2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書本合同目錄一覽1.招聘崗位及條件1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試、面試及考核2.4體檢及政審2.5錄用通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息日及休假4.3工作地點(diǎn)5.崗位職責(zé)及任務(wù)5.1崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作量及質(zhì)量要求6.工作績(jī)效評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用7.職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)與提升7.2職稱評(píng)定7.3職位晉升8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效12.1生效時(shí)間12.2生效條件12.3生效后的法律效力13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的效力14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘崗位及條件1.1崗位名稱：本合同所涉及的招聘崗位名稱為[具體崗位名稱]。1.2崗位職責(zé)：應(yīng)聘者需承擔(dān)的崗位職責(zé)包括但不限于[具體職責(zé)描述]。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過(guò)[發(fā)布渠道]進(jìn)行發(fā)布，包括但不限于[具體發(fā)布方式]。2.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者需按照規(guī)定時(shí)間通過(guò)[報(bào)名方式]進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交[所需材料]，并由招聘單位進(jìn)行資格審查。2.3筆試、面試及考核：通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試、面試及考核，具體安排由招聘單位另行通知。2.4體檢及政審：筆試、面試及考核合格的應(yīng)聘者需參加體檢及政審，體檢標(biāo)準(zhǔn)及政審要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5錄用通知：體檢及政審合格者將收到錄用通知，錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第三條薪酬待遇3.1基本工資：錄用人員的基本工資按照[具體工資標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。3.2績(jī)效工資：根據(jù)工作績(jī)效，績(jī)效工資按照[具體績(jī)效工資制度]進(jìn)行核算。3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策，錄用人員將享受[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼制度]。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：錄用人員將按照國(guó)家及地方政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：錄用人員的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，包括[工作時(shí)間內(nèi)容]。4.2休息日及休假：錄用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日及休假，包括[具體休假安排]。4.3工作地點(diǎn)：錄用人員的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。第五條崗位職責(zé)及任務(wù)5.1崗位職責(zé)：錄用人員需全面履行[具體崗位職責(zé)]。5.2工作任務(wù)：錄用人員需按照崗位要求完成[具體工作任務(wù)]。5.3工作量及質(zhì)量要求：錄用人員需按照[具體工作量及質(zhì)量要求]完成工作任務(wù)。第六條工作績(jī)效評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括[具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)]。6.2評(píng)價(jià)方式：工作績(jī)效評(píng)價(jià)方式為[具體評(píng)價(jià)方式]。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用：評(píng)價(jià)結(jié)果將作為考核、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)與提升：錄用人員將享有公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。7.2職稱評(píng)定：錄用人員符合條件時(shí)，可申請(qǐng)[具體職稱評(píng)定]。7.3職位晉升：錄用人員將根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策進(jìn)行職位晉升。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至[具體保密期限]。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、泄露保密信息、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償因此給對(duì)方造成的直接和間接損失。9.3違約賠償：賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：本合同的爭(zhēng)議解決方式為[具體解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如選擇仲裁，爭(zhēng)議將提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序?qū)⒆裱璠具體仲裁或訴訟程序]。第十一條合同解除11.1解除條件：包括但不限于一方違約、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。11.2解除程序：解除合同需提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效12.1生效時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效條件：本合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的審批手續(xù)。12.3生效后的法律效力：本合同一經(jīng)生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第十三條合同變更13.1變更條件：合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3變更后的效力：變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。第十四條其他14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.3合同附件：本合同附件包括[具體附件清單]，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及劃分1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的工作人員、股東、關(guān)聯(lián)方或其法定代表人。2.第三方介入的條款2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。a.第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b.第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及費(fèi)用；c.第三方的責(zé)任和義務(wù)；d.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；e.爭(zhēng)議解決方式。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于：a.第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中產(chǎn)生的直接損失；b.第三方因違反協(xié)議約定給甲乙雙方造成的間接損失；c.第三方因違反保密義務(wù)給甲乙雙方造成的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：a.第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.甲方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，如因甲方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：a.第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中，若因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.乙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，如因乙方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：a.第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方共同遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在協(xié)議期限內(nèi)提供必要的信息和協(xié)助。6.第三方的義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.