2024人力資源管理系統(tǒng)與員工關(guān)愛(ài)與福利體系合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理系統(tǒng)與員工關(guān)愛(ài)與福利體系合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方名稱(chēng)1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4乙方名稱(chēng)1.5乙方地址1.6乙方法定代表人2.合同背景及目的2.1甲方背景2.2乙方背景2.3合同目的3.人力資源管理系統(tǒng)3.1系統(tǒng)功能3.1.1員工招聘3.1.2員工培訓(xùn)3.1.3員工績(jī)效3.1.4員工考勤3.1.5員工薪酬3.2系統(tǒng)實(shí)施3.2.1系統(tǒng)安裝3.2.2系統(tǒng)培訓(xùn)3.2.3系統(tǒng)維護(hù)4.員工關(guān)愛(ài)與福利體系4.1員工關(guān)愛(ài)4.1.1員工關(guān)懷活動(dòng)4.1.2員工心理健康4.1.3員工關(guān)系管理4.2員工福利4.2.1員工薪酬福利4.2.2員工福利計(jì)劃4.2.3員工福利實(shí)施5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用6.2支付方式6.3付款時(shí)間7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.其他條款12.1通知方式12.2法律適用12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能列表13.2附件二：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)與福利體系詳細(xì)方案13.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期14.2簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方名稱(chēng)：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3甲方法定代表人：1.4乙方名稱(chēng)：人力資源管理有限公司1.5乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.6乙方法定代表人：2.合同背景及目的2.1甲方背景：科技有限公司成立于2005年，是一家專(zhuān)注于領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有員工300人。2.2乙方背景：人力資源管理有限公司成立于2010年，是一家專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2.3合同目的：為提高甲方人力資源管理水平，優(yōu)化員工關(guān)愛(ài)與福利體系，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本合同。3.人力資源管理系統(tǒng)3.1系統(tǒng)功能：3.1.1員工招聘：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。3.1.2員工培訓(xùn)：提供在線培訓(xùn)課程、培訓(xùn)報(bào)名、培訓(xùn)效果評(píng)估等功能。3.1.3員工績(jī)效：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等。3.1.4員工考勤：實(shí)現(xiàn)考勤打卡、加班申請(qǐng)、考勤統(tǒng)計(jì)等。3.1.5員工薪酬：支持薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放、薪酬調(diào)整等功能。3.2系統(tǒng)實(shí)施：3.2.1系統(tǒng)安裝：乙方負(fù)責(zé)在甲方指定服務(wù)器上安裝人力資源管理系統(tǒng)。3.2.2系統(tǒng)培訓(xùn)：乙方為甲方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保甲方員工掌握系統(tǒng)使用方法。3.2.3系統(tǒng)維護(hù)：乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。4.員工關(guān)愛(ài)與福利體系4.1員工關(guān)愛(ài)：4.1.1員工關(guān)懷活動(dòng)：定期組織員工生日會(huì)、節(jié)日慶典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。4.1.2員工心理健康：提供心理咨詢(xún)、心理測(cè)評(píng)等服務(wù)，關(guān)注員工心理健康。4.2員工福利：4.2.1員工薪酬福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，保障員工薪酬福利待遇。4.2.2員工福利計(jì)劃：提供帶薪年假、醫(yī)療保健、員工晉升等福利計(jì)劃。4.2.3員工福利實(shí)施：負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行。5.合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2026年12月31日6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用：人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）。6.2支付方式：甲方分三次支付，首次支付合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣叁拾萬(wàn)元整（￥30,000.00），第二次支付在系統(tǒng)實(shí)施完成并驗(yàn)收合格后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥50,000.00），第三次支付在合同期滿前5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥10,000.00）。6.3付款時(shí)間：具體付款時(shí)間以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未付款項(xiàng)的千分之五。7.2乙方違約責(zé)任：如乙方未按合同約定提供人力資源管理系統(tǒng)及相關(guān)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之五。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)狀況等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件：任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署合同解除協(xié)議。11.合同生效及修改11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，均需雙方簽署書(shū)面文件，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.其他條款12.