女職工保健工作規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)女性員工的身心健康，確保她們后代的健康發(fā)育與成長(zhǎng)，從而提高民族的整體素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)法律條文，特此制定本規(guī)定。第二條女性員工的健康保護(hù)工作應(yīng)遵循以預(yù)防為主的原則，重視女性的生理特征和職業(yè)特性，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女性員工保護(hù)的各項(xiàng)政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)范圍內(nèi)的所有政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、公司及各類(lèi)事業(yè)單位。第二章管理措施第四條本規(guī)則由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)女性員工健康事務(wù)的行政負(fù)責(zé)人牽頭，協(xié)同本機(jī)構(gòu)醫(yī)療、勞動(dòng)、人事部門(mén)以及工會(huì)、婦聯(lián)等組織和相關(guān)人員共同執(zhí)行。第五條縣（包括城市區(qū)域）以上各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)，承擔(dān)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)各機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)則的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。第六條各機(jī)構(gòu)的醫(yī)療部門(mén)需承擔(dān)本機(jī)構(gòu)女性員工健康事務(wù)。若女性員工不足1000人，應(yīng)安排兼職女性健康護(hù)理人員；若女性員工達(dá)到或超過(guò)1000人，則應(yīng)在婦產(chǎn)科或婦幼保健站內(nèi)設(shè)立專(zhuān)職女性健康護(hù)理人員。第三章健康保護(hù)措施第七條月經(jīng)期健康保護(hù)1．普及衛(wèi)生知識(shí)教育。2．若女性員工人數(shù)超過(guò)100人，應(yīng)逐步設(shè)立女性員工衛(wèi)生室，并完善相關(guān)制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，同時(shí)對(duì)衛(wèi)生室管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。若每班女性員工人數(shù)不足100人，應(yīng)配備簡(jiǎn)易溫水箱和沖洗設(shè)備。對(duì)于流動(dòng)或分散工作的女性員工，應(yīng)提供單人使用的沖洗器。3．女性員工在月經(jīng)期間，不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第四條所列的勞動(dòng)。4．對(duì)于患有嚴(yán)重痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多的女性員工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可給予1至2天的休假。第八條婚前健康保護(hù)對(duì)已婚女性員工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的教育和咨詢(xún)，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。第九條孕前健康保護(hù)1．已婚計(jì)劃懷孕的女性員工禁止從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ－Ⅳ級(jí)的作業(yè)環(huán)境。2．積極推廣優(yōu)生優(yōu)育的宣傳和咨詢(xún)。3．對(duì)女性員工進(jìn)行妊娠知識(shí)教育，使她們?cè)谠陆?jīng)延期時(shí)能主動(dòng)進(jìn)行檢查。4．患有放射性疾病、慢性職業(yè)中毒、近期有急性中毒史或其他可能影響母體和胎兒健康的疾病者，建議暫時(shí)避免懷孕。5．對(duì)于有兩次以上自然流產(chǎn)史且目前無(wú)子女的女性員工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。第十條孕期健康維護(hù)1.自確認(rèn)懷孕起，需創(chuàng)建孕產(chǎn)婦健康檔案，開(kāi)展血壓、體重、血液量、尿液常規(guī)等初步檢查。對(duì)于接觸鉛、汞的孕婦，需檢測(cè)尿液中鉛、汞的含量。2.定期執(zhí)行產(chǎn)前檢查、孕期健康維護(hù)和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。3.推廣家庭自我監(jiān)測(cè)，全面觀(guān)察胎動(dòng)、胎心、子宮底高度及體重變化等關(guān)鍵指標(biāo)。4.對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)孕婦實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)管理，無(wú)治療條件的機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速轉(zhuǎn)診，并與上級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)合作，密切觀(guān)察和監(jiān)護(hù)。5.女性員工較多的企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的孕婦休息室，并確保懷孕7個(gè)月以上的女性員工享有工作間休息或減輕工作負(fù)擔(dān)的權(quán)利。6.懷孕女性員工不應(yīng)加班，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）通常不得安排夜班。7.懷孕期間的女性員工不得從事勞動(dòng)部公布的《》第六條所列的作業(yè)。8.對(duì)于從事站立工作且懷孕7個(gè)月以上的女性員工，工作場(chǎng)所應(yīng)提供適當(dāng)?shù)男菹⒆弧?.關(guān)于女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇，按照1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行。第十一條產(chǎn)后健康關(guān)懷1.實(shí)施產(chǎn)后訪(fǎng)問(wèn)和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。2.產(chǎn)后42天對(duì)母親和嬰兒進(jìn)行健康檢查。3.產(chǎn)假結(jié)束后返回工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐步恢復(fù)工作量。第十二條哺乳期健康關(guān)懷1.宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，鼓勵(lì)4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。2.對(duì)有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女性員工，應(yīng)確保其哺乳時(shí)間。3.若嬰兒被縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不超過(guò)6個(gè)月。4.有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女性員工，通常不得安排夜班及加班、加點(diǎn)。5.有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。6.不得安排哺乳女性員工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所列的作業(yè)。第十三條健康關(guān)懷1．普及更年期生理健康知識(shí)，確保步入更年期的女性員工獲得社會(huì)的普遍關(guān)注。2．對(duì)于經(jīng)由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，若治療效果不明顯且無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，應(yīng)臨時(shí)調(diào)整至適合的工作崗位。3．步入更年期的女性員工應(yīng)每1至2年接受一次婦科疾病的檢查與治療。第十四條定期為女性員工進(jìn)行婦科及乳腺疾病的檢查與治療。第十五條女職工浴室應(yīng)配置淋浴設(shè)施。廁所應(yīng)設(shè)置蹲式便池。第十六條建立并完善女性員工健康保健統(tǒng)計(jì)體系。第四章監(jiān)管與管理第十七條各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)需與同級(jí)的勞動(dòng)、人事部門(mén)，以及工會(huì)和婦聯(lián)組織攜手，對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條對(duì)于違反本規(guī)定第七條第3項(xiàng)第（1）、（2）、（3）點(diǎn)，第十條第7、9項(xiàng)，第十二條第2、6項(xiàng)的單位領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人，可依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定予以處理。第十九條對(duì)于違反本規(guī)定及其他條款的單位或直接責(zé)任人，各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)可根據(jù)情況給予警告、通報(bào)批評(píng)或限期整改的處罰。第二十條女職工若未遵循國(guó)家計(jì)劃生育政策的相關(guān)規(guī)定，其保健事宜應(yīng)按照國(guó)家計(jì)劃生育政策的相關(guān)規(guī)定處理。第五章附則第二十一條本規(guī)則所指企業(yè)，涵蓋全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，以及中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)戶(hù)企業(yè)、私人企業(yè)等。第二十二條女性員工包括單位正式女性員工、合