第三方的違約責(zé)任7.1第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)賠償損失。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議終止條件：包括但不限于協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除、協(xié)議約定的終止條件等。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、工作環(huán)境等信息。2.招聘報(bào)名表應(yīng)聘者填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定筆試、面試及考核的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。4.體檢報(bào)告應(yīng)聘者通過(guò)體檢后的健康報(bào)告。5.政審報(bào)告應(yīng)聘者的政治審查結(jié)果。6.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體金額。7.工作時(shí)間安排表規(guī)定工作時(shí)間的具體安排，包括工作時(shí)間、休息日及休假。8.崗位職責(zé)及任務(wù)說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明崗位的具體職責(zé)和工作任務(wù)。9.工作績(jī)效評(píng)價(jià)表規(guī)定工作績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和結(jié)果運(yùn)用。10.培訓(xùn)與提升計(jì)劃規(guī)定公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升路徑。11.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容和保密期限。12.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。13.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。14.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序和后續(xù)處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.未按照合同約定時(shí)間履行招聘程序；b.提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；c.未按照合同約定支付薪酬待遇；d.違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；e.違反競(jìng)業(yè)禁止條款；f.未按照合同約定提供培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)；g.未按照合同約定履行工作職責(zé)；h.未按照合同約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的嚴(yán)重程度；b.給對(duì)方造成的直接和間接損失；c.違約方的故意或過(guò)失程度。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：a.若甲方未按照合同約定時(shí)間履行招聘程序，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方因此產(chǎn)生的直接和間接損失。b.若乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。c.若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3崗位職責(zé)及要求1.4招聘崗位數(shù)量及崗位性質(zhì)1.5職稱、職務(wù)及崗位等級(jí)1.6崗位工作內(nèi)容與范圍1.7工作時(shí)間及休息休假制度1.8薪酬待遇1.9社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.10工作考核與評(píng)價(jià)1.11培訓(xùn)與發(fā)展1.12違約責(zé)任與合同解除1.13爭(zhēng)議解決方式1.14合同附件1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1招聘單位名稱：____________________1.1.2招聘單位地址：____________________1.1.3招聘單位法定代表人：____________________1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5招聘單位開戶銀行及賬號(hào)：____________________1.1.6招聘單位組織機(jī)構(gòu)代碼：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：____________________1.2.2合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.3崗位職責(zé)及要求1.3.1崗位名稱：____________________1.3.2崗位職責(zé)：____________________1.3.3崗位要求：學(xué)歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________資格證書要求：____________________工作經(jīng)驗(yàn)要求：____________________1.4招聘崗位數(shù)量及崗位性質(zhì)1.4.1招聘崗位數(shù)量：____________________1.4.2崗位性質(zhì)：____________________1.5職稱、職務(wù)及崗位等級(jí)1.5.1職稱：____________________1.5.2職務(wù)：____________________1.5.3崗位等級(jí)：____________________1.6崗位工作內(nèi)容與范圍1.6.1工作內(nèi)容：____________________1.6.2工作范圍：____________________1.7工作時(shí)間及休息休假制度1.7.1工作時(shí)間：____________________1.7.2休息休假制度：____________________1.8薪酬待遇1.8.1基本工資：____________________1.8.2獎(jiǎng)金及津貼：____________________1.8.3薪酬發(fā)放時(shí)間：____________________1.9社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.9.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________1.9.2福利待遇：____________________1.10工作考核與評(píng)價(jià)1.10.1考核方式：____________________1.10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：____________________1.10.3考核結(jié)果運(yùn)用：____________________1.11培訓(xùn)與發(fā)展1.11.1培訓(xùn)計(jì)劃：____________________1.11.2發(fā)展規(guī)劃：____________________1.12違約責(zé)任與合同解除1.12.1違約責(zé)任：____________________1.12.2合同解除條件：____________________1.12.3合同解除程序：____________________1.13爭(zhēng)議解決方式1.13.1爭(zhēng)議解決途徑：____________________1.13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________1.14合同附件1.14.1附件一：崗位說(shuō)明書1.14.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃1.15其他約定事項(xiàng)1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（續(xù)）8.1.1具體保險(xiǎn)種類：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，雙方按照各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。8.1.3福利待遇包括但不限于：年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況，提供帶薪年休假。生育津貼：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，提供生育津貼。喪葬補(bǔ)助：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，提供喪葬補(bǔ)助。其他福利：包括節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮品等。9.1工作考核與評(píng)價(jià)（續(xù)）9.1.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核。9.1.2考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)等方面。9.1.3考核程序：考核準(zhǔn)備：由考核部門制定考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?？己藢?shí)施：按照考核方案進(jìn)行考核，包括自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等?？己私Y(jié)果反饋：考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋給被考核人?？