績(jī)效激勵(lì)和薪酬制度

績(jī)效激勵(lì)和薪酬制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了激勵(lì)企業(yè)員工的工作熱誠(chéng)和提高工作績(jī)效，訂立合理的薪酬制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章績(jī)效評(píng)估第三條績(jī)效評(píng)估體系公司建立績(jī)效評(píng)估體系，以全面、客觀、公正的方式對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效評(píng)估體系包含以下內(nèi)容：1.工作目標(biāo)和指標(biāo)的訂立：每個(gè)員工按崗位職責(zé)訂立明確的年度工作目標(biāo)和指標(biāo)。2.績(jī)效考核方法：績(jī)效考核將采用多種方式，包含日常工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等因素。3.績(jī)效評(píng)估周期：績(jī)效考核將每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司人力資源部門確定并通知全體員工。第四條績(jī)效評(píng)估結(jié)果依據(jù)績(jī)效評(píng)估體系評(píng)估結(jié)果，員工的績(jī)效被劃分為四個(gè)等級(jí)，分別為優(yōu)秀、良好、合格和待改進(jìn)。評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第三章薪酬制度第五條薪酬構(gòu)成薪酬由固定薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成。1.固定薪酬固定薪酬是員工依據(jù)其崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況確定的基本工資水平，包含基本工資、崗位津貼、工作年限補(bǔ)貼等。2.績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬是依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，與績(jī)效等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪酬嘉獎(jiǎng)?？?jī)效薪酬以肯定比例計(jì)算，通過獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金或其他形式發(fā)放。第六條薪酬調(diào)整公司將依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整。調(diào)整形式可以是基本工資提升、崗位津貼加添、獎(jiǎng)金發(fā)放等方式。薪酬調(diào)整周期通常為一年，具體時(shí)間由公司人力資源部門確定并通知全體員工。第七條其他福利待遇除了薪酬之外，公司還將供應(yīng)一系列福利待遇，以激勵(lì)和關(guān)懷員工。福利待遇包含但不限于：1.健康保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)貼：為員工供應(yīng)健康保險(xiǎn)，并依據(jù)員工個(gè)人和家庭情況供應(yīng)醫(yī)療補(bǔ)貼。2.養(yǎng)老金和住房公積金：為員工提奉養(yǎng)老金和住房公積金繳納服務(wù)。3.節(jié)假日福利：在國(guó)家法定的節(jié)假日，予以員工相應(yīng)的節(jié)日福利，如福利券、禮品等。4.培訓(xùn)和發(fā)展：公司將供應(yīng)各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫忙員工提升專業(yè)本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展。5.工作環(huán)境和福利設(shè)施：公司將營(yíng)造舒適、健康的工作環(huán)境，供應(yīng)必需的辦公設(shè)施和福利設(shè)施，如員工休息室、咖啡機(jī)等。第四章績(jī)效激勵(lì)第八條績(jī)效激勵(lì)制度為了激勵(lì)員工在工作中取得更好的業(yè)績(jī)，公司建立了績(jī)效激勵(lì)制度。1.個(gè)人嘉獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金：按員工績(jī)效等級(jí)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。優(yōu)秀員工表揚(yáng)：對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工進(jìn)行表揚(yáng)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金：對(duì)協(xié)作出色、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)發(fā)放團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。第九條員工發(fā)展公司將供應(yīng)多種員工發(fā)展機(jī)會(huì)，包含但不限于：—內(nèi)部晉升：依據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，供應(yīng)內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)?！獚徫惠啀彛翰贾脝T工在不同崗位間輪崗，幫忙員工提升全面素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。—外部培訓(xùn)：鼓舞員工參加外部培訓(xùn)，提升專業(yè)知識(shí)和技能。第十條績(jī)效考核與晉升公司將依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合其崗位職責(zé)和崗位需求，對(duì)具備升職晉級(jí)條件的員工進(jìn)行晉升。晉升的具體條件和程序由公司訂立的人力資源相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。第五章其他規(guī)定第十一條風(fēng)險(xiǎn)提示本制度的實(shí)施過程中，存在肯定風(fēng)險(xiǎn)，公司將與員工共同承當(dāng)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。員工在接受薪酬調(diào)整和激勵(lì)方案前，應(yīng)充分了解相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并依法簽署相關(guān)協(xié)議。第十二條國(guó)家法律法規(guī)的管束本制度遵從國(guó)家法律法規(guī)的管束，員工在參加本制度時(shí)須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承當(dāng)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。第十三條制度解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部。對(duì)本制度的任何修改必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的批準(zhǔn)，并及時(shí)向全體員工通知。第十四條生