2024事業(yè)單位職工續(xù)聘聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工續(xù)聘聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.續(xù)聘聘用合同的基本原則3.續(xù)聘聘用合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.職位及崗位職責(zé)4.1職位名稱4.2崗位職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施8.3懲戒措施9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內(nèi)容12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方身份證號(hào)碼：___________乙方聯(lián)系電話：___________2.續(xù)聘聘用合同的基本原則2.1合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。2.2乙方在聘用期間應(yīng)服從甲方的管理，履行崗位職責(zé)。2.3甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保障。3.續(xù)聘聘用合同期限3.1聘用起始日期：___________3.2聘用終止日期：___________3.3合同期限為___________年。4.職位及崗位職責(zé)4.1職位名稱：___________4.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)___________；（2）參與___________；（3）完成___________；5.工資待遇5.1基本工資：___________元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：___________元/月5.3工資支付方式：每月___________日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：每周___________小時(shí)，工作日___________時(shí)。6.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，每年享有___________天帶薪年休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）住房補(bǔ)貼；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)假日加班費(fèi)等。8.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核將依據(jù)甲方的考核制度進(jìn)行，主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率；（2）工作態(tài)度：工作責(zé)任心、紀(jì)律性、積極性；（3）團(tuán)隊(duì)合作：溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）創(chuàng)新能力：提出新觀點(diǎn)、改進(jìn)措施、創(chuàng)新成果。8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）對(duì)完成工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；（2）對(duì)在創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)的乙方，甲方將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予年度獎(jiǎng)金。8.3懲戒措施（1）對(duì)工作態(tài)度不端正、違反工作紀(jì)律的乙方，甲方將給予警告、記過等處分；（2）對(duì)工作業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)、多次考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除合同；（3）對(duì)造成重大失誤或損害甲方利益的乙方，甲方將依法追究其法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2保密責(zé)任（1）乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息；（2）乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（3）乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.合同變更11.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于工資待遇、工作職責(zé)、工作時(shí)間等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為___________。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義在本合同中，“第三方”是指甲乙雙方之外的獨(dú)立個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同、提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)以及合同金額等因素協(xié)商確定。17.2責(zé)任限額的約定（1）在合作協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；（2）若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中提出合理建議；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方與甲方的劃分說明（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況；（3）甲方有權(quán)在第三方違反協(xié)議約定時(shí)，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與乙方的劃分說明（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況；（3）乙方有權(quán)在第三方違反協(xié)議約定時(shí)，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。20.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致終止第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方責(zé)任；（3）第三方按照終止協(xié)議的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明甲方的合法經(jīng)營主體資格。2.乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明乙方的身份信息。3.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。說明：用于證明第三方介入的合法性和協(xié)議內(nèi)容。4.績(jī)效考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的績(jī)效考核情況，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。說明：用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。5.工資支付憑證要求：支付憑證應(yīng)詳細(xì)記錄每次工資支付的金額、時(shí)間等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付工資。6.休息休假證明要求：證明應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的休息休假情況。說明：用于證明乙方已按照國家規(guī)定享有休息休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：繳納憑證應(yīng)詳細(xì)記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.爭(zhēng)議解決文件要求：文件應(yīng)詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的經(jīng)過和結(jié)果。說明：用于證明爭(zhēng)議已得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定的崗位職責(zé)履行，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠工資及相當(dāng)于拖欠工資部分一定比例的賠償金。3.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除后的保密義務(wù)違反責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：合同解除后，乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同變更未經(jīng)雙方同意責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同變更未經(jīng)甲乙雙方書面同意的，變更無效，違反變更方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方擅自變更合同內(nèi)容，乙方未同意，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位職工續(xù)聘聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法規(guī)和政策1.3合同適用的單位范圍2.聘用人員基本情況2.1姓名、性別、出生年月2.2身份證號(hào)碼、戶口所在地2.3學(xué)歷、專業(yè)、職稱2.4原聘用合同期限及終止時(shí)間3.