門店人員健康檢查管理制度范文（2篇）

門店人員健康檢查管理制度范文為了貫徹執(zhí)行國家關(guān)于新冠病毒疫情防控的相關(guān)要求，確保商業(yè)實體店鋪內(nèi)工作人員的健康與安全，降低疾病傳播的風險，特制定本健康管理規(guī)范。一、規(guī)范目的本規(guī)范旨在提供一套全面的疫情防控指南，保護門店工作人員的健康安全，防止疾病在門店內(nèi)的傳播。二、適用對象本規(guī)范適用于公司所有門店的工作人員，包括各級店長、銷售人員、收銀員及其他相關(guān)崗位員工。三、健康監(jiān)測1.門店工作人員每日進入工作狀態(tài)前，必須進行體溫檢測和健康狀態(tài)自我評估，并準確填寫健康調(diào)查表，確保信息真實可靠。2.所有進入門店的外來訪客，均須接受體溫檢測和健康信息登記。3.一旦發(fā)現(xiàn)門店工作人員出現(xiàn)體溫超過37.3℃、呼吸道癥狀如咳嗽或打噴嚏，或者有潛在的接觸史疑慮，應(yīng)立即向管理層匯報，并暫停其工作，待進一步指示。四、健康管理1.若門店工作人員出現(xiàn)健康異常，管理層應(yīng)迅速安排其居家隔離，并立即聯(lián)系當?shù)匦l(wèi)生防疫部門尋求專業(yè)指導和協(xié)助。2.任何有潛在接觸史或確診病例接觸史的工作人員，須按指示進行居家隔離，并積極配合衛(wèi)生部門開展流行病學調(diào)查。3.隔離期間，工作人員應(yīng)盡量減少外出，并采取有效的個人防護措施，包括佩戴口罩、勤洗手等。五、復工評估1.工作人員結(jié)束隔離期后，需接受復工前的健康檢查，包括但不限于體溫檢測和呼吸系統(tǒng)癥狀的評估。2.經(jīng)檢查合格者將被允許返回崗位，健康狀況仍有疑慮者將繼續(xù)進行隔離，并接受必要的醫(yī)療觀察與治療。六、個人防護1.所有門店工作人員在崗期間應(yīng)正確佩戴口罩，并根據(jù)實際需要更換，特殊崗位人員還需佩戴防護手套或面罩。2.工作人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習慣，特別是在接觸商品、貨架后要頻繁洗手。3.咳嗽或打噴嚏時，應(yīng)使用紙巾或肘部遮擋口鼻，避免用手直接遮擋。4.工作人員應(yīng)避免與他人近距離接觸，保持至少1米的社交距離。七、衛(wèi)生消毒1.門店將依照規(guī)定定期對門把手、收銀臺、貨架等高頻接觸區(qū)域進行消毒處理。2.門店應(yīng)保證空氣流通，定期開窗通風，以減少病毒滋生的可能。八、違規(guī)處理1.對未按規(guī)定進行健康自檢或隱瞞健康狀況的員工，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。2.對不佩戴口罩或不遵守個人防護要求的員工，將視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。九、培訓與宣傳1.門店將定期組織疫情防控知識培訓，確保每位員工都能理解和掌握健康檢查和防疫措施的正確方法。2.門店將通過內(nèi)部通訊、海報等多種方式普及健康自檢、個人防護和消毒衛(wèi)生知識，提升員工的防疫意識。十、監(jiān)督與檢查1.管理層應(yīng)負責監(jiān)督員工的日常健康檢查和疫情防控措施的執(zhí)行情況。2.實施定期或不定期抽查制度，確保員工遵守健康監(jiān)測和個人防護規(guī)定。3.對違規(guī)情況應(yīng)立即進行糾正，并根據(jù)情節(jié)采取相應(yīng)的紀律處分措施。十一、附則本規(guī)范自發(fā)布之日起正式實施，對規(guī)范的修改和解釋權(quán)歸公司主管部門所有。本規(guī)范的發(fā)布旨在提供一個全面的門店人員健康管理框架，期望通過此規(guī)范的執(zhí)行，為公司的防疫工作提供有力支持，保護員工與消費者的健康安全。門店人員健康檢查管理制度范文（二）門店人員健康檢查管理制度，旨在確保門店人員的健康與安全，防止疫情傳播，并維護客戶生命健康。以下是門店人員健康檢查管理制度的詳細內(nèi)容：一、目的和意義門店人員健康檢查管理制度的目的在于保障門店人員的健康與安全，防止疫情傳播，保護客戶的生命和健康，同時提高門店的公眾形象和信譽。二、適用范圍本制度適用于所有門店人員，包括經(jīng)理、員工和兼職人員等。三、健康檢查項目門店人員健康檢查包括以下項目：1.體溫測量：門店人員每日上班前，應(yīng)進行體溫檢測，并記錄在相關(guān)表格中；2.呼吸道癥狀檢查：門店人員需做好自我監(jiān)測，如有咳嗽、呼吸困難等癥狀，應(yīng)及時報告；3.旅行史調(diào)查：門店人員需提供近期是否有前往疫情嚴重地區(qū)的記錄；4.身體狀況描述：門店人員需如實描述自己的身體狀況，如有不適應(yīng)該主動申報。四、健康檢查頻次門店人員健康檢查頻次如下：1.每日體溫測量：門店人員每日上班前進行體溫測量；2.每周呼吸道癥狀檢查：門店人員每周自我檢查呼吸道癥狀；3.近期旅行史調(diào)查：門店人員需提供最近一周的旅行史記錄；4.身體狀況描述：門店人員需及時申報自己的身體狀況，如有不適應(yīng)主動報告。五、健康檢查記錄門店人員的健康檢查記錄應(yīng)詳細、準確地記錄以下內(nèi)容：1.體溫記錄：每日體溫測量結(jié)果；2.呼吸道癥狀記錄：每周呼吸道癥狀檢查結(jié)果；3.旅行史記錄：近期旅行史記錄；4.身體狀況描述記錄：門店人員的身體狀況描述記錄。六、管理措施針對不同情況，我們制定了相應(yīng)的管理措施：1.體溫異常：若門店人員體溫異常（超過37.3℃），應(yīng)立即上報，并暫停上班，進行醫(yī)學觀察；2.呼吸道癥狀：若門店人員有呼吸道癥狀，應(yīng)立即上報，并進行醫(yī)學檢查；3.旅行史：若門店人員有近期疫情嚴重地區(qū)旅行史，應(yīng)立即上報，并進行醫(yī)學觀察；4.身體狀況異常：若門店人員的身體狀況異常，應(yīng)立即上報，并進行醫(yī)學檢查。七、培訓和宣傳為了確保門店人員對健康檢查管理制度的深入理解和正確執(zhí)行，我們將進行相關(guān)培訓和宣傳：1.制度培訓：針對門店人員進行健康檢查管理制度的培訓，包括相關(guān)注意事項和操作技巧；2.宣傳海報和標語：制作宣傳海報和標語，張貼在門店和員工咨詢區(qū)，提醒門店人員重視健康檢查；3.定期會議：定期召開會議，向門店人員進行制度宣講和問題解答。八、制度監(jiān)督和評估為了確保健康檢查管理制度的落實和執(zhí)行效果，我們將進行制度監(jiān)督和評估：1.檢查記錄核查：定期核查門店人員的健康檢查記錄，確保記錄