己私Y(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。10.1培訓(xùn)與發(fā)展（續(xù)）10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。10.1.2培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。10.1.3培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)單位發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。11.1違約責(zé)任與合同解除（續(xù)）11.1.1違約責(zé)任：招聘單位違約責(zé)任：如未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)支付違約金。員工違約責(zé)任：如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2合同解除條件：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。11.1.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除；單方解除合同，需提前通知對(duì)方并說(shuō)明理由。12.1爭(zhēng)議解決方式（續(xù)）12.1.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.1合同附件（續(xù)）13.1.1附件一：崗位說(shuō)明書13.1.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.1.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.1其他約定事項(xiàng)（續(xù)）14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。招聘中介服務(wù)：為甲乙雙方提供招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)。培訓(xùn)服務(wù)：為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)。咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。評(píng)估服務(wù)：為甲乙雙方提供員工績(jī)效評(píng)估、崗位勝任力評(píng)估等服務(wù)。16.2第三方的責(zé)任與權(quán)利16.2.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。17.3第三方介入的程序17.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。17.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定配合第三方的服務(wù)。17.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，及時(shí)解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。18.4第三方的責(zé)任限額18.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，但不得超過(guò)合同總金額的百分之二十。18.4.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。18.4.3第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方違反國(guó)家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范而造成的損失。19.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.5.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作提出意見和建議。19.5.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作提出意見和建議。19.5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的共同利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保服務(wù)的獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方。20.6第三方介入的終止20.6.1第三方介入服務(wù)期滿或合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理服務(wù)終止手續(xù)。20.6.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。崗位說(shuō)明書應(yīng)由招聘單位人力資源部門或相關(guān)部門編制，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等詳細(xì)信息。考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由招聘單位人力資源部門或相關(guān)部門制定，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等詳細(xì)信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由招聘單位人力資源部門或相關(guān)部門制定，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等詳細(xì)信息。社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)由招聘單位財(cái)務(wù)部門或相關(guān)部門編制，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時(shí)間、福利發(fā)放方式等詳細(xì)信息。福利待遇明細(xì)應(yīng)由招聘單位人力資源部門或相關(guān)部門編制，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。6.附件六：合同簽訂證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：應(yīng)包括合同簽訂日期、合同簽訂雙方簽字蓋章、合同生效日期等詳細(xì)信息。合同簽訂證明應(yīng)由招聘單位人力資源部門或相關(guān)部門出具。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按時(shí)足額支付薪酬。員工未按合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計(jì)算。員工未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違反保密條款的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：招聘單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求招聘單位支付工資及違約金。員工未按合同約定完成工作任務(wù)，招聘單位可給予警告或記過(guò)處理。第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，招聘單位可要求退還服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表信息1.3雙方聯(lián)系地址、電話及電子郵箱2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、類別及代碼2.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.3招聘人數(shù)及崗位性質(zhì)2.4學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件2.5技能、工作經(jīng)驗(yàn)等特殊要求3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3筆試、面試等考核方式及時(shí)間3.4體檢、考察等后續(xù)程序4.薪酬福利待遇4.1基本工資及工資構(gòu)成4.2保險(xiǎn)福利待遇4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4考核及晉升制度5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班及值班安排6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求6.2行為規(guī)范及職業(yè)道德6.3違紀(jì)違規(guī)處理辦法7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)內(nèi)容7.2在崗培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)會(huì)8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容與方法8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及周期8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金的計(jì)算與支付12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止后的處理14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱招聘單位：事業(yè)單位應(yīng)聘人員：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表信息招聘單位法定代表人：應(yīng)聘人員授權(quán)代表：本人1.3雙方聯(lián)系地址、電話及電子郵箱招聘單位聯(lián)系地址：省市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系電話：0電子郵箱：應(yīng)聘人員聯(lián)系地址：省市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系電話：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、類別及代碼崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位崗位代碼：0202022.