請銷假管理制度

請銷假管理制度請銷假管理制度「篇一」第一條除寒暑假和節(jié)假日外，學生必須堅持在校學習，未經(jīng)請假，不得擅離校，放假必須按學院和培訓中心規(guī)定的日期離校、返校。第二條學生因病請假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的由導員批準；二天由校學團辦批準；超過二天者由學校主管領導批準。學生因事請假必須由學生本人填寫“學生請假條”，一天以內(nèi)由導員批準，二天由校學團辦批準。超過二天者由校主管領導批準。第三條因事、因病請假超一天以上者均須有家長意見（信函或電話）報學團辦備案。第四條學生請假應事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準視為有效，除了急病和特殊情況來不及請假須在十二小時內(nèi)補假，不允許他人代假，口頭告假，若口頭告假，視為曠課。第五條住宿學生周末離?；丶乙救撕炞?，報導員備案，簽離宿條，以備舍務查寢出示。班級請假人數(shù)控制在30％以內(nèi)，沈陽地區(qū)學生除外。除節(jié)假日外，導員的一天假期權限控制在10%內(nèi)。第六條學生假滿返校后，必須到最后請假批準人處辦理銷假手續(xù)，如有特殊情況須續(xù)假，應及時與學校溝通，說明續(xù)假理由，并與事后持有有效證明辦理補假手續(xù)，逾期不銷毀，或不辦理手續(xù)以及補假未批準者，一律按曠課處理。請銷假管理制度「篇二」各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領導銷假。（一）各部門企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。（二）各子公司副經(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。（一）病假：當月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應領工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。（二）事假：當月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應領工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資。（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應領工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續(xù)。（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務外出相關審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應領工資。1、因工作需要，工作人員需外出赴相關部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經(jīng)理、董事長總批準。2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執(zhí)行。3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。（1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。（一）人力資源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。（二）各部門借調(diào)人員日?？记谟山栌貌块T負責，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。請銷假管理制度「篇三」為進一步加強作風建設，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。一、考勤制度1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領導請假，講明去向及所需時間。直接領導不在時，要向辦公室說明情況。2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。3、考勤通報。由分管領導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。二、請銷假制度1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。2、請假程序與審批權限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領導批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。三、各類休假規(guī)定1、事假。事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。3、婚、產(chǎn)假?；榧偈枪ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥?天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。4、喪假。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。5、公休假。公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。請銷假管理制度「篇四」為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。（二）專職教師在正常教學周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。（二）請假的類別、期限及審批權限1、公假請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。員工在公假期間待遇不變。2、事假（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內(nèi)由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。3、病假（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。4、婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假?；榧賾淮芜B續(xù)休完，否則作自動放棄處理。（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。5、喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。6、探親假（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。7、年休假根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。8、產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。9、離職哺乳假（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。10、工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。（三）請假的其他規(guī)定1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領導批準，交人力資源部備案。2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。3．有下列情況之一者視為曠工：（1）不請假或請假未獲批準不上班者；（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。請銷假管理制度「篇五」為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下：一、事假1、請假手續(xù)：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領導同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。2、審批權限：職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。3、職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。二、病假1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。三、婚喪產(chǎn)假1、婚假：達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況，未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。3、計劃生育假：⑴符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。⑵達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。四、探親假凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內(nèi)，不享受探親假待遇。請銷假管理制度「篇六」為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質(zhì)量，根據(jù)有關人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。（一）病假管理制度1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領導轉(zhuǎn)呈主管領導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。2、根據(jù)新政辦[19xx]97號文規(guī)定：機關工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)