建筑設計公司薪資分配方案

建筑設計公司薪資分配方案合同編號：__________一、薪資構成1.乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等組成。2.基本工資：根據乙方學歷、工作經驗、職務等因素確定。3.崗位工資：根據乙方所在崗位的職責和要求確定。4.績效工資：根據乙方工作績效、完成項目質量、創(chuàng)新能力等因素確定。5.獎金：根據乙方取得的業(yè)績、項目獎金、公司獎金政策等因素確定。6.津貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準根據公司規(guī)定執(zhí)行。二、薪資支付1.甲方按照約定的日期和方式支付乙方薪資。2.乙方正常出勤的情況下，甲方不得無故拖欠、扣發(fā)乙方薪資。3.乙方請假、遲到、早退等特殊情況，按照公司規(guī)定扣除相應工資。4.乙方離職時，甲方應在辦理離職手續(xù)后一次性支付乙方所有應得的薪資。三、薪資調整1.乙方的薪資調整根據公司薪資政策、市場行情、個人績效等因素進行。2.甲方有權根據公司經營狀況和市場競爭情況調整薪資結構及標準。3.乙方對薪資調整有異議的，可向公司人事部門提出書面申請，公司人事部門應在收到申請后15日內給予答復。四、保密條款1.乙方同意在合同期內及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同期限1.本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。六、違約責任1.雙方違反本方案約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前離職的，應按照公司規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.本方案的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本方案過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本方案未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本方案具有同等法律效力。2.本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方工作經歷證明復印件5.甲方薪資政策文件6.甲方保密協(xié)議范本7.乙方績效考核辦法8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定日期和方式支付乙方薪資，視為違約。2.甲方無故拖欠、扣發(fā)乙方薪資，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息，視為違約。4.乙方提前離職未按照公司規(guī)定支付違約金，視為違約。5.雙方未能通過友好協(xié)商解決糾紛，需向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指根據乙方學歷、工作經驗、職務等因素確定的固定薪資。2.崗位工資：指根據乙方所在崗位的職責和要求確定的薪資。3.績效工資：指根據乙方工作績效、完成項目質量、創(chuàng)新能力等因素確定的薪資。4.獎金：指根據乙方取得的業(yè)績、項目獎金、公司獎金政策等因素確定的額外收入。5.津貼：指包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準根據公司規(guī)定執(zhí)行。6.保密義務：指乙方在合同期內及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付薪資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付薪資。如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未保守甲方秘密：甲方可與乙方溝通，要求乙方遵守保密義務。如乙方仍違反保密義務，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.乙方提前離職未支付違約金：甲方有權拒絕辦理離職手續(xù)，直至乙方支付違約金。如乙方拒絕支付，甲方可向法院提起訴訟。4.雙方發(fā)生糾紛：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪資構成及支付方式。2.甲方根據乙方的工作績效、項目質量等因素，調整乙方薪資。3.乙方在工