2024國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略與路徑_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

傳統(tǒng)發(fā)展模式亟需變革。在此背景下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念,不能簡(jiǎn)單以GDP增長(zhǎng)率為單一

20208類(lèi)1072022

能力。通過(guò)這四大數(shù)智能力,技術(shù)底座不斷與外界產(chǎn)生連接,獲取外部的能力,同時(shí)也開(kāi)下游中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)賦能,成為推動(dòng)數(shù)智化升級(jí)的“鏈主”。人 財(cái) “人才鏈”

業(yè)務(wù)辦理咨詢(xún)問(wèn)答學(xué)習(xí)成長(zhǎng)身心健康信息查詢(xún)社交服務(wù) “人才鏈”2022年35”1015

“人才鏈” 研 排數(shù)據(jù)難追溯 采

銷(xiāo)售缺少客戶洞察數(shù)據(jù)和定價(jià)機(jī)制,對(duì)銷(xiāo)售物流

分 模塊

流程級(jí)工 平臺(tái)級(jí)工

平臺(tái)支

技術(shù)支撐能 如何梳理與規(guī)劃系統(tǒng)建設(shè)、清理歷史數(shù)據(jù),既保證有銜接,又能實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資

市國(guó)資委目前應(yīng)用的這些軟件基本上都是來(lái)源各個(gè)上級(jí)相關(guān)單位及政府部署,滿足上級(jí)對(duì)市國(guó)資委的數(shù)據(jù)上報(bào)及管理要求,各個(gè)科室自行使用,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市國(guó)資委自身的監(jiān)管要

·國(guó)資國(guó)企整體數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)業(yè)務(wù)洞察精準(zhǔn)有力·國(guó)資國(guó)企整體數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)業(yè)務(wù)洞察精準(zhǔn)有力

·292666個(gè)指標(biāo)態(tài)檢測(cè)設(shè)備,利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)狀態(tài)維修CBM(ConditionBasedMaintenance),可智能化生產(chǎn)

個(gè)性化定制服務(wù)化延伸

包括基于關(guān)鍵業(yè)務(wù)在線化運(yùn)行的平臺(tái)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)和合作關(guān)

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