勞務派遣協議書樣式（2024年版）

勞務派遣協議書樣式（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”），鑒于派遣方具備勞務派遣資質，愿意向用工單位提供符合國家相關法律法規(guī)要求的派遣人員，用工單位愿意接受派遣方的勞務派遣服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工單位在勞務派遣過程中的權利義務，保障派遣人員合法權益，確保勞務派遣工作的順利進行，實現雙方利益的最大化。

二、簽訂背景

1.派遣方具備勞務派遣資質，能夠為用工單位提供優(yōu)質的勞務派遣服務。

2.用工單位因業(yè)務發(fā)展需要，希望通過勞務派遣方式解決部分崗位人員需求。

3.雙方經過充分協商，認為在平等、自愿的基礎上簽訂本協議，有利于雙方的合作與發(fā)展。

合同/協議編號：__________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣方根據用工單位的實際需求，向用工單位派遣符合崗位要求的勞務人員。

2.派遣方負責勞務人員的招聘、培訓、考核、管理及離職手續(xù)辦理等。

3.用工單位有權對派遣人員進行工作安排、指導、監(jiān)督和考核。

二、服務標準

1.派遣方應保證派遣人員的資格符合用工單位的崗位要求，并具備相應的職業(yè)技能。

2.派遣方應確保派遣人員的身體健康，不得派遣患有傳染性疾病的人員。

3.派遣方應定期對派遣人員進行職業(yè)培訓，提高其業(yè)務水平和工作效率。

三、價格與支付

1.派遣服務費按派遣人員的工作時間、崗位級別及用工單位的實際需求確定。

2.派遣服務費按月結算，用工單位應在每月的指定時間內支付給派遣方。

3.如遇節(jié)假日，派遣服務費支付時間相應順延。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.雙方在履行本協議過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，應予以嚴格保密。

五、違約責任

1.派遣方未按照約定派遣符合要求的人員，或派遣人員存在重大過錯，導致用工單位遭受損失的，派遣方應承擔相應的賠償責任。

2.用工單位未按照約定支付派遣服務費的，應向派遣方支付滯納金，并承擔相應的違約責任。

3.雙方在履行本協議過程中，如有違反法律法規(guī)的行為，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

2.本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

八、附件

1.派遣人員名單及崗位要求

2.派遣服務費明細表

3.其他雙方認為需要作為附件的內容

合同/協議編號：__________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方權利與義務

1.權利：

a.派遣方有權要求用工單位提供明確的崗位需求、工作內容、工作時間和工作地點等詳細信息。

b.派遣方有權根據用工單位的要求調整派遣人員的數量和崗位。

c.派遣方有權對派遣人員進行必要的培訓和考核。

d.派遣方有權根據用工單位的反饋和需求，調整派遣人員的工作安排。

2.義務：

a.派遣方應確保派遣人員符合用工單位的崗位要求，并具備相應的職業(yè)技能。

b.派遣方應提供必要的工作保障，包括但不限于社會保險、工資支付、勞動保護等。

c.派遣方應定期對派遣人員進行職業(yè)培訓，提高其業(yè)務水平和工作效率。

d.派遣方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保勞務派遣活動的合法性。

e.派遣方應妥善處理派遣人員的勞動爭議，維護派遣人員的合法權益。

二、用工單位權利與義務

1.權利：

a.用工單位有權對派遣人員進行工作安排、指導、監(jiān)督和考核。

b.用工單位有權根據工作需要調整派遣人員的工作崗位和職責。

c.用工單位有權根據派遣人員的表現，提出獎懲措施。

2.義務：

a.用工單位應提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和健康。

b.用工單位應按照約定支付派遣服務費，并按時足額支付。

c.用工單位應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反勞動法律法規(guī)，不得濫用職權侵害派遣人員的合法權益。

d.用工單位應與派遣方保持良好的溝通，及時反饋派遣人員的工作表現和需求。

e.用工單位應妥善處理派遣人員的勞動爭議，支持派遣方維護派遣人員的合法權益。

三、合作方式

1.雙方應建立有效的溝通機制，定期召開會議，討論和解決勞務派遣過程中的問題。

2.派遣方應設立專門的聯絡人，負責與用工單位的日常溝通和協調工作。

3.用工單位應設立專門的負責人，負責監(jiān)督和評估派遣人員的工作表現。

4.雙方應建立完善的派遣人員信息管理系統(tǒng)，及時更新派遣人員的工作狀態(tài)和需求。

5.雙方應共同參與派遣人員的培訓和發(fā)展，提高派遣人員的綜合素質。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

2.合同期滿前，如雙方無異議，合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協商確定。

二、合同變更

1.雙方如需變更本合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。

2.變更協議與本合同具有同等法律效力，任何一方不得單方面變更合同內容。

三、合同終止

1.合同終止條件包括但不限于以下情況：

a.合同期滿；

b.雙方協商一致解除合同；

c.一方違約，另一方根據本合同約定或法律規(guī)定行使解除權；

d.由于不可抗力導致合同無法履行；

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照本合同約定處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。

四、合同的解除

1.雙方在合同有效期內，如需解除合同，應提前________天書面通知對方。

2.如一方違約，另一方有權根據本合同約定或法律規(guī)定解除合同，并要求違約方承擔相應責任。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同是雙方真實意愿的表示，經雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準，但該條款的其余部分仍有效。

3.本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方需要準備的附件：

1.派遣人員基本信息表，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。

2.派遣人員崗位說明書，詳細描述派遣人員的工作職責、工作要求、工作條件等。

3.派遣服務費明細表，列明派遣服務費的計算依據、收費標準、支付方式等。

4.派遣人員培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。

5.派遣人員考核標準，明確派遣人員的工作績效評估標準。

6.社會保險和公積金繳納明細，證明派遣人員享受社會保險和公積金待遇。

7.派遣人員勞動合同，明確派遣人員與派遣方之間的勞動關系。

8.用工單位內部管理規(guī)定，包括工作紀律、考勤制度、獎懲措施等。

9.雙方協商確定的任何其他相關文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

一、派遣方簽字、蓋章

1.派遣方代表（簽字）：____________________

2.派遣方蓋章：___________________________

3.派遣方簽字蓋章日期：____________________

二、用工單位簽字、蓋章

1.用工單位代表（簽字）：____________________

2.用工單位蓋章：___________