某醫(yī)院工會管理制度（2篇）

某醫(yī)院工會管理制度1.工會架構(gòu)：醫(yī)院設(shè)有工會組織，其運作與管理由工會委員會負責，該委員會的成員經(jīng)由工會會員選舉產(chǎn)生。2.會員權(quán)益保護：醫(yī)院工會的首要任務是保障會員的合法權(quán)益，包括但不限于工資報酬、工作時間、工作環(huán)境等多方面。3.薪酬福利咨詢服務：工會提供關(guān)于薪酬福利的咨詢服務，并代表會員與醫(yī)院管理層進行相關(guān)問題的討論與協(xié)商。4.勞動爭議調(diào)解：工會協(xié)助會員處理與管理層的勞動糾紛，涵蓋工資拖欠、過度工作負荷、工作安全等各類問題。5.職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展：工會組織各類培訓活動，以提升會員的專業(yè)能力和職業(yè)技能，并提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢與機會。6.衛(wèi)生與安全監(jiān)管：工會關(guān)注醫(yī)院的衛(wèi)生安全狀況，確保管理層采取有效措施以保障員工的健康與安全。7.社會責任與公益活動：工會組織會員參與社會公益活動，以增強員工的社會責任感和提升醫(yī)院的公眾形象。8.與管理層的溝通協(xié)作：工會與醫(yī)院管理層保持緊密溝通，代表會員提出建議和需求，共同制定有利于員工的政策與措施。以上概述了該醫(yī)院工會管理制度的主要內(nèi)容，具體的規(guī)章制度將依據(jù)醫(yī)院的實際情況進行制定。某醫(yī)院工會管理制度（二）第一章總則第一條為進一步規(guī)范醫(yī)院工會組織的管理體系，提升工會工作的效率與質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度之適用范圍涵蓋醫(yī)院內(nèi)部所有工會組織及其全體會員。第三條醫(yī)院工會，作為由醫(yī)院職工自愿結(jié)成的群眾性組織，其核心使命在于維護職工合法權(quán)益，積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與構(gòu)建，以推動醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第四條醫(yī)院工會的管理遵循以下基本原則：民主決策、依法治理、公開透明、透明運作、以及協(xié)商一致。第五條醫(yī)院工會的主要工作任務包括：堅決維護員工的合法權(quán)益，積極協(xié)助員工解決工作與生活中的難題，促進員工綜合素質(zhì)的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展。第二章組織機構(gòu)第六條醫(yī)院工會的組織機構(gòu)由工會委員會與主席團共同構(gòu)成。第七條工會委員會，作為醫(yī)院工會的最高決策機構(gòu)，其成員由全體工會會員通過民主選舉程序產(chǎn)生。第八條工會委員會的主要職責在于：負責制定與修訂醫(yī)院工會章程，負責工會的日常運營與管理，以及代表醫(yī)院工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。第九條主席團，作為醫(yī)院工會的執(zhí)行機構(gòu)，由工會主席及若干名副主席組成，負責具體執(zhí)行與管理工會各項事務。第十條工會委員會與主席團的產(chǎn)生、構(gòu)成及工作職責均嚴格遵循《醫(yī)院工會章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工會會員權(quán)益保障第十一條醫(yī)院工會會員享有參與工會各類活動的權(quán)利，包括但不限于經(jīng)濟活動、文化活動等，并有權(quán)享受工會提供的各項服務。第十二條醫(yī)院工會會員有權(quán)提出合理的工作與生活訴求，工會有義務積極協(xié)助會員解決問題，全力維護會員的合法權(quán)益。第十三條醫(yī)院工會會員在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中享有參與權(quán)，工會有權(quán)代表會員與單位進行協(xié)商與談判。第四章工會活動第十四條醫(yī)院工會應定期策劃與組織各類活動，如員工培訓、文藝演出、體育競賽等，以豐富員工的業(yè)余生活。第十五條醫(yī)院工會應關(guān)注職工的工作與生活狀態(tài)，積極收集員工意見與建議，并及時反饋與解決問題。第十六條醫(yī)院工會應負責承辦醫(yī)院內(nèi)外職工文化交流活動，加強內(nèi)外部合作，提升工會的社會影響力。第五章工會財務管理第十七條醫(yī)院工會應建立健全財務管理體系，確保工會資金的安全與合理使用。第十八條醫(yī)院工會的財務收支由財務部門統(tǒng)一管理，遵循公開透明原則，保障會員的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第六章工會獎勵與救濟第十九條醫(yī)院工會應設(shè)立獎勵機制，對表現(xiàn)突出的會員給予表彰與獎勵。第二十條醫(yī)院工會應設(shè)立救濟基金，為遇到困難的會員提供必要的幫助與支持。第七章工會與企業(yè)管理的關(guān)系第二十一條醫(yī)院工會應與醫(yī)院管理層保持緊密合作，共同推動醫(yī)院的發(fā)展與員工權(quán)益的保障。第二十二條醫(yī)院工會與企業(yè)管理層應建立和諧的勞動關(guān)系，通過協(xié)商方式解決勞動爭議與問題。第八章工會與員工的聯(lián)系與溝通第二十三條醫(yī)院工會應建立健全與員工的聯(lián)系機制，定期或不定期組織會員大會、座談會等活動，聽取員工意見與建議。第二十四條醫(yī)院工會應營造良好的溝通氛圍，積極回應員工需求與關(guān)切，及時解答員工疑問。第九章工會制度的監(jiān)督與評估第二十五條醫(yī)院工會應建立監(jiān)督制度，通過公開透明的方式對工會工作進行監(jiān)督。第二十六條醫(yī)院工會應定期進行工作評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，持續(xù)提升工會工作的質(zhì)量與效益。第十章附則第二十七條本制度之解釋