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)快遞、電子郵件等方式送達(dá)對(duì)方指定地址。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同附件清單13.1附件一：人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能列表13.2附件二：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)與福利體系詳細(xì)方案13.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期：2024年1月1日14.2簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢(xún)服務(wù)方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行，但需事先通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書(shū)面同意。16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)其接受委托時(shí)約定的賠償限額。18.第三方責(zé)任界定18.1第三方責(zé)任范圍：第三方僅對(duì)其直接行為負(fù)責(zé)，對(duì)因第三方行為導(dǎo)致的甲乙雙方之間爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方責(zé)任劃分：甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)不因第三方介入而改變，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與甲方責(zé)任劃分：第三方協(xié)助甲方履行合同，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方有故意或重大過(guò)失。19.3第三方與乙方責(zé)任劃分：第三方協(xié)助乙方履行合同，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方有故意或重大過(guò)失。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方的基本情況、介入目的和預(yù)期效果。20.2第三方介入審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。20.3第三方介入?yún)f(xié)議：經(jīng)雙方同意后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的監(jiān)督與調(diào)整21.1監(jiān)督機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照合同約定行事。21.2調(diào)整機(jī)制：如第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)偏差，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整，必要時(shí)可更換第三方。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件：第三方完成合同約定的工作內(nèi)容，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可終止第三方介入。22.2第三方介入終止程序：終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確終止原因、責(zé)任劃分和后續(xù)事宜。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按本合同的爭(zhēng)議解決條款處理。23.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議：第三方責(zé)任爭(zhēng)議，由第三方自行承擔(dān)；涉及甲乙雙方的，按本合同約定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能列表要求：詳細(xì)列出人力資源管理系統(tǒng)所包含的功能模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、薪酬等。說(shuō)明：此附件用于甲方了解系統(tǒng)具體功能，以便更好地進(jìn)行系統(tǒng)使用和管理。2.附件二：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)與福利體系詳細(xì)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明員工關(guān)愛(ài)與福利體系的各項(xiàng)措施，包括活動(dòng)策劃、福利計(jì)劃、實(shí)施步驟等。說(shuō)明：此附件用于甲方了解乙方提供的員工關(guān)愛(ài)與福利體系的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的具體金額，包括系統(tǒng)安裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、維護(hù)費(fèi)等。說(shuō)明：此附件用于甲方了解服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，便于甲方進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算和支付。4.附件四：合同簽訂雙方基本信息確認(rèn)表要求：雙方確認(rèn)合同簽訂雙方的基本信息，包括名稱(chēng)、地址、法定代表人等。說(shuō)明：此附件用于雙方確認(rèn)合同簽訂方的信息，確保合同履行過(guò)程中的溝通順暢。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方的名稱(chēng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；1.2未按合同約定提供所需數(shù)據(jù)或資料；1.3未按合同約定使用人力資源管理系統(tǒng)；乙方違約行為：2.1未按時(shí)提供人力資源管理系統(tǒng)；2.2未按合同約定提供培訓(xùn)或維護(hù)服務(wù)；2.3未按合同約定執(zhí)行員工關(guān)愛(ài)與福利體系。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1甲方違約：根據(jù)未付款項(xiàng)的金額，按千分之五支付違約金；3.2乙方違約：根據(jù)合同約定，按實(shí)際損失金額支付賠償金。3.示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付第二期服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣叁萬(wàn)元整（￥30,000.00）。乙方違約示例：乙方未按時(shí)提供人力資源管理系統(tǒng)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的實(shí)際損失。全文完。