期貨企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

期貨企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家期貨企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范雙方之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬分配原則1.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效益等因素，實行績效掛鉤、按勞分配的原則，確保乙方薪酬的合理性、公平性和競爭力。1.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和勞動力市場薪酬水平，適時調(diào)整乙方薪酬，確保乙方薪酬的合理增長。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等部分構(gòu)成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等因素確定的。2.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效益等因素確定的。2.4津補貼包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.5加班工資按照勞動法相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第三條薪酬支付3.1甲方每月按時足額支付乙方薪酬，乙方應(yīng)當(dāng)提供合法的收款賬戶。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利保障。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和勞動力市場薪酬水平，定期或不定期對乙方薪酬進行調(diào)整。4.2乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效益等方面有突出表現(xiàn)，甲方可以給予相應(yīng)的薪酬獎勵。4.3乙方違反甲方規(guī)章制度，或者工作業(yè)績不佳，甲方可以按照相關(guān)規(guī)定對乙方薪酬進行調(diào)整。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的保密信息，不得向第三方泄露或公開。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按時足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬、經(jīng)濟補償?shù)取?.2乙方違反甲方規(guī)章制度、保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險費和住房公積金繳納證明4.乙方工作業(yè)績評估報告5.甲方公司薪酬調(diào)整方案6.乙方保密協(xié)議7.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，屬于拖欠工資行為。2.乙方泄露或公開甲方保密信息，屬于違反保密義務(wù)行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，屬于違反勞動紀(jì)律行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金，屬于未履行法定義務(wù)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。3.績效掛鉤：將勞動者的薪酬與其工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效益等因素相聯(lián)系的制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納的住房公積金，用于解決職工住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露或公開甲方保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)公司制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金：乙方可以要求甲方補繳相關(guān)費用，并向社會保險管理部門或住房公積金管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時。2.甲方調(diào)整乙方薪酬時。3.甲方支付乙方薪