2024版博士高校職工崗位聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版博士高校職工崗位聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3聘用續(xù)訂5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3周末及法定節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2職級工資6.3績效獎金6.4其他補(bǔ)貼及津貼7.社會保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與評價(jià)9.1考核制度9.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果10.獎勵與處分10.1獎勵制度10.2處分制度11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與博士高校職工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同主體2.1聘用單位聘用單位為中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的高等學(xué)校，具有獨(dú)立法人資格。2.2聘用人員聘用人員為具有博士學(xué)位的高校職工，具備履行崗位職責(zé)的能力。3.聘用崗位3.1崗位名稱聘用崗位為（具體崗位名稱）。3.2崗位職責(zé)（具體崗位職責(zé)描述，包括但不限于教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面）。3.3崗位任職條件（具體任職條件描述，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能等方面）。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同聘用期限為（具體期限，如：三年、五年等）。4.3聘用續(xù)訂聘用期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂期限不得超過原合同期限。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行（具體工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3周末及法定節(jié)假日安排聘用單位根據(jù)國家規(guī)定，安排聘用人員周末及法定節(jié)假日休息。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照聘用崗位和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2職級工資聘用人員的職級工資按照聘用崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。6.3績效獎金聘用人員的績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果和單位績效分配方案確定。6.4其他補(bǔ)貼及津貼聘用人員享有國家及聘用單位規(guī)定的其他補(bǔ)貼及津貼。7.社會保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會保險(xiǎn)聘用單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。8.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)聘用單位設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持聘用人員的在職學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位與聘用人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和途徑。9.考核與評價(jià)9.1考核制度聘用單位建立定期考核制度，對聘用人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作績效等進(jìn)行考核。9.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理，并與聘用人員的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)相一致。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。10.獎勵與處分10.1獎勵制度聘用單位設(shè)立獎勵制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的聘用人員進(jìn)行獎勵。10.2處分制度聘用單位對違反合同規(guī)定、損害單位利益的行為，依法給予處分。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。11.2終止合同的條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.3解除與終止合同的程序解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)為解決爭議的法定機(jī)構(gòu)。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得泄露單位秘密。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行及終止等事宜；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同約定的技術(shù)目標(biāo)；（4）提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任認(rèn)定第三方責(zé)任認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)、合同約定及事實(shí)情況。如第三方存在過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利行使第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的行為，有權(quán)提出異議。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托合同關(guān)系，乙方為委托方，應(yīng)按照合同約定提供必要的配合和支持。15.5.3與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)分配。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。16.3第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。17.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定終止事項(xiàng)；（2）第三方按照約定完成工作交接；（3）甲乙雙方與第三方解除服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明聘用崗位的職責(zé)、任職條件、工作要求等。2.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確考核評價(jià)指標(biāo)體系，包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作績效等。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期效果等。4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)記錄聘用人員社會保險(xiǎn)繳納的具體情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。5.住房公積金繳納明細(xì)記錄聘用人員住房公積金繳納的具體情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。7.爭議解決協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。8.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中的具體情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）聘用單位未按時(shí)足額支付聘用人員的工資待遇；（4）聘用單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（5）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（6）任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及事實(shí)情況；（2）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、公正、合理；（3）違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約示例說明（1）聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成工作失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。（2）聘用單位未按時(shí)足額支付聘用人員的工資待遇，應(yīng)向聘用人員支付拖欠的工資，并按約定支付違約金。（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。全文完。2024版博士高校職工崗位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與崗位設(shè)置3.1職位名稱與級別3.2崗位職責(zé)與要求4.