2024人力資源管理系統(tǒng)與員工關(guān)愛(ài)與福利體系合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同雙方的主體資格1.3合同的訂立過(guò)程1.4合同的生效條件2.人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)的功能與目標(biāo)2.2系統(tǒng)的使用范圍2.3系統(tǒng)的技術(shù)參數(shù)2.4系統(tǒng)的更新與維護(hù)3.員工關(guān)愛(ài)與福利體系概述3.1福利體系的內(nèi)容與范圍3.2福利體系的實(shí)施方式3.3福利體系的資金來(lái)源3.4福利體系的調(diào)整與優(yōu)化4.人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施4.1系統(tǒng)的安裝與調(diào)試4.2系統(tǒng)的培訓(xùn)與推廣4.3系統(tǒng)的運(yùn)行與監(jiān)控4.4系統(tǒng)的反饋與改進(jìn)5.員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施5.1福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容5.2福利項(xiàng)目的實(shí)施流程5.3福利項(xiàng)目的評(píng)估與反饋5.4福利項(xiàng)目的調(diào)整與完善6.人力資源管理系統(tǒng)使用費(fèi)用6.1軟件購(gòu)置費(fèi)用6.2系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用6.3系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用6.4其他相關(guān)費(fèi)用7.員工關(guān)愛(ài)與福利體系資金使用7.1資金使用范圍7.2資金使用流程7.3資金使用監(jiān)督7.4資金使用效果評(píng)估8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在我國(guó)某市簽訂。1.2合同雙方的主體資格1.3合同的訂立過(guò)程雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就本合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署本合同。1.4合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)的功能與目標(biāo)本系統(tǒng)旨在提高甲方的人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)員工信息的統(tǒng)一管理、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等功能的自動(dòng)化處理。2.2系統(tǒng)的使用范圍本系統(tǒng)適用于甲方全國(guó)范圍內(nèi)各子公司、分支機(jī)構(gòu)的員工管理。2.3系統(tǒng)的技術(shù)參數(shù)本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，支持多終端訪問(wèn)，具備高穩(wěn)定性、易用性、可擴(kuò)展性等特點(diǎn)。2.4系統(tǒng)的更新與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的日常更新和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。3.員工關(guān)愛(ài)與福利體系概述3.1福利體系的內(nèi)容與范圍福利體系包括員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、帶薪年假、員工培訓(xùn)等。3.2福利體系的實(shí)施方式甲方通過(guò)本系統(tǒng)實(shí)施福利項(xiàng)目，確保福利的公平、公正、透明。3.3福利體系的資金來(lái)源福利資金來(lái)源于甲方年度預(yù)算和福利基金。3.4福利體系的調(diào)整與優(yōu)化甲方根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)福利體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。4.人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施4.1系統(tǒng)的安裝與調(diào)試乙方負(fù)責(zé)在本甲方指定的服務(wù)器上安裝和調(diào)試本系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。4.2系統(tǒng)的培訓(xùn)與推廣乙方對(duì)甲方員工進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保員工能夠熟練使用本系統(tǒng)。4.3系統(tǒng)的運(yùn)行與監(jiān)控乙方負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。4.4系統(tǒng)的反饋與改進(jìn)甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋系統(tǒng)使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，乙方應(yīng)及時(shí)予以解決和改進(jìn)。5.員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施5.1福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容（1）每年一次免費(fèi)體檢；（2）節(jié)假日慰問(wèn)；（3）生日祝福；（4）帶薪年假；（5）員工培訓(xùn)。5.2福利項(xiàng)目的實(shí)施流程甲方通過(guò)本系統(tǒng)發(fā)布福利項(xiàng)目信息，員工按照規(guī)定流程申請(qǐng)和享受福利。5.3福利項(xiàng)目的評(píng)估與反饋甲方定期對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，收集員工反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化福利體系。5.4福利項(xiàng)目的調(diào)整與完善根據(jù)評(píng)估結(jié)果和員工反饋，甲方對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。6.人力資源管理系統(tǒng)使用費(fèi)用6.1軟件購(gòu)置費(fèi)用甲方支付乙方軟件購(gòu)置費(fèi)用人民幣萬(wàn)元整。6.2系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用甲方支付乙方系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用人民幣萬(wàn)元整。6.3系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用甲方支付乙方系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用人民幣萬(wàn)元整，費(fèi)用按年度支付。