原因[停薪留職原因]第三條停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前一個月的平均工資支付生活費，生活費為[金額]元/月。3.2停薪留職期間的福利待遇乙方在停薪留職期間，保留其社會保險關(guān)系，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。3.3停薪留職期間的績效考核乙方在停薪留職期間，甲方將對乙方進行績效考核，以評估其工作表現(xiàn)。第四條停薪留職期間的績效考核標準4.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊合作等。4.2績效考核權(quán)重各績效考核指標的權(quán)重分別為：工作態(tài)度30%，工作效率25%，工作成果35%，團隊合作10%。4.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次。第五條績效考核結(jié)果評定5.1績效考核等級劃分績效考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核結(jié)果評定流程績效考核結(jié)果評定流程如下：收集績效數(shù)據(jù)→績效面談→績效評估→績效反饋。5.3績效考核結(jié)果申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議的，應在收到績效考核結(jié)果通知之日起[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提出申訴。第六條績效考核結(jié)果應用6.1績效考核結(jié)果與工資待遇的關(guān)系績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整的依據(jù)之一。6.2績效考核結(jié)果與崗位調(diào)整的關(guān)系6.3績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系第七條合同解除條件7.1員工主動解除合同的條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除合同，應提前[天數(shù)]個工作日向甲方提出書面申請。7.2用人單位解除合同的條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)重大失誤，對公司造成嚴重損失。7.3合同解除的程序合同解除程序如下：（1）甲方在[天數(shù)]個工作日內(nèi)對乙方提出解除合同的通知；（2）乙方在收到解除合同通知后，應在[天數(shù)]個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）甲方在乙方辦理離職手續(xù)后，應在[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付乙方應得的經(jīng)濟補償。第八條合同解除后的處理8.1員工離職手續(xù)辦理乙方在合同解除后，應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、辦理社會保險轉(zhuǎn)移、簽署離職證明等。8.2用人單位相關(guān)事宜處理甲方在合同解除后，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理與乙方相關(guān)的各項事宜，包括但不限于：支付乙方經(jīng)濟補償、終止社會保險關(guān)系等。8.3合同解除后的工資支付甲方應在合同解除后的[天數(shù)]個工作日內(nèi)，向乙方支付其應得的經(jīng)濟補償和剩余工資。第九條違約責任9.1員工違約責任若乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任若甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向[具體機構(gòu)名稱]申請仲裁。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期[生效日期]第十二條合同附件12.1附件一：績效考核表12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同解釋13.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、合法的原則。第十四條合同其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至終止日止，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍1.績效評估與咨詢；2.人力資源服務；3.法律咨詢與仲裁；4.其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。第十六條第三方的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)證明第三方在介入本合同事務前，應向甲乙雙方提供相應的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。16.2資質(zhì)審核甲乙雙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)進行審核，確保其符合本合同的要求。第十七條第三方的責任與義務17.1責任第三方在執(zhí)行本合同相關(guān)事務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，對甲乙雙方負責。17.2義務1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照約定的時間、質(zhì)量要求完成工作任務；3.對其提供的服務質(zhì)量承擔責任；4.遵守甲乙雙方約定的其他義務。第十八條第三方的責任限額18.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額為[金額]元。18.2限額解釋責任限額是指第三方因違約或其他原因?qū)滓译p方造成的直接經(jīng)濟損失，超出該限額的部分，由第三方自行承擔。第十九條第三方介入的程序19.1介入申請甲乙雙方任何一方均有權(quán)向第三方提出介入申請，并應提供必要的背景信息和合同相關(guān)資料。19.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在[天數(shù)]個工作