酒店餐飲部主管招聘合同

酒店餐飲部主管招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店餐飲部主管一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店餐飲部主管，負(fù)責(zé)餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。2.乙方應(yīng)全面履行餐飲部主管職責(zé)，確保餐飲部服務(wù)質(zhì)量、食品安全、成本控制等方面達(dá)到甲方的要求。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極參與酒店的管理與培訓(xùn)工作。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____元整），每月__日發(fā)放工資。2.乙方的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金金額為工資的__%。3.乙方享受年終獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等給第三方。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。3.合同期滿(mǎn)，本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.餐飲部主管職位說(shuō)明書(shū)4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.乙方勞動(dòng)合同書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等給第三方，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家為保障職工住房權(quán)益，按照職工工資一定比例建立的住房?jī)?chǔ)備基金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作業(yè)績(jī)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，提供培訓(xùn)支持，重新制定業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)解決乙方提出的工作條件問(wèn)題，確保乙方能夠正常履行合同。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘餐飲部主管。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方酒店餐飲部主管。3.