6.4其他相關(guān)費(fèi)用雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定其他相關(guān)費(fèi)用。7.員工關(guān)愛(ài)與福利體系資金使用7.1資金使用范圍福利資金用于支付員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、帶薪年假、員工培訓(xùn)等福利項(xiàng)目的費(fèi)用。7.2資金使用流程甲方根據(jù)福利項(xiàng)目需要，編制資金使用計(jì)劃，經(jīng)審批后由乙方按照流程進(jìn)行支付。7.3資金使用監(jiān)督甲方設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)福利資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。7.4資金使用效果評(píng)估甲方定期對(duì)福利資金的使用效果進(jìn)行評(píng)估，確保資金使用合理、高效。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同的內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)參數(shù)、市場(chǎng)策略、客戶信息等。8.2保密期限本保密條款自合同生效之日起至合同終止后五年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方未按時(shí)支付費(fèi)用；（4）任何一方造成合同無(wú)法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至我國(guó)某市仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)我國(guó)某市仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同，另一方同意，或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資產(chǎn)返還等。12.合同變更12.1合同變更條件雙方認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容時(shí)，可以提出變更申請(qǐng)。12.2合同變更程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.3合同變更后的處理合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.4合同附件14.5合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、服務(wù)商、技術(shù)提供商等，以及任何根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。15.2第三方的引入甲乙雙方在履行本合同時(shí)，可引入第三方以協(xié)助完成合同項(xiàng)下的某些特定任務(wù)或服務(wù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和權(quán)益。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)明確界定，并與甲乙雙方的職責(zé)劃分清晰，避免責(zé)任重疊或缺失。15.4.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相對(duì)應(yīng)，確保第三方的權(quán)益得到保障。15.4.3義務(wù)劃分第三方的義務(wù)應(yīng)與甲乙雙方的義務(wù)相協(xié)調(diào)，確保合同的整體履行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害、索賠或費(fèi)用，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.2如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。16.3責(zé)任限額的適用16.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。16.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方違約行為導(dǎo)致的損失。16.4責(zé)任限額的調(diào)整16.4.1在合同履行期間，如因市場(chǎng)變化或其他合理原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.4.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中予以更新，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.1第三方介入的審批程序17.1.1任何第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)事先書(shū)面同意，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.1.2甲方或乙方需將第三方的基本信息、資質(zhì)證明等材料提交給另一方審查。17.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)17.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、交通費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。17.3第三方介入的合同補(bǔ)充17.4第三方介入的合同解除17.4.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行或合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。說(shuō)明：作為合同生效的初步證明。2.系統(tǒng)安裝手冊(cè)要求：詳細(xì)說(shuō)明系統(tǒng)安裝步驟、技術(shù)參數(shù)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：指導(dǎo)甲方進(jìn)行系統(tǒng)安裝和調(diào)試。3.操作手冊(cè)要求：詳細(xì)說(shuō)明系統(tǒng)操作流程、功能模塊、使用方法等。說(shuō)明：指導(dǎo)甲方員工使用系統(tǒng)。4.培訓(xùn)資料要求：包括培訓(xùn)課程、講師PPT、操作視頻等。說(shuō)明：用于培訓(xùn)甲方員工熟練使用系統(tǒng)。5.福利項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容、實(shí)施流程、資金使用等。說(shuō)明：確保福利項(xiàng)目的順利實(shí)施。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：作為第三方介入合同的補(bǔ)充。7.費(fèi)用結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：用于甲方支付費(fèi)用和乙方收款。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明變更內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：用于合同履行過(guò)程中的變更。