續(xù)聘聘用合同期限及終止時(shí)間3.1續(xù)聘聘用合同期限3.2續(xù)聘聘用合同終止時(shí)間4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)4.3崗位設(shè)置依據(jù)5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3休息休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2崗位工資7.3津貼補(bǔ)貼7.4工資發(fā)放方式8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.職業(yè)年金9.1職業(yè)年金繳費(fèi)比例9.2職業(yè)年金待遇10.休假制度10.1事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定10.2假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序10.3假期工資及待遇11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計(jì)劃11.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷11.3培訓(xùn)成果及考核12.考核與晉升12.1考核制度12.2考核內(nèi)容與方法12.3晉升條件及程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止后的待遇第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3根據(jù)《某事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定》1.2合同適用的法規(guī)和政策1.2.1《某省事業(yè)單位聘用合同實(shí)施辦法》1.2.2《某事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)定》1.2.3《某事業(yè)單位工資福利制度》1.3合同適用的單位范圍1.3.1適用于某事業(yè)單位全體在編職工1.3.2適用于合同期限內(nèi)的續(xù)聘職工2.聘用人員基本情況2.1姓名、性別、出生年月2.1.1聘用人員姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生年月：1985年5月1日2.2身份證號(hào)碼、戶口所在地2.2.1身份證號(hào)碼：110101198505012.2.2戶口所在地：某省某市某區(qū)2.3學(xué)歷、專業(yè)、職稱2.3.1學(xué)歷：大學(xué)本科2.3.2專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.3.3職稱：助理工程師2.4原聘用合同期限及終止時(shí)間2.4.1原聘用合同期限：2015年1月1日至2023年12月31日2.4.2原聘用合同終止時(shí)間：2023年12月31日3.續(xù)聘聘用合同期限及終止時(shí)間3.1續(xù)聘聘用合同期限3.1.1續(xù)聘聘用合同期限：2024年1月1日至2028年12月31日3.2續(xù)聘聘用合同終止時(shí)間3.2.1續(xù)聘聘用合同終止時(shí)間：2028年12月31日4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.1.1聘用崗位名稱：信息技術(shù)部技術(shù)支持工程師4.2聘用崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)信息技術(shù)系統(tǒng)的維護(hù)與支持4.2.2負(fù)責(zé)信息技術(shù)設(shè)備的采購與安裝4.2.3負(fù)責(zé)信息技術(shù)培訓(xùn)與推廣4.3崗位設(shè)置依據(jù)4.3.1根據(jù)《某事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定》4.3.2根據(jù)信息技術(shù)部工作需要5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.1.1負(fù)責(zé)信息技術(shù)系統(tǒng)的日常維護(hù)與故障排除5.1.2負(fù)責(zé)信息技術(shù)設(shè)備的采購、安裝與調(diào)試5.2工作要求5.2.1具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)5.2.3具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1工作效率與質(zhì)量5.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力5.3.3業(yè)務(wù)技能與知識(shí)更新6.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)6.1.2工作時(shí)間安排：上午8:30至12:00，下午13:00至17:306.2工作地點(diǎn)6.2.1工作地點(diǎn)：某事業(yè)單位信息技術(shù)部6.3休息休假制度6.3.1依照國家法定節(jié)假日安排休假6.3.2依照事業(yè)單位內(nèi)部休息休假規(guī)定執(zhí)行7.工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事業(yè)單位工資制度確定7.1.2基本工資發(fā)放：按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件7.2崗位工資7.2.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用崗位及工作表現(xiàn)確定7.2.2崗位工資發(fā)放：按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件7.3津貼補(bǔ)貼7.3.1津貼補(bǔ)貼種類：根據(jù)國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3.2津貼補(bǔ)貼發(fā)放：按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件7.4工資發(fā)放方式7.4.1工資發(fā)放：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到個(gè)人賬戶7.4.2發(fā)放時(shí)間：每月5日前發(fā)放上月工資頭8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)8.1.3工傷保險(xiǎn)8.1.4失業(yè)保險(xiǎn)8.1.5生育保險(xiǎn)8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.2.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%8.2.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%8.2.3工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)8.2.4失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%8.2.5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3.1依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3.2依照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.4.1按月繳納，具體繳納時(shí)間及金額見附件8.4.2繳納方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納至指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)9.職業(yè)年金9.1職業(yè)年金繳費(fèi)比例9.1.1單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%9.1.2繳費(fèi)基數(shù)：以職工本人上年度月平均工資確定9.2職業(yè)年金待遇9.2.1依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)年金待遇9.2.2依照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)年金待遇領(lǐng)取手續(xù)9.3職業(yè)年金繳納9.3.1按月繳納，具體繳納時(shí)間及金額見附件9.3.2繳納方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納至指定的職業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)10.休假制度10.1事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定10.1.1依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行10.1.2依照事業(yè)單位內(nèi)部休息休假規(guī)定執(zhí)行10.2假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序10.2.1職工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)10.2.2部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人事部門批準(zhǔn)10.2.3假期批準(zhǔn)后，職工應(yīng)按時(shí)休假10.3假期工資及待遇10.3.1事假：按實(shí)際休假天數(shù)扣除相應(yīng)工資10.3.2病假：依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受病假待遇10.3.3產(chǎn)假：依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受產(chǎn)假待遇11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計(jì)劃11.1.1依照事業(yè)單位培訓(xùn)計(jì)劃，每年組織職工參加相關(guān)培訓(xùn)11.1.2針對(duì)職工工作需要，定期組織專項(xiàng)培訓(xùn)11.