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酒店管理員工聘用合同協(xié)議合同編號:__________甲方(酒店):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意加入甲方酒店工作,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方酒店的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方酒店擔(dān)任__________崗位,具體職責(zé)如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成,具體金額及構(gòu)成按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇,并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、病假等相關(guān)待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時,每周休息日不少于____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時上下班,有事提前請假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同解除或不能履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(簽字/蓋章):__________日期:____年__月__日乙方(簽字):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.身份證復(fù)印件3.學(xué)歷證書復(fù)印件4.職業(yè)資格證書復(fù)印件5.健康證明6.無犯罪記錄證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利政策9.甲方保密協(xié)議10.甲方工作場所安全手冊二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除合同,屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密,屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資,構(gòu)成違約行為。4.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇,構(gòu)成違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方休息休假,構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指酒店的合法經(jīng)營者。2.乙方:指與甲方簽訂合同的員工。3.聘用期限:指合同約定的乙方在甲方工作的時間。4.工資待遇:指乙方的基本工資、獎金、津貼等。5.保密義務(wù):指乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約行為:指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對甲方的工作安排和管理有異議。解決辦法:雙方進行溝通,乙方可以提出合理的建議和意見,雙方共同協(xié)商解決。2.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付違約金。雙方協(xié)商解決后續(xù)事項。3.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求,甲方應(yīng)及時支付。4.問題:甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險,并提供相應(yīng)的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新開業(yè)的酒店,需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士,尋求合適的
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