10.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止原因、生效時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：用于合同終止時(shí)的處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付費(fèi)用未按合同約定使用系統(tǒng)未按合同約定提供相關(guān)資料違反保密條款1.2乙方違約行為未按時(shí)交付系統(tǒng)或服務(wù)未按合同約定維護(hù)系統(tǒng)違反保密條款未按時(shí)提供培訓(xùn)或支持2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任認(rèn)定違約方應(yīng)根據(jù)違約行為和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的%。如乙方因此遭受損失，甲方還應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。3.2乙方未按時(shí)交付系統(tǒng)乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的%。如甲方因此遭受損失，乙方還應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。全文完。2024人力資源管理系統(tǒng)與員工關(guān)愛(ài)與福利體系合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同履行期限1.4合同目的及適用范圍2.人力資源管理系統(tǒng)2.1系統(tǒng)功能描述2.2系統(tǒng)使用權(quán)限及責(zé)任2.3系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密3.員工關(guān)愛(ài)與福利體系3.1福利政策概述3.2員工關(guān)愛(ài)措施3.3福利制度實(shí)施流程3.4福利制度變更及調(diào)整4.人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施計(jì)劃5.2監(jiān)督機(jī)制5.3指標(biāo)考核與評(píng)估5.4持續(xù)改進(jìn)6.費(fèi)用與支付6.1人力資源管理系統(tǒng)費(fèi)用6.2員工關(guān)愛(ài)與福利體系費(fèi)用6.3支付方式及期限6.4逾期付款處理7.違約責(zé)任7.1違約情形及定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金及賠償7.4違約爭(zhēng)議解決8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3保密期限8.4保密措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能說(shuō)明12.2員工關(guān)愛(ài)與福利體系具體實(shí)施辦法12.3其他相關(guān)文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更及補(bǔ)充13.3合同附件的效力13.4合同份數(shù)及送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.2甲方名稱(chēng)：__________1.1.3甲方地址：__________1.1.4甲方法定代表人：__________1.1.5乙方名稱(chēng)：__________1.1.6乙方地址：__________1.1.7乙方法定代表人：__________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同履行期限1.3.1本合同履行期限自合同生效之日起至____年____月____日止。1.4合同目的及適用范圍1.4.1本合同旨在明確甲方提供人力資源管理系統(tǒng)及乙方員工關(guān)愛(ài)與福利體系的相關(guān)事宜。1.4.2本合同適用于甲乙雙方在人力資源管理系統(tǒng)及員工關(guān)愛(ài)與福利體系方面的合作。2.人力資源管理系統(tǒng)2.1系統(tǒng)功能描述2.1.2系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)安全、易用性、可擴(kuò)展性等特點(diǎn)。2.2系統(tǒng)使用權(quán)限及責(zé)任2.2.1乙方獲得使用人力資源管理系統(tǒng)的一切權(quán)利。2.2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用過(guò)程中的操作規(guī)范，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。2.3系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)2.3.1甲方負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)與升級(jí)。2.3.2甲方應(yīng)在系統(tǒng)升級(jí)后及時(shí)通知乙方。2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密2.4.1甲方應(yīng)確保人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的保密性、完整性和安全性。2.4.2乙方不得泄露或非法使用人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。3.員工關(guān)愛(ài)與福利體系3.1福利政策概述3.1.2福利政策的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。3.2員工關(guān)愛(ài)措施3.2.2員工關(guān)愛(ài)措施的具體內(nèi)容和實(shí)施方式詳見(jiàn)附件。3.3福利制度實(shí)施流程3.3.2乙方應(yīng)確保福利制度實(shí)施過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)。3.4福利制度變更及調(diào)整3.4.1乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)福利制度進(jìn)行變更及調(diào)整。3.4.2乙方應(yīng)在變更及調(diào)整前及時(shí)通知甲方。4.人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃4.1.2甲方應(yīng)在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)與乙方溝通，確保系統(tǒng)滿足乙方需求。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2.2培訓(xùn)方式包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.3.1培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)乙方需求安排，具體時(shí)間另行通知。4.