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制與審核負(fù)責(zé)成本核算與控制負(fù)責(zé)預(yù)算編制與執(zhí)行負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)與繳納2.3招聘人數(shù)及崗位性質(zhì)招聘人數(shù)：1人崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)2.4學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2.5技能、工作經(jīng)驗(yàn)等特殊要求具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間招聘信息通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及事業(yè)單位官方網(wǎng)站發(fā)布發(fā)布時(shí)間：2024年1月15日至2024年2月14日3.2報(bào)名方式及時(shí)間報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2024年2月15日至2024年2月28日3.3筆試、面試等考核方式及時(shí)間筆試：2024年3月10日面試：2024年3月15日3.4體檢、考察等后續(xù)程序體檢：筆試、面試合格者進(jìn)行體檢考察：體檢合格者進(jìn)行考察4.薪酬福利待遇4.1基本工資及工資構(gòu)成基本工資：每月5000元工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資4.2保險(xiǎn)福利待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)金高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等4.4考核及晉升制度每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為晉升依據(jù)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)5.2休息休假制度法定節(jié)假日休息周末休息5.3加班及值班安排加班需經(jīng)批準(zhǔn)，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定支付值班安排由單位另行制定6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度保守單位秘密積極履行崗位職責(zé)6.2行為規(guī)范及職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作6.3違紀(jì)違規(guī)處理辦法違紀(jì)違規(guī)行為將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)內(nèi)容崗位技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)職業(yè)道德培訓(xùn)7.2在崗培訓(xùn)及繼續(xù)教育單位提供在崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)鼓勵(lì)參加繼續(xù)教育，提升自身能力7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)會(huì)單位提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，提供晉升機(jī)會(huì)8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等考核方法：定期考核、年度考核、專項(xiàng)考核8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及周期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定評(píng)價(jià)周期：每季度進(jìn)行一次季度考核，每年進(jìn)行一次年度考核8.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致應(yīng)聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德應(yīng)聘人員無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任招聘單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2合同終止條件應(yīng)聘人員退休、調(diào)離、死亡招聘單位因機(jī)構(gòu)改革、撤銷等原因終止合同9.3解除或終止合同后的處理解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等10.保密條款10.1保密內(nèi)容單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等10.2保密期限保密期限為合同有效期內(nèi)及解除或終止后三年10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)法律責(zé)任，賠償損失11.違約責(zé)任11.1違約情形應(yīng)聘人員未按約定履行工作職責(zé)招聘單位未按約定支付薪酬或福利違反合同約定的其他行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等11.3違約金的計(jì)算與支付違約金按合同約定的比例計(jì)算，由違約方支付12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議材料，并參與爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件合同期滿合同解除或終止13.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2合同附件本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷、考核結(jié)果、工資支付證明等14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同的順利實(shí)施。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、預(yù)期效果等因素綜合考慮。16.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等工作。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等職責(zé)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任包括但不限于：賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方為勞動(dòng)者。第三方應(yīng)按照合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同履行的劃分第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)確保其提供的服務(wù)不影響合同履行的正常進(jìn)行。第三方應(yīng)配合甲乙雙方，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。19.第三方介入合同的附加條款19.1第三方介入合同的簽訂甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的情形，并約定第三方介入的具體條款。第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。19.2第三方介入合同的變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。19.3第三方介入合同的解除第三方介入合同解除的情形、程序及責(zé)任應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷要求：真實(shí)、完整、準(zhǔn)確反映應(yīng)聘人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷是合同簽訂的重要依據(jù)之一。2.考核結(jié)果要求：客觀、公正、真實(shí)反映應(yīng)聘人員的考核情況，包括筆試、面試、體檢等結(jié)果。3.工資支付證明要求：詳細(xì)列出每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：工資支付證明是合同履行過(guò)程中的重要憑證。4.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議是合同履行過(guò)程中的重要補(bǔ)充文件。5.第三方介入合同要求：明確第三方介入的情形、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入合同是合同履行過(guò)程中的重要補(bǔ)充文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同履行過(guò)程中的重要補(bǔ)充文件。7.合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的情形、程序、責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除或終止協(xié)議是合同履行過(guò)程中的重要補(bǔ)充文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為應(yīng)聘人員未按約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅離職守等。