聘任期限與續(xù)聘4.1聘任期限4.2續(xù)聘條件與程序5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)概述5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度7.2休息休假制度8.社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序11.2合同補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2保密條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的目的：明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員合法權(quán)益，促進(jìn)高校教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息：單位名稱：[聘用單位名稱]單位性質(zhì)：[聘用單位性質(zhì)]單位地址：[聘用單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息：姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.職位與崗位設(shè)置3.1職位名稱與級別：[職位名稱][職位級別]3.2崗位職責(zé)與要求：職位職責(zé)：[具體職責(zé)描述]崗位要求：4.聘任期限與續(xù)聘4.1聘任期限：[聘用期限]年4.2續(xù)聘條件與程序：續(xù)聘條件：在合同期限內(nèi)，履行合同規(guī)定義務(wù)，工作表現(xiàn)良好；續(xù)聘程序：提前[時(shí)間]個(gè)月向聘用單位提出續(xù)聘申請，經(jīng)聘用單位審核同意后，簽訂續(xù)聘合同。5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)概述：[具體工作任務(wù)描述]5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)描述]考核方法：1.定期考核：每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等；2.臨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，不定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括突發(fā)事件應(yīng)對能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月6.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額]元/月6.3其他福利待遇：1.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.帶薪年休假：[帶薪年休假天數(shù)]天/年。7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度：[工作時(shí)間制度描述]7.2休息休假制度：法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；帶薪年休假：[帶薪年休假天數(shù)]天/年；事假、病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)繳納：聘用單位負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。聘用人員需按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。8.2福利待遇：聘用單位為聘用人員提供必要的福利設(shè)施和服務(wù)，包括但不限于職工食堂、文體活動、節(jié)日慰問等。聘用單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為聘用人員提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任：聘用人員如有違反合同約定，導(dǎo)致聘用單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用單位如有違反合同約定，導(dǎo)致聘用人員遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前[時(shí)間]天書面通知聘用單位。聘用單位提出解除合同，應(yīng)提前[時(shí)間]天書面通知聘用人員，并說明理由。10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)聘意愿；聘用人員退休、死亡或達(dá)到法定退休年齡；聘用人員因違紀(jì)、違法被解聘；聘用單位因經(jīng)營需要或不可抗力等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為合同附件。11.2合同補(bǔ)充協(xié)議：雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與終止日期12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止日期：[聘用期限]屆滿之日。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密條款：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評估、中介、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)而介入合同履行關(guān)系的獨(dú)立主體。15.2第三方類型：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件：甲乙雙方協(xié)商一致，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，方可介入本合同。16.2第三方介入的程序：1.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供本合同的副本，并說明第三方介入的目的和范圍。2.第三方應(yīng)在收到甲乙雙方提供的合同副本后[時(shí)間]內(nèi)，向甲乙雙方提交介入申請。3.甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后[時(shí)間]內(nèi)，共同決定是否接受第三方介入。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立行使咨詢、評估、中介、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行輔助服務(wù)職責(zé)。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外義務(wù)：1.向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠履行輔助服務(wù)職責(zé)。2.對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。18.2乙方的額外義務(wù)：1.向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠履行輔助服務(wù)職責(zé)。2.對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：1.第三方因違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的賠償責(zé)任以本合同約定的賠償限額為限，賠償限額為[金額]元。3.若第三方責(zé)任超出賠償限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)超出部分。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。2.第三方不參與甲方與乙方的勞動關(guān)系，甲方對乙方的工作表現(xiàn)和合同履行負(fù)責(zé)。20.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。2.第三方不參與乙方與甲方的勞動關(guān)系，乙方對自身的工作表現(xiàn)和合同履行負(fù)責(zé)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方在履行輔助服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明職位名稱、崗位級別、崗位職責(zé)、任職資格、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，作為合同附件，對雙方具有約束力。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，作為合同附件，對雙方具有約束力。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)列明社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等，作為合同附件，對雙方具有約束力。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)列明住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等，作為合同附件，對雙方具有約束力。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)列明各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等，作為合同附件，對雙方具有約束力。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，作為合同附件，對雙方和第三方具有約束力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；聘用單位未按照合同約定支付工資待遇；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；雙方未按照合同約定履行合同解除和終止程序；第三方未按照合同約定履行輔助服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，如無約定，則參照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例；賠償金額根據(jù)違約行為造成的損失確定。