教職工請(qǐng)假制度范文（2篇）

教職工請(qǐng)假制度范文一、適用范圍本請(qǐng)假規(guī)定適用于學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員等。二、請(qǐng)假類別1.病假：在身體狀況不佳或突發(fā)疾病時(shí)，教職員工可申請(qǐng)病假。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要，如喪假、婚假等，教職員工可申請(qǐng)事假。3.年假：滿足規(guī)定工作年限的教職員工，可申請(qǐng)年假，需提前與行政部門協(xié)商并納入工作計(jì)劃。4.法定假日：教職員工按照國(guó)家法定節(jié)假日安排享受休假。三、請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.提交申請(qǐng)教職員工需至少提前一天向所在部門或直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人基本信息、請(qǐng)假日期與時(shí)間、請(qǐng)假原因及事由，如有需要，需附相關(guān)證明材料。2.部門審批提交的請(qǐng)假申請(qǐng)將由相關(guān)部門或直接上級(jí)進(jìn)行審批。病假和事假主要考慮假期的合理性與合法性，年假和法定假日則由學(xué)校行政部門審批。審批結(jié)果將及時(shí)通知申請(qǐng)人。3.請(qǐng)假記錄管理學(xué)校行政部門將保存請(qǐng)假申請(qǐng)及審批記錄，包括請(qǐng)假人員信息、請(qǐng)假日期及假期長(zhǎng)度等，作為工作考核的參考依據(jù)。四、請(qǐng)假批準(zhǔn)與不批準(zhǔn)1.請(qǐng)假批準(zhǔn)對(duì)于合理、合法的請(qǐng)假申請(qǐng)，學(xué)校行政部門將及時(shí)批準(zhǔn)，教職員工可按規(guī)定享受假期。2.請(qǐng)假不批準(zhǔn)在以下情況下，學(xué)校行政部門有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)：不符合請(qǐng)假條件、請(qǐng)假與工作安排沖突影響教育教學(xué)、或認(rèn)為請(qǐng)假事由不合法或不合理。五、請(qǐng)假期間要求1.保持聯(lián)系與報(bào)告請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)保持與學(xué)校的溝通，按要求及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。2.保持職業(yè)操守請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)維持專業(yè)操守，不得從事有損學(xué)校聲譽(yù)或影響教育教學(xué)正常進(jìn)行的活動(dòng)。六、違規(guī)處理對(duì)于惡意請(qǐng)假、違規(guī)請(qǐng)假等行為，學(xué)校行政部門將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)懲處措施，包括扣減工資、記過(guò)、降職乃至解雇。七、制度修訂與解釋權(quán)學(xué)校行政部門擁有本請(qǐng)假制度的修訂和解釋權(quán)，并將及時(shí)通知和解釋給教職員工。八、制度執(zhí)行與過(guò)渡本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于全體教職員工。對(duì)于已有的請(qǐng)假情況，將根據(jù)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。總結(jié)如下：本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范教職員工的請(qǐng)假行為，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障教職員工的合法權(quán)益。在請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)秉持責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，合理、有序地請(qǐng)假，為學(xué)校發(fā)展和教育事業(yè)的繁榮貢獻(xiàn)力量。教職工請(qǐng)假制度范文（二）一、序言教職工的請(qǐng)假是工作中的一項(xiàng)常見(jiàn)需求，建立合理的請(qǐng)假制度有助于他們?cè)诠ぷ髋c個(gè)人生活之間找到平衡。本文將詳細(xì)闡述本校教職工請(qǐng)假制度的內(nèi)容及執(zhí)行步驟。二、請(qǐng)假類別與期限本校教職工請(qǐng)假共分為四類：病假、事假、年休假及特殊假，各類請(qǐng)假的期限和申請(qǐng)程序各有差異。1.病假教職工因健康狀況需請(qǐng)假時(shí)，需提供合法醫(yī)療證明，并遵循以下規(guī)定：請(qǐng)假期限：病假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)實(shí)際病情確定，最長(zhǎng)不超過(guò)____天；請(qǐng)假手續(xù)：需提前向所在部門報(bào)告，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附醫(yī)生證明。2.事假因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的教職工，應(yīng)遵守以下規(guī)定：請(qǐng)假期限：事假時(shí)長(zhǎng)視具體情況而定，最多不超過(guò)____天；請(qǐng)假手續(xù)：需提前與部門主管溝通，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明。3.年休假教職工有權(quán)享受年休假，具體天數(shù)由所在部門根據(jù)工作需求確定，需遵守以下規(guī)定：請(qǐng)假期限：需至少提前____個(gè)工作日與部門主管溝通并提交請(qǐng)假申請(qǐng)；請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管審批。4.特殊假特殊假包括婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體期限和申請(qǐng)流程根據(jù)實(shí)際情況確定，教職工可與部門主管討論相關(guān)規(guī)定并及時(shí)提交申請(qǐng)。三、請(qǐng)假申請(qǐng)程序請(qǐng)假前，教職工需按以下步驟提交請(qǐng)假申請(qǐng)：1.填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表教職工需詳細(xì)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，包括請(qǐng)假類型、原因、日期等信息，并簽名確認(rèn)。2.提交申請(qǐng)教職工需將填寫完整的申請(qǐng)表及相應(yīng)證明材料提交給部門主管。3.部門審批部門主管收到申請(qǐng)后，將根據(jù)請(qǐng)假理由及工作情況審批假期時(shí)長(zhǎng)，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4.通知申請(qǐng)人部門主管審批完畢后，會(huì)及時(shí)通知教職工請(qǐng)假申請(qǐng)的審批結(jié)果及具體請(qǐng)假時(shí)間。四、請(qǐng)假期間的工作交接與安排請(qǐng)假期間，教職工需與部門主管進(jìn)行工作交接和安排，以確保工作的連續(xù)性：1.工作交接請(qǐng)假前，教職工需詳細(xì)交接工作內(nèi)容，包括進(jìn)度、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。2.工作安排部門主管需在教職工請(qǐng)假期間對(duì)工作進(jìn)行妥善安排，并與其他團(tuán)隊(duì)成員溝通，確保工作正常進(jìn)行。3.保持溝通教職工請(qǐng)假期間應(yīng)與部門保持良好溝通，了解工作進(jìn)展和要求，做好相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。五、請(qǐng)假后的記錄與歸檔請(qǐng)假結(jié)束后，部門需對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行管理和歸檔，以方便查閱和管理：1.請(qǐng)假記錄部門需記錄教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)表及證明材料，注明請(qǐng)假的具體時(shí)間及原因。2.歸檔管理請(qǐng)假記錄應(yīng)進(jìn)行歸檔管理，確保資料的集中、清晰，定期進(jìn)行整理和更新。六、請(qǐng)假制度的宣傳與培訓(xùn)為確保教職工全面理解并正確執(zhí)行請(qǐng)假制度，學(xué)校將采取以下措施進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)：1.制度宣傳學(xué)校會(huì)定期在內(nèi)部通訊中發(fā)布請(qǐng)假制度的相關(guān)信息，包括各類別、期限和申請(qǐng)流程等，以便教職工及時(shí)了解。2.培訓(xùn)活動(dòng)學(xué)校會(huì)不定期舉辦請(qǐng)假制度培訓(xùn)活動(dòng)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解和答