招聘單位未按約定支付薪酬或福利。第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，如提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)發(fā)生，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例應(yīng)聘人員遲到三次，每次扣除半天工資。招聘單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位工作要求3.招聘人員資格條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4技能要求4.招聘程序4.1招聘公告發(fā)布4.2報(bào)名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與考察4.5公示與聘用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊工時(shí)制度7.工作考核與獎(jiǎng)懲7.1考核方式與方法7.2考核結(jié)果運(yùn)用7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施8.保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形與責(zé)任10.2違約處理方式11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的工作交接13.2資產(chǎn)清理與債務(wù)清償13.3離職手續(xù)辦理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障事業(yè)單位與工作人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及性質(zhì)本次招聘的崗位名稱為[具體崗位名稱]，性質(zhì)為[具體性質(zhì)，如：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等]。2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容[具體崗位職責(zé)描述，包括但不限于：]（1）[職責(zé)內(nèi)容1]（2）[職責(zé)內(nèi)容2]（3）[職責(zé)內(nèi)容3]2.3崗位工作要求（1）[具體要求1，如：具備一定的專業(yè)知識(shí)或技能]（3）[具體要求3，如：較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神]3.招聘人員資格條件3.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在[具體年齡范圍]之間。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為[具體專業(yè)要求，如：[專業(yè)名稱]相關(guān)專業(yè)]。3.4技能要求應(yīng)聘者應(yīng)具備[具體技能要求，如：熟練使用[具體軟件名稱]等計(jì)算機(jī)操作技能]。4.招聘程序4.1招聘公告發(fā)布事業(yè)單位應(yīng)在[具體時(shí)間]前通過(guò)[具體渠道]發(fā)布招聘公告。4.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)在[具體時(shí)間]前進(jìn)行報(bào)名，并提交[具體報(bào)名材料]，事業(yè)單位將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。4.3筆試與面試通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試，具體安排另行通知。4.4體檢與考察筆試和面試合格的應(yīng)聘者將參加體檢和考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.5公示與聘用體檢和考察合格的應(yīng)聘者將在[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議者將被聘用。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員將根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4住房公積金聘用人員將依法繳納住房公積金，并享受相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如：每周工作五天，每天八小時(shí)]。6.2休息休假制度聘用人員將依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。6.3特殊工時(shí)制度對(duì)于需要加班的工作，聘用人員將按照國(guó)家規(guī)定獲得加班費(fèi)。7.工作考核與獎(jiǎng)懲7.1考核方式與方法事業(yè)單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核方式包括工作績(jī)效、工作態(tài)度等。7.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反工作紀(jì)律的聘用人員，將依法進(jìn)行處罰。8.保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在工作中了解的涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得以任何形式泄露給他人。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有，聘用人員不得自行主張權(quán)利。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（3）聘用人員勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的條件（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止程序合同解除或終止前，單位應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知聘用人員，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形與責(zé)任（1）聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）單位未履行合同約定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2違約處理方式違約責(zé)任的處理，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決合同爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的工作交接聘用人員合同解除或終止后，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。13.2資產(chǎn)清理與債務(wù)清償合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清理和債務(wù)清償。13.3離職手續(xù)辦理聘用人員離職前，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項(xiàng)；（3）第三方介入事項(xiàng)不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е陆槿胧马?xiàng)未達(dá)到預(yù)期效果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)介入事項(xiàng)的需要，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（3）第三方有權(quán)在介入事項(xiàng)完成后，獲得甲乙雙方對(duì)其工作的評(píng)價(jià)。18.第三方責(zé)任限額18.1明確責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額；（2）第三方在介入過(guò)程中因違反法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額不符合實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整，并在協(xié)議中予以明確。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同主體責(zé)任的履行，包括但不限于：履行合同義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任等；（2）第三方負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，承擔(dān)其介入事項(xiàng)的責(zé)任；（3）如第三方介入事項(xiàng)涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。19.2爭(zhēng)議解決（1）第三方介入事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理；（3）如第三方介入事項(xiàng)引發(fā)的法律爭(zhēng)議，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更，并在協(xié)議中予以明確。20.2解除（1）如第三方介入?yún)f(xié)議中約定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）如第三方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止21.1生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2終止（1）第三方介入事項(xiàng)完成或達(dá)到預(yù)期效果，協(xié)議自然終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，協(xié)議終止；（3）如第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘崗位、職責(zé)、資格條件、招聘程序等信息。