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；聘用單位未按時(shí)支付工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；雙方未按合同約定履行合同解除和終止程序，造成對方損失的，違約方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方未按合同約定履行輔助服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024版博士高校職工崗位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.崗位聘用基本情況2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3工作地點(diǎn)2.4工作內(nèi)容3.聘用條件3.1聘用資格3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險(xiǎn)和福利5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度6.崗位考核與評價(jià)6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位：[單位名稱]1.1.2聘用人員：[個(gè)人姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]1.2.2聘用人員法定代表人或負(fù)責(zé)人：[個(gè)人身份證號]1.3住所地1.3.1聘用單位住所地：[單位地址]1.3.2聘用人員住所地：[個(gè)人地址]1.4聯(lián)系方式1.4.1聘用單位聯(lián)系方式：[單位電話、郵箱]1.4.2聘用人員聯(lián)系方式：[個(gè)人電話、郵箱]2.崗位聘用基本情況2.1聘用崗位：[具體崗位名稱]2.2聘用期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[聘用年限]年。2.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]2.4工作內(nèi)容：[崗位職責(zé)和工作內(nèi)容描述]3.聘用條件3.1聘用資格：[學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格要求]3.2崗位職責(zé)：[具體崗位職責(zé)描述]3.3崗位要求：[專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求]4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金及津貼：[獎金種類、數(shù)額及發(fā)放條件]4.3社會保險(xiǎn)和福利：[社會保險(xiǎn)種類、繳納比例及福利待遇]5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：[工作時(shí)長、工作日及工作時(shí)間安排]5.2休息日：[休息日安排]5.3休假制度：[法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假制度]6.崗位考核與評價(jià)6.1考核方式：[考核方法、考核周期、考核內(nèi)容]6.2考核內(nèi)容：[工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等]6.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)結(jié)果運(yùn)用]7.試用期7.1試用期期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[試用期時(shí)長]個(gè)月。7.2試用期工資：[試用期工資數(shù)額]元/月。7.3試用期考核：[考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果及處理]8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用單位單方面解除合同的條件：a)聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；b)聘用人員因重大過失給聘用單位造成重大損失；c)聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；d)聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；8.1.2聘用人員單方面解除合同的條件：a)聘用單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；b)聘用單位未提供合同約定的勞動條件；c)聘用單位強(qiáng)迫勞動或者侮辱、威脅聘用人員；d)聘用人員本人提出解除合同，并提前[通知期限]書面通知聘用單位；8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿；8.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；8.2.3聘用人員因死亡、失蹤等法律事實(shí)導(dǎo)致合同無法履行；8.3解除與終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；8.3.2雙方協(xié)商不一致的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用單位違約：a)未按合同約定支付勞動報(bào)酬；b)未提供合同約定的勞動條件；c)強(qiáng)迫勞動或者侮辱、威脅聘用人員；9.1.2聘用人員違約：a)嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；b)重大過失給聘用單位造成重大損失；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；d)被依法追究刑事責(zé)任；9.2違約責(zé)任9.2.1聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密；10.1.2聘用人員知悉的聘用單位的內(nèi)部信息和數(shù)據(jù)；10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至[保密期限]年；10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在本崗位工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸聘用單位所有；12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同變更程序本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同簽署與備案14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。a)為合同履行提供中介服務(wù)；b)為合同履行提供擔(dān)保；c)為合同履行提供技術(shù)服務(wù)；d)其他經(jīng)雙方同意的情形。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供中介服務(wù)、擔(dān)?；蚣夹g(shù)服務(wù)等導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方另行約定，并在合同中明確。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障合同雙方的合法權(quán)益。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；17.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其履行義務(wù)。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助；17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，發(fā)現(xiàn)第三方違約行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行約定；18.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行約定；18.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系由合同約定；18.3.2合同雙方應(yīng)共同遵守合同約定，確保第三方能夠正常履行合同。19.第三方介入的協(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議19.1.1合同雙方同意，第三方介入合同履行時(shí)，應(yīng)與合同雙方另行簽訂書面協(xié)議；a)第三方的名稱、住所地、聯(lián)系方式等基本信息；b)第三方的責(zé)任和義務(wù)；c)第三方的責(zé)任限額；d)第三方的權(quán)利；e)第三方介入的費(fèi)用及支付方式；f)違約責(zé)任；g)爭議解決方式。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的效力。20.本合同的修改與補(bǔ)充20.1本合同如需修改或補(bǔ)充，經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，本合同相應(yīng)條款即行修改或補(bǔ)充。20.2本合同修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、責(zé)任和義務(wù)、責(zé)任限額、權(quán)利、費(fèi)用及支付方式、違約責(zé)任和爭議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同