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷11.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)11.2.2職工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.3培訓(xùn)成果及考核11.3.2依照考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰12.考核與晉升12.1考核制度12.1.1依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行12.1.2依照事業(yè)單位內(nèi)部考核制度執(zhí)行12.2考核內(nèi)容與方法12.2.1考核內(nèi)容：工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等12.2.2考核方法：定期考核、績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)等12.3晉升條件及程序12.3.1晉升條件：依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行12.3.2晉升程序：依照事業(yè)單位內(nèi)部晉升程序執(zhí)行13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1未履行合同約定的工作職責(zé)13.1.2違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.2.1依據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2.2依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任13.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.3.1依照合同約定及國家及地方相關(guān)政策規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1職工自愿解除合同14.1.2單位因法定事由解除合同14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2職工退休、調(diào)離、辭退等14.3合同解除與終止程序14.3.1職工提出解除合同，需提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)14.3.2單位批準(zhǔn)后，雙方簽訂解除合同協(xié)議14.4合同解除與終止后的待遇14.4.1依照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理相關(guān)待遇結(jié)算14.4.2依照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)咨詢、設(shè)備維護(hù)、項(xiàng)目管理等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方合作協(xié)議。15.3.2第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)。16.1.2第三方責(zé)任限額由三方合作協(xié)議約定，不得超過其注冊(cè)資本或約定的賠償金額。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定。16.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量，對(duì)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)三方合作協(xié)議收取約定的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式，但需提前通知甲乙雙方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方應(yīng)承擔(dān)其自身責(zé)任。18.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方僅享有其與甲乙雙方簽訂的三方合作協(xié)議中約定的權(quán)利。18.2.2甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)授權(quán)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并重新簽訂三方合作協(xié)議。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，需提前一個(gè)月通知甲乙雙方，并書面說明退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定，直至合同終止。20.本合同條款的變更與解釋20.1本合同條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式作出。20.2本合同條款的解釋，以甲乙雙方一致同意的解釋為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：本合同全文，包括合同、附件及三方合作協(xié)議。2.附件二：三方合作協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確三方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。3.附件三：聘用人員基本情況表說明：詳細(xì)記錄聘用人員的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、戶口所在地、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等。4.附件四：工作職責(zé)說明書說明：詳細(xì)說明聘用崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。5.附件五：工資待遇明細(xì)表說明：詳細(xì)列明聘用人員的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼等。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表說明：詳細(xì)列明聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。7.附件七：職業(yè)年金繳納明細(xì)表說明：詳細(xì)列明聘用人員的職業(yè)年金繳納情況。8.附件八：休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄說明：記錄聘用人員休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)情況。9.附件九：培訓(xùn)記錄說明：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。10.附件十：考核記錄說明：記錄聘用人員的考核情況，包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用人員未履行職責(zé)的程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.違約行為：違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級(jí)、解除合同等處理。示例：聘用人員因違反單位規(guī)章制度被警告一次，若再次違反，則給予記過處理。3.違約行為：第三方未履行三方合作協(xié)議約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行義務(wù)的程度，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用或解除三方合作協(xié)議。示例：第三方未按時(shí)提供約定的技術(shù)服務(wù)，扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的20%。4.違約行為：第三方因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致?lián)p失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，由第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓，需賠償單位經(jīng)濟(jì)損失10萬元。5.違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，需支付違約金1000元。全文完。2024事業(yè)單位職工續(xù)聘聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用人員姓名1.3聘用崗位及類別1.4聘用合同期限1.5聘用合同簽訂日期2.職責(zé)與權(quán)利2.1聘用人員職責(zé)2.2聘用單位職責(zé)2.3聘用人員權(quán)利2.4聘用單位權(quán)利3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3薪酬支付方式3.4薪酬調(diào)整機(jī)制4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3職業(yè)年金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3崗位晉升7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1聘用人員違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的待遇10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.其他約定事項(xiàng)11.1爭(zhēng)議解決方式11.2合同生效條件11.3合同附件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效時(shí)間13.