說(shuō)明：用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解崗位要求。2.報(bào)名表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行資格審查。3.考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含筆試、面試成績(jī)及考核結(jié)果。說(shuō)明：用于通知應(yīng)聘者考核結(jié)果，決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含體檢結(jié)果及結(jié)論。說(shuō)明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合崗位健康要求。5.考察報(bào)告詳細(xì)要求：包含考察內(nèi)容、過(guò)程及結(jié)論。說(shuō)明：用于全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。6.聘用通知書詳細(xì)要求：包含聘用崗位、待遇、合同期限等信息。說(shuō)明：用于正式通知聘用人員被錄用。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。9.考核記錄詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、考核內(nèi)容等。說(shuō)明：用于記錄考核過(guò)程，確保考核的公正性。10.違約處理記錄詳細(xì)要求：包含違約行為、處理方式、處理結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄違約處理過(guò)程，確保違約行為的嚴(yán)肅性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為應(yīng)聘者未按照規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試或體檢；應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；聘用人員違反單位規(guī)章制度；第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；第三方違反法律法規(guī)或本合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘者違約，取消其應(yīng)聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；聘用人員違約，根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；第三方違約，按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、終止協(xié)議等。3.違約示例說(shuō)明應(yīng)聘者未參加面試，視為放棄應(yīng)聘資格；聘用人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書4本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2專業(yè)知識(shí)與技能要求3.3其他條件4.招聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.2資格審查5.招聘考試與考核5.1考試方式5.2考核內(nèi)容5.3考核程序6.招聘結(jié)果公示與錄用6.1公示方式6.2錄用程序7.崗位待遇與薪酬7.1崗位待遇7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.工作紀(jì)律與要求8.1工作紀(jì)律8.2工作要求9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2職業(yè)發(fā)展10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任11.2違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.招聘原則與程序1.1招聘原則本合同招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明度和公正性。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息招聘信息通過(guò)官方網(wǎng)站、媒體公告等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、職責(zé)、條件、考試方式等內(nèi)容。1.2.2報(bào)名與資格審查報(bào)名者需按照規(guī)定的時(shí)間和方式提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等。招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘崗位的要求。1.2.3考試與考核考試分為筆試和面試，筆試內(nèi)容涵蓋招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置本次招聘共設(shè)若干崗位，具體崗位數(shù)量和名稱根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2崗位職責(zé)每個(gè)崗位的職責(zé)明確，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2專業(yè)知識(shí)與技能要求應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具體要求見招聘信息。3.3其他條件應(yīng)聘者須符合招聘崗位的其他條件，如年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、性別等。4.招聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式報(bào)名者可通過(guò)線上或線下方式進(jìn)行報(bào)名，具體報(bào)名方式以招聘信息為準(zhǔn)。4.2資格審查招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘崗位的要求。5.招聘考試與考核5.1考試方式考試分為筆試和面試，具體考試安排見招聘信息。5.2考核內(nèi)容筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)與技能，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。5.3考核程序考核程序包括筆試、面試、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。6.招聘結(jié)果公示與錄用6.1公示方式招聘結(jié)果通過(guò)官方網(wǎng)站、媒體公告等渠道進(jìn)行公示。6.2錄用程序公示無(wú)異議后，招聘單位按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。7.崗位待遇與薪酬7.1崗位待遇錄用人員將享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)錄用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限、績(jī)效等因素確定。8.工作紀(jì)律與要求8.1工作紀(jì)律錄用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)單位形象和利益。8.2工作要求錄用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容單位將根據(jù)崗位需求，為錄用人員提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。9.2職業(yè)發(fā)展單位將為錄用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方同意且無(wú)違約行為，可協(xié)商續(xù)簽合同。11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公正、公平、公開。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定事項(xiàng)的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘過(guò)程中的人力資源服務(wù)；2.職業(yè)技能培訓(xùn)與評(píng)估；3.工作績(jī)效評(píng)估；4.薪酬福利管理；5.爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)1.雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.雙方共同確定第三方機(jī)構(gòu)及服務(wù)內(nèi)容；3.雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；2.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和配合；3.第三方有權(quán)獲得合理的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議配合第三方工作。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，其他方應(yīng)按照協(xié)議配合第三方工作。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，一般不超過(guò)合同總金額的一定比例；2.如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額部分的損失。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序1.