勞務派遣用工市場分析

勞務派遣用工市場分析合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為專業(yè)的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，雙方為了促進勞務派遣業(yè)務的發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）人員到乙方工作。1.2甲方應確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求，并按照乙方的要求進行人員選拔和培訓。第二條派遣期限本合同的派遣期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應按照國家和地方的勞動法規(guī)，為派遣人員支付工資、社會保險和公積金等福利待遇。3.2派遣人員的工資標準為每人每月__________元，甲方應按時足額支付。3.3甲方應負責為派遣人員繳納__________社會保險和__________公積金，并負責辦理相關手續(xù)。第四條派遣人員的管理和培訓4.1甲方應負責派遣人員的管理和培訓工作，確保派遣人員具備必要的技能和素質(zhì)。4.2乙方應負責對派遣人員進行工作指導和安全教育，確保派遣人員能夠勝任工作并注意安全。第五條合同的變更和解除5.1雙方同意，本合同的有效期不得提前終止或解除，但下列情況除外：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）因不可抗力導致本合同無法履行；（3）法律、法規(guī)、政策變化導致本合同無法履行。5.2任何一方要求變更或解除本合同，應提前__________個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。6.2若派遣人員在工作中發(fā)生違法行為或造成他人損害，由甲方承擔相應的法律責任。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員培訓材料4.社會保險和公積金繳納證明5.派遣人員工作評價表6.合同變更或解除協(xié)議7.法律文件（如勞動法規(guī)、政策等）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資，構成違約。2.甲方未按約定為派遣人員繳納社會保險和公積金，構成違約。3.甲方未按約定提供合格的派遣人員，構成違約。4.乙方未按約定對派遣人員進行工作指導和安全教育，構成違約。5.雙方未按約定協(xié)商變更或解除合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的一種勞動形式。2.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，向被派遣單位提供派遣人員的單位。3.被派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，接受派遣人員為其提供勞動的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣到被派遣單位工作的人員。5.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方的要求：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合要求的人員。2.甲方未按時支付工資：乙方應及時向甲方提出催促，必要時可尋求法律途徑解決。3.甲方未繳納社會保險和公積金：乙方應及時提醒甲方，并要求甲方盡快繳納。4.乙方未提供必要的工作指導和安全教育：乙方應承擔責任，并為派遣人員提供必要的工作指導和安全教育。5.合同變更或解除不符合約定：雙方應重新協(xié)商，達成一致后簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.企業(yè)因人員短缺，需要臨時用工。2.企