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)為：__________4.4培訓(xùn)效果評(píng)估4.4.1甲方將定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。5.員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施計(jì)劃5.1.2乙方應(yīng)在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)與甲方溝通，確保體系滿足甲方需求。5.2監(jiān)督機(jī)制5.2.1甲方將設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.2.2監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施情況進(jìn)行檢查、評(píng)估和反饋。5.3指標(biāo)考核與評(píng)估5.3.1乙方將設(shè)立相關(guān)指標(biāo)，對(duì)員工關(guān)愛(ài)與福利體系實(shí)施效果進(jìn)行考核與評(píng)估。5.3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。5.4持續(xù)改進(jìn)5.4.1乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和甲方反饋，對(duì)員工關(guān)愛(ài)與福利體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。8.費(fèi)用與支付8.1人力資源管理系統(tǒng)費(fèi)用8.1.1甲方應(yīng)向乙方支付人力資源管理系統(tǒng)費(fèi)用，總額為人民幣_(tái)___元整。8.1.2人力資源管理系統(tǒng)費(fèi)用分為預(yù)付款和分期付款兩部分，具體金額及支付時(shí)間如下：8.1.2.1預(yù)付款：人民幣_(tái)___元，于合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付。8.1.2.2分期付款：人民幣_(tái)___元，自合同生效之日起每____個(gè)月支付一次，共計(jì)____期。8.2員工關(guān)愛(ài)與福利體系費(fèi)用8.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)員工關(guān)愛(ài)與福利體系的全部費(fèi)用，包括但不限于福利發(fā)放、活動(dòng)組織等。8.2.2員工關(guān)愛(ài)與福利體系費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算，甲方應(yīng)在每個(gè)自然季度結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付上一季度的費(fèi)用。8.3支付方式及期限8.3.1本合同項(xiàng)下的款項(xiàng)支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后____個(gè)工作日內(nèi)完成付款。8.4逾期付款處理8.4.1若乙方未按約定時(shí)間付款，甲方有權(quán)要求乙方支付____%的逾期付款滯納金。8.4.2逾期付款超過(guò)____個(gè)工作日，甲方有權(quán)暫?；蚪K止本合同的執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形及定義9.1.1.1任何一方未按合同約定履行付款義務(wù)；9.1.1.2任何一方未按合同約定履行系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)、培訓(xùn)等義務(wù)；9.1.1.3任何一方泄露或非法使用對(duì)方保密信息；9.1.1.4任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金及賠償9.3.1違約金為人民幣_(tái)___元，由違約方支付給守約方。9.3.2若違約行為造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的實(shí)際損失。9.4違約爭(zhēng)議解決9.4.1違約爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在與本合同相關(guān)的業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。10.2保密信息范圍10.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.2.2保密信息不包括已公開(kāi)或通過(guò)合法途徑獲得的非保密信息。10.3保密措施10.3.1雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，防止其泄露、篡改或損壞。10.3.2雙方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密信息的保管工作。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。11.2合同終止條件11.2.1合同履行完畢；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。11.3.2雙方應(yīng)互相歸還已提供的服務(wù)和支付的費(fèi)用。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院13.2.1本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更及補(bǔ)充14.2.1本合同的變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。14.3合同附件的效力14.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)及送達(dá)14.4.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.4.2本合同自簽訂之日起，按約定的方式送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢(xún)顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方同意將某些合同事項(xiàng)或部分權(quán)利義務(wù)委托給第三方執(zhí)行或協(xié)助。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和相關(guān)資料。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)其收取的費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在協(xié)議中體現(xiàn)。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2第三方在協(xié)助甲乙雙方履行合同過(guò)程中，若違反約定或造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。17.2.3第三方在履行合同過(guò)程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠順利完成工作任務(wù)。1