如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署《合同變更協(xié)議》；2.《合同變更協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.2變更內(nèi)容《合同變更協(xié)議》應(yīng)明確變更的內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。20.3變更效力《合同變更協(xié)議》生效后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包括招聘崗位、職責(zé)、條件、報(bào)名方式、考試安排等信息。說(shuō)明：招聘公告需在官方網(wǎng)站、媒體公告等渠道發(fā)布，確保所有潛在應(yīng)聘者能夠獲取。2.報(bào)名登記表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等內(nèi)容。說(shuō)明：報(bào)名登記表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查和招聘考試的依據(jù)。3.資格審查表詳細(xì)要求：記錄資格審查的過(guò)程和結(jié)果，包括應(yīng)聘者的資格是否符合崗位要求。說(shuō)明：資格審查表用于確保應(yīng)聘者符合招聘崗位的基本條件。4.筆試成績(jī)單詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的筆試成績(jī)，包括各科目分?jǐn)?shù)和總分。5.面試成績(jī)單詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的面試成績(jī)，包括評(píng)委打分和綜合評(píng)價(jià)。說(shuō)明：面試成績(jī)單用于確定應(yīng)聘者的面試成績(jī)，作為最終錄用的依據(jù)。6.錄用通知書詳細(xì)要求：通知應(yīng)聘者已被錄用，包括崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等信息。說(shuō)明：錄用通知書是正式通知應(yīng)聘者被錄用的文件，具有法律效力。7.崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書用于明確崗位要求，幫助新員工快速了解和適應(yīng)工作。8.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)，提高工作能力。9.崗位考核表詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：崗位考核表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提交報(bào)名材料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的報(bào)名資格。示例說(shuō)明：若應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，招聘單位有權(quán)取消其報(bào)名資格。2.違約行為：提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，招聘單位有權(quán)取消其錄用資格。示例說(shuō)明：若應(yīng)聘者在資格審查過(guò)程中提供虛假信息，招聘單位有權(quán)取消其錄用資格。3.違約行為：未按時(shí)參加考試責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。示例說(shuō)明：若應(yīng)聘者未按時(shí)參加筆試或面試，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。4.違約行為：違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反程度，招聘單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職等處分。示例說(shuō)明：若員工在工作中違反工作紀(jì)律，招聘單位有權(quán)給予相應(yīng)的處分。5.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未按時(shí)完成工作任務(wù)的程度，招聘單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職等處分。示例說(shuō)明：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，招聘單位有權(quán)給予相應(yīng)的處分。6.違約行為：泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：若員工泄露公司秘密，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位責(zé)任書5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位類別2.3招聘崗位職責(zé)2.4招聘崗位要求3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容概述3.2工作內(nèi)容詳細(xì)描述3.3工作質(zhì)量要求3.4工作效率要求4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3假期及調(diào)休規(guī)定5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.晉升及培訓(xùn)6.1晉升條件及程序6.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作考核及評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容及方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及程序7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形及認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定事項(xiàng)12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說(shuō)明書13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[應(yīng)聘者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[合同期限]年，自[生效日期]起至[終止日期]止。2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱[具體崗位名稱]2.2招聘崗位類別[崗位類別]2.3招聘崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)[具體工作內(nèi)容]；2.3.2參與部門[具體工作內(nèi)容]；2.3.3執(zhí)行單位安排的其他相關(guān)工作。2.4招聘崗位要求2.4.3擁有[相關(guān)證書或技能]；2.4.4[其他相關(guān)要求]。3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容概述乙方需按照甲方的工作計(jì)劃和安排，完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容詳細(xì)描述3.2.1[具體工作內(nèi)容1]；3.2.2[具體工作內(nèi)容2]；3.2.3[具體工作內(nèi)容3]。3.3工作質(zhì)量要求乙方完成的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.4工作效率要求乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度]，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息時(shí)間安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。4.3假期及調(diào)休規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括年假、病假、事假等，調(diào)休按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，每月[具體日期]發(fā)放。5.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)國(guó)家政策及甲方實(shí)際情況，薪酬將進(jìn)行定期調(diào)整。6.晉升及培訓(xùn)6.1晉升條件及程序乙方符合晉升條件的，可按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行晉升。6.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；8.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；8.1.3乙方因健康原因無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；8.1.4甲方因單位原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)乙方同意解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3乙方達(dá)到法定退休年齡；8.2.4甲方因單位撤銷、解散等原因終止合同。8.3合同解除及終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對(duì)方；8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇；8.3.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形及認(rèn)定9.1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方因個(gè)人原因擅自離職。