合同修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序13.2補(bǔ)充條款14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核評(píng)價(jià)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1聘用單位名稱：_______1.2聘用人員姓名：_______1.3聘用崗位及類別：_______1.4聘用合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5聘用合同簽訂日期：_______年_______月_______日第二條職責(zé)與權(quán)利2.1聘用人員職責(zé)：2.1.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；2.1.2完成聘用單位分配的工作任務(wù)；2.1.3參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；2.1.4維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。2.2聘用單位職責(zé)：2.2.1為聘用人員提供符合國家規(guī)定的工作條件；2.2.2保障聘用人員的合法權(quán)益；2.2.3提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；2.2.4完善聘用人員的薪酬福利制度。2.3聘用人員權(quán)利：2.3.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇；2.3.2享受國家規(guī)定的休息休假；2.3.3參與聘用單位的民主管理；2.3.4對(duì)聘用單位的工作提出意見和建議。2.4聘用單位權(quán)利：2.4.1對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；2.4.2對(duì)聘用人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理；2.4.3按照國家規(guī)定解除聘用合同；2.4.4對(duì)聘用人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處理。第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員的月工資為人民幣_(tái)______元；3.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)聘用人員的崗位和工作表現(xiàn)，按照聘用單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼；3.3薪酬支付方式：聘用人員的工資每月_______日前支付；3.4薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情和聘用單位的經(jīng)濟(jì)狀況，聘用人員的薪酬可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天；4.2休息休假規(guī)定：聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日；4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定：4.3.1年假：聘用人員根據(jù)工作年限享受帶薪年假，每年_______天；4.3.2病假：聘用人員因病需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假；4.3.3事假：聘用人員因私事需要休息的，按照聘用單位的規(guī)章制度享受事假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，聘用單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)；5.2福利待遇：聘用人員享受聘用單位提供的各項(xiàng)福利待遇；5.3職業(yè)年金：聘用人員按照國家規(guī)定參加職業(yè)年金，聘用單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：聘用單位為聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助聘用人員提升職業(yè)素養(yǎng)；6.3崗位晉升：聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，有機(jī)會(huì)晉升至更高崗位。第八條違約責(zé)任8.1聘用人員違約責(zé)任：8.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成聘用單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)或聘用單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償損失；8.1.3聘用人員提前解除合同，未提前_______日通知聘用單位，應(yīng)當(dāng)支付違約金_______元。8.2聘用單位違約責(zé)任：8.2.1聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付違約金_______元，并支付工資滯納金；8.2.2聘用單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.3聘用單位違反合同約定解除合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金_______元。652578第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日書面通知聘用單位；9.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定，有權(quán)立即解除合同；9.1.3聘用單位因不可抗力原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.2.3聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或破產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除或終止合同后的待遇：9.3.1聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。652579第十條保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1聘用人員對(duì)聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2聘用人員離職后，不得泄露聘用單位的秘密，不得從事與聘用單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制條款：10.2.1聘用人員離職后_______年內(nèi)，不得在聘用單位所在地從事與聘用單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；10.2.2聘用單位在聘用人員離職后，有權(quán)要求其遵守競(jìng)業(yè)限制條款。652580第十一條其他約定事項(xiàng)11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2合同生效條件：11.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；11.2.2本合同自_______年_______月_______日起生效。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評(píng)價(jià)表等。652581第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序：12.1.1雙方代表簽署本合同；12.1.2雙方代表在合同上簽字（或蓋章）。12.2合同生效時(shí)間：12.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。652582第十三條合同修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序：13.1.1合同的任何修訂或補(bǔ)充，均需雙方書面同意；13.1.2修訂或補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款：13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。652583第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核評(píng)價(jià)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了保證合同的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的目的、所需服務(wù)內(nèi)容及預(yù)期效果。16.2第三方選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.3第三方介入的期限：第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同執(zhí)行的需要確定，并在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證服務(wù)的順利進(jìn)行。第十八條甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利18.1甲方的責(zé)任與權(quán)利：18.1.1負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，并確保合同的履行；18.1.2有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；18.1.3有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。18.2乙方的責(zé)任與權(quán)利：18.2.1負(fù)責(zé)與甲方共同選擇第三方，并參與合作協(xié)議或服務(wù)合同的簽訂；